阿燦愛生活
1、出現此狀況的原因無外乎四大類；2、作為職場人應該清楚：我們真正的關注點不應該是此問題的原因！而是應該清楚面對此現象職場人更應該思考什麼！
一、老闆之所以這麼做，可能的四大原因
1、老闆正等著有人騰地兒呢！你願意主動讓出位置
可能你所在的崗位、職位有老闆的其他心腹、親屬、關係等等正惦記著呢。而老闆礙於面子或者其他顧慮，不好意思直接清退您所在崗位的某個人員。而你正好主動提出了辭職申請。
此時，老闆高興還來不及呢！開句玩笑：可能老闆娘天天給老闆施壓，要求老闆將自己的小舅子安排到你所在的部門、崗位！而你正好騰出地兒來了！讓你立刻、馬上走人是老闆得來的意外驚喜！
企業中，老闆在人事安排時，有時候會遇到類似情況。就連老鬼也遇到過。某個大領導想讓老鬼安排他家的親戚到我這裡工作，而我這裡一個蘿蔔一個坑，根本沒有崗位可以安排！此時如果有一個“非本崗位頂樑柱”提出辭職，會解決大問題！趕緊讓此人離開很正常的。
2、老闆正不知道用什麼方法清走此人呢！正好提出了辭職，那請趕緊走！
企業中的某些員工，老闆看著不爽、不舒服。但從大多方面來講也沒犯過什麼大錯誤。企業中往往會有一些讓老闆看著不順眼的員工。但老闆為了照顧整體穩定性，也不好意思、不能直接開除某人。而這個人主動提出了辭職，這對老闆而言簡直就是一種解脫！
請神容易送神難啊！借坡下驢、趕緊送走！老闆正好可以眼不見、心不煩了！
例如，有些人喜歡私底下發牢騷、鬧情緒、傳播負面信息、背地裡習慣說領導或者企業壞話、有拉幫結派之嫌......等等行為，沒有一個能夠拿到檯面上的、有實質性負面影響的原因可以作為開除此員工的理由。此時，你離開，老闆求之不得！
3、老闆對此員工不錯，既然決定要辭職了，那就不擋此人前程，讓你直接走人！
有些老闆其實早就看出來某員工想辭職了，只是現在才提出來而已。從內心講，有可能老闆知道此人根本留不住，但對此員工整體印象不錯。不擋人前程、隨順此人心願，給你補助、讓你馬上離開，去追求自己的目標為好。
很有可能老闆換位思考，認為你已經找到了下家，讓你不至於因為老闆的阻攔而失去可能得到的新工作呢！
因此，有些老闆是出於善良、為員工考慮的角度而採取的這種方式。
4、一些不可說的原因，可能導致老闆希望你迅速離開，老闆便可安心、放心、不鬧心了。
其實，有些原因老闆是不可說、不能說的。員工所知道的某些秘密，某些老闆不願意讓人知道但偏偏此人知道的一些內部事務、一些員工所知道而且可能導致老闆尷尬的內幕、一些容易給老闆造成某種不利的原因......很多不能說、不可說的原因都可能導致老闆讓此人快速離職。
因為，此人越早離職，老闆內心裡的某種擔憂、疑慮、鬧心、尷尬、彆扭才可能儘快消失。“不可說”這三個字，真的不可說哦！哈哈哈
二、職場人必須清楚：分析原因並不是重點！職場人面對此時真正該思考的不應該是這些！
作為職場人，一位以理性為前提的職場人面對此現象，不應該將思考的重心放在琢磨“為什麼”這件事情上！
1、已經決定辭職了，想這些已經算是“過去式”的東西，浪費精力！
作為對自己的決定負責任的職場人，已經決定辭職了，也意味著已經決定與過去的一段經歷“告辭”了！還琢磨這種事情？
不僅沒有受到任何阻撓，還得到了相應的補償，應該燒高香才對！動心思揣摩這些東西幹什麼？
即使得出了結論，而且結論是客觀的、正確的，又有什麼意義？順順利利的拿到補償後，應該想到的是儘快開啟下一段歷程！
2、老鬼建議別揣摩那些無用的東西了，你應該做的是感謝！
如果分析來、分析去，得出來的原因對自己不會有任何實質性的幫助，只有可能對自己後續的行為產生負面影響！
您只要記住一個大的原則：自己辭職、老闆爽快答應還給補償！這個老闆做的夠意思了！你應該做的立刻、馬上感謝對方！
很多人在辭職時，都會通過分析最終鬼使神差的得出來一個結論：這是老闆本來應該做的！甚至有些人洋洋自得的認為，老闆是因為當心某些東西，所以用這種方式堵住自己的嘴巴而已。——這是最麻煩的事情！因為，潛移默化中習慣性的將老闆向壞的地方、負面的地方去想，給自己一個心安理得的理由......
