耕然夫
在正式回答這個問題之前，我先拋出一個問題，你覺得你會怎麼答？
問題：每個月的工資計算方法都是從月初第一天算到月末最後一天，為什麼要到下月1號發、5號發、10號發、15號發、25號發？
我推斷，有些人能說出充分、充足的理由，有些人則茫然。
一、工資是怎麼計算、怎麼核算的？
工資一般分為兩大類：固定工資和浮動工資，如果說收入的話，還包括一些補助補貼。
給員工發工資前，必定會對員工的月工資進行核算，才能發放。發放工資的部門，在核算員工工資的時候，需要很多的依據和信息資料，他們包括但不限於考勤記錄、加班記錄、獎懲記錄、考核結果、加薪申請核准單、補貼補助政策，業務人員還包括業績提成（有些每月計算提成、有些按季度計算、有些按半年計算）。發工資的部門要對每一個員工的這些信息，進行計算、核實，才能得出他們每月的實際工資。
固定的部分比較容易計算的，基本每月都是一致的，除非有加薪的員工會另外計算。浮動的部分，需要用到以上這些數據，進行核算，比如遲到罰款、加班費、業績提成、獎金、績效工資等。
而這些核算，是需要時間的。
所以，工資數據相對比較穩定，固定的，當月月底就可以發放。
工資數據變化比較大的，需要在月底過後的一段時間進行計算，才能發放。
這段時間的使用就是產生無法月底發放或月初馬上發放的原因。
二、為什麼5號發放或者10號發放或者更久的時間發放？
剛才在第一條已經解釋了，月底過後，上月的工資需要整理核實那些發放和核算工資的資料、數據，並對每個員工的實際工資依據這些數據、資料進行計算，這需要時間。有些公司的數據資料比較龐雜，有些公司的工資相關數據和資料比較簡單，使用的時間也不一樣，所以有些公司可能次月2日就能發放上月的工資，有些公司計算時間長，則需要更長的時間，所以根據數據的複雜程度，有些5號發，有些10號發，有些12號發，有些20號發。
三、工資數據的計算、核算真的需要那麼長時間嗎？
我們很難去說，那些工資數據到底要多長時間才能計算出來，但可以肯定的是，有些公司的工資發放日確實是根據核算工資數據確定的，一般能夠5天完成的，就定在6號發，能夠7天完成的，就訂到10號發。
但是，有些公司把發放工資的日期推到次月的很久，一是因為確實需要核算工資數據的時間，二是把員工的工資壓著，公司才覺得安全。為什麼？如果是5號發，壓的工資也就5天的時間，如果是15號發，就壓著員工半個月的工資，如果是25日發，就壓著員工幾乎一個月的工資。這些都是公司和員工萬一發生變故以後的籌碼，工資壓的越多，籌碼越重。對不對。這些籌碼到底用來幹什麼？
四、壓的工資時間越長，籌碼越重，越能控制員工。
這裡，舉個例子，一個員工提出離職，走了。但員工走後，發現這個員工曾經出過一個低級錯誤，讓公司損失了9000塊錢。公司要求其賠償。怎麼賠？員工已經走了！上月的工資扣掉，不過員工工資才6000塊，不夠扣啊。如果是5號發工資，那公司還壓著員工5天的工資，加上這五天的工資1800塊，才7800塊，其餘的員工是不會回來給你補上的。但如果是25日發工資，壓著5000的工資，加上上月的工資6000塊，一萬多塊，足夠員工“賠償”公司的損失了。
這只是舉了個極端的例子。這個例子說明什麼？
說明老闆什麼都會防著員工，事事想著如何讓公司不吃虧，事事想著壓住員工的工資以防萬一。壓著的這部分工資，就是公司隨時可以讓員工聽話的籌碼。這個籌碼的大小，能說明老闆的做人器量，做人的器量反映著一個公司混得好壞。
那麼，你說，5號發工資、10號發工資、25號發工資，哪個更能說明公司好、公司差？
你們都是明眼人，能看得出來。
當然，我們不能這麼一概而論。我曾經聽過一個國企的網友告訴我，說他們是國企，工資也是25日發，公司也不差。是的，這是體制內的事情，確實不好講。
但是，我們這裡談的普遍意義的事情，特殊的情況對我們來講沒有意義。
所以，我們基本可以從發工資的日期，來判定一個公司混得好還是混得差。大家可以去找一些朋友驗證一下。發工資越晚的公司，大部分都混得不怎麼樣。
有些人可能對於發工資的日子不太在意，一個公司能夠按時發、準時發、穩定地按時發，就不錯。我贊同這樣的觀點。無論是15號發，還是20號發，只要每個月能夠穩定地按照這個時間去發，員工就會有安全感。否則，每個月還要再在發薪日上推遲三天、五天、十天，員工心裡一定會發毛、嘀咕，辭職的念頭立馬閃現。所以，無論公司怎麼樣，能夠穩定按時發放工資，也值得我們為其點個贊。
