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非常明确的一点是这件事情公司的做法不合理，更是违法的。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是公司无理辞退解除劳动合同，而不是员工不服从安排，你可以要求公司继续履行劳动合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而泄露他人的隐私以作要挟，更是违法行为无疑。
说到底，HR威胁你这种行为简直就是脑残行为，绝对是一个专业的HR做不出来的。不过要搞清楚的一点是，HR也只是员工，他没必要去刁难你，说到底还是在为老板办事，所以这件事情要解决，搞定HR的意义是不大的。最终还是要和公司、老板达成解决办法。
像这种情况如果与公司协商无果，你要做的就是法律诉讼了。必须收集好证据，HR的所作所为，说过的每一句话都竟可能录像录音，截图找证人，都要保留证据。将来这些都会是你打官司的利器。
再来就是如果他不只针对你个人的，最好就是抱团行动，一起举报公司，团体案件一般也会比较引起司法机关的重视，尽可能地将所有受害同事团结起来，一致对外，使得无良老板得到应有的惩处。
另外，也可以请你们的当地的电视媒体、自媒体进行报道，既然公司已经到了威胁的地步了，撕破脸也是早晚了，这时就应该曝光他，给他舆论的压力。让他们不敢轻举妄动。像这样的老板，你越是软弱无能，他越是得寸进尺，一定要拿起法律的武器保护自己。只要你占着理字，社会都是站在正义的一方的。
鹿用招聘
我做过临时工 中介介绍进去的，结束时工资少给了五百， 我去要 然后威胁我说 再去要就把我简历曝光 摸黑我 ，叫他认识的所有厂里的hr都不录用我，果然 有一次我去日企面试 人家说 我以前在xx闹事啥的，我说没有 可是hr还是不相信 最后没录用我
泅渡客
回答问题之前，小编先讲一个亲身经历的反向案例。
小编之前公司的一个企业，有一个员工在公司工作了5年，一直负责安全环保方面的工作，因工作失责，违反公司规章制度，公司打算辞退该员工（无偿）。为了争取自己利益，员工就去劳动仲裁申请援助，要求公司支付经济补偿金，但是仲裁了解原因后并不支持其申请主张。这个员工回到公司之后，准备一些材料，直接去找公司的老总，对其说：“我虽然承认违反公司制度，但是也在公司工作了5年，没有功劳也有苦劳，希望公司辞退我能给予一定补偿。”老总当然不吃这一套，就说：“公司有制度，你既然违反公司制度，就应该接受惩罚，你的请求恕我不能答应。”员工想这样谈肯定不能拿到赔偿，就拿起手上的资料说：“我收集了一些公司安全、环保方面不合规的资料，如果用的上，我可以直接寄到环保部，希望公司能考虑一下我的请求。”然后就转身走了。第二天该员工就接到了HR部门的电话，要他到公司谈判，才开始员工要求赔偿5万，经过多轮谈判，最终补偿了2万，并签订了一份不会举报公司的协议。
通过这个案例，当然不是鼓励员工采用一些极端手法去对付公司，但是当公司出现不守法、耍流氓的时候，那我们也必须站起来反抗，才能维护个人的利益。
俗话说：好聚好散，人不犯我，我不犯人。就如题主所说，公司开除员工，本应该给员工补偿，既然不想给补偿，员工索要也是合情合理，但是公司为了不给员工支付经济补偿金，HR竟采取威胁的手段，说要将你个人信息曝光到本地HR群里，意思就是让你当地再找工作的时候受阻，对于这种下三滥的手法，我们一定站起来反抗。
首先，我们一定要利用合法的手续维护自己的权益。马上要做的就是收集足够的证据，到劳动仲裁申请援助，有必要的时候可以到法院进行起诉。只要企业开除你是违规行为，相信法律会还你一个公道。
再之，也不用担心找不到工作。一个公司HR的影响毕竟有限，如小编所在的沿海城市，企业多如牛毛，没有百万家也有几十万家，我不相信一个HR的能量有多大，顶多只能在一个小范围内传播，对自己找工作影响不大。如果只是做个普工的话，更不用担心，只要不是自身没问题，找份工作还是很容易。
其实对于这件事，小编认为这个HR大概率只是口头威胁你，最终不会这么操作，毕竟公司要开除一个员工，也就意味着员工马上要离开公司，HR也是打工的，也会考虑自己的立场，跟一个将要离职的员工死扛对自己并没有好处，只会给自己徒增烦恼，聪明的人都不会这样干。
如果这个HR是个死脑筋，非要跟你死扛到底，真的要曝光你的信息到当地HR群，我们有必要将事情化被动为主动，就如我文章开头举的案例一样，你既然能威胁我，自己能否采取相应制动措施对付公司，甚至对付这个HR（这个就不直说了，自己琢磨吧）。
最后，祝你好运，希望你能完美应对此事。
职步青云
不要怂，hr不敢，毕竟不是私人恩怨，如果哪个hr拎不清，影响你再就业，那就火力全开，私人交火，他家住哪，他孩子再哪上学，都可以打听清楚，在不违法的情况下，你有100万种办法打擦边球，恶心死他，让他后悔和你同时出生在地球上。
varint