因此，很多人可能會缺少“感謝”這個行為。或者由於沒必要的揣摩、思考，造成了我們的感謝，也能讓老闆感受到你的並非本心、只是做做樣子。
這對自己沒半毛錢好處的。畢竟那是老闆，那是有影響力的人。這個世界太小了，別給自己之後的發展設置任何可能的障礙為好。
3、謹記：哪怕是客觀的、正確的對此事的評判，只要是對老闆不利的、負面的，一旦你傳出去了，對你有百害而無一利！
有一個鐵的現實是無可辯駁的：老闆實實在在的拿出了三個月的工作作為補償！而且是在員工提出辭職之後做出的補償。客觀行為上老闆做的無懈可擊！這是走到哪裡都能拿到檯面兒上來說的事情！
而老闆為什麼這麼幹的原因，卻只是一個“說法”，一個“虛”的東西而已！您去細想：你說的虛的東西更可信，還是老闆實實在在支出的真金白銀更可信？
即使你說的是真的、確實是由於老闆的小辮子被你抓住了、老闆欠你的人情，所以給你補償。但人家做的夠意思了！如果老鬼聽你說這些原因，老鬼會笑話你的！都拿真金白銀補償了，還在背後說別人壞話、還奚落老闆.....這種人，素質也高不到哪裡去啊！因此，請一定慎重對待老鬼的建議為好。
4、趕緊忙自己之後的求職、入職或者創業去吧！別琢磨這個問題了！
第四點就這一句，其他不必多少！
以上供參考吧。職場上很多問題、現象，不單單是對錯的問題，也不能以單一的行為的對錯來評價之後一系列行為的對錯！
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老鬼歸來
辭職還碰到這樣的好事，一般我都不敢要的。
你要記住一句話：事出反常必有妖。這個問題的核心不在於補償你三個月工資，而在於老闆為啥那麼迫不及待的想讓你走？
這使我想到，在我畢業後來到深圳的第1份工作，那時候我們老闆人很好，對員工很關懷，有幾個骨幹辭職，老闆都額外給了補償，但並沒有要求人家立即走人。後來公司搬遷到東莞，我沒有跟過去，也提出了辭職，當時老闆也給我多發了一個月工資，要知道，我從來沒有想著要從老闆那裡拿什麼補償，做這些都是老闆主動給的。
我在那裡做事也算是有始有終的。
回到題主描述的情況，我分析了一下，可能存在以下幾種可能：
一、你睡了老闆的小姨子，東窗事發，讓他很尷尬。
在這種情況下，老闆娘不高興了，你一個打工的，怎麼能跟老闆做連襟？你也知道在公司呆不下去了，所以向老闆提出辭職。老闆就順水推舟，希望你儘快走人，走的越遠越好，只是別拐跑他小姨子就行。
二、鑑於你的特殊位置，老闆擔心你提出辭職動搖軍心。
原本你的崗位比較重要，老闆對這個崗位也很看重，對你本人也很器重。但他沒想到，你會提出辭職，這讓老闆怎麼看？又讓員工怎麼看？
在大家眼裡，你那麼受老闆器重和信賴，卻提出了辭職，不領老闆的情，這無疑是打了老闆的臉。
老闆既生氣又尷尬，所以趕緊找到你談話，希望你儘快離開，哪怕補償你3個月的工資，也不希望再見到你，說明他真的傷心了。
三、老闆心理很矛盾，對你又愛又恨。
可能平時你的工作做的還不錯，得到了老闆的認可。如果不是這樣，你提出辭職了，老闆根本就不會跟你談，更不會補償你3個月的工資。
從這一點來看，說明老闆真的是認可你、欣賞你。
奇怪的是當天談話，第2天讓你走，這就有點迫不及待的感覺。說明老闆對你辭職這件事很在意，也說明你在公司的影響力比較大，老闆希望把你辭職的影響降到最低，給大家一種公司少了誰都能轉的感覺，否則不會出此下策。
