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“职入龙门”观点：真正的强者不怒自威！根本不需要和领导吵架来证明自己厉害！因为‘花无百日红’，再得宠的人，也有被更强的人取代的时候，没有靠山‘庇护’，你如何在职场生存呢？

一、说到底，靠和领导吵架证明自己厉害的人，内心深处都是渴望被关注的浮躁‘小孩’。

作为成年人，工作中本可以做到有事说事、积极找解决办法修正！为什么一定要通过吵架的形式来沟通呢？

“职入龙门”认为：敢和领导吵架的人，一般都会因才华横溢受老板‘宠爱’！但在工作开展中却得不到其他环节的配合，他觉得这些人还未看到自己真正的厉害之处，所以才轻视自己。为了发泄掉这份委屈，他决定用气愤的情绪提高音量，让周围人都能听到‘证明自己厉害’的声音！

从心理学角度来看：在人际关系交往中，我们内心渴望得到什么，就会主动表达出内心的诉求！

所以，吵架是一种情绪失控的‘沟通’，用指责或挑衅等方式引起所有人对自己的关注。

旨在告诉说有人：看我有多厉害！我敢和领导对着干！你们以后要服从配合我，我就不会让你们难堪、不会‘收拾’你们！

【分析】看起来是不是很像小孩逻辑。小朋友由于找不到与父母或长辈正确沟通的‘切入点’，又急于表达自己的想法，想要引起别人的关注。所以，他们会用争吵、哭闹、对抗等方式挑战大人底线。

反观与领导吵架的‘红人们’也是如此。

他们希望所有人都能像老板对待自己一样‘宠着’自己、听自己指挥。

但现实是，这些人只在老板面前配合自己、老板离开就拿自己当空气。于是，他们要做‘发飙的大猫’。

【总结】在职场，同事和领导之间如果没有能力互补、愿意组队逐利，分享胜利果实的共识，是没人愿意与你谈合作的！更别提要求别人认可你、听从你！

二、在职场，即便你今天是老板眼中的红人，也要谨慎处理与领导相处的关系！做事不留余地，就是埋下职场隐患的开始！

‘职入龙门’认为：纵观古今中外，所有居功自傲与领导同事正面发生‘摩擦’的人，职场之路基本没有太好的下场！

所以，不要以为让一位领导难堪，获得同事赞誉，就能证明你‘天下无敌’了！

殊不知，职场‘逐利游戏’的每位资深参与者都是靠打掉一只又一只‘出头鸟’才留存到最后的！

因为你不知道职场生存的2大残酷真相：

1 老板永远喜新厌旧，所以千万不要恃宠而骄、自绝后路。

在职场，很多学历耀眼，才华横溢的年轻人都是老板高薪聘请来的‘宝贝’！

但，越是老板眼中的‘红人’（掌握公司先进技术），越不能在公司‘为所欲为’！

因为集万千宠爱于一身、就是集万千怨恨于一身！太‘受宠’的人，一举一动都容易被别人忌惮和利用。

当公司只有你一位稀缺人才时，老板和领导甚至同事都会容忍你的小脾气和傲娇！

但，你以为大家会真心服你吗？

从你能与领导吵架的行为来看，你对团队合作的生存之道，理解还尚浅。

由于太过优秀，太想表现自己，你的团队合作能力也令人怀疑！

所以，很多做事张扬的人，才会在老板、领导和同事心中‘种’下讨厌的种子。

【总结】老板高薪请你来是解决核心技术问题的！而不是让你激化团队矛盾的！

吵架和冷战是阻碍团队前进的最大内耗！你若真有本事让领导下不来台，是否还有本事‘收拾残局’提升整个团队战斗力呢？

如果老板最在乎的团队业绩提升问题，你没有做到还处处捣乱！

那你吵架的傲娇行为，看似风光、实则就是消耗掉老板对你的所有耐心。

一旦出现再比你强的你，你会瞬间被‘打入冷宫’的！

2 职场是利益社交圈，想要走得更高、更远，任何一个环节的人你都得罪不起！

很多有才华的新人之所以恃宠而骄，是因为一个错误认知：
只要得到公司大BOSS信任和依仗，公司其他环节的人肯定会配合自己、不敢得罪自己。

这个认知的误区在于：老板虽然是公司最大投资人、最高指挥权的人，但公司的运作不可能以一个人的意志为转移，他还要依赖与各部门负责人、各级管理者以及众多基层员工的合作。

