手捧诚心放光芒
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不争功，往往没有上进的心思，个人成长积极性低
在做管理的时候，我反而更偏向，员工多争功，至少说明员工有上进心，只要管理者加以引导，避免员工采取如”背后说坏话“等不好行为进行内斗，然后有正确的竞争方法，采取激励机制，让员工之间既可以懂得争取业绩，又可以相互学习提升。
反之，不争功的员工，往往代表着没有上进的想法，看起来确实老实，但完全是自身本身就无所求，能配合完成工作已经是他们的上限，要想他们在工作上更进一步，难度就很高。
最重要的是，他们也很少有学习的动力，如果团队一直维持不变，倒也问题不多，业绩也不追求太高发展，但如果团队想要发展上去，他们就会显得跟不上进步，个人成长很慢。
作为管理者，带着这样的员工，有时候也是很无奈，也就由得他们，反正也是做基层的命。
我今天偏偏就要来讲讲的是，其实，老实人的定义非常广，而且很多老实人活的还挺不错。
在我看来，所谓的不争功，不揽过， 不挑不捡的老实人，反而是一种睿智。
就说我的一个朋友，她上高中的时候，就是那种不太多说话，老实上学，成绩一般的老实人。高考的时候超常发挥，考到了上海的大学，那个时候， 我们都认为， 都去了上海了， 肯定以后就会留在上海， 不回来了。
没想到，我们在同学聚会的时候，见到她才知道，她选择了回来，在一家中外合作的企业工作。
吃饭的时候聊起来，当时有个可以升职外派的机会，凭他的工作能力，妥妥的，但是，她啥动作都没有，其他同事， 早就各种走动， 跳上跳下到处活动。
不出所料，机会当然被其他同事给抢走了。也没错， 会哭的孩子有奶吃。那个同事外派出去后，日子上了一个新台阶，而我这个同学， 自然原地踏步， 倒是成了部门的骨干。
我们笑话她， 这么好的机会都不要， 傻啊！
但是， 她却觉得，虽然工资职位没升上去工资没涨，但是踏踏实实的倒很稳定，她也不喜欢扯进什么高层的那种乱七八糟的利益争斗中。去年， 她升了部门主管， 自然不争不抢，唯一的努力都放在了提升自己的工作能力上，在部门里， 她的上级非常看中她，收入也不低， 生活美美的。
其实，这世界上老实人多的去了，有过的不好的， 也不缺过的好的老实人。
过得好还是不好， 其实全靠自己是否能看清和把握住自己的能力， 有的觉得按部就班就是老实人， 等到社会变革， 而自己还在原地踏步或者被淘汰的时候， 只能感叹老实人太惨了， 岂不知， 你这不是老实而是安于现状， 不思进取。
而过得好的老实人， 知道自己有什么， 能做什么， 想要什么， 哪些自己可以做得到而得到的， 有些自己做不到也得不到的，所以我认为， 真正的老实不等于蠢， 而是清楚自己的段位， 明白自己的规划。
核心竞争力缺乏
表面上看“不挑不捡干工作”说明这个人做事不抱怨、踏实肯干，但其实我们都知道什么活儿都揽下来做，也是职场中的一个禁忌。因为一个员工的核心竞争力才能决定这个人在职场中有多大的价值，而核心竞争力需要的就是在某个领域的专注，再加上时间的沉淀。
而不挑不捡工作，就意味着你要把时间和注意力花在一些无用功上，到时候你可能成为了一个看上去“很厉害”的多面手，实际上就是什么都会一点，但什么都不精。而这些基础的能力实际上是很容易被后来的年轻人给代替掉的。
即使你现在没有被代替，但是也许职场危机的种子就已经在那个时候种下了。
“不争功，不揽过，不挑不捡干工作”已经成为了过去时，我们要做的是用发展的眼光看待这个标准。
所以对待工作，要有自己的态度，不要什么都做。
解琦说职场
这样的人我见过，是我同事，刚好是两个相反的案例。