同時另一方面，老闆通過說給你3個月工資補償的承諾，希望日後保留一線合作生機，也不想把事情完全鬧僵。
四、你在公司乾的時間太長了，根深葉茂，老闆想盡快打發你走。
這一點我不說了，很有可能你是跟老闆一起的創業元老，在公司有自己的團隊和人馬，你一提出辭職，可能會引起極大的動盪。
在這種情況下，老闆希望你早點離開，對老闆來說是最好的選擇。反過來說，在這種情況下補償你3個月的工資，實在是太少了。
我認識一個朋友的公司，他說他們公司的一個副總，在老闆創業期就跟著老闆一起幹，幹了10年，從一個最基層的員工一直幹到高管。去年人家離職的時候，老闆另外補償了他100萬，也算是不錯了。
不過你要考慮到，這位老闆這些年也賺了好多個億，副總也立下了汗馬功勞。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師。
出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
喻派職言
天上掉餡餅，不是圈套就是陷阱。我朋友去年發生和你一樣的事，因此背上了500萬的官司。
她畢業後經人介紹，去了一家某豪車4S店工作。老闆和介紹人關係不錯，對她也不錯，還承諾結婚時給她出20輛豪車送親。工作一年後，領導找到她請簽了股權書，她擁有了7%的股權，隨後又簽了貸款合同。她也猶豫過，可當時年輕，工作一年來領導對她又好，領導說“公司存亡之際，簽了就能救”，“不用擔心，公司有車，有房”，她自己也知道公司在另一個城市還有一個價值3000多萬的大樓，所以，簽了。
婚前，她很忙。向領導提出辭職，老闆讓她立即走人，還補償了不少工資。可也就是立即走人之後的一個月時間內，出事了。
領導被告，已經被羈押了，500萬貸款逾期還不上，她成為了無限責任人。
她90後，還沒結婚，當法院傳票送來時，身上都是抖的。
3000多萬的大樓，確實存在，但涉及經濟糾紛，不能拍賣。公司的車、房，都已經被扣。
如果，自己能在辭職前，把之前留下的一切隱患處理好就好了。
可事實是沒有如果。
她諮詢了很多律師，大家都告訴了她最壞的結果，之後就是老賴了。
要結婚的男朋友家提出了反對，如果結婚，他家兒子可能就沒未來了。
當時，房子都裝修完了，即將要結婚了。同居的她，被分手，趕出去了。
只能說，她被上天眷顧了，銀行也知道她還不了，還聽聞她為此自殺的消息，撤訴了。
現在，她結婚了，和另外一個男人，過著幸福的生活。
但，那段“工作經歷”、提前辭職的過程，應該會一直讓她記憶猶新。
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以我一名十多年經驗的HR視角來看，員工主動提出辭職，老闆還願意給補償金要求立即走人的，一定屬於非正常情況。
下面我結合自己的經驗來做一些分析。
一、主動辭職要提前一個月，立即走人可以避免傳播負能量
懂點勞動法的朋友都知道，在勞動合同期內員工主動辭職的情況一般有三種：
1、試用期內主動辭職，無理由提前三天通知用人單位即可，單位無需給予經濟補償金；
2、轉正後的勞動合同期內主動辭職，無理由提前一個月通知用人單位即可，單位無需給予經濟補償金。
從這兩種情況來看，員工主動離職，用人單位都不需要給予經濟補償。可為啥老闆還會願意給三個月工資的補償呢？
