雙人一橫
國家公佈法定節假日延期。老闆不出聲就是默認。一般老闆不出聲只有一種可能，心裡期望能回幾個去上班就有幾個，沒有回去的依法也不能扣工資。大家只要按國家公佈法定節假日來處理就是。老闆跟國家對著幹，可以走勞動監察。一告一個準。
最愛你的飛哥
由於疫情嚴重，依然在高發期、高傳染期內，國務院發文，延長了春節假期，2月3日起正式上班。除要求提前上班的一線人員，比如公安幹警、交警，醫院的醫護人員，疾控中心人員，應急管理人員，社區、鄉鎮、村組幹部等，其他機關事業單位也好，國企央企也好，都按照國務院《通知》要求，延遲上班。各地政府、各行業管理機構，都根據《通知》要求，下發了自己的通知，明確了延遲上班的要求，以避免出現溝通、理解上的偏差。這是對職工負責，也是對疫情負責。
除國務院正式通知之外，各地也發佈了企業延期復工的要求，比如江蘇、浙江、陝西、上海、廣東、重慶等地省，都有時間最早復工時間要求，多半都要求不早於2月9日24點前，也就是正月十六日24點前不得提前復工。這是出於疫情防控的需要，其依據是鍾南山等專家認為，新型肺炎潛伏期在14日左右，疫情應該在正月十五日有一個明顯的下降。各省的最遲復工時限要求，是在國務院延遲上班《通知》的基礎上，根據各自的實際情況制訂的。各省要求部分單位提前上班，投入到疫情防控當中，也是根據實際需要規定的。這裡面並沒有政策打架的事情存在，也不是大法壓小法，或者地方規定大於國家規定的誤解，是在國家規定的基礎上，各地按實際要求制訂各自的實施辦法及措施，當地人員只需要按照當地政府的規定執行即可。
對於企業人員來講，如果當地政府發佈了最早復工時限，就要無條件遵守。疫情當前，這種緊急時刻，如果公然違抗政府規定，會觸犯法律的。國家有《應急法》，也有相關的配套實施法律法規，包括針對突發事件、大病大災、衛生防疫等方面的專門的規定、預案、制度等。企業也應該及時結合國務院《通知》、地方政府最早復工要求等，按要求下發企業復工時間，通過電話、微信群、釘釘等方式，通知職工本人，以避免因對工作時間變化的誤解，給職工造成不變或者損失，這是企業應盡的義務，也是人性化管理的要求。
如果企業要求職工按放假前規定的時間上班的，要做好與當地政府的審批程序，取得同意後方可實施。比如與疫情相關的物資生產企業，尤其是口罩、護目鏡、消毒物品等防控物資。企業在國務院延長的假期內要求職工上班的，應該按休息日加班對待，發給職工兩倍工資。延長的假期不是國家法定節假日，不能按三倍工資對待。
如果企業未能獲得當地政府的許可，擅自提前上班或者復工的，職工可以向當地應急管理、工信、人社、公安等部門舉報。如果獲得許可提前上班，不按休息日加班發放加班費的，可以向人社部門舉報，要求查處。
職言管語
這個沒有規定，也沒有具體，雖然國家有規定但是公司如果沒有未定的話，如果因為這個沒有延時去上班正常上班，出現了問題這個責任的話公司肯定是有責任的，但是，至於如何讓公司強制性的話，如果是，和公司是合作關係的話，這個應該是問題不大因為大家一起商量啊，但是如果只是一個基層員工的話很有一定的難度。
同時在考慮這個公司的性質，他的平常的安全防火，甚至各個方面的安全意識，怎麼樣，如果安全意識還好的話，因為現在全國也沒有百分百停工因為不可能百分百停工停工之後對生產，或者說國家來發展造成一定的影響，所以說，只是看哪些重要的崗位，如果無誤，比較開工的話自己可以選擇去不去不去的話可以和公司說清楚。
因為事關個人公司的利益，使館人身安全，所以說個人安全是第一位，如果說明之後，老闆還是跟你說只能這麼責任，那出現了問題會怎麼樣但是這個是可以承諾但是如果是因為這個感染以前的話自己無法醫治，這個問題是，沒有誰承擔的起的，所以說自己，根據綜合考慮去與不去。
今年的工作肯定會出現問題因為還在考慮要不要丟了工作如果丟了工作的話自己會是什麼樣，但是，這個世界上很多事情就是那麼樣，我們永遠不知道明天會發生什麼事情所以說我們要做好自己該做的不要後悔就行，同時，真的安全，用，畢竟個人安全是第一位，所以說，為了安全著想，如果無法，決定讓公司改變的話我們不要嘗試去，因為道長被改變的話可能對自己，沒有好處。
小夏職場記
微信委婉提醒老闆，國家出臺了新的放假政策，上班到2月2日。還有部分省份如上海，浙江放假到2月9日。可以問問老闆，我們公司接下來怎麼做，是放假到幾號。估計你們公司也是小公司吧，很多公司老闆自己也在頭疼這個問題，到底要放到幾號，現金流2-3個月進不來怎麼辦，工資要不要照發，還是放一段時間無薪假，可能不到最後時刻都不會給出明確的通知。所以，你還是直接了當的問吧
長風破浪ZZ
雖然現在是特殊時期，但是首先你是那個地區的？比如我是湖北的，公司規定大年初八正常上班，可是湖北現在交通全部封閉，進出都是問題，老闆也理解，發出通知，除湖北地區的員工以外，身體健康的全部上崗。
如果你不是湖北地區的，能正常上班那你就要上班。再不濟你就把國家的延遲上班的通知上傳朋圈，假裝不知道的問道，是不真的延遲上班。
遇見美好的生活日記
你可以通過人事部的同事代問老闆，你作為一個普通員工直接去問老闆不合適，老闆也不一定理你。但你可以通過詢問人事部間接的提醒老闆。如果實在不同意延遲上班，那得問問單位對上班場所有什麼防護措施。畢竟大意不得。
23殿
我們老闆也是這樣的，問他他不說，但是我們這邊政府規定不能早於9號開工，所以大家都不知道怎麼辦
安娜家的小童
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