大山9999
单位不执行，那就直接上报。命重要还是钱重要？
我就见到一个，单位不按要求来，坚持要提前复工的，结果被一个员工发了微博，直接@了相关官方账号，瞬间就被警告了。
如果是在因为情况特殊，需要提前复工的，需要按要求给予双倍或三倍的工资。
具体怎么算呢？下面通过四个问题，来具体解答。看完了，也就清楚了。
因为疫情的原因，春节假期延后了。原本1月31号开始上班的，现在延长到了2月2号。
紧接着，各地也出台了新的通知，比如广州，要求复工不早于2月9号。像我们湖北，甚至延长到了2月13号。
面对如此多的情况，究竟要怎么算加班工资，下面我们通过四个问题来具体阐述。
问题一：
哪几天是双倍工资，哪几天又是三倍工资？
在问这个问题之前，我们更应该弄清楚，双倍和三倍是针对什么的。
按照规定，法定节日加班的，需要支付三倍工资。休息日加班的，需要支付双倍工资。
我们先看春节的7天假，是法定假和休息日的综合，合计7天。
法定假只有3天，初一、初二、初三。
其余的4天，则是休息日。包括大年三十、初四到初六。
所以，以日工资100元来算（下同），春节期间加班，工资为：
100*3*3+100*2*4=1700元。
问题二：
春节假延长到2月2号，这段时间工资又怎么算？
春节假期延长，也就是延长了休息日。
从原来的4天，延长到了7天，多了初七、初八、初九三天时间。
于是，工资在原来7天的基础上，多了
100*2*3=600元。
所以，总共的加班工资就是1700+600=2300元。
问题三：
如果省要求复工不早于2月9号，这段时间工资又是多少？
这种情况下，其实和延长春节假期是一样的。无非就是再增加7天的休息日。
那么3号到9号，这7天的加班工资就是
100*2*7=1400元。
再累计起前面的部分，也就是2300+1400=3700元。
问题四：
企业要求复工时间，比省要求的更晚，工资又怎么算？
比如，企业要求2月15号才复工，那么10号到14号，这5天工资要怎么算？
这就看企业的了。
如果企业很好，可以一分钱不扣。没来上班的，按正常发工资。对于来上班的，按照休息日的原则给予双倍工资。
如果企业不是那么的好，可以对正常上班的员工发放正常的工资。对休息的员工，按照不低于当地最低日工资标准的工资发放即可。
具体加了几天班，就按照上面的说法来算。当然，所算的钱都是税前工资。
现在，看明白了吗？
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！
次等大叔
很高兴回复一下：
国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定：延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班；因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
根据国务院和上海市政府发的两则通知，作如下个人解读，仅供参考（具体相关政策以官方规定为准）：
一、延长春节假期
国务院因为疫情防控的需要，将春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日），因为2月2日本身就是休息日，实际上是延长了2天工作日的假期（1月31日和2月1日）。对于延长的春节假期，企业必须遵守，对企业具有强制性，员工在此期间休假的，企业应向员工发放正常工资。
由于延长春节假期的决定属于临时性措施，该休假并不属于《全国年节及纪念日放假办法》规定的法定节假日，属于特殊假期。如果在此期间上班的，并不是执行法定节假日上班发300%的工资规定。
该延长的假期类似于“休息日”，因工作需要而上班的，相当于周末加班，企业应首先另行安排员工补休，不能安排补休的，则应按照200%的日工资标准向员工支付加班工资。所不同的是，休息日属于无薪，但延长的春节假期则属于有薪休.
二、有关复工的几个问题
1.事关人民群众生命安全和身体健康，企业必须要执行该规定。
2.员工有这个觉悟很好，但是企业还得遵守政府有关不得提前复工的规定。
2.《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
3.《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定
违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役.
后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑
拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚
甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定
而本次“新型冠状病毒感染的肺炎”纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。
广州南方君VLOG
大家好，我是洪湖土特产小杨，很高兴能够回答这个问题，目前这类的问题很多，毕竟一般工厂企业公司还是私人企业等等，一般到初五就要正式上班了，但是面对这次严重的新型冠状肺炎病毒，国家都出台了几次全国延迟开工开学通告了，对于这样的问题，看你所在工厂属于省内还是省外，要根据当地的实际情况去做，你可以先给你们公司领导打电话反应这边的情况，对他说现在特殊时期，只能把以后的假期或则年假先休息掉，等这次疫情过去，以后上班在补回来，一般领导都会同意的！
当然还有一种情况就是领导不同意，坚持让你去上班，那么你可以给当地的卫健委或则劳动部分打电话投诉反应此情况，目前卫健委和劳动局非常看重这样的情况的，毕竟这次疫情才是重重之重，必须严格遵守和响应国家的政策，争取早日打赢这场战斗！
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洪湖土特产直供小杨
