wlaiwangling
你也曾经体面的离开过，现在又想体面的回来，这个可能性是很小的。职场不比自己的家，想出就出，想回就回。
这样的一种人比较受欢迎，可能会体面的回来。
就是他们在工作中认真负责，而且还能帮到其他的同事，同事们都说她的好，盼着她回来。
这个是在职场上很难得的，所以一般这样的同事，她心地比较好，可能有人算计她，但是也会有很多人怀念她。
这样的人还真有，你不要不相信，我还真的见过，因为我自己的母亲就是这样的一个人。
就连我在进入职场的时候，这种经验都是受她的影响，职场的处事态度也是她教给我的。
不过我认为也不全对，为什么呢？
人不仅仅是有工作，这体现的也是我们一个人品，我们的人品还可能会在其他方面有影响。
职场上做好人没错，但是一味的做老好人，只能让那些不坏好意的人别有用心。
话说回来，真的要回去的话也不是不可以，不过你要做好这个心理准备，因为在开始总会有些人嚼舌根，总会有些人来在背后说你传到你耳朵里，所以你要做好这个心理准备。
因为，就连那些正常入职的人在工作中做点什么错误，可能就有那些小人跳出来把你这个错误放大。
所以你这种吃回头草的人，在工作中那些小人更有可能跳出来指责你的不是。
下一步我们要做这就是证明自己
一个人只有在成功的时候，他以前的一些黑点，可能就会被抹去，但他一个人失败的时候，就有万个上千个人站出来说他的，这不是那不是。
当然了，我们也不能为了别人活，我们也是为了证明自己的价值吗？
你竟然回来公司肯定是要为公司做点什么，也是对自我的一个证明。
你既然觉得回到公司能够有更好的发展，比在别的公司发展的更好，那你就大胆地回到原来的公司。
最后呢，我想告诉你的是，不要觉得丢人，放下面子，一切都好，生活很美好。
希望能对你有帮助。你的评论、点赞、转发是对我最大的支持！
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你好，这有什么好丢脸的，只要你们单位肯要之前离职的员工，你大可以回原来的单位去上班。
有人说“好马不吃回头草”，但我告诉你，“回头草只要是嫩草，你就可以吃”，没什么不好意思的，更没有什么丢人的。给你说一下我们公司对待离职员工的规定吧，只要你是走了正常的离职手续，出去没有败坏公司的声誉，离职半年后，都可以重新回公司工作。这个规定真不错，还真有一些离职的员工在外面混的不如意回来的，公司只要缺人，就会同意二次入职。单位既然都能要你，有什么丢脸的呢。
我在跟你说个事，我经常跟公司的常务副总裁沟通工作，有三次我都直接听到我们分公司的某个管理者（已经离职了）给副总裁打电话，说想回来上班，问副总的意思。我们副总当场就拍板说可以回来上班，这还是公司的领导呢，人家离职后都想方设法的回公司工作，还怕什么丢脸啊。如果怕丢脸，那就坚决不能考虑回原公司上班的事了。
我再给你说一下外人是怎么看你这个二次入职的前同事的。我这么给你说吧，我就给好几个二次入职的同事办理过入职手续，当他们回公司报到的时候，我的心里只有一个感觉，就是又少一个招聘的岗位了，给我帮了一个忙了，我还希望多回来几个呢，这样我的招聘压力就没那么大，绝对没有想到“哎呀那个人又来上班了，真是脸皮厚之类的或者难道他不感到丢人”这些，我想其他的同事大概也是这个想法吧，所以，你完全没有必要觉得辞职后再回公司上班很丢脸。
我可以肯定的是，你觉得丢脸，只是你的个人感觉罢了，你的思想太自我，心思太重，想的太多，所以才时刻念叨着辞职了再回去上班拉不下脸面来。其实你真的想多了，说句不客气的话，现在谁管你的那些破事啊，都是事不关己高高挂起，没有谁在意你的心里感受的。所以，你根本没必要觉得再次回原公司上班很丢脸，去就是了。
最后的忠告，如果你执意的认为丢脸，要么就别回去上班了，要么就是自己跟自己过不去。希望你能做到“没心没肺”，这样就没有丢脸的感觉了。
Sir聊HR