案例一
12年认识一个同事，他是仓库经理招过来的。入职之后，他领导安排让他管理包材仓，这包材仓因为刚搬过来，什么东西都是乱七八糟的，没有分类，标识，数量，这同事花了两个多月才清理完，不知道牺牲了多少节假日，也不知道他加了多少班，他依然默默付出，毫无怨言，终于处理好了。本以为接下来有好日子过了，哪知道，看他这么勤奋，踏实，上级领导又交给他另外一个仓库，也是非常的辛苦。后面，陆陆续续，来了很多同事，也走了许多同事，就因为这同事的勤奋和任劳任怨，他尽然把公司所有仓库管理员都做了一遍，没有那个货架他不知道的，没有那个物料他不知道的，经历了无数次的盘点，无数次的加班加点，一干就是7年，到最后，他还是一个仓管员。你说，这样干工作值不值得，工资就是按照地区基本工资加加班费，也没增长多少，时间却过了7年。当我问他现任三年的直属领导，他怎么还不升呢，在本公司应该仓库这一块应该没有他不知道的吧。他领导只给我讲了一句，他不愿意往上爬，也不喜欢带团队，驾驭能力不够。我只能心里默默叹了一口气，真的很遗憾。
案例二
在同一家公司，我有个曾经的领导，他任领导安排，做过研发技术员，做过生产经理，做过售后经理，还做过采购经理，管过项目部、计划部。他也是任劳任怨的做，安排什么就做什么，前几年也没增长工资，就是轮了一遍岗，哪里需要往哪里搬，学习能力特别强。最后，他坐上了总监的位置，工资翻了一番。我这领导有个优点，悟性特别高，也懂得系统性思考，真的感觉他是那种一点就通的人，知识融会贯通在他那里体现得淋漓尽致的，被他管过的管理部门都是服服帖帖的，这才是高人。很佩服他，一直都把他当做努力的目标。
通过以上案例，你得到了什么启发？任劳任怨，脚踏实地，苦干实干这些是必须要具备的，但是，要有雄心壮志，更需要包容万象的能力，把事情做好了，也需要学习能力跟上，有机会就要大胆的爬，哪怕是刀山火海都要闯闯，只有这样，我们才能越爬越高，要脱离自己的舒适区，大胆构想，小心求证。万一那一天我们就能成功了呢，千万不要被自己局限了。
制造业管理知识分享
有的不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，其实并不是真正的老实人。
以前，公司来了位技术人员，中专毕业，机械专业，会使用电脑绘图软件，没什么实际工作经验。
一来公司，本部门的主管安排他画图，他乐意接受，认真画每一个零部件、产品的图；不久，主管安排他下车间，了解生产质量，虽然车间到夏天又热又闷，他二话不说的同意了，花了两天的时间就与车间员工、主管熟悉了，虚心向人请教，很快便掌握了车间工艺、产品生产流程，甚至模具生产技术也略懂一二了。
不到半年，技术部门因调整生产工艺，为公司节省了近万元，公司奖励该部门5000元，其实这个工艺改进方案就是这位技术人员提出的，公司来确认时，他说这个方案是部门主管带领全体员工共同完成的，所以公司奖励了整个部门。
他就这样一位表面上不争功，不抢过，不挑不捡干工作的老实人，其实来公司两三年，基本掌握了产品质量（公司主要做来样加工）、模具生产、工艺流程、压铸参数控制等，就是说掌握了一个加工厂的核心技术。
又过了一年，他辞职了！
出去与人合伙开了间压铸厂，他以技术入股，后来又掌握了货源、供应商，同时也积累了一些资本，先是自己弄了台二手的压铸机开始替人代加工，直到现在，已经买了几亩地自己建厂房，压铸机已经十几台，现在还在做气动工装产品（申请专利那种的）。
所以表面老实的人，其实不老实，他有自己的想法和目标，知道收放自如！
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潼心小筑