老板的理念和想法，想要推行下去，都要先找到员工与公司利益共赢的‘平衡点’逐一渗透，他的想法才能有效推行下去。

工作永远要靠下面的人去执行，所以，职场才称之为‘利益社交圈’！

比如：老板‘红人’的技术报告需要数据分析部门提供基础数据。如果你平时嚣张、人缘差，惹人讨厌。

人家随便把基础数据做小小的手脚，你的报告都会给公司带来巨大的损失，而你则必须承担主要责任。

【总结】老板花钱雇大家来干活，都要想办法找到‘共赢合作点’，才能调动大家的工作积极性。

更何况只有老板认可，没有人脉基础的人呢？想要获得同事支持的难度可想而知！

你薪资待遇处处比老员工高，已经惹来别人眼红了，你此时还与领导吵架、行事高调嚣张。

那些表面为你勇敢行为点赞的人，心里早看透你只是个头脑简单、心浮气躁的‘蠢蛋’！对付你这样的人易如反掌！

在没有人脉根基前，你哪怕得罪保洁阿姨，都有可能成功让老板厌弃你、还未反应过来就已经踢出局。

三、想要持久证明自己的竞争力，不需要用争吵的方式。而是掌握以下3点用共赢合作技巧，才能得到别人长久的尊重和敬仰。

1 修炼自己不怒自威的真本领。

不怒自威讲究的是一种气场震慑人心的功力。

不管你是管理者还是技术牛人，你的事业奠定基础都需要与团队合作来实现。

所以，你要用技术或资源优势把自己打造成一面优质合作的‘旗帜’；还要让人感觉到：跟随你一起合作，自己也会得到职业提升和职业利益互惠。

这样才能实现驾驭人心的最高境界：就是让人心甘情愿协助你！

只有掌握这点，才具备不怒自威的根基。

人家知道跟你合作的好处，自然就会鼎力相助。

这时，你还需要用发飙和吵架等‘低端’手段来展示自己的实力吗？

在职场这个‘组队逐利’的平台，只要你足够有实力，分利益足够仗义，你会有很多‘肝胆相照’的合作伙伴！

2 越是人气旺，更要低调，实现合作共赢。

这点是保证在职场长久守住高位，享受胜利成果的关键修为。

不可否认，很多人靠自己的专业实力获得老板‘倚重’，确实很厉害。

但，老板眼中的‘红人’想要常青，必须要有如履薄冰的感觉。

你要时刻明白：老板具有‘喜新厌旧’的特性。未来，你想在公司站稳脚跟，一定要懂得团结群众的力量。

你要比任何时候都谦虚！积极与领导、前辈们学习知识、用自己擅长的技能来帮助他们。

即便你心中已经知道答案，也要表现出很谦虚的样子，给人表现的机会。

这样你才能找到更多合作伙伴。你与大家了解的越多，越能找到与团队共赢合作的‘平衡点’！

这是积累人脉、建立人脉根基的好开始！

切记：团队永远不是个人英雄主义的独角戏，你要懂得沟通协作与同事共赢，才能获得更长远持久的利益。

3 你的价值在于不断精进的专业能力，而非别人的夸奖。专业价值落后，你连生存的根基都没有。

我们越是在得意之时，越要深刻明白：我们获得荣耀的根基是与时俱进的技术积累。

千万不要顾此失彼，专业技能上取得点成绩就骄傲自满、止步不前。反而把精力放在了争权夺利的‘短视’利益上。

你的技术如果跟不上公司或行业需求，你就会瞬间被打回原形。

再加上平日里，你与领导的糟糕关系，未来公司对你有什么举动，你连个传消息的人都没有。

这就是没有价值的人的下场！

【“职入龙门”最后总结一下】

公司是追逐职业利益的‘猎场’，从来都是互惠互利才能走的长远、获得更多！

所以，千万别因为恃宠而骄而得罪任何你看不上的人，谁在背后捅你一刀，都能把你从高位‘扯下来’！

