在研究生就業的時候，企業更看重他的學校排名還是他的專業排名？

接班人—613

我告訴你，央企總部招人看學校排名，央企項目部招人看專業排名，私企看你個人實際能力。

風中奇緣1900

我想回答一下這個問題，就從我身邊發生的一件事談起，因為這件事改變了我的一些看法。

有個師弟，本科是南開大學數學系畢業的，研究生考入中國人民大學應用數學專業。當時知道他在南開讀的本科我有些詫異，我問他怎麼來人大讀數學專業的碩士了？南開大學的數學專業不比人大強很多嗎？他告訴我人大學校名氣更大，社會認可度更高。

我當時不以為然，因為人大是以人文社科為主的綜合性大學，數學等理工類學科人大不佔優勢。南開大學是國內門類比較齊全的綜合性大學，而且南開大學的數學是學校的一流學科。

南開大學數學專業在第四輪學科評估等級為A；

中國人民大學數學專業在第四輪學科評估等級為B.

通過教育部給出的2018-2019數學專業排名（見下表）可以更清楚的看到兩所院校數學專業之間的差距，南開大學數學專業全國排名第5位，中國人民大學數學專業排名第39位。

後來師弟告訴我，在北京實習單位只認“清北人”，即清華、北大、人大。也只願給這幾所學校的學生提供更多的實習機會，當時我才意識到原來學校牌子比專業實力更重要。

再後來我對比了兩所院校的生源情況，發現人大的數學專業比南開大學數學專業的錄取分數線高，這裡以兩所院校2018年在河北省的錄取分數為例

當然這個只是個例，不能以偏概全，但這件事對我的觸動很大，在這裡分享給大家，不喜勿噴！當然我也同意其他回答者的觀點：

對專業性強的學科，企業既會看學校排名，也會看專業排名；對人文社科類學科，學校排名比專業排名影響更大。

數學漫談

我是“一個考研過來人”，很高興回答您的問題。

筆者是19年4月碩士畢業，根據我們的經驗∶專業性比較強的學科領域，企業不僅會看學校排名，也會看中專業排名；對於文史類專業，一般企業更看重學校排名。不過也看個人能力。

一般而言，技術性企業在招聘工作時，企業首先會查看學校級別，比如∶211、985、雙一流、省屬重點大學等；然後查看這類重點大學該領域的學科實力。以計算機和信息類專業為例，只要提出計算機和通訊類，大家肯定能想到“兩電一郵”∶西安電子科技大學、電子科技大學和北京郵電大學，全國知名的信息類企業和計算機類行業，肯定回去這兩所學校招聘。但是也有很多企業回去南京郵電大學和杭州電子科技大學，為什麼？因為在通訊類領域和計算機領域，這2所“雙非大學”也是非常強！

另外，有的企業也會看中專業排名。以機械和材料為例，燕山大學，“雙非大學”，幾年前入選河北省“雙一流”建設大學，機械專業和金屬材料類全國排名前列，在行業內很知名。雖然冶金金屬及其相關材料類專業沒有北京科技大學強，但是每年也能吸引很多鋼鐵類企業。為什麼？因為燕山大學有哈工大重型機械的基因，而且金屬材料相當出名。即使不是“211工程或985工程”也能吸引像比如太原鋼鐵集團，河北鋼鐵集團等一大批鋼鐵類企業會來燕大搶奪人才。

所以，技術類企業不僅會看學校的排名，而且會看學科排名！

對於文史類、管理類、金融類專業，企業更看重學校排名！以管理類為例，我認識黑龍江大學一位學管理的同學，他一個同學考研進了哈工大，他們關係很好，畢業找工作時想著一起進一個公司，可是現實很殘酷∶一起投了那麼多簡歷，不是沒有收到面試通知，就是面試被刷，而哈工大的同學一路像“綠燈一樣”走到最後，並且拿到了很多offer。這就是名校的效應吧？也是學校排名的效應吧？

另外，金融類專業招聘更明顯，這類行業本來就有“名校效應”！名校光環不僅可以貼金，而且還可以吸引更多的投資。像一線城市的北京大學、中國人民大學以及上海財經大學等，每年都會吸引很多很多知名的和不知名的企業前來招聘，而銀行類、投行類行業很難去雙非大學招聘。