遇到过个相当奇葩的佛系员工。当时朋友公司处于创业初始阶段，招人不容易，很想培育内部人才，有个员工能力不错，他让我多花心思，督促对方成长，只要能力跟上公司发展，升职加薪问题不大。
结果对方认为自己做基层岗位就足够了，不想争取升职加薪，没必要做职业规划，走一步看一步。而且自己是个女生，先找到对象结婚比较重要，领导安排什么就做什么，什么都不想争。
我找她谈了几次，对方都一副很佛系的样子，完全拒绝学习上进，最后我让朋友把心思花在其他员工身上。
后来朋友的公司慢慢发展起来，佛系的员工还在，也成了年龄最大的基层员工。听说对方还是很得过且过，工作倒是配合，也不争功，但一有责任也不愿意承担。
所以，如果一个员工不争功，不揽过，不挑不捡干工作，最后只会碌碌无为，能力差的，甚至于容易被淘汰。不信，我们往下分析。
一、不争功，往往没有上进的心思，个人成长积极性低
在做管理的时候，我反而更偏向，员工多争功，至少说明员工有上进心，只要管理者加以引导，避免员工采取如”背后说坏话“等不好行为进行内斗，然后有正确的竞争方法，采取激励机制，让员工之间既可以懂得争取业绩，又可以相互学习提升。
反之，不争功的员工，往往代表着没有上进的想法，看起来确实老实，但完全是自身本身就无所求，能配合完成工作已经是他们的上限，要想他们在工作上更进一步，难度就很高。
最重要的是，他们也很少有学习的动力，如果团队一直维持不变，倒也问题不多，业绩也不追求太高发展，但如果团队想要发展上去，他们就会显得跟不上进步，个人成长很慢。
作为管理者，带着这样的员工，有时候也是很无奈，也就由得他们，反正也是做基层的命。
二、不揽过，逃避责任，责任心不强，做事不够认真
我就遇到过喜欢推却责任的员工，不管是个人工作出现问题，还是参与团队工作的过程中出现问题，他都喜欢把自己撇得一干二净，甚至于还要私底下找我解释。
很多事情，作为领导，我也知道责任不在于他，但他这种站出来推却责任的态度，首先就让我很不快，其次让同事更不爽，很多员工都不喜欢跟他合作。
同时，喜欢推却责任的员工在做事上往往也不够认真负责，因为他们总是认为责任是别人的，自己做得好不好不重要，能偷懒就偷懒，工作效率自然不是特别理想。
三、不挑不捡工作，不懂分辨工作价值，结果事倍功半
最后一种情况，对管理者来说，员工不挑不捡工作当然是很好。但对员工的发展来说，则是弊大于利。
因为不挑不捡工作也就意味着，员工不懂，或是说懒得分辨工作的价值，哪怕是琐碎的工作也都一直揽下。如果遇到同事总是让我们帮忙做些琐碎的工作，我们的工作效率就会更低，最后陷入每天很忙，却做不出什么成效的困局。
所以，不挑不捡工作的方式，员工的工作往往也是事倍功半，产出的效益有限，最后只能吐槽自己干了很多，却做不出什么成绩来。
综上所述，从以上三点来看，不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，最后只会碌碌无为。
财富学习委员会的专业回答，供参考
学习委猿
关于这个问题，我想我还是比较有发言权，因为我的一位长辈就是这样一位不争不抢，不挑不捡干工作的老实人，结合他的故事，我来分享一下我的几个观点。
这位长辈是一位60后，经历了集体大公社，挣工分，用粮票换粮食，物质生活十分贫乏的艰苦时期。当时，村里面需要举荐一个人去镇上的一个水泥厂做工，这位亲戚作为村里唯一一个高中毕业生，被成功举荐到了这个镇上的工厂。