想要持久证明自己的竞争力，掌握以下3点：

1 修炼自己不怒自威的真本领。

2 越是人气旺，更要低调，实现合作共赢。

3 不时时更新专业价值，你连生存的根基都没有。

大家如何看待这个问题？欢迎在评论区留言分享。

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职入龙门

胆敢跟领导吵架的都不是一般人。那他们这些人公然与领导开撕凭的什么跜？不外乎两大类：有恃无恐和不计后果

与领导吵架这种不明智的行为之所以能够发生，肯定是双方沟通结果产生严重分歧。不论起因是下属的挑衅还是领导的发威，能够吵起来一般主要取决于下属的胆子有多大。大部分人是不会主动挑战领导的，面对领导的蛮横也多是忍气吞声，敢于公然与领导掰腕子的人都是职场上另类的存在。

有所凭恃不惧领导者。

这一类人主要是平时对领导就没太放在眼里，遇到点矛盾正好露露獠牙。他们的勇敢并不是盲目失去理智，因为他知道吵完了领导也不能把他怎么样。一般有恃无恐的职场人士有以下几种：

• 上面有人，领导动不了他；
  

• 能力很突出，知道离了他领导玩不转；

• 手握领导黑材料的人，面对这种人领导很悲催。

这些有恃无恐的下属往往跟领导吵完也没啥事，有时还是领导妥协让步。

不管后果全靠勇气者。

不要认为那些敢跟领导吵架的都是实力出众的人，也有很多完全是凭一腔热血。我们身边就有这种遇火即燃的杠精，他不论你是不是领导，反正我觉得受到委屈就要吵个明白。职场上情绪控制力差的大有人在，我就见过与总经理拍桌子的中层人士。

• 天生刺头，遇到不顺心就要当场争个明白；
  

• 性格刚直，遇到分歧据理不让；

• 忍无可忍，懦弱者最终豁出去与领导撕破脸。

这几种类型就是靠一腔的勇气与领导争吵，完全不考虑带来的后果。至于吵完后是不是后悔就是另外一回事了。

职场是个相对理性的地方，双方最好能够用理智的沟通来解决争端。领导面对下属时的态度很重要，千万不要逼着下属产生“拼着一身剐，敢把皇帝拉下马"的情绪。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

职场本纪

【职场再出发】为你深度解析：职场里，大部分人面对自己的领导，态度都是比较平和的，即使领导误会了自己、批评了自己、责怪了自己，也多是一笑而过；敢跟领导当面鼓对面锣吵架的人，必是具备“三气”之人。三气者，勇气、底气、戾气！

1、勇气

虽入职场，内心仍如少年，有一种“敢于坚持自己观点”的勇气！有个段子说，领导不敢批评90后，因为90后敢于坚持自己的观点，根本不怕丢工作，一言不合就辞职了；而对于70后80后，领导可以随便批评，因为这些人身上有房贷车贷吞金兽（孩子），根本不敢辞职，他们太怕丢工作了！

对于“敢于坚持自己观点”的员工，领导一般都会小心翼翼的，笑脸以迎，因为这些人不太照顾领导的面子，稍不顺心，就立即表达出来，根本不看场合，很多吵架其实还是他们主动跟领导吵起来的。

2、底气

知道领导拿自己没办法，和领导吵一架，领导也只能忍着；或者说，即使领导能够把自己辞退，但自己也不差工作赚的那点小钱。这种员工处于职场食物链的顶层，委屈在领导带领下工作，已经算是给了领导天大的面子了，领导如果做了使他们不开心的事情，轻则不予合作，重则当众吵起来，甚至把领导搞下台都是小菜一碟！