不過萬般規矩下總有特殊情況，上述所說並不可以“概全”！

總之，能不能進去一家心儀的企業，除了與企業招聘條件有關外，最能決定自己是否錄取的是個人能力！

我是“一個考研過來人”，認真回答每個問題，如對您有所幫助，請點擊關注、點贊、轉發和評論，謝謝支持。

一個考研過來人

先說個大邏輯，在考研擇校的時候，如果你是報考社會人文學科，比如文學、歷史學、哲學等，那你可以優先學校的綜合排名，如果你是選擇自然科學學科的話，比如理工科專業的話，那我就比較建議你要更在意在這個學校裡，這個專業在全國的排名。為什麼這麼選呢，拿工科舉例，你考的是環境工程，你需要學習的不光是知識，更重要的是需要一門技術，尤其是實踐能力要強，那就需要找這類的學校：學校的綜合實力不一定有多強，但是在校內，這個專業比較受重視，可以得到更多的資源，有更加高精尖的知識和更多的實踐機會，對你日後的發展也相對會更好。

所以，如果你想自己的能力得到更多的提升的話，還是比較建議你優先重視專業排名。但是在企業招聘的時候，你需要注意這幾點：首先，部分企業在招聘的時候會有一些硬性或者是軟性的要求，比如只招聘985、211類的學生（或者委婉的說“優先”），那基本上雙非畢業生可能就無緣了。其次，地域性。雖然工科類專業對地域的要求並不是太高，但是如果你想應聘的公司就在你學校所在地的城市，也是會有一定的幫助的。再次，也是比較重要的一點，你應聘的時候，學歷只是敲門磚，你是否能夠被錄取，還有錄取之後能不能被重用，完全取決於你的業務能力和為人處世能力，跟你的IQ、EQ等都是有密不可分的關係的。

最後說下，你的學歷只是給你一個和企業溝通交流的機會，最終是否能夠被錄取，決定性的因素就是你的業務能力、實習經驗和工作能力。

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我是張雪峰，一個讓學習變得更快樂的考研老師

張雪峰老師

一看這個問題，真的幼稚的可以呀！書生氣徹底暴露！如果在企業招聘會上，你能爆出這樣的問題，立刻就讓你走人了！企業招聘人，從不看排名！排名那都是給書生們看的！企業要的是實際能力！一般稍大點企業的人事部，經理都是非常有經驗的人！上面還有總監！從不關注什麼學校排名，也從不管什麼專業排名！但對於學校是985？211？還是清楚的！面試的時候，從你的簡歷知道你什麼學校後，就會問一些問題，只要沒有太大的問題，比如，狂妄自大、空頭理論家、沒有一點實際經驗等這類問題，配合其他小看法，就會選擇了！比如，我當年在企業招聘人，根本就不區分南京大學？北京大學？武漢大學？他們雖然在排名上有區分，但企業不需要那樣！只要企業感覺好，就接受了！很少去管什麼專業排名！他來了我讓他做的活不行，我就說這個學校不行，下次不再接受這個學校的學生，哪有閒工夫去看專業排名？重要的是實際能力！任正非開除的那個博士，一定是名校的！因為沒有實際能力，空談理論！我如果遇見了，也開除他！有本事解決我的實際問題，不是不瞭解實際情況，先說一堆沒用的理論！

京都老客41118

在研究生就業的時候，企業更看重的是她的學校排名，還是他的專業排名，這個問題就根本不是個問題。因為本科生在就業時，這個問題的目標指向已經非常清楚明瞭，相當多的企業，特別是高端企業，在人才招聘時明確指出；非985工程大學，211工程大學的畢業生不要，限定的學生的院校的出身和屬性；包括好多高中在招聘學校的老師時，明確的規定了非985工程大學的師範類畢業生不能報名參加招考，更不要說研究生的招聘應聘了。陝西國防工業職業技術學院在招聘輔導員時，都明確要求必須是985工程大學，211工程大學畢業的研究生，才能參加招聘應聘。由此可見無論是本科生，還是研究生，選擇就業時，所就讀的大學在他的人生職業生涯規劃和發展中起著至關重要的作用，因為一流的大學，不僅能夠培養學生一流的創新能力，一流的國際視野，還能具有一流的大師，能塑造一流學生的人格。

同樣是環境工程專業畢業的研究生，985工程大學的畢業生和一般普通本科院校的畢業生的能力和理念相差是天壤之別，處理問題，分析問題，解決問題的能力也存在著巨大的差異，因此，企業在招聘研究生時，肯定首先選擇雙一流大學的畢業生，人同此心，心同此理。

金牌高考志願填報專家

對於研究生就業更看重學校排名還是本身專業排名其實還是需要視具體情況來分析。

那麼，學姐就聊一聊自己在應聘時以及身邊同學的應聘經驗作為例子回答一下題主的疑問。

當一個用人單位在招聘的時候已經是限定了一些條件（例如985/211高校某專業研究生學歷），既然是研究生來應聘，那麼就說明大部分相關專業研究生都可以去應聘。（都符合條件）這個時候其實主要看的就是所謂的專業排名。

但是對於大部分企業而言，其實只要符合條件的情況下，無論是學校排名還是專業排名並不是那麼重要。用人單位更多的是考察你的學習能力（包括專業排名，但不是全部），工作經驗等等。