然而工厂的日子并不比原来在村里做工轻松，18岁的瘦小身体需要担起差不多百来斤的石头，且每天工作差不多10个小时，肩上也磨起了厚茧。几年后，由于工作踏实稳重，亲戚被厂里的领导赏识，被送去学习技术工，进了化验室，对来料样品进行检测分析。这样日复一日的工作又是几年，由于工作细致且有责任心，工厂的老师傅也愿意教他，慢慢的整个实验室的工作他都精通了，工厂于是又派遣他到市里进行学习并且考取了相关专业证书。
在实验室工作的十几年间，这位长辈不光负责化验样品，因为为人老实，厂里其他同事有事情的时候，都会请他替班，基本上整个水泥厂的相关工作他都基本都干过一遍，并且对于水泥生产的整个流程都非常熟悉，对于来料的各项要求和品质也烂熟于心。
多年以后，原来的老厂长退休，这位长辈被委以重任，提拔为生产厂长，从年少时一位挑石头的苦工，到整个工厂的生产厂长，用了差不多20年的时间。
从这位长辈的身上，我们可以看到一些优良的品质：
1. 工作踏实负责，任劳任怨。这应该是老一辈普遍都具有的优秀品质，那时候只要有一份工作，可以帮家里减轻一份负担，必定会全力以赴的去做。
2. 为人和善，乐于助人。在自己能力范围之内，当别人需要帮助时，全力协助他人。这样也成就了他的好人缘，与后续的提拔。
3.有上进心。因为不断学习，才会从苦工提拔为技术工；因为上进，才会经过多年磨练后最终被提拔为工厂厂长。
4.懂得把握时机。机会来了，自己要懂得把握，不断的往上提升才能实现能力和职位、收入的跨越。
由此可见，只要踏实努力，积极上进，经过多年沉淀后，能够把握时机，最终能成为有用的人才。
云晨说
很多人都觉得，老实人就是一个吃亏的主， 什么不争什么都让，这不是老实而是蠢，结局肯定是挺悲催的。
我今天偏偏就要来讲讲的是，其实，老实人的定义非常广，而且很多老实人活的还挺不错。
在我看来，所谓的不争功，不揽过， 不挑不捡的老实人，反而是一种睿智。
就说我的一个朋友，她上高中的时候，就是那种不太多说话，老实上学，成绩一般的老实人。高考的时候超常发挥，考到了上海的大学，那个时候， 我们都认为， 都去了上海了， 肯定以后就会留在上海， 不回来了。
没想到，我们在同学聚会的时候，见到她才知道，她选择了回来，在一家中外合作的企业工作。
吃饭的时候聊起来，当时有个可以升职外派的机会，凭他的工作能力，妥妥的，但是，她啥动作都没有，其他同事， 早就各种走动， 跳上跳下到处活动。
不出所料，机会当然被其他同事给抢走了。也没错， 会哭的孩子有奶吃。那个同事外派出去后，日子上了一个新台阶，而我这个同学， 自然原地踏步， 倒是成了部门的骨干。
我们笑话她， 这么好的机会都不要， 傻啊！
但是， 她却觉得，虽然工资职位没升上去工资没涨，但是踏踏实实的倒很稳定，她也不喜欢扯进什么高层的那种乱七八糟的利益争斗中。去年， 她升了部门主管， 自然不争不抢，唯一的努力都放在了提升自己的工作能力上，在部门里， 她的上级非常看中她，收入也不低， 生活美美的。
其实，这世界上老实人多的去了，有过的不好的， 也不缺过的好的老实人。
过得好还是不好， 其实全靠自己是否能看清和把握住自己的能力， 有的觉得按部就班就是老实人， 等到社会变革， 而自己还在原地踏步或者被淘汰的时候， 只能感叹老实人太惨了， 岂不知， 你这不是老实而是安于现状， 不思进取。
而过得好的老实人， 知道自己有什么， 能做什么， 想要什么， 哪些自己可以做得到而得到的， 有些自己做不到也得不到的，所以我认为， 真正的老实不等于蠢， 而是清楚自己的段位， 明白自己的规划。
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苑燕儿
员工A：我无语
A是公司建分厂时因征用当地土地，以土地工身份入职，初中文化，起先被分配到车间作修理工。