对于“有底气”的员工，领导一般都格外尊敬；这些“有底气”的员工一般也会给领导几分薄面，尽量配合领导的工作；但如果领导确实做了让这些“有底气”的员工不满意的事情，这些员工绝对会当众和领导叫板的。

3、戾气

戾气不同于勇气，勇气是“敢于坚持自己的观点”，戾气则是充满着负面情绪，怨天尤人，甚至充满着极度的悲观情绪。这些员工“潜意识”里有一种“孤注一掷”“放手一搏”“一了百了”的“豁出去”做法，甚至是一些“极端做法”。别说和领导吵架了，当众甩领导几个耳刮子，这些员工也做得出来！

对于“有戾气”的员工，不太容易识别，毕竟团队里员工有点“负面情绪”是难免的，至于哪个员工敢“豁出去”却是不可预知的。虽然领导会尽量引导员工“积极向上”，但一旦遇到“导火索”，这些员工还是会直接跳出来和领导当面吵架的！

总结：

正常的职场人，都知道领导掌管着自己的“升职加薪”，为了养家糊口，出来工作大家都不容易，能忍的就尽量忍了，即使领导有点“过火”，大部分职场人还是能够克制的。只有当员工身上有“勇气”、“底气”、“戾气”这“三气”中的一种或几种时，才可能和领导当面吵起来。

和领导吵架时，有“勇气的员工”的自我安慰“怕什么，大不了不干了”；有“底气的员工”是“无所谓，谁怕谁啊”；有“戾气的员工”是“我豁出去了，放马过来吧”。

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职场再出发

这事我确实干过，而且不是一个，记得好像有跟2个领导吵过吧。当时年轻血气方刚，怼回去就怼回去，没有想那么多，只知道不是我的错，干嘛怨我。

第一次和领导吵架事我的第一份工作，做物流的，是给一个汽车公司做的配套物流的。当时我们应聘的时候说的是6天8小时，超过这个时间算加班，工资当时是3200吧。去了一帮新人，都是在学习，每天都是准时的，过了一个月，工作流程都开始熟悉起来了，公司也开始忙了，当时就让开始加班了，加班就加班吧，反正有加班工资的，第一天都加了的。就在第二天开会推倒了之前的一切工作制度，6天10小时以外的才算加班，才有加班费。当时听到这话我就很气愤，说了一句，那之前说的都是放屁吗？然后大家就开始议论起来，领导就把我拉倒办公室，说，你想当出头鸟是吧！我说来之前说好的，8小时的，加班没有加班费，我不干，谁爱干谁干，拍桌子走人。当时觉得自己很牛🐂，现在想想，唉！

第二次是在一个生产车灯的一个公司里做仓库管理员，做了大约有一年了。我感觉整个仓库流程我都熟悉了，而且每天也特别忙，但是工资依旧不涨。那些有关系的来的晚的，工资都加了几次了，就我的不给加。当时我就提出申请辞职，公司也批了。离我离职的前几天，领导找我谈话，让我留下来，承诺给我加工资，最后公司的生产经理也来劝我，让我留下来，说加工资的事包在他身上。当时心软就留了下来。到发工资了，工资条拿下来一看，卧槽没有加，当时特别火，拿着工资条冲到办公室，你他妈啥意思，玩我呀？他没有说话，看着我。老子今天就离职，他说你还有10天的工资不想要了吧！我说，可以不要，你想拿去当医药费我就不要，除非别让我在外面遇见你，不然有你好看，你他妈耍了我，还想再扣我工资，有你好看的。说完话立马转身去人事办理离职，当天就走人，最后发工日期，工资依然没有减少！

职场中有时候需要自己硬气一点，该出手时就出手。

灵魂串烧

我有个同事，上次在聊薪资待遇问题的时候。老板想把我们几个的底薪里30％拿出来做绩效考核。同事直接就跟老板毛了，争执了一会儿后一句话就把老板怼得没话说了。

他说“就凭我xxx（同事名字）三个字，就要值9千。哪怕我天天没事干，每天来报个到都要管这么多钱。要干就干，不干拉倒大家拜拜。”