除非在面試整體考察下來發現兩者的能力等等差不多的情況下，用人單位可能會更多的偏向學校排名。（除非這份工作和研究生專業相關性很強）

以上也僅是個人經驗之談，如有不同看法歡迎互相討論交流！希望我的回答對你有幫助！

精進的小趣

其實不管是在本科還是研究生畢業，到企業去工作的話，學校的重要性都遠遠大於專業。就好比日常生活中，別人常常問你大學畢業於哪個學校，而較少問及你學的是什麼專業？

應屆生畢業生找工作，主要是參加校園招聘，學校的層次決定了校園招聘中企業的層次。若是在985院校念研究生，校園招聘就少不了華為、騰訊、阿里巴巴這樣的頂尖企業。但如果是一些不知名的院校，即使你學的是最對口的計算機、人工智能這樣專業，在校園招聘上，也是看不到這些大公司的身影的。在投遞簡歷的時候，來至普通院校的簡歷有時在初選就被淘汰了。

還是以電子信息類專業來討論，這是當下的熱門專業。幾乎每一所院校都有計算機科學與技術這樣的專業，但真正能夠能夠拿到大公司offer的，無一例外都出自清華北大中科大以及兩電一郵這樣的名校。譬如今年華為開出的200萬天價年薪，所招聘的10多個應屆博士生，無一例外都是出自北大、清華、電子科大以及中科院相關研究所這樣的頂尖院校和研究所。

常常有一些學校，宣稱在某些專業領域內是全國第一，其實這種說法經不起推敲，屬於宣傳用語。以高分子材料專業為例，四川大學可以說自己是全國第一，理由是四川大學每年發表的SCI論文總數全國第一；浙江大學也可以說自己是全國第一，理由是浙江大學發表的高影響因子的學術論文總數最多；中國科學技術大學也可以說自己的高分子專業是全國第一，因為中國科學技術大學在JACS，先進材料等頂級期刊上發文最多。除了論文，青島科技大學，北京化工大學，東華大學都可以說自己是全國第一，理由是自己的工業轉換做的最好，經濟效益最高。

就像人一樣，你只要願意找，總能找到一兩個突出點。但實際情況是，真到就業升學的時候，還是名校更好使。我相信有機會的話，絕大多數人還是會選擇去清華大學念高分子材料專業，而不會去唸東華大學、四川大學的高分子吧，儘管後面兩所學校在該領域確實實力很強。

因此在升學的時候，若是在專業和學校之間不知道該怎麼選，毫無疑問應該優先選擇學校。更好的學校意味著更好的發展平臺，畢業於名校就意味著系出名門，差出來也有幾分的。

上庠

從研究生培養的角度來看，專業排名的重要性大於學校排名，但從就業角度看，卻並非完全如此。多數研究生就業靠的是校園招聘會，而校招的質量更多決定於學校，其次才是專業。

企業到高校參加招聘會，除了會到專業排名前幾名的高校外，主要還是去更有名氣的高校。因為，多數企業招聘並不只招一個專業，也不僅僅只考慮專業水平，去名牌大學可以更好地平衡企業的用人需求。就拿題主說到的環境科學與工程來舉例，昆明理工大學的環境工程評估是B+，超過多數211高校，甚至一些985高校。但很多企業可能更源於去北京化工大學參加校招，在招聘化工人才的同時，順便就把環境工程專業研究生招走了，而北化的環境排名僅僅是B，但因為搭上了學校的順風車，就業質量可能比昆明理工的B+更好。也並非昆明理工大學培養的學生不夠好，而是他們在學校裡等不到自己想要的好企業。

即便是走出校園，到外面去參加招聘會，專業的排名往往也容易被學校的排名掩蓋。大家可以想象一下，一個昆明理工環境研究生和一個北化環境研究生，研究方向相似，成果也差不太多，同時應聘一家公司，HR會選誰？除非是昆明理工校友，或者此前有昆明理工招聘經歷並留下好印象的HR，恐怕多數HR會選擇北化學生。

當然，以上只是舉了一個例子，影響就業質量的因素還有很多。但可以說，除非是A+學科或一流學科，否則還是優先選擇學校，而不是專業。

高校人才真經

答題/帥小西De--期待為您解惑！

小西看了下，不少朋友都有回答這個問答，其實提問人的細節中有四個字“環境工程”。不巧，我就是這個專業的“鐵桿”，經歷過本科、碩士、博士三此求職，算是稍有了解，作為同專業的師兄來聊聊我的經歷和理解。