A在班组属于长相老实、干活也老实的一类。基本上班长叫做什么就做什么，既不会主动找事做，也不会推事情的人。
有一天，他的班长和我聊起A，马上火冒三丈：A这家伙简直笨死了，干了快一年了，连改刀的型号都记不住。有一次我喊他拿把3.5的一字改刀给我，你猜他干啥？把工具包的改刀全部递给我，让我选一把！
第二年，A被调到保卫股，在职工宿舍守大门。
有一天，人事告诉我：老总叫想办法解除A的劳动合同。
原来，A的保安班长曾经告诉他：12点以后进门的，开一次门让交一块钱。A执行起来一直没什么问题。
有一次，老总进门，A也照此办理。老总的司机没有零钱，承诺明天补上，A坚持拦住不让进，还用很亮的手电筒照射了老总的眼睛。
对A，我无语。。。。。。。
员工B：我感动
去年11月遇见B，B很高兴地告诉我，他已经退休了，现在没事就带孙儿玩。
B退休前在公司比较偏远的供电所从事电费抄核收工作，他负责的区域又是该所最远的一个乡。
我其实挺佩服B，而且很感激B。在我担任班长的时候，B很服从安排，对安排的工作总是尽心尽力去完成，对该乡镇的每一户电表的位置、每一家的用电情况都如数家珍，他所在的乡镇老百姓都叫他“黄牛”。
B不懂技术，但人老实、肯干、不怕苦。对老百姓反应的问题，B都及时上报，并不断催促班组及时处理。每次遇到B收费的时候，老百姓总要围上来述说B的好。
我也曾考虑到B年龄偏大，而且是骑自行车抄表收费，想给他调到近一点的地方，但B每次都拒绝。
他说：年纪大了，不想动地方，而且到新的地方没这地方熟悉，再说，这和老百姓处得比较好。
没办法，我只能每年给B争取先进。唯一的一次上公司先进事迹简报的机会，我也给了B。
对B，我很感动。。。。
员工C：我无奈
C和我同姓，所以我每次碰见他都是喊：家兄。
C和A同村，一样也是土地工入职，初中学历。参加工作时被分配在和B一个供电所，从事外线工作。
我和C成为同事的时候，C已经参加工作快10年了。
经常听同事讲C的故事，说他已经历经几任班长，三任所长，在目前的班组算他技术最好、资格最老，连他的师弟们都提拔成为副班长、班长，有的还当了副所长、所长，C仍是最前线的那个外线工。
C的一个好朋友这样评价他：他就是一个又要做又要说的人，每次安排工作，他不会推辞，做起活来又老实、肯干，质量有保证，但最大的毛病就是接事情的时候在领导面前喜欢嘟嘟啷啷，不停地“碎碎念”，就是这个性格害了他。每年先进倒是有他，就是提拔的时候就被优先排除咯。
自到我离开那里，C仍在一线从事外线工作，随着年龄偏大，我不知道C的未来在哪里，应该可以顺利退休吧。
对C，我无奈。。。。。
员工D:我佩服
D是科班大专生毕业，踏实、肯干、人老实，从不多言多语，也不像同期进公司的同事一样整天围着领导转。
D原来在某厂修试所做技术管理工作，每年机组检修，D从来不是西装革履地到处看看而已，而是穿着工作服和同事们一起干，既不争功、也不抢利。连他老婆都经常数落他：太老实。每次D都笑而不语。
10年前的一天，D为了处理故障，第一个跳进了满是油污的水坑里，整整干了3个小时，自到和同事一起将故障处理完毕。
这一幕，有幸被在车间检查工作的公司董事长看见了。
D后来的职场之路无比顺畅，从技术股股长、副所长、所长一路绿灯，三年前被提拔为厂长。据说，他是竞争生产副总最得力的人选。
对D，我佩服。。。。。
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我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击长期关注。
之舟职读