一方面，很可能這個員工是已經轉正了的，所以老闆知道主動辭職就一個月的提前期，這一個月中間可能會傳播一些負能量，給他的團隊帶來一些他不希望看到的影響。因此，老闆才願意以經濟補償的形式換取員工儘快離職。
另一方面，可以從老闆談話當時的態度來推測，如果談話的過程中老闆不是挽留的姿態，還是希望員工儘快離職的姿態，甚至老闆態度不好，那也可以從側面證實了以上所推測的可能性。
二、可能員工經常犯錯，老闆不希望你繼續留在這個崗位上
還有一種可能性，是這個員工經常在工作中犯錯，讓老闆很生氣，一刻都無法容忍你做下去。
我舉個真實遇到過的例子：
我以前公司有個員工，入職半年，做的是客戶服務工作，經常得罪客戶，所以客戶就投訴到了公司老闆那邊去，客戶說：如果這個人還來對接我們，以後就終止和你們的合作！
所以這件事情讓老闆非常生氣，調查核實情況後，當即讓我們人力部門通知她走人，並且給了雙倍的賠償金。
所以，題中所提到現象，也不排除這種可能性，具體也只有當事人最清楚了。
三、員工的崗位已有新人選，老闆希望馬上接替
除了以上提到的兩種最大的可能，還有一種情況是：雖然員工自己沒有大問題，但因為老闆因為種種原因，要安排新人馬上接替這個崗位，但讓你馬上走人又不太不好意思，所以就以給錢的方式來做一定的補償。
這樣做對員工來說，起碼得到了一定的尊重，畢竟誰都不願意提出離職了還要馬上被趕走對吧？
這樣做對老闆來說，傳出去也是個好名聲，至少其他員工也會理解老闆的做法，認為其比較人性化。
四、特別提醒
作為多年人力資源從業者，對這種情況，我還有以下幾點特別的提醒：
第一，拿到錢是好，但也要關注下公司給你開具的離職證明上是怎麼寫的，究竟是你“個人辭職”、還是“公司辭退”？這點很重要，不能只盯著錢，而忽視了你自己的離職證明，因為它關係到你下一份工作。
第二、排除以上第一條的情況，至少你得向老闆說聲感謝，拿到了錢總歸也是好的，是你自己獲益了，嘴上打個滾，大家都有臺階下，這才是高情商的表現。
第三、也要反思下自己存在的問題，即為什麼老闆要馬上趕我走？是我哪裡做得不好嗎？以後有什麼需要改進的地方？職場上懂得反思的人，才會避免發生類似的問題。
寫在最後
以上就是我關於這個問題的一些見解，僅供各位參考！
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丁路遙知事
看到這個話題，正好自己正為這事糾結。
女兒在杭州某公司任職，三年期滿。女兒因在杭州一人孤身在外，三年期滿，在我的慫恿下，想讓她回本省省會發展。
最近，公司領導突然多次找她談話，以長薪與封官來勸她。但領導找她談話的第=天，她向領導提出了辭職申請。
後多個領導與她面談，因去意己決，目前正在辦交接工作。
說實話，對女兒首籤公司是十分感激的。畢竟是從一個什麼也不太懂的碼農在公司的培養下成長起來的，也希望她能在杭州安頓下來。
但是能籤另一家離家近的公司，還有點人脈，也許是一種選擇。
至於公司老闆賠償問題，對她來說，並不祈求。
至於題主的問題，老闆突然多給三個月薪水，並要求立馬走人，也許是老闆一是你辜負了他對你的期望，特別傷心的緣故。二，本來應該讓你到財務上立馬結帳走人，確再給你三個月薪水，確實匪異所思，不按常理，套路出牌。三個月薪水不是你應得之財，買不來你對公司的忠誠，也不希望你對公司心存感激，更不在乎你的去留。