而为什么他敢这么跟老板说话呢？

第一：有本事

敢这么跟老板争执，敢这么跟老板说话的人，一定是有过硬的真本事。有底气，有本事，有资源，才会有这么硬气的脾气。

就像同事说的，我的名字就值那么多。这就是个人能力足够强大后的底气。

第二：会揣摩

我同事之所以敢这么说，是因为他非常了解老板的性格和脾气。他知道，如果顺着老板的话来接招，那么最后一定会被变相降薪。

同时他也明白，就算这么说了老板也不敢把他怎样。公司情况同事非常清楚，如果这会儿把他干掉了，对公司只有坏处没有好处。所以老板至少短时间不会把他怎样。

第三：有把柄

这里的把柄不是说老板的私密问题，也不是公司的其他问题。而是同事手上有绝对的公司大权。

我同事最大的积累，就是把公司上上下下关系处理得很到位。几乎所有部门都对他非常配合，一旦老板想把他怎样，要考虑的就不是一个人的问题，而是牵动公司各个部门。

另外，同事手上还有所有意向客户的信息。在还没有跟公司正式合作前，这些意向客户都是摇摆不定的。老板也需要忌讳这个问题。

别说什么公司资源的问题，那都是理论上成立的约束。真正要撬动客户资源，根本不会有任何问题。

综上所述：只有本事足够强大，资源足够丰富，情况足够清楚，“把柄”足够关键，他们才敢肆无忌惮的跟老板“吵”！

补充：这里的吵不是无谓的吵架，而是争取一些应有权益时的争执。

职场大侠知阳

有谁不知道:“人在屋檐下不得不低头”？真的在和领导吵架了，相信是不得已而为之。和领导吵架是需要勇气的，和领导吵架是后怕的。

本人一向谨小慎微，为人谦和。可是在我的人生中也和领导吵过一次，那次吵架对我人生来说是一种成长。

大学毕业，当时在一所中学教书，那是在参加工作第4年的时候。我工作一直认真踏实，业绩在单位里也有目共睹，但是在我们那个单位里是特别讲人情的，你跟领导关系近就可以做轻松的工作，又可以时时处处得实惠。

有些人平常皮子都耍脱了，轮到评职晋级却往往是他们的份儿，我才工作几年，哪里知道这些，那时我和6个同事同时竞争一个职级，按照平时的考试成绩以及出勤，获奖等等加分，公示出来，我排名第二，而排在第1位的，是学校的实验管理员，而且它的分就恰恰比我多0.5。

我内心中特别不服，怎么可能比她低呢？

于是我要求把各种分数展示出来。我想知道明细，校长开始冠冕堂皇的说，难道你还不相信组织？我说不是不相信，我想知道自己是哪些分值不够，别人哪些分值高，以后好努力。

现在想来，我当时也挺会说话的啦！可是没想到领导一句话把我挡了，他说，“结果都出来了，有什么好看的？”，看来我是被逼急了，装斯文是装不下去了。

我说你不敢拿出明细来，难道是有问题？你没有问题，你就拿出来看看。不得已他只有去办公室，结果我看到了一张白条分，是办公室主任签字的。

上面签字说某某某去年期末综合评估分加掉3分，我想请问校长，这样的分有效吗？这和每年交给教委的分是不一样的，我不认可。

因此这次评职晋级的结果，我也是不认可的，说完之后我走出了他的办公室。

然后我和几个相好的同事讲述了这个事情。他们说那当然啦，知道为什么必须那个人比你多0.5吗？

我一脸茫然，然后请教他们指点。结果他们说，那个实验管理员的老公。在学校是干什么的呀？人家是会计，你知道会计是干什么的呀？是掌握经济脉的，一个单位能够掌控领导的，就是会计了。

他为什么他可以掌控领导啊？？我说为什么呀？同事说你说为什么呀？自己去想吧。

回到家我琢磨了好久，这事我应该怎么办呢？我是认认真真工作，明明该我上，却这样不公正这样污，我心里觉得憋屈。

于是下午我又到校长办公室去了。我说这次评职晋级的结果，必须公平公正，我提出复议申请，如果能内部解决就内部解决。如果不解决，我就向教委反映，然后校校长恼羞成怒，说“我安排什么，就是什么”。