我只知道我一个朋友，就是这种人，最后竟然创业开公司去了，做的还不错。他就是任劳任怨，面相老实，不懂拒绝，也毫无怨言。他是做设计行业，公司派他去甲方单位做图，一来二去，甲方领导看中他，老实本分靠得住，怂恿他出来单干，把项目直接给我朋友。
就这样朋友注册公司，那个领导照顾了他7年的项目，直到调离那个口子了。有了这么一颗大树撑腰，这7年朋友也开始逐渐拓展其他项目，渐渐就起来。朋友都说他走了狗屎运，因为他交际能力一般，话也不多，天生长了一副老实脸，给人信任和放心。
像我朋友这种情况还是可遇不可求的，大多数还是，普普通通的职场螺丝钉，锤哪里钉哪里。不争不斗的人，如果能力出众，迟早会被领导发现赏识的。如果不正不斗，能力一般，通常也没有任何存在感，可能永远平平庸庸下去。
所以无论你，争与不争，一定要有自己的职场竞争力。比如：提升专业技能、提高工作能力、提升人际能力。随着时代的进步，越来越多企业都进行裁员，很多职员不是年龄越大具备的能力越大，而是越活越回去。职场竞争力跟不上，不说奢求升职加薪了，甚至能否在公司干下去。
闪亮金星
我从亲身的两代人的经历和我的观察来说说这件事情。按照逻辑顺序来讲一讲这件事情。
我父亲就属于你这种说的老实人，打过越南自卫反击战，立过三等功两次，其中一次给了战友。一辈子就是别人眼中的老好人，干什么工作都任劳任怨，却得不到别人的尊重和重视，时间长了，上面只会指使他干活，别人只会夸他能干，能吃苦。却得不到尊重。商量事情从来没他的份，只会执行。而且执行的不一定很好。在邻里街坊上没有自己的主见，说句不好听的就是时间长了，没有自己的意识和想法了，干“傻“了。
我童年受父亲影响很深，毕业后的一段时间，也是在他的影子里面打转。
工作认认真真，什么脏活累活安排下来我都答应。有时候内心发脾气，忙的自己一天根本没时间考虑哪些事情不该自己承担的。留点精力来发展自己。别人也渐渐的了解到我好说话，基本找到我做事情，我会做的很精细。虽然也得过奖励，但基本算下来效益不大，工作量别人的两倍，一年到头来金额相差不到两千。
后来工作四年后，通过学习看书以及学习网络上大v的知识付费，认知上有很大的提高。
渐渐改变了自己的工作方式，不是每件事都去做，把握住主要的精力发展自己的特长，不重要的事情渐渐减慢工作的节奏。做了什么苦累的事情，也会发朋友圈表达一下。让领导知道自己干了些什么。还有就是有些事情该为自己争取的也敢于去争取，但有理有据，反而受到重视，俗话说的“会哭的孩子有奶吃”。
通过这两件事。我想按照逻辑来分析一下。
不发声的潜层意识
首先，说一下不争功、不揽功这件事，你不发生，别人会抢你的功劳，别以为领导会知道是你做的，会发声代表着别人知道你这个人是有意识有思想有自己的特点的。不是好欺负的，那么你的发生在上级心理是有点分量的。吸引注意力的永远是会发生的。你见过有谁注意闷葫芦的。
没有自己特别突出的能力，挑不起大梁
不挑不拣的干工作，代表你这个人好说话，同时也说明了你没有自己的地位和气势。如果你有点自己的能力和个性，别人在找你之前会掂量一下，而不是毫无心理压力的寻求你的帮助。做好了最多一句感谢话语，干不好别人对你怨声载道，帮了这个不帮那个那不同的难听的声音会更多。
工作没重点，也就是说你没有一项特别突出的能力来受到别人的尊重，为了别人嘴里给自己贴的老好人标签，什么都应承下来，渐渐地别人对你的认知和感受就是你好说话。结果就是消耗了自己的精力。导致自己没时间精力发展自己的优势和突出的一个标签。
侧面反映了你不具备领导力和一定的眼光。如果把你安排到了领导岗位上，哪还有谁来干活，遇到大家都推卸的工作，这样的人是最佳人选。如果把你调到了领导岗位，手底下就没有能像你这么趁手的工具了。哪个领导想给自己找麻烦呢。