綜上，員工如果去應聘，找新工作，完全可以問問公司的發薪日是記號，可以對這個公司做個初步判斷。
耕然夫
工資發放日，是每一個人最關心的事情，沒有之一！
我之前所在公司是每個月20日發放，但是由於種種原因，能延遲到25號，甚至更遲，這樣就是說，壓了接近2月的！同事們，表示不爽，都是拖家帶口的，給公司提過，公司一直沒有解決這個事情！後來，我離職了，我也不知道現在什麼情況！
最新的這份工作是每月10日發放，我覺得相比較而言，這樣的公司才更人性化！
每個公司有每個公司的具體情況，我也不能一概而論，說這個好，上個不好！
放平心態，好好工作，是你的就是你的，就是遲幾天的問題！[可愛][可愛]
天空vlog
很多職場論壇流傳著這樣一種說法：
社會上的公司大約分為三種發薪日，分別是，次月的上旬、中旬和下旬。
第一種，上旬。
這樣的公司比較高大上，外企居多，也是大公司們大多願意採取的一種發薪日。
因為大公司比較注重員工對企業的認同感，而發薪日在每個月比較靠前的日子，會提升員工的工作積極性。
所以大公司都喜歡在上旬發工資，而且，假如遇到法定節假日，還會酌情提前發放工資、獎金和補貼。
比如，假設10號是這家公司的發薪日，但8號是某個節假日，公司的財務和人事就會選擇在8號把工資和獎金給員工發了，讓大家能夠手頭寬裕地過節。
這樣，會讓員工覺得有幸福感，假期歸來後會更努力的工作。
第二種，中旬。
國內很多本土大公司，國企比較喜歡在中旬發工資。
而且這些公司，大多效益高、制度健全、發展勢頭看好，處於上升期。國內私企相比外企會更加靈活一點，逢年過節大多也會提前發工資。
第三種，下旬。
每個月十五號或者十七號以後發工資的，多見於規模較小的企業，或者勞動密集型的企業。
曾經問過一個二十五號發工資的人事，為什麼選擇在月底發工資呢？
那家公司的人事說，老闆希望能用晚發工資的方法圈住員工，降低離職率和員工流動率……
（但是這種方法真的管用麼？如果員工真的想辭職的話，不管你幾號發工資，發完了人家就會走啊……）
幾年職場經驗積累下來，也換過了國企，私企，外企等幾種不同的公司，
我覺得幾號發工資不是很重要，重要的是這個公司會不會拖欠工資。每個公司運營機制、公司文化不同，所以發工資時間稍有差別，實屬正常，這個時間差其實不會影響公司的本質。
只要能發，且按時發，就沒什麼大問題，早兩天晚兩天，對員工來說也沒什麼區別，尤其是對月光族來說，早發早花完，晚發晚花完而已……
另外，大公司一般不會有發薪方面的問題，如果你入職的是小公司，那麼在入職之前，最好通過可靠的渠道，瞭解一下這家公司發工資是否準時，是否有過拖欠的情況。
有些公司發工資還很隨機，比如這個月是5號發，下個月是25號發，這樣也會搞的員工很被動。
如果對發工資的時間很介意的話，比如你有貸款要還，或者每個月固定時間有固定支出，
建議小夥伴們在面試的時候問清楚這家公司的發工資機制，免得耽誤了自己的事情。
因為公司大概不會因為一個員工的要求就更改發薪日，你進了這家公司只能適應他的規則，所以，最好還是找一家發薪日符合個人實際需要的公司哦！
吉姆妮成長日記
江湖傳說，根據發工資的時間，可以發出公司的好壞！
★ 10號之前發工資的★
10號之前發工資的
大多是都是大公司或者資金流充足的
不僅僅是高薪
各種福利待遇也拿到手軟
年終獎更是讓人羨慕到不想說話
★ 10號到15號發工資的★
多為效益較好，制度較健全的公司
這些公司多數為私企
待遇不錯、制度完善也比較人性化
不僅按時發工資
遇到發薪日與節假日衝突
大多數情況也會提前發放
★ 15號以後發工資的★
多為小企業、尤其社會服務業、勞動密集型公司
在月中旬發工資的
主要是為了穩住員工，用工資圈住員工
讓你不管什麼時候離職
都會有一部分工資壓在他手裡
★ 工資壓30天以上★
按照《勞動法》規定
公司應該按月支付工資
超過30天構成拖欠工資
這種企業完全沒有呆下去的意義
請拿起法律的武器捍衛自己的利益！
關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
江湖傳說，根據發工資的時間，可以發出公司的好壞！
★ 10號之前發工資的★
10號之前發工資的
大多是都是大公司或者資金流充足的
