美好明天19699
职场三哥的看法：公司逼迫辞职的目的就是不想赔偿。你要有理有据合法维护自己的切身利益。
三哥对这种情况有一定的了解和经验，主要在三个方面：
一，尤其在一些地方上的小企业，公司管理经营不善，又没有依照《劳动法》的有关规定落实员工五险一金的合法保障权益。面临市场竞争激烈时，为控制降低人工成本，进行裁员。如果正规办理辞退手续，就要依法赔偿一定工资补助。为逃避付出，就企图逼迫员工自己辞职走人。
二，有些企业进行产品升级，或设备自动化改进，生产工艺调整，工厂搬迁，或公司被收购合并等情况时，必然会造成劳动力剩余。公司不想对付出这部分赔偿，就会变相逼迫员工自离。
三，这些员工逼迫员工辞职或自离的手段主要是：
1.增加额外工作，让你完不成任务；
2.调换岗位，变相降低你的工资，造成你心里不平衡。
3.放假让你先回家休息等工作通知。
4.故意在工作找毛病，处罚你，中为难你。
5.领导带领同事排挤你。等等。
三哥根据自己行业管理多年的历练，建议你：
一，辞职走人。找到下一份工作重新开始，不在这里耗费时间和精力。
二，到公司人事主管那里咨询沟通，多了解背后的实际情况。
三，搜集好逼迫你辞职的证据，到当地劳动监察大队去投诉，他们会协助你解决问题。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）
职场三哥
公司采取诱骗、推诿或威胁的办法逼职工退职都是违法的。
职工应果断按合同去说理。若公司不予理采，就大胆向劳动监察大队投诉，请求责令改正。
还可以持证据向劳动仲裁机构申请仲裁。如无正确结论，就向人民法院提诉讼(打官司)。
法制社会依法办事，职工受欺负、挨压制或被剥削，要善于使用法律武器，才能揚眉吐气！
说得清楚
有句老话你一定听说过:穷不与富斗，富不与官斗。公司铁了心要开除你，答应赔偿你一个月工资已经很不错的了，你再跟他们斗下去保证你连这点补偿都要搭进去。不过话说回来，你死皮赖脸的乞求在一家公司不走也说明你一没本事二没骨气。话虽然有点难听，你自身肯定是有一些问题的。
儒佛释道
肯定是不合理的，如果单位没有按时支付你劳动报酬，你可以去劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁局申请劳动仲裁，要求单位支付你劳动报酬就可以了。调解不成可向法院起诉。
讲法讲理
申请劳动仲裁，应该能要回你应得的补偿，因为你签订了劳动合同，只要你不是你工作上的失误造成公司损失，公司没权力解雇你，就是辞退你，必须做出相应赔偿，因为劳动法有明确规定，首先和公司协商，协商不成，只有走法律途径 。
问心无悔43317422
套路，去劳动监察投诉，并申请仲裁。
冬日暖阳209202365
公司想让你走人常见手段如下：
No.1劝退
对单位而言最有利的当然是让你主动提离职了，他们的套路通常是这样的，“你这两个月表现都不尽如人意，所以我们公司可能不太适合你”，“你连续两个月绩效考核都是C，所以公司层面决定予以辞退处理”，“如果你主动提离职的话你的离职证明会比较好看，如果是我们辞退你的话离职证明就会写“辞退”，对你以后找工作不利”等等。如果你本着“以和为贵”的理念或者对公司有着深厚的感情不想撕破脸，那么你就顺着HR的意思主动提离职就好。但是如果你想争取自己的合法权益，那么请拿起法律的武器保护自己。
No.2调岗
调岗也是公司常用的手段之一。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
No.3降薪
如果你有证据证明公司在聘用你时，曾经约定过岗位及薪酬，那么，现在又要降职降薪就属于违约行为。否则的话，可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。你需要你需要准备的证据是：1.当初单位给你的offer或者薪资确认书；2.工资条；3.劳动合同。
No.4举证
如果你还不主动辞职的话，就要进入“公司举证”阶段了，这个对于公司来说难度真的很大，1、他们要证明你已经明确知道这个岗位的录用条件是什么，譬如你签字确认了；2、他们要证明你不符合录用条件，公司需举证“该员工不符合录用条件”，需要员工自己签署过的绩效表格之类的，不是领导说不合格就可以了，譬如你签字了一份你确认没完成的绩效表格。3.他们要证明因为你的过失给公司造成重大损失，譬如你签字承认了。这里请注意，如果单位要以工作失职开除你，那么所举证的内容必须是给公司造成重大损害的，如果只是些无关痛痒的小失误单位并不能以此为理由开除你。如果上述条件都不符合，哪怕闹到法院，基本上也是判用人单位输的。而绝大多数情况下单位都不会乐意去打这种必输的官司，所以他们一定会同意按照法律规定给你补偿金的。
来生Amelia
玲小妹的生活日记
公司为了省成本，把两个岗位的工作合并成一个人的工作，现已把我的工作交接出去了，公司叫我写辞职书，如不写就待岗培训给最低标准工资，现在公司已经不安排我工作，就等我写辞职书，我该怎么处理?