自身没有核心竞争力
最后，恶性循环下，把自己活成了别人眼中的老好人，提拔、奖励没你的份。最多给你证书--先进工作者，奖励五百元。你丢失的是你未来的竞争力。
我们并不是否定老实人，其实这样的人在单位辛辛苦苦，但是我们也要讲究策略。
低头干活的时候，也要抬头看看这个世界的轮廓和样子。
就如毛姆的《月亮与六便士》中“满地都是六便士，他却抬头看见了月亮”。
引申的含义：埋头干活的时候，要想想自己的目标和梦想是什么？别一直捡地上的六便士，忘记了月亮的指引。
隐者有言
我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤
说实话，这样的人，大部分都会“死”在职场中。
我以前遇到过一个同事，跟题主描述的一样，不争功、不揽过、不挑不捡，有啥干啥，干完就算。我进去公司时，他已经在里面干了一年半，依然是最普通的职员，没加工资没升职，而除了他以外，同时期的人最差的也加了五百元的薪资。
职场中，老实还有另外一个说法，就是呆。交给他工作，啥也不说，啥也不问，埋头就是做，做完该交给谁交给谁，也没个详细的报告。公司里各个领导都说他呆，他也不反驳。
这样看着好像挺好的，不会跟同事闹矛盾，也不会卷进职场斗争中，但是职场本身就是一个合作与竞争共存的地方，只会呆呆地做事，怎么能比得过别人。
他跟别人共同负责项目，人家把难的地方交给他，他做完让就交给别人，让别人去汇报工作。人都是自私的，同事们就算会顺带夸一下他，大部分的功劳还是都会揽到自己身上。
领导不会特地去问他或者去查看谁做了什么工作，而他不争不说，领导自然看不到他的努力和闪光点，所以升职加薪都是别人的事情，他永远都是个普通职员。
为什么老实人会“死”在职场中
1、不争功，老板看不到你的闪光点
争功，是职场中的一项战术。不是你的，你不要争，但是属于你的，一定要争。
在企业中，领导的事情非常多，他不可能特地花费时间去观察员工的工作过程，所以工作结果是最影响领导对员工看法的因素。
但在企业中，任务往往都是由多人完成的，但结果只有一个，所以你需要告知领导你做了什么，有哪些贡献，这样领导才知道你对这个结果的付出。
如果不懂得争功，那么即便你是那个对结果有最大贡献度的人，也会被其他同事在汇报时把功劳抢了去。
这样老板就看不到你的闪光点，又如何相信你是一个有能力的人呢？最终你只能一直待在一个普通岗位上无法前行。
而如果这个公司还实行绩效考核和淘汰制度，你就很容易失去工作机会。
2、不揽过，无法与同事建立深度关系
有时候，在不影响你自身利益或者在可接受损失范围内的情况下，可以在任务出错时主动将过错揽下。
首先这会显得你有担当，因为任务出错时大家都不想背锅，而你能站出来，虽然老板会责怪你，但也会对你有更高的看法。
其次这也会让同事感激你，因为你帮他们承担了责任。那么你就能够跟同事建立更为深厚的关系，他们也会愿意在工作完成时主动把你的功劳告诉老板。
当然，揽过要看时机，说辞也要有所准备，否则会影响我们的职业发展。
3、不挑工作，给什么干什么，会显得你毫无主见
在职场中，听话是应该的，但也要有自己的态度和想法。该你做的工作你做，不该你做的工作或者不适合你做的工作，就要学会拒绝。
什么工作都干并不会让别人觉得你是全能之才，反而会让别人认为你非常平庸，没有态度以及特别好使，把你当成一个工具人。
而且当你长期保持这种状态后，老板就可能不会再把重要任务交给你，因为他不知道你擅长什么。
所以对待工作，要有自己的态度，不要什么都做。
我是李莫非，专注职场问题解答，做一个优秀的职场人。
