2020-01-30 11:48:44 佚名

培訓愛好者

異形的情況下，對職場沒有影響，但對我們有影響，因為這個關係到個人，凡是，在這個世界上無論有什麼大的事情你想到個人利益的時候讓個人利益受損的時候我們都無法繼續正常的去進行，所以說，因為每一個人注重的都是自己的利益，而不是別人的利益，那麼，當工廠，他需要承擔責任的時候他就會停工，那麼就會造成我們無法正常工作。

因此對於我們個人的影響比較大，因為有疫情的話，全國各地都擔心這些，各個方面，或者是會威脅到別人，當面臨責任所以工廠停工工廠一旦停工，不開業，那麼我們就沒有工作就等於失去了職業，如果你自己是一家開業的公司，你也可能會這樣做，自己體驗之後，別人工廠，就不會，有工作了，所以，我們只是說面臨失業的可能，這個一起的，長短，對我們來說是有很大的影響，特別是哪些家庭有負擔的。

因此在很多時候我們自己要學會創業，不然的話就等依賴別人因為就像現在這個模式，一群他已經開始了，然後別人停著，別人沒有給我們，這個工作的機會，我們就失去了工作，我們一旦失去工作了，自己就等於啥都做不了，就像我們現在某些人一樣，因為很多人都有這種情況，不可能每一個人都會自己創業。

因此，我們就需要自己的去面對，如果一情時間一長。個個生活工作壓力都會面臨很大，因為只有我們自己開公司自己才知道。責任利益這些都是關鍵影響的，就是我們的責任和利益。

小夏職場記

直接的影響就是會導致部分人失業。

第一，依靠工資過活的人

正常來說，這兩天不少人本來應該上班了，但是現在的情況，很多人都不能回到自己原來的工作崗位上，對於部分的老闆來說，沒有產出就沒有利潤，沒有利潤怎麼來錢發工資？這樣後者會導致部分公司只能發出基本工資，如果有困難的公司，估計連工資都發不出，這個就導致部分員工生活很困難了。

一個月的斷糧，雖然不算什麼，但是也確實有不少同事的生活是要靠工資來的。比如說茉莉才看到有個同事，確實是靠著花唄過日子的。家裡經濟壓力大，茉莉也知道她沒有辦法。

第二，企業後續的發展

招工問題也是一個很嚴峻的現實。比如說茉莉本來是已經規劃好了，2月1我們公司的要招入一個新人，2月3日面試一個，這兩天本來就算是休息，我也是要在家裡發佈招聘信息，方便節後的人回來以後，甄選部分人員的。現在好了，一個人估計都招不到了，能保住原來要來的兩個人不錯了。所以現在茉莉也很愁，想當初老闆還歡歡喜喜，說，啊茉莉，你不要擔心，過年後形勢大好，很多人投遞簡歷的。

好吧，現在人家投了簡歷你能叫人來嗎？也是一個難題，不如視頻面試好了。

第三，積攢實力

這個時候，無論是對於我們上班一族還是公司來說，都是積攢實力的時候，或者說是儲備實力的時候。茉莉這幾天就在家裡好好看書，也報了一個網絡課程在上課。對於公司來說，茉莉這兩天已經做好了幾個崗位的信息發佈工作，也購入了幾本關於績效管理的書籍在看，新接手人事管理工作，現在正是在開始階段，現在做好規劃，做好準備，也算是給公司更多的力量。