你好，像这种情况，作为员工已经没有任何退路了，只能彻底的反击，为什么呢？因为公司开除你、不给你赔偿金已经是违反《劳动合同法》的行为了，公司HR还威胁你敢向公司要钱就把你的个人信息曝光到她所有的本地HR群里，这实在让人无法忍受，因此公司和HR越是这么嚣张，只能是越会激起员工的反抗。何况，就算员工现在罢手，这样的HR可能也不会放过员工，也可能仍然会把员工的个人信息发在她的HR群里，造成员工在当地难以就业的困难局面。所以员工没有退路，只能奋起维权，以进为退。
我个人认为，员工遭遇这种情况，必须且只能通过申请劳动仲裁或者法律诉讼的方式维护自己的合法权益。
具体做法就是尽量收集所有能收集到的证据，然后在劳动部门工作日上班期间去申请劳动仲裁，不要拖延和耽搁。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，还得先申请事实劳动合同关系的认定，然后再主张公司的赔偿要求。只要劳动仲裁委受理了你的案件，你必然可以胜诉。不过通常情况下，劳动仲裁委员会的调解人员会问你是否接受调解，如果你接受，那么仲裁委会联系公司跟你一起协商调解此事，你们三方可以就所有问题进行沟通和协商，你可以在这个过程中向仲裁委陈述公司HR威胁的言语，看公司是什么态度，视情况决定是否接受协商调解的协议。如果最终调解不成，仲裁裁决公司又不执行，那么你还得上诉打官司维权，这更是一个漫长而又耗费精力的事情，所以你也要做好长期维权的思想准备。
总之，对于员工来说，采取劳动维权都是不得已的行为，像你们公司这种开除还威胁员工的做法，必须有人出来教训一下公司，不然以后还有更多这样的事。
至于HR威胁说把员工的个人信息发到群里曝光，员工也要大胆的对HR说不怕，明确的告诉她，擅自曝光你的个人信息是违法行为，你可以追究她的民事侵权责任，敢这样做就起诉她，说威胁的话谁不会！还有，HR能有多大的能耐，她能把本地所有的企业HR都聚集起来吗？根本不可能的，所以不用太担心在本地找不到工作。再者，就算HR曝光员工个人的信息，也不是所有HR都能看到的，群成员很多的话，大家工作中的交流频繁，三言两语就把你的信息盖过去了，很多HR不一定能看到她曝光的信息。所以HR的话你不要太放在心上，专心的维权就是了。
Sir聊HR
此HR好象不懂法。
员工离职合理索要补偿，只要合法合规，公司就必须给予支付。
如HR将员工个人信息曝光到职场其他单位，那就是触犯了劳动法、个人信息保护法，后果就严重了，这HR好象没有意识到这个问题。
如果真是这样，该员工不但可申请离职补偿，还可向那企业启动名誉索赔，那时公司付出的，就不是小金额了。
如果这员工在就职期间不存在很多的违规行为，建议任由该公司的HR按她说的去做，等后果出来后再对这公司启动全面索赔程序，那得到的赔偿可就不止几个月的离职补偿这么简单了，这员工将会得到大笔的赔偿收入，岂不更好！
星空扬波
这事儿咋不发生在我身上呢？让HR说一句试试？就凭他这话我就能从公司榨出十万八万来！做人不要做老鼠屎，但被逼无奈的时候当一个老鼠屎也是好办法！正规公司最怕投诉，哪怕他无过错，投诉次数多了，被起诉次数多了就会出负面的！不能把公司咋样，但恶心恶心它还是能做到的。
姑苏寒枫
你告诉那个HR，让他试试，民法对于散布谣言属于民事侵权行为，可以将HR连同公司一起告上法庭，如果造成散布后果严重（被侵权人可以举证造成的影响，或申请法院调查取证：微信群记录、数量都是证据）可申请赔偿及精神损害！后果严重HR可能会有刑事责任！刑法中规定散发传单500份以上属于刑事案件了；刑法第246条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
无限接近绝对零度
不知道你是何原因被单位开除的？如果你是因为严重违反公司劳动纪律的，而且当初在签定劳动合同时，合同上也明确告知你，若违反公司劳动纪律所必须要承担的相应的法律责任的，那么，你只能无话可说，自吞苦果，更谈不上什么“维权”之举！
请注意：一般情况下，若某人严重违反劳动纪律而被单位开除者，基本上在你所在的整个地区，再就业就非常困难了，因为整个地区的社保和人才市场，基本上都是联网的，信息互通，打开网页一目了然！
如果你是无缘无故（一般不太可能）或因单位违反劳动法而被单位开除的，这才有维权之资本，可以去社保部门投诉和要求劳动仲裁，再不满意，就委托律师去法院起诉该企业！
至于公司HR威胁要把你的情况，发到你们当地的HR群里，完全是多此一举，完全可以不屑一顾，因为单位开除员工，必须要上报社保局的，也必须要得到社保局的相关批复后，才可以说是合理合法合规之举！劳动法，即保护员工的合法权益，也保护企业的正确规章制度，年轻人参加工作，一定要珍惜，不要虚度光阴，更不要严重违纪，否则会给自己带来许多不必要的麻烦！
游泳的鱼140021595
公司辞退员工不给赔偿是违法的，员工可向人社局申请仲裁。
1.公司威胁公布你的个人信息已经是侵犯你的隐私权了，你可以保留跟hr的聊天记录，或者录音记录。也可以直接卧底hr圈，一旦她公布你就可以截图保留记录。
2.保留自己的考勤记录，自己公司表达了辞退你的意思，并已经有了相应的行为。
3.赔偿标准，如果没有提前一个月通知的，一般需要赔偿n+1个月公司，n表示工作年限，1表示为待通知金。