這對公司來說，只有一種解釋最為合理：你只要快點滾蛋，公司不在乎那點錢。寧願多賠點錢，也不願讓你多待一天，能滾多遠就讓你滾多遠。
這對你來說，肯定是一種侮辱與仇視，也讓你一生為此不得不為此糾結。要不你怎麼會提出這樣的問題？
但從經濟角度上看，你多得三個月工資，還不快點拿錢走人？難道非得回頭跪請公司留仔？
一襲輕嵐
針對題主這個問題，其實旁人還真沒有辦法說清楚，很多時候只能是排除與猜測，讓題主來對號入座。畢竟題主在公司個人能力的影響，與老闆之間的關係究竟如何，概莫能知。
至於說有可能老闆對《勞動合同法》的無知和不解，其實這種判斷是不應該存在的。畢竟現代社會中，勞資關係還是比較突出的矛盾，時常都會看到一些有關勞資糾紛的報道。
因此，作為公司的老闆，這畢竟是涉及到自己的切身利益，不可能不去了解相關的法律知識，即使沒有去了解，老闆可能通過與其他老闆朋友，多多少少也可能會有所知曉。
所以，那些認為老闆對法律的無知判斷，應該是不會成立的說法。
那究竟是什麼原因會導致老闆這樣做呢？可能性有2種。
一、題主可能個人能力較好，得到領導認可與接納，而你去意已絕，老闆出於對你的肯定與欣賞，便賞賜你三個月薪酬。
這必須要建立在你擁有較好的個人能力，而且得到了老闆的認可與肯定，你們關係也還不錯的情況之下。
當然，你們公司收益也要較好才行，不然即使老闆有心也會無法表現自己的大方慷慨。
其實在老闆的這個行動背後，應該是還藏有2點私心與想法。
①、既然你去意已絕，老闆無法挽留下你這種優秀的人才，便希望付你三個工資，儘快離辭。不希望一月時間後你再離職，怕你的離職時間拖長會影響其他員工的工作情緒。
只有快刀斬亂麻，你越快離職，可能對公司造成的影響和危害越小。同時老闆需要化解和處理這種影響的成本精力會更少，可以最大限度的穩定軍心，保證公司的良好運轉。
如果公司真要讓你堅持上班一月再批准，那在這段時間裡，難免你不會煽動一些員工，讓更多的人也產生離職的想法。
一旦這種離職的消極情緒擴散開來，必將對公司的生產經營帶來極大的破壞性。這是任何一個老闆都不願意看到的結果。
②、老闆在你提出離職時，再主動送你三個月工資，想利用自己的大方打動你，對你還抱有一絲回心轉意的希望。
當員工離職時，老闆能主動為其支付報酬，除了老闆的欣賞之外，其實還想以此手段來打動員工，對其回頭抱著一絲希望。
如果員工離職後，無法找到如意的工作，這種員工只要回來，通常老闆都不會拒絕。畢竟這種人才的能力與業績，老闆都已經是親眼目睹了，是無話可說的。
因此，當題主與老闆交談後，決意離職時，老闆便可能會改用小恩小惠來打動員工，抱著最後一絲希望。
二、可能是題主屬於公司“老油條”，老闆已經是極其厭惡你了，主動多給你三個月工資，希望你儘快離職。
我們都知道，公司要解除員工的勞動合同，如果沒有正當的理由是屬於違法的，必須要為其支付經濟賠償金的。
若是員工的工作時間較長，那用人單位支付的賠償金將絕不是一個小數目。
而現在你主動提出辭職，公司可以不用支付經濟賠償金了，那對老闆來說可是求之不得的天大好事呀！
所以，老闆擔心你辭職的時間拖久，情況會有所改變。萬一你睡了一覺起來，反悔了不想離職了，怎麼辦？
因此，老闆為了避免你反悔的情況出現，於是主動為你支付三個月工資，要求你立馬辭職離開，不給你留下反悔的時間與機會。