我覺得“本科看學校、碩士看專業、博士看導師”，並非全對，也不是全無道理。在遇到學校和專業矛盾時，大部分是“不如意”的。誰不想既是好學校，又是好專業啊？

企業更看重學校排名還是專業排名？

我的答案是經歷過碩士校招後，都會有種感覺：學校專業都不太重要，招收的人好像沒我優秀。換句話說，HR要你時，你什麼好她就覺得什麼重要。反過來，想要拒絕你時，也會找到合適的理由。

記得我碩士求職時，去過幾所設計院、研究院，也參加過幾次校招。以前文章中，我也提過我被一家研究院淘汰的理由是沒有我同學D高。我承認同學180cm，我178cm，是矮了2公分。可是，之後我知曉的真實理由是：他的碩導和研究院的領導做了“推薦”。

同學D和我同院校，同專業，碩士畢業時發表的小論文還比我少一篇英文。不能吹噓自己一定能力強，至少也不差。比如說，廣東的一家上市環境公司來學校招聘，歷經筆試、無小組討論等環節後，我也是被認可的2人之一（還有個是女生）。

之後工作後，我們課題組也有給不少碩士生、博士生推薦過工作。

比如說企業、研究院/設計院（如之前有過合作），主動找課題組要人。將合適的學生推薦過去後，成功率很高，基本都會錄取。之前，也有不少朋友和我溝通時，也談到過自身類似的“被推薦”經歷。這也是“遇到一個好導師”是讀研最大收穫的原因。

此事是否公平一直存在爭議。個人感覺企業招聘“合適”的人，相比簡歷，熟悉導師（專家）的個人推薦可信度更高，而且更全面。並不是每個學生導師都推薦的，導師也怕口碑砸了，讓圈內人笑話。比如，XX培養的學生都什麼樣子，還好意思推薦啊！

在碩士生都沒有推薦的情況下，個人感覺企業是針對專業需求，挑選學校去召開宣講會招人。

非要說企業看重學校，不看專業的，有些邏輯不通。什麼崗位需要什麼專業的學生，企業HR心裡有不傻。比如說，環境工程專業的我們，招過去做給排水、環境規劃之類的還行，非說搞財務、審計之類的，不太可能。

我理解很多人一提到“企業”，都想到的是華為這樣的頂尖企業，他們的選擇無法擴大到所有企業。普通企業遠遠給不了這樣高的待遇，同樣不會奢談要招同樣優秀的學生。

“門當戶對”在招聘中同樣是存在的。記得我和一個在企業做HR的同學吃飯時曾聊過這個話題。他們公司在常德，地理位置、工資待遇都不算高。為了留住人，他們在招聘時優先籍貫常德的學生。

比如說同專業，一個北方的985碩士生，一個常德的雙非碩士生，同樣投遞一份簡歷到我同學的公司。他會選擇後者，而不是按學校來，哪怕985的學生也能接受這樣的待遇。主要是怕留不住人，之前招進去後類似的學生離開的太多，企業培訓、管理的成本很高。

環境工程專業同樣如此，而且環保類的公司大部分體量不大，中小型企業非常多。在這類企業招聘中，同樣需要碩士生做一些研發工作，但是他們更傾向於找到合適的人，而不是一味的看學校排名。

比如，“打老鄉牌”就是不少學生求職中常用的套路，也有之前畢業的學長、學姐回母校招聘的，同樣會給後面的學生關照。

我碩士畢業時也簽了南京的一家設計院，和HR就是老鄉，而且回江蘇老家工作更穩定，短期因生活習慣、環境等因素離職概率極低。

之後，媳婦在長沙找到更合適的崗位，我和她賠償南京的設計院4000元/人後拿回三方協議。我轉而簽了長沙的中建五局，這類單位更看重性別，同去的幾個女生（環境工程專業）的都沒要。

甚至，很多初級、非技術崗位，企業不會要碩士生，也不會要本科生。招聘一個專科生，待遇要求低、同樣能完成工作要求。換句話說，這類崗位的待遇也不會有985大學輸碩士生看得上。

作為學生，不會剛畢業就要求待遇對等清北畢業生。同理，作為企業，給不出華為這樣的待遇，也不會設置華為的招聘標準和要求。

所以，之前有不少朋友問過我：雙非大學的碩士生讀著沒用？有用，同樣有企業和單位需要這樣的學生，給出合適的崗位和待遇，實現自己的理想和價值。

因此，我的觀點是學校、專業並非是分開獨立的，而是和學歷、導師、籍貫、性別、性格、能力等多因素結合一起的綜合。在求職過程中，找到自己的優勢，並展現給企業HR才是核心。加油!

你覺得學校、專業、學歷、導師、籍貫、性別、性格、能力等因素中，什麼才是企業才看重的呢？是不是很難選擇？

小西的答題肯定有些許不到之處，歡迎各位朋友批評指正，謝謝大家！

▼小西期待您的關注與點贊，這將是我答題最大的收穫！

關鍵字: 央企 職場 排名