我今天刚刚接到原来公司电话，让我回去上班。我的情况和你们的可能不同。半年前，我还有一个月就要生孩子了，但是因为意外孩子没保住，做的剖腹产。引产产假只有三个月，我身体和心理上都还没有恢复好，所以我没办法重回公司继续工作，就选择了辞职。这半年里我也想过重回公司的，但是也是面子问题，再加上我这个情况特殊，27岁，已婚未育，人事也是怕我再次怀孕，其实我也能理解，不过谁能保证已育的不会再要二胎？而且我剖腹产才半年，没有两三年是不会考虑再去怀孕的，难道我疯了，不顾自己身体？就算过几年我又怀上了我也会依旧在自己岗位上工作着。其实在这个社会中，女性还是吃亏的，我也出去找过工作的，可大部分公司都要已婚已育，要么应届毕业生，一看我这样就拒绝了。而且我总是和原来公司相比较，觉得没有原公司好，后来也是靠着同事帮忙，我才能再回去的。所以我很感谢他们的帮忙，也感谢公司！
雯雯猴王
为什么会觉得丢脸？你要把这个原因找出来！如果只是单纯的怕别人嘲笑你，说离职找不到工作又回来，那大可必介意这些！
我们觉得你要关注的是老板或领导，他们对你回来上班持什么样的态度？他们是不计前嫌，热烈欢迎你重新加入公司？还是介于现在工作运转不过来，勉强同意让你回来？他们的态度决定了你回去后面临的工作氛围！
另外，你要回顾当时是因为什么离职的？要是因为个人原因离职，比如健康状况、家庭状况等，那么个人事情处理好了吗？要是因为工作上的原因，比如人际关系处理，工作强度，工作瓶颈等，那么这些事情你回去后能处理吗？能适应吗？能突破吗？你要逐个去反思，然后才知道之前的离职原因是否仍然存在，仍然没有办法解决，那你回去也干不长久！
古语言：好马不吃回头草，是有一定道理的；但是凡事也没有那么绝对！只要你当时离职不是因为工作能力问题，也不是因为人际关系处理不好，更不是因为你的职业规划及期许和公司提供的平台空间及薪酬有冲突；且公司老板、领导一致认定你是＂好马＂，一致热烈欢迎你回公司就职；同时也认为公司给提供的确实是＂好草＂，那你也就不必多虑，也不要有什么不好意思，大可放心＂好马吃回头草＂！反之，就不回吧！免得再次离职，彼此浪费耽误时机又尴尬！
（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）
诸葛明职场教练
这个问题我必须要答！
1.真实案例
我有个发小，去年的时候因为家里出了点事，想要请假。但是当时正是他们公司最忙的时候，他就跟老板请假，他们老板当时估计也是有点情绪化，就随口来了一句，“你如果这个时候要请假的话，那你就直接打个离职报告吧！”
他也正是年轻气盛的时候，便辞职了。
等他把家里的事情全部忙完，想找工作却一直找不到，最后在家里一直呆了半年。
去年过年我们在一起聚餐的时候，我劝他说，你跟前同事说一下，让他们跟老板问一下，看还能不能让你继续上班，这时候也突出了保留前同事微信的好处了。他的老板不计前嫌，同意了。
现在他已经回到原公司继续上班了，而且，我看他每天的工作状态还挺好。
2.别那么自恋
只有你在意你自己，别人其实根本没那么在意你。
中国文化一直都宣称每个人都要在意自己在别人心目中的眼光，但其实就像我们经常说的，“大家都挺忙的，谁有时间精力去关注你，”
很多时候，只是我们自己以为别人像我们那样在意自己罢了。
而且，最重要的是，就算职场中有那么几个笨蛋、二货、傻缺，他们喜欢嘲笑这个，嘲笑那个。然后呢，他们说什么就是什么吗？
像这种人，他们这辈子只能做一些简单的、低级的、普通的工作。一个认知水平越低的人，就总是在别人身上刷存在感、找成就感、优越感。
而你对这些人的反击就是用更好的工作业绩、工作成果、职场成就，给他们一个漂亮的反击。
而且即便你非常在意别人的看法，别人也对你有了一些错误的观点，那么，当你作出积极的改变之后，他们难道对你的看法不会随之改变吗？
所以，在意别人的眼光当然是可以的，但是，你也不能太过在意。在这方面我推荐你看一本书--《钝感力》。
钝感力是什么呢？也就是说，你应当对职场中发生的很多事稍微钝感一点，不要那么敏感。
比如，在职场中，老板批评了你几句啊，跟同事闹了点小矛盾啊，像发生这些事情，你不要让它去影响你的人生。每个人都会犯错，每个人都有情绪化的时候，这很正常。如果你总是每天紧盯着那些小事，反而会影响你整体的职场生涯。
3.你需要学习的不止是这个
