劉軍
為什麼老會計不願意帶新人？有3個原因：
1、新人完全沒經驗太難帶
新人完全沒有經驗，而會計行業確實具有一定的專業性，這就意味著要從頭教起。
雖然，一般入得了這行的都會多多少少學過一些理論知識，但是理論與實際操作真的是兩回事。
而且，由於財務工作的嚴謹性，需要比普通工作具有更多的細心，新人沒經驗本來就容易出錯，帶新人就要對新人負責，如果新人做錯了，有時候會影響到整個財務部的報表數據，可能好多關聯性的都需要連鎖性地更改，在更改的過程中，又有可能增加出錯的機率。
2、會計的經驗不想白白地教給別人
剛才說過，會計這行業，專業性還是比較強的。做會計，不僅要懂得內部的事情，還要懂得外部的事情，政策上的條例條規，這些都沒有人會教你，都是靠會計的自我學習能力，自己去摸索，去學習，去積累的。
一個成熟的會計，從新人做起，起碼要累積兩三年，還要不斷學習的情況下才能積累到這種經驗。
如果說要老會計帶新人，因為老會計習慣了自己的工作方式，在教的過程中肯定教的是最優化的方法，這樣就等於直接把自己多年辛辛苦苦積累的經驗，輕易地讓新人學了去。
很多人在對比自己積累的辛苦，和新的積累的容易，心裡就會不平衡，無親無故，自然不願意多教，所以，能不帶新人最好了。
3、財務工作上有些規則是說不出來的
財務上的有些工作的規則是不能說的，屬於一些潛規則。
有些企業的財務，明知道不合理，但是又不得不這樣操作，但是她又不能把這方法教給新人，因為這是不對的。
萬一教給了新人，以後新人出錯了，就說前輩是這樣教的，擔這個責任也很無辜了，教人別人還要被別人反咬一口，換誰都不爽，雖然不是故意的。
因此，基於以上的3個原因，很多老會計都不願意帶新人！
半夏小雨點
人不為己天誅地滅，這是人的本性，沒有什麼是願不願意的問題。
當然這也會和企業的制度有關係，很多企業會有帶徒補貼，這是在物質基礎上發生的關係。如果沒有物質補貼人家為什麼要帶你呢？
當然這也只是其一，
無償帶徒的人也是很多的。無償帶徒，俗話說做事先做人，人家帶你也是要看被帶人的素質如何，這是看人品，人品好討人家喜歡，同時學習認真，如果能教出一個出色的徒弟，做師傅的也有面子。
所以說兩者之間是互補的。（精神上的）
不知道這樣的回答你是否滿意？