因此，是完全可以預料出，題主如果是按公司主動來辭退而支付經濟賠償金，那這個數目一定是比現在老闆主動支付的要多得多。
不然，哪個老闆還甘願為厭惡之極的員工離職，而主動額外支付其工資呢？
所以，老闆就是想用這種方式來，以儘可能快的速度把“職場瘟神”打發走！
當然，不管老闆是出於何種目的，其實都已不太重要了！關鍵是在職場工作中，員工主動辭職時，老闆竟然還主動多為其支付三個月的工資，無論如何還是一件讓人感動的事情。
就憑這一點，我都得為這種老闆點一個大大的贊，你覺得呢？
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
既然提出了辭職，那天走不是走，你既然這麼問，就是向老闆提出辭職又不想走，你這是以辭職威脅老闆，想讓老闆挽留你，以達到你的目的，不用說，你以前的行為老闆看在眼裡，也放在心上了。我就有個同事，他是個班長，天天喊累，想讓經理給他漲工資，經理一年多沒有給他漲工資，這年九月份，他又找到經理說，到年底我就不幹了，經理說了一句話“行，你明天不幹都行”。聽的我直想樂，十一休假，經理說“這是你的工資，這是你的年終獎，這是你的辭職補貼”。
北極冰雪76007456
一般來講從員工提出離職到最後實際走人，中間可以有一個月的過渡期，用於交接；對於企業來講，利用這個時間重新招聘接任者。
老闆一反常態希望你走，可能是如下兩點原因：
首先，這個位置可能已有人選等待入職。
出於某種原因，老闆可能希望你離開這個崗位並且已經找好了替代的人。也許是由於你本身的能力和這個崗位不匹配，也許是你無形中得罪了老闆，也許是有空降兵的存在。
總之，老闆已經找好人來坐這個位置，正準備找你談，而你在這個時候提出了離職，正中老闆下懷。
其次，可能公司最近正好有裁員的打算。
公司最近出於成本的考慮正計劃裁員，類似像你這樣主動要離職的人無疑為老闆省去了選擇的麻煩，所以說，當然是希望你越快離職越好。
我的第一份工作正好遇到類似的情況。公司由於架構調所在部門整體被撤掉。但是公司又不願意直接裁員，就把部門的人就分配到其他各個部門，以此希望員工主動離職。我新加入的部門領導，當時找我談話，給我兩個選擇，第一我可以選擇留下來他表示歡迎，第二我也可以立馬走，他會多補償我一個月的工資。就是一種變相裁員的方式。
而關於願意補償給你三個月工資的原因也有兩點：
1.降低裁員成本。
無論是公司主動提出讓你走，還是公司有裁員打算，都要付補償n+1的工資。老闆核算成本之下，發現n+1的工資成本是大於三個月工資的，這樣自然會選擇成本低的方案。老闆當然可以不付，但是希望你馬上離職，所以就給了一定程度的補償，第一避免勞動糾紛，還落了一個有情有義僱主的美名，實在是一箭雙鵰。
2.對你過往貢獻的肯定與感謝。
你在公司是有功之臣或者你在過去做過突出貢獻，只是當下可能不那麼適合了。老闆出於道義，補償了三個月的工資，算是對於你過去工作的肯定和感謝。
其實老闆完全可以等你一月，辦完交接再走人，這樣還可以省去三月工資的成本。可是老闆卻一分鐘都等不了，可見要求新上任的人入職的心是多麼迫切；願意給你三個月工資，也說明老闆不是無良老闆。
總之，你想走，老闆放你走，額外還給你補償，老闆也達成了他的想法，是件雙贏的事。不要有負擔，放心接受就好。
我是流沙，更多職場成長建議，歡迎關注流沙言職。