我一直认为职场人士一定要多学习一些人文、心灵方面的知识，因为职场人也是人，尤其是我们现在的职场人，工作压力又大，如果一时没能及时给大脑补充营养的话，那么，职场这条路注定是走不长远的。
古代的那些文人墨客在他们的职场上，哪一个不是在沉浮颠簸中逐渐成长起来的。正所刘禹锡说的“种桃道士归何处，前度刘郎今又来”，乔布斯当年还被自己所创办的公司开除了呢，这一点小事算什么呢？！
有一位大佬曾经说过，决定一个人能在职场中走多远的，取决于他的语文能力，而不是职业技能。
对他的这句话我深表赞同。
还有，商业其实也是来为人服务的。职场中，只有你对人的心理有了更深刻的了解，才能做出更加优秀的产品和服务，你的公司才会走得越来越好。
我们都知道，对于职场人而言，精力十分重要。但是你如果总是被生活中的很多小事干扰到，或者像你问的这种类型的问题的话，那你的一生能有什么大的成就呢！
以前我有一位职场的前辈，他说过，人的思维和情感也是一个人的动力，以前不了解，现在了解了。
所以你解决好自己的情绪问题，处理好自己的思维，你的工作你才会更有动力。
我是姚树井，一个佛系更文的职场专家。如果你觉得我的文章对你有用，千万不要忘了点赞、关注哦~
姚树井
我先写我的看法，不值得。
我们公司老大说过:“从公司出去要是想回来的话，必须经过他亲自面试。”我不知道这个代表什么，反正我是往不好的方面想的。
我一直在机关，接触了三个辞职重新进来的人，前两个老大都没面试，就进来了，也不是什么关键岗位。第一个直接是我下属，在项目（我们是施工单位），有一次公司竞聘，第一个人报名了，但是我们部门经理说他是辞职重新进来的，就给刷掉了。第三个老大说要面试，具体结果还不知道呢。
我感觉既然辞职了，最好还是不要回原单位工作，工作五年以上就应该在圈子里有自己的人脉了。如果你的圈子只是你原来单位的同事，估计以后也不会有大的发展。
行动的思考者228
我也有过这样的想法，说实话，感觉确实丢脸！每次工作中不满意的时候，总是会想起以前呆过的好的单位。会想起那时候的种种趣事和朋友，会发呆，偶尔还笑。。会有一种想回到过去的想法，但是我知道，已经回不去了，好马不吃回头草，去了也会被瞧不起，不会被重用，算了，一切都存在回忆里吧
八零坤
只要原单位能够接受，才是可以继续上班，一般来说不会当着面说你，我碰到住院老板让我回去，结我在合同期内的补偿，我接受了。过了二年老极托人招我继续上班，原因是我走后许多客户只认可我，也给单位带来了损失，所以老板决定把我请回去并加薪，但我还是没去合同是双方的不能说走就走说来就来。
紫苏大蒜
反问题主一个问题：脸能当饭吃吗？如果不能，那就没有什么丢脸的！工作的目的很大程度上是因为钱，只要给的工资高，工作又轻车熟路，管他是不是原单位。你只要记住一点，工作是给自己干的，不是给别人看的就可以了！
第一，有人觉得自己都辞职了，再回原单位上班，会被昔日的领导和同事耻笑。我想大可不必，别人不见得那么关心你！
我有一个同事的孩子，刚刚走出校门没多久，在父母的极力怂恿和要求下，考进了某事业单位，可是他天生不爱被约束，干了一年多打杂的活之后，死活要辞职！结果折腾了三四年，工作一个不如一个，最后狠狠心又考了回来，现在反而发展的不错！
有句话叫“好马不吃回头草”，但前提是这回头草值不值得吃，如果自己已经走投无路前方无草可吃了，为什么不回过头来吃？
当生存与面子发生冲突的时候，面子就变得一文不值！所以，不用担心回到原单位别人会不会耻笑你，别人是不是真的在意你不说，即便是在意，工作也是为自己干的，本来职场也没什么真心朋友，让他们耻笑就好了呗？
不是有句话叫“三十年河东、三十年河西”吗？谁知道有一天会不会被你耻笑回来呢！
第二，原单位的好处在于工作环境熟悉，适应期短甚至不需要适应期，而且经历了一番波折后会更懂得珍惜现在的工作！
有句话叫“浪子回头金不换”。没有多少人是对当下的工作满意的，都怀揣更大的梦想希望到更大的舞台展示自己，可折腾了一圈之后才发现，其实还是原来的工作最适合自己，更大的舞台不是没有，但是那不是给自己准备的！
原来的工作单位，有着自己最熟悉的工作环境，也有自己最熟悉的领导和同事，也许有着这样那样的不好，但没有对比就没有伤害，人总是要趋利避害的！