还能怎么办？只能含着泪执行啊，你可以不去，但很有可能永远都去不成了。这就像节假日时间加班需要付三倍工资一样，试问有多少公司真正落到实处了呢？还不是让你加你必须加，没有任何借口的加一样嘛。还说要落实带薪休假呢，试问有多少公司真正落实了？
这引起所谓的规定，在有些公司，特别是民营或私营企业里，根本就没什么约束力，企业管理正规不差钱的，会去执行，甚至比国家规定要求执行的还要好，但企业不行的，根本就不管这一套，你说你的，我做我的。事实证明，你也拿这些企业没有办法。毕竟，对于多数工人来讲，能够有一个工作，总要比那点福利强的多，在这些要求面前，不是工人们没有这种意识，而是他们太清楚现状了，知道自己无力改变，只能接受现实。你可以不服气，但前提想不想干了呢？
所以说，题主这个问题其实我们都有答案，现实到处都有这样的实例。你可以拿着这个通知要求找单位，其最后的结果可能是单位放你的大长假。
生存和过的好不好比起来，生存当然是第一要务，当生存都是问题时，其它都是次要因素了，这就是当下一些企业任性的最大砝码。
元芳有看法
对于法定节假日和实际情况还是有出入的，不过对于国家春节法定节假日来说，也就是七天时间，一般情况下还是比较遵守的。因为这是一个传统，对于中国人来说，春节情怀都在，对于春节上班这种情况，除非是特殊的行业，一般都是会放够这个假期。
而对于春节期间必须得上班的一些单位，比如说医院、公安、消防、车站等，肯定有值班人员，不过不代表这些值班人员没有春节假期，人家一样都是有假期的，而是倒班，照样也会休够七天春节假期。
春节七天假期是国家法定节假日，很少有单位不执行这个法定节假日，当然，不代表没有，自然还是有一些单位不执行，而要说表现的最为明显的就是一些私企在春节期间不上班不发工资的说法，而对于这种事情，并没有什么强制性的规定。
也就是我们说的没有任何法定节假日，上一天班有一天工资，而不上班就不会有工资，可能这种用人单位还是挺多，不过对于这种情况也并没有什么违法行为，这是工作性质所导致，比如说农民工，这些都是按照劳动时间或者劳动成果来记薪酬。
如果说正规的公司，不执行这种国家法定节假日的行为，或许可以通过劳动局去调解，至于到底单位会不会被处罚，这个可能具体情况具体对待，不过很少有人真正去这样做，一旦这样做，或许会丢了工作吧！
珞珈社
你好，很高兴回答这个问题。
针对目前疫情态势，国家出台了延长春节假期的有关规定，主要是针对企事业单位，对私企而言，老板肯定要考虑到效益跟成本，如果你不按照公司的要求上班，那么很有可能饭碗不保，一个优秀的员工，首先就要服从上级安排，其次再考虑个人得失，鉴于此种情况，你可以利用合适的机会，委婉的向上司表达一下自己的想法，争取得到妥善解决。
希望以上建议对你有所帮助！
迷彩的玲子
我来回答您的问题。单位不执行延长假期，您可以有以下几种选择。第一，炒老板鱿鱼，关键时期，不替员工考虑，不考虑员工生死安危的老板，没什么好留恋的。第二，忍气吞声，听从单位安排，老老实实回去上班，注意，一定要做好个人防护。第三，找个借口请假不去。这种情况一般不好实现。就怕假不好请。最后，还有一招，就是匿名向当地劳动部门举报你们单位开工。
皮皮侠vlog
国家延长春节假期到2020年2月2日，这个假期属于法定节假日。对于用人单位来说，原则上应当遵守国家法律法规，予以职工相应的假期。
当然，法律是法律，规定是规定，特别是在劳动法律法规方面，基本上很少有用人单位能够完全依法依规的履行用人单位职责。我们作为职工的也都见怪不怪，毕竟去哪个公司都一样，没什么差别。所以，单位不执行国家规定的节假期也是常见的现象。
若从法律规定来说，在法定节假日上班，那就是加班。法定节假日的加班，加班费是按照工资的300%计算。所以，你可以主张加班费补偿。但是，若员工一旦跟公司打官司，那再这家公司的日子也就到头了。
叶律师
如果单位不执行国家延迟假期，那就要看你的工作岗位是什么了。
绝大部分人都是延长假期的，但是有小部分人是要正常上班的，比如医护人员，快递员，清洁工等。如果是因为国家社会需要而上班，那就应该义无反顾，在做好防护措施的情况下去上班。还有一些公司啊，商场，药店等是需要有人值班的，毕竟不可能因为新冠形肺炎就全国都不上班，那样的话就食品生活用品都没得买，汽车不能加油，停水停电也没人管，这样的话全世界都乱了。
为奋斗在新冠形肺炎一线的人点赞吧，也为春节值班的人点个赞，希望早点研发出特效药，阻止疫情的发展！
勇敢的菜鸟
一般来说，大型单位都会相应号召，该放假的时候必须放，毕竟大型单位怕被举报，在当前形势下，如果真发生一点什么意想不到的情况，企业的负责人是吃不了兜着走的。
但有些工作，比如说发电厂，口罩生产厂家，这些工作目前都不能放假的，领导如果给的工资少，也是没有办法的事情…
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单位不执行延期放假，也是没有办法的事
前几天有一个单位要求员工都及时上班，有一个员工在工作群里说了政策不让上班，加上很多人在村里根本没有交通工具。这下把老板惹怒了，在群里一顿臭骂不说，还给降级了，连带着主管领导都给一顿训。
哎，有的时候，人在屋檐下不得不低头啊…
延长的时间不属于加班
有些人认为，延长的时间属于节假日，即使上班也应该给加工资。
其实并不是，我们一年的节假日只有11天，过年只有3天人节假日，剩下的不是串休就是占用了周六周日，而这次疫情导致的延长上班的时间，不属于节假日，因此即使上班，也不能算三倍工资。当然了，很多企业也根本不会给三倍工资的。
如果非要上班，可以私下向领导说明情况
很多人过年都回农村了，而一些农村目前是公交车不通，乃至于村里的路都被封堵了，别说上班了，上街都成了问题。
这种情况下，老板要求上班，可以私下和主管的领导沟通，毕竟大家都看新闻，都知道很多地方不通公交，强行上班也是困难重重。
总体来说，奋斗在一线的工作岗位，目前都已经参加工作了，节后上班开工的问题，单位也会和相关人员沟通，如果真的开工，还想在这个工作岗位上继续工作，没有办法，只有硬着头皮上了…
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