我也是个暴脾气，火气一下子被点燃了。“你有什么样的权力，敢这样为所欲为？

都说世界上有四种关系最铁，一起扛过枪，一起同过窗，一起嫖过娼，一起分过赃。我想请问，你跟他是什么样的关系？同样都是员工，同样都是下属，为什么非要想方设法让她上”此话一出口，我觉得我话说的太显了，杀伤力太强，说得他脸上一阵红一阵白的。

第3天以函的形式，给了我回复。说那个实验管理员的3分白条分，不具有效力，去掉。总分得分我第一，于是顺利晋级。

可是接下来，再有外出学习的机会就没有我的份儿了，即便我期末学生成绩全校第一，年度优秀教师也没我份儿了，我知道我开始了被穿小鞋的日子。

人生祸福相依，事事难料，穿小鞋走泥泞的路谁都难受，我知道呆在此地，将永远没有阳光，这个领导算是得罪了，但我无悔，我是在为自己维权，我没有错，如果说非要说错，就是说话太冲，但这个世道，哪里给了你好好说话的机会。

就像今年那个坐在宝马引擎盖上的女研究生一样，文人似的说理谁来听？逼得人不得不以蛮横的方式维权。

此地不留爷，自有留爷处，于是我得找机会跳槽，15年前流行教师考公务员，不是逼迫，我也不会一门心思想考公务员，因此事事难料，我得感谢生活给我这次磨难和考验。

随着年龄的增长，社会阅历的丰富，再与领导有意见冲突时，我柔和多了。此事让我明白了很多。

以我看，和领导吵架有这几种情况

1,领导不公，初生牛犊不怕虎，据理力争，凭的是一腔年轻气盛。

2,自身实力较强，恰遇领导无端指责，敢吵，凭的是一身实力。

3,后台较硬，领导拿他无法，敢吵，凭的是狐假虎威。

4，脾气暴烈，遇事不冷静，敢吵，凭的是火烈脾气。

无论如何，遇事应该冷静，好好沟通，领导有领导的难处，还是应该给领导面子。也是给自己留颜面。

人往往都是“当局者迷，旁观者清”，遇事应跳出自己，站在第三者角度来看，就冷静多了。

你对此问题又有何看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

敢和领导吵架，实属无奈之举。但凡能过得去，谁愿与领导吵架？ 本人经历过这种尴尬事情；一九八七年暑假之前，单位来了新领导，说是见面恳谈会。开场白客气几句后转而大发雷廷……用老姓话说，就连葱带胡。当说到我们教研组时，矛头直接对着我如何如何，开始礼貌的忍了一会，谁知这领导得寸进尺几乎近于发狂。当时我火冒三丈，站起来直接针锋相对，一件一件事予以驳斥，而且也是很激动。最后问领导你刚来有什么依据，说三道四？做充分调查了吗？这领导脸气煞白，无言以对，一挥手"散会"，众人面面相觑，不欢而散。事后去他办公室又作进一步交換，使双方误会解除。在后来工作中，既是领导又成了好友。还是那句话:无私者无畏，有理走遍天下。

一江1955

胆敢跟领导吵架的人凭的是实力，没有实力跟领导的吵架就是一种盲目的冲动。

这事我也干过，很多以前的同事都记不住我是谁了，但一提当年拍老总办公桌的那个设计师，立刻就想起来了。

那是十多年前的事了，当时我负责一家企业的设计工作。那家公司的老总小学没毕业，靠收保护费起家的，后来很多政策规范后，他在那行混不下去了，才开了一家正规公司。很不幸，我当时不知这些背景，就成了这种老土冒的下属。