流沙言職
主要是怕你動搖軍心。
我曾經親自跟著處理過一位老總的整個離職過程。我們的領導是公司副總，40來歲，很有魅力的一個人，腦子也比較靈活，之前是在政府做過的。來我們公司，很會跟政府搞好關係，所以大家都比較服他。
平時他也很會給大家做好各種福利，為人很不錯。公司下到剛畢業，上到60歲的老阿姨都很喜歡他。沒辦法太有魅力了。
然後他好像因為完成了業績，老闆不給他對應點的提成。然後他就離職走了。當然了我可能只是聽到了一些隻言片語。
老闆連夜讓他把工作移交掉，有些資料放在家裡，讓我也跟著其他幾位老總一起去他家，看著要離職的老總把資料全部都刪完了才走。
由此可見，老闆還是比較忌憚這位離職的老總，因為紮根比較深，而且功高震主啊。還是快刀斬亂麻，把影響降到最低。
MR大叔
今年年初，有個同事提出辭職，她掌管了我們的微信群，微信公眾號，和我們的客戶有不錯的關係，我們盡力挽留，奈何她找好工作，而且態度堅決，經過評估，我們準備讓她走，於是把她的工作進行分解，由三個人接手不同的部分，三天交接完，並且多給她一個月工資，感謝她為公司做的貢獻。
老闆第一考慮是對公司業務的影響
對於每個員工離職，老闆第一反應考慮對公司的業務的影響。
於是領導第一考慮他的工作交接的問題，如果工作沒有交接，也會考慮挽留這個員工，然後找新的員工，慢慢代替你。
如果需要交接的時間長，則會跟你商量，是否可以延長時間。讓現有人員順利把你的工作交接完。
正常如果能交接的，則是越短越好，因為一來你已經辭職，心已經不在公司，除了交接沒有其他價值，二來怕影響現有的員工。
你的老闆積極叫你走，那說明老闆評估後，覺得有人可以代替你的工作。
不影響留下來人員，把辭職的影響講到最低
第二考慮對現有人員的影響問題，如果讓你留在公司越長時間，越多人知道你離職，有人來打聽，有人效仿，影響公司現有員工工作效率。
所以長痛不去短痛，員工直接反應覺得意外，然後就過去了。
今天叫你走就是為了把你離職的影響降到最低。
至於給你三個月工資，則可以從以下幾個方面分析
對於功臣的獎賞
對於跟自己打江山得功臣要離職，那多給一些錢就是激勵員工，當然也是做給其他員工看，讓大家知道，老闆是一個對員工好的人。
所謂千金求馬骨，有個玩馬的君主，想用千金重價買千里馬，三年都沒有收穫。有個大臣找到了一匹日行千里的良馬，可是當他要買馬時，這匹千里馬卻死了。他思慮了一會兒，仍然花費500金，將死馬的屍骨買了回來。
這個消息傳出去，大家都知道這個君主真心喜歡馬，肯定有人獻馬，果然三年時間得到三匹千里馬。
老闆就是要用這個例子告訴大家，我尊重人才。
讓你安心離職，以後念著公司的好，不做對公司不利的事
對於有些員工，掌握公司的關鍵信息，這些對於公司非常重要，老闆怕你隨意洩露出去，所以給你錢，讓你不做對公司不利的事情。
看好你，如果可能還要投資你
老闆看你能力強，後續有大的發展，既然現在公司留不住你，那就建立好關係，以後有機會合作。
有個同學是做業務的，他們老闆對於每一個能力強的人離職，都會給與額外的補助，如果出去創業，老闆還可以投資。
所以，立即讓你走，說明老闆分析過，你走以後，有員工可以接手你的工作，給你三個月公司，也有千金買馬骨的作用。
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