最关键的是，回到原来的工作单位，不管是干以前的工作还是新工作，原来的工作经验可以帮助自己大大的缩短适应期，可以快速的进入到自己的角色中！
只有失去过，才会更加珍惜。用在这再合适不过了！
第三，有一点必须要弄清楚，原单位也不是你想回就能回的，除非你以前有着出色的工作成绩和极高的认可度！
既然题主已经从原单位辞职，如果当初是和平分手还好，要是闹出点什么不愉快的事，恐怕这个回头草也不是想吃就能吃到的！
这一点我们必须有清醒的认识，不是说我们曾经在这个单位这个岗位工作过，再想回到同样的单位同样的岗位就能胜任了，其实未必！这就好比许多公务员已经在体制内干了十几二十年了，再让他回去考公务员，他还真不一定考的上是一个道理！
因为，现在的决定权已经不在你的手里，而是在原单位的手里，录不录用你，已经不是你能掌控得了的了。你能做的，只能是积极的争取，如果原单位没有领导主动出头为你说话，你和那些参加应聘的新人并没有什么区别！
最后，必须要奉劝题主一句，辞职一定要谨慎。你可以未雨绸缪，准确评估自己的能力后，找好下家再辞职，否则不要轻易谈辞职，受伤的是自己，后悔的也是自己！
职场卡哇伊
丢脸或者不丢脸，其实还是在你自己心理这一关！即便别人对你另眼相看，你不觉得丢脸，那这件事就是不丢脸的！
结合我自己的经历，说说对这件事的看法。
一、如果你能力强，原单位欢迎都来不及
对一个有能力的员工来说，往往单位是不太希望他离职的，真的离职了，可能领导还希望继续请回公司。
所以，当一个有能力的人离职后提出想再回来，我认为那不存在丢脸的问题，欢迎还来不及呢。
我以前单位就有这么一个业务同事，他在我们事务所工作的时候就非常优秀，得到领导和同事、客户的一致好评。因为某些客观原因，他离开了公司，领导们当然很舍不得他走的。两年后，又因为种种原因，他自己联系我们人力部门，希望再回到公司来发展，我报告领导后，领导非常欢迎。这位同事回归后，能力和表现甚至比以前更好，我觉得那真的是我们的幸运，不用招聘就让这样优秀的人才回流。
但反过来说，也有能力不强甚至品德还不好的员工离职后，再希望回公司的，领导就是另一副脸色了。
二、丢脸的不是你再回到公司这件事，而是你依然得不到同事认可
在我看来，回到原单位这件事本身不丢人，丢人的是你回到老东家只是求一个工作或者一份收入而已，却无法证明自己让同事和领导来认可你。
再退一万步说，真的同事们看到你回老单位了觉得你“丢人”，只要你努力表现，比原先做得更好，也可以让同事们感慨一句：他已经不是那个吴下阿蒙了！
一切的怀疑、轻视都会变成一种认同、仰视。
职场和战场一样，都信奉强者，所以我认为别人怎么看根本不重要，重要的是你回到原单位准备怎么干、改变一些什么来证明自己！
我这样说，也许话语有些不中听，但那真的是职场铁律，忠言逆耳利于行，相信你总会理解我的意思。
三、学会调整心态“再出发”
越王勾践为何能够卧薪尝胆二十年后再打败吴国？那是因为他的自我调整能力非常强，受了那么大的屈辱和打击，都可以扛下来，放下身段重新奋发图强，我真的很佩服这样的人。
职场也是一个道理，你都没有受到勾践这样的屈辱，就自己低人一等，丧失了信心，如何才能取得成功呢？
所以，辞职几个月再想回到前单位前，你必须要试着学会调整自己的心态，包括你的思维、你的情绪这些，把错误的一些认知观念矫正过来，把负面的情绪给化解掉，带着更加积极的心态回去，别人看到你也会觉得很有信心回来。
四、与原单位领导、同事加强沟通
在回归以前，我建议你需要提前和之前的领导或者相关同事沟通下，把你的想法真诚告诉他们，聊聊过去的自己，现在的自己，以及未来的自己打算怎么干。你必须让他们看到你还是那个优秀的你甚至更加出色了，让他们从你身上感觉到一股激情和活力。
通过有效的沟通，还可以化解之前的一些误会和矛盾，这有助于你回归后更快地进入状态，融入团队。
写在最后
以上就是关于这个问题我的一些想法和建议，仅供各位职场朋友参考！
人生无常，谁都有可能遇到这样的十字路口，向左走还是向右走，其实取决于你自己，不要怕，优秀的你只需要一些勇气和自信罢了。
加油吧，职场人！
欢迎各位朋友关注我，@丁路遥知事，我将每天给大家解答职场问题，分享职场信息。