那家伙对设计啥都不懂，无论设计什么，永远是要求红底白字或黑底白字，字体永远要求黑体，后来知道还有比黑体显眼的大黑，就要求用大黑，还好这货不知道还有一种粗黑字体。

首先得说一下，哥们当时在设计行业也混了十多年，在行内也算有点名气，自从进入这家公司后，哥们的口碑一落千丈，就连一些新手也大失所望:你就是军师?这就是你的作品?也不怎么样呀！我只好打呵呵:老板说好的作品才是好作品。

话是这样说，但仍然觉得很不爽。最不爽的那次，市里的一次博览会需要企业名字的条幅，这货估计当年用白条幅讨债用上瘾了，居然要求将红条幅改为白布黑字，博览会又不是游行，搞啥子嘛，老子不肯改，那货就以辞退要协，老子再也忍不下去了，拿起老总书桌上的文件一甩，将忍了一年多的话全喷出，骂爽了，才拎包走人。

我离开公司的第三天就找到工作了，毕竟当时还有一定的实力，所以也有这份底气。

不过，也许是我带了一个坏榜样，后来人事部也有一哥们去拍那个土老冒的桌子辞职，但这哥们辞职后近半年都找不到工作。想想，也怪我。

其实，当年有这份勇气是因为单身，因为年青气盛，要是现在，我也不敢这么做了，拖家带口的，自然顾虑也多。

湛江吴志贤

其实，题主邀请我回答这个问题，我心里挺矛盾的。因我自己也当过领导，也被领导过；下属也给我吵过架，我也和领导抬过杠。无论怎样，和领导吵架反正不是什么好事。一是伤身体，二是伤感情，三是影响工作和事业。

不知题主是出于对敢于和领导吵架人的敬佩还是出于好奇？既然题主诚心邀请，如回绝不答，不太礼貌了。还是谈谈自己的一点体会吧。

既然是吵架，得事出有因；敢于和领导叫板吵架，那得有相当得勇气和胆量。

一、和领导吵架的几种可能情形。

1、领导处事不公，武断专行。

有的领导，处理问题武断专行，处事不公；员工被无端指责处罚，使员工心生怨恨。这往往是吵架的导火索。

2、领导气量小，脾气暴躁。

有的领导，气量不大，脾气暴躁，动不动就喜欢跟员工发火，对员工无理指责。员工在忍无可忍时，就容易和领导发生冲突。

3、领导工作方法简单粗暴。

有的领导工作方法简单粗暴，尤其是在批评员工时不注重时机和场合，不考虑员工的切身感受，让员工感到失尊严，丢面子。此种情形下，也容易引起员工情绪的反弹失控。

四、领导威信不高，不能服众。

有的领导，群众威信不高，员工从心里就瞧不起，再加之瞎指挥等因素，也容易引起员工的反感和不满。

二、哪些人敢于和领导吵架哪？

我感觉，以下四种人，就敢于和领导吵架。

1、无欲则刚的人。

这种人，无欲无求，一身正气，无过错，无把柄，说话办事有底气。属于那种不欺负别人，也不让别人欺负的那种角儿。

2、自身强大的人。

这种人，往往具有较强的能力，和深厚的背景，不愁下岗失业。此处不留爷自有留爷处。在遇到领导不公平的待遇时，就敢于和领导叫板吵架，天不怕地不怕的样子。领导拿他也每脾气。

3、自尊心强的人。

这种人，自尊心强，视尊严如生命，容不得别人冒犯。尤其是在自己无过错、被冤枉的情形下，就邀讨个公道，就敢于和领导吵架。

4、脾气暴躁的人。

这种人，性格脾气暴躁，易冲动，遇事不冷静，很少考虑后果，事后还容易后悔。在领导处理问题不符合自己心愿的情形下，容易和领导翻脸。

以上四种敢于和领导吵架的人，我以为都不是很成熟的职场表现。与领导吵架，也许一时得到了情绪上的宣泄，图个一时之快。如果遇到宽宏大量、不计前嫌的领导倒也罢了；如果遇到小肚鸡肠、爱给小鞋穿的那种领导，可就坏菜了。

身在职场，还是要理性处理与领导的工作关系，不要感情用事。“忍一忍风平浪静，退一步海阔天空".

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