不僅僅是高薪
各種福利待遇也拿到手軟
年終獎更是讓人羨慕到不想說話
★ 10號到15號發工資的★
多為效益較好，制度較健全的公司
這些公司多數為私企
待遇不錯、制度完善也比較人性化
不僅按時發工資
遇到發薪日與節假日衝突
大多數情況也會提前發放
★ 15號以後發工資的★
多為小企業、尤其社會服務業、勞動密集型公司
在月中旬發工資的
主要是為了穩住員工，用工資圈住員工
讓你不管什麼時候離職
都會有一部分工資壓在他手裡
★ 工資壓30天以上★
按照《勞動法》規定
公司應該按月支付工資
超過30天構成拖欠工資
這種企業完全沒有呆下去的意義
請拿起法律的武器捍衛自己的利益！
遊戲人超超
這個問題沒有答案，只要能正常發工資的公司都是好的公司。一般公司發薪日期跟公司的考勤週期、工資製作籤批週期、公司規模和公司業務週期相關。
考勤週期
大部門公司考勤週期是1號到月底，但是也有的公司考勤週期是上個月的某一天到本月某一天，我所經歷過的公司有上個月25號到本月24號作為一個考勤週期，比如上述兩種方式的公司發放時間沒有可比性。
工資製作籤批週期
一般公司的工資由人力資源部薪酬人員製作，工資一般跟考勤、績效考核相關，因此製作之前要收集考勤、考核數據。這個時間長短跟工資發放週期也有關係。
籤批流程，製作完畢人力資源領導籤批，然後公司負責人籤批，有的公司還會讓財務籤批，因為公司是人力成本的主要組成部分，公司在簽字的時候比較慎重，流程越多，工資製作週期越長，相應的發放時間也會比較晚。
公司規模
一般公司規模小的公司，工資製作完畢老闆簽字財務發放；公司規模比較大，一般管理流程會相對規範，完全按照流程走，發放時間一般取決於流程走下來的時間。
業務週期
公司發工資肯定要考慮公司資金流動狀況，賬面有錢才能保證工資的及時發放，因此要看公司的回款情況，公司回款跟公司業務週期關係比較大。
因此一般公司發放工資都會考慮上述四方面因素，制定出固定發放時間，本質上沒有好壞之分，因為工資是滾動發放，工資總的金額不受影響。從法律層面來講，符合法律規定的按月支付工資。
玲姐2020
覺得說的非常有道理。
先說說我們公司，每月6號發工資，從未拖延一天，遇到節假日會提前，幾乎沒有出現過發工資後自離的現象。
工資發的晚，壓的工資就多，這是很多公司控制人員發工資後直接離職的手段，但好的公司不會擔心這個問題。
所以，工資發的越早的公司，證明財務越健康，管理越完善，對員工越自信。
親親11
我覺得題主說得不一定全對，也是有出入的，但不管咋樣，能按月開工資的單位都是好單位。
我沒有去過大公司，不懂得那些理論，不能妄加評論。只能在我工作的地方做一下簡單扼要的總結吧！
我是一個下崗職工，四處打工的，面臨著都是私人的企業，而且餐飲方面佔大多數。他們的開支就是不按流程辦事。每月10號以前開支的，大多數連鎖店，統一規劃統一管理，有一定的制度的，但這幾天就是壓的工資錢，如果提出辭職了不幹了，馬上走就沒有了。等到來新人了，可以走了，這幾天的工資加上這些天的工資一併都會給你開的。有的飯店不好找人，又怕員工不差這幾天錢的，就會選擇15、20、25這幾號開支，就是你想走也走不了，那個是半個多月的辛苦錢啊！誰忍心扔在那裡啊！於是就得乖乖的給人家幹活，直到人來了，讓你走了，錢一併都開齊。這就是半個多月以後開支的原因了。但前廳服務員年齡小，沒成家，也就不差這點錢，想走不開支也留不住人。
只有不好找人的工作單位，才會這麼的幹，因為一個蘿蔔一個坑的，人都走了，活沒有人幹。這就老闆的下下策。不過都已經習慣了，只能月月開，不差這幾天了，不幹了，錢一分不差的能拿回來就知足了。
邊緣人133585420
這個真的沒有意義，我現在在一家外包公司上班，每個月是10發工資，有什麼意義呢，工資低天天加班，休息時候還讓免費加班。五險一金交的是合肥最低的工資標準的最低標準。沒有高溫補貼，沒有過節費，連體檢都是自費的。沒有年終獎，公司的項目不好普通員工的工資還要打折。
我懷念以前在一個每個月20號發工資的地方了，社保按照工資標準，公積金比例14%，每年過節費在一起有5000+，一個月請假不超過一天不扣全勤，每年工會會發購物券過實物（我也不知道工會是幹嘛的）基本不加班，每年免費體檢？
熱心市民袁先生
當月最後一天工作日發薪水難道也不好嗎？當然了，次月越靠前越好，公司不差錢。
