趙仁斌
雖然說 還在職的員工，可能會有這樣那樣的原因不得不聽從單位的安排，但是你總有一天是會受不了而離職的。所以一定要保留好相關證據，離職後可以大膽的去維護自己的合法權益。
草窩裡的老鼠
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
員工只要給公司提供了勞動，公司就應當給員工相應的報酬。隨意剋扣員工工資的行為都是違法的，但是題主說到直接離職，不知道題主有沒有走正常的離職手續，具體分析下題主的情況：
一、公司不給員工發工資的行為違法，題主如果私自離開則屬於曠工
題主工作了12個小時，除去8小時的正常工作，加班的4小時工資應當按照1.5倍計算，公司應當足額支付這些報酬。但是題主如果曠工就另當別論了，沒有走正常的離職手續私自離崗，如果公司有相關規定比如曠工幾天辭退，且公司可以以你私自離崗給公司造成損失為由合理扣發工資，這樣對題主就不利了。
二、要不要追究這件事情取決於工作時間的長短
如果題主想追究這件事情，可以先去和公司協商，讓公司把工資給你，實在不行就要去仲裁，但是題主說到一次性幹了12個小時直接離職了，這個意思是隻在那個公司工作了1天，如果只有1天，我建議題主還是在新的崗位上好好工作，因為維權是一個費時費力的過程，你為了1天的工資要花費的成本早已經遠遠超過了工資的價值。
大家在找工作時一定要找合法正規的公司，儘可能的減少糾紛事件發生！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
12個小時是發達地區的製造業，我們這裡全是貿易輕工（基本快完了），想找5000元以上的很難。
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