陽仔112368571
每家公司都是一樣的情況，如果你一開始進來的工資很低，那你後面想要漲工資的幅度不會太高，而且每年漲工資一般只有一次，公司那麼多人都要漲，你覺得到你那邊會有多少，你多了，別人就少了，除非你跟老闆關係特別好。
後面招的新人工資都普遍偏高，作為一個老員工當然心裡不舒服。所以建議根據實際情況，如果真的沒有前途的話，建議立馬走人。但是不要意氣用事，要考慮周全，希望能幫到你
陳先生和張小姐Vlog
我有個朋友和遇到的情況一樣，他轉正後的基本工資4200左右，他介紹了他的同學進來，結果光試用期的工資就4500了。然後就去找他們經理，希望漲工資，經理的說法是漲薪是公司每年固定月份的，不會有改動，讓他在等一年。既然漲薪無望，我那朋友就直接提出辭職走人，沒必要再呆下去了。
我感覺很多公司都是這樣，公司情願招工資比老員工搞的新人，也不願意給老員工漲薪。所以，在剛進公司的時候，工資一定要談好，不然吃虧的還是自己。建議你可以找下家了，有合適的機會趕緊跳槽，沒有必要在這家公司呆下去了。
逝水年華77
我個人認為公司調薪分兩種，一種是正規的大公司，無論新老員工只要有文件或者董事會的指令都會上調。還有一種就是私人的公司，調薪看心情或者看誰比較順眼的有目地性的調薪。
一個人在公司裡能拿多少工資這取決於自己的能力，老員工有能力的暗地裡拿多少工資你也不可能知道，還有就是職場生存法則別人比你強，你在公司越呆的久就越瞭解你，你是老員工他已經吃透你了，認為你沒有這個價值值得給你漲工資。我是在工地上幹活的，認識我的老闆，找我去做事工錢都會比別人多十塊錢一天，大方的還每天一包煙，這就說明我是他認為能值得起這個價值他才會這樣做。
很多的時候我們應該找找自己的問題，比別人少200塊錢一個月就覺得自己特別沒面子特委屈，就想辭職不幹了，如果抱著這個心態的話以後在哪兒也待不長久。
小貳哥
新員工的底薪比我還高，應該離職嗎？解析看這裡[贊]
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花岸文化
我覺得，老闆肯定是為了穩定新員工，所以才會多出500元，還是不要走，因為沒必要
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小蚊子與鹿
到底什麼時候要跳槽？
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範老師
直接滾蛋
Omegat
工種不一樣，工資都是不同的。總之你對公司的價值和不可取代性的大小，決定收入。你對我的價值決定我對你的估值！
鐵良95876516
守望與放棄，都不是初衷，只有努力工作，期望能漲工資，才是真實想法
鄉村愛美麗
你幫他做3000塊錢的活就好了……