这是一个“公司不安排员工工作让员工闲着没事干逼员工主动辞职”的职场常见案例，目的是达到解除劳动合同不用支付经济补偿金。对于这种事，员工要怎样处理才能使维护自己的权益呢?
首先我们要定性“公司不安排工作让员工闲着”是什么行为，然后再来看这种行为是否违反劳动法，如果违反了劳动法员工辞职是否应该获得补偿。
公司不安排工作让员工闲着--这属于“不提供劳动条件”行为范畴
关于劳动条件，这个争议比较多，我比较倾向于以下定义。
所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。在现时的司法实践中，比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。
公司不安排题主工作，那肯定是不安排工作任务、不提供生产物料工具设备或不提供办公工具等，理应看作公司“不提供劳动条件”，属于违法行为。
当然，题主应该仔细阅读和公司签订的劳动合同，看合同相关条款对工作岗位、工作内容等是什么约定的，按照合同约定进一步阐述公司不提供劳动条件的理由。
以公司不提供劳动条件为由辞职要求公司公司支付经济补偿金
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……
前面已经讲过，“公司不安排劳动者工作，让劳动者闲着”--这一做法属于“不提供劳动条件”的违法行为。按上述条款，题主可以以“公司不提供劳动条件”为由，主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
补偿金数额规定
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按以上条款，题主在公司干几年，公司就应当支付几个月的补偿金。
维权方法
将公司不安排工作来逼迫自己辞职的行为说成公司不提供劳动条件来要求补偿金，这种做法维权难度比较大。原因除了前文所说的“劳动条件”这个看法争议比较大外，还在于举证比较困难。所以，在申请劳动仲裁维权前，题主有必要有针对性的收集相关的证据，比如去要求领导安排工作时将领导的谈话回复录音，比如拍下电脑被搬走，权限被限制等等，只有这样，赢的几率才高。
职路弯弯
我是流沙，提供最务实职场成长建议。
首先先来认清楚变相逼员工辞职的常用方式：调岗、降薪、安排无法胜任的工作、重新制定工资结构。一旦企业出现了上述迹象，那妥妥地逼你走。
我建议你做好以下工作：
1.保留证据。
一种是你和HR或者领导关于这类事情的谈话：这种大的举措如果是大面积覆盖到很多人的话，慢慢会有风声，在那之前请做好心理准备，试好手机录音功能，沟通时记得录音；如果来的比较突然，可以第二次再去找领导沟通，以便录音。
一种是工作中任何反映你工作绩效、KPI的文档、材料，请保留并整理好备份到自己私人的存储设备上。KPI能反应出你的工作内容以及成果，如果企业无故随意扣分，那就是企业错在先。
第三种证据在遭遇这种事情之后，公司可能为了避免纠纷会有类似的书面文件需要签署，比如绩效比例调整同意书，比如调岗通知等，如若没有，这些都可以主张要求公司出具正式文件告知。
这些证据有何用?如果未来因为此事对簿公堂，这就是你最有利的证据。
2.开始积极找下家吧。
公司既然已经出此下策，要么就是经营困难，只能消减人力成本；如果只针对你个人，那可能就是你能力不济，不胜任这份工作。总之，强扭的瓜不甜，可以开始为自己找后路了，避免公司强行让你离职时，你被打的措手不及。当你有了备选的offer在手，企业的变相逼退也就不那么可怕了。
但这时需要深刻反省自己在哪些方面确实欠缺，需要加强，避免下一个工作重蹈覆辙。
3.不要自己主动提离职。
公司的目的很明显，通过为难你，想让你主动提离职，好省去赔偿的成本。那么这个时候你需要内心强大一点，可以和公司磕一阵子，看是否可以拿到赔偿走人。如果公司主动裁员，是要赔偿员工N+1的工资作为补偿的。所以可以等着让企业主动辞退你。当然如果这个时间过长，比如三个月，而你同时又找好了下家，薪资待遇还不错，也没有必要死磕到底。时间成本太高，就不值得了。潇洒地转身，奔赴下一个美好的前程！
以上就是我的看法，希望能够帮到你，也欢迎关注流沙言职，分享职场成长点滴。
