独山居士WHD

按照社保并轨后的新法，对社保应该说没有多大作用，因为新社保养老金计算办法只有，交费年限，交费多少有关，即使晋了职称，工资增加很大，也不会对养老金有影响，因为社保交费基数并不是月月随工资改变，一般一年一调整。即使调整，一个月的交费对整体影响也不大。但也并不是完全没用，现在我们社会还非常混乱，不合理，不理顺。象北方地区的取暖费的发放还是按职务，职称级别的，如果你晋了高级职称，取暖费会比中级高出几百。也许还有其它一些福利不同。不管怎么说，晋了还是比不晋好。

用户25869705353

教师退休前一个月，晋升了职称，退休后应该有用，一，如果是按老办法计算退休工资，晋升职称后，职称工资提高了，工龄达到三十年，按原工资百分之九十计算，再加上百分之五的独生子女费，那就拿原工资的百分之九十五。这种计算方法，将于2024年10月结束。二，按并轨后新办法计算，也有作用，就是退休前一个月，晋升职称后，所缴纳的养老金，职业年金，都有所提高，那社保在计算退休金时，自然多一点，只是作用没有第一种大，因为多缴的社保仅仅只有一个月，而社保计算养老金，有一项参数，多缴多得。这种计算方法，将于2024年10月后全面实施。

洪张1

教师临近一个月退休，好事来了，职称晋级批下来了，退休后有用吗？严格的说，退休以后作用不大了，最多就是荣誉上的享受。

真正要有用，关键在你退休时是否起作用。

如果你的职称晋级已经正式下文聘任了，晋级工资已经列入你的档案岗位工资中，退休时是按你实际档案工资标准计算你的退休费（现在称的养老金）。

第二种情况，一个月后就退休了，上级聘任文件已下达，但还没有办理晋升工资手续，退休时仍然是原岗位工资。这种情况就应力争列入岗位工资计算退休养老金。但容易被忽视。因为现在的养老金是由专门的养老保险部门计算发放。如果部门之间衔接不到位，可能只按原档案工资计算。所以应注意并争取。

依据就是聘任文件在先，退休下文通知在后。以聘任文件争取列入计算养老金。

第三种情况，可能就是退休手续已经办理。正式退休后上级聘任文件下来了。这种情况希望是不大的。

洪爷33344611

毫无疑问，提出这个问题的人涉世未深，或者说对于机关事业单位的某些潜规则不是很精通，所以才会对这类普遍接受的做法感到质疑。

教师提前一个月职称晋级，对于一名学校教育而言，的确没有什么用处，况且退休后新的职称也的确没有什么用处，唯一的用处就是退休后的教师福利待遇提升了，除此之外，在便面看来，这样的做法没有什么用处，但实则不然，主要有以下几点：

第一：这种做法被学校的老师普遍接受，因为教师的职称是固定的，教师提前一个月晋升职称，也就意味着，这个职称这位临近退休的教师仅仅占用一个月，一个月之后，教师退休了，这个职称又再一次的空缺下来，整体而言，教师的机会普遍增多了。

第二：教师退休前最好的退休礼物，也算是对老师一生的教师生涯的肯定，这是我对于这种做法的看法，当然，也有一部分人不这么看，但从一名退休人民教师的角度来看，临近退休，职称被晋升，一定会对自己选择教师的职业不会后悔。

第三：不知道大家有没有想过，如果一名年轻的教师占用了某个高级职称的职位，那么这个学校将会面临这样一个囧样，在未来的十几年甚至几十年内，学校内这个职称相当于没有，这将极大地打击众教师的积极性，也就是所谓的“一枝独秀、一死一大片”，这个僵局很难破解。

第四：让老师专心于教学，不再为某些职称的竞争而伤透脑筋，将心思扑在教学上。不可否认，一旦出现职称晋升之时，也是教学质量最差的时候，毕竟职称意味着待遇，而竞争的机会也就那么几次，此时不搏何时搏。

当然，现实中，肯定会有一大堆人会举出大量的例子，认为这样与职称设置的初衷不符，但在实际而言，空想主义有时反而会不切合实际，毕竟高级职称只是少数，我们不可能靠“英雄主义”来教育整个大众，人民大众的教育还得靠众多教师，单靠某一个老师的单打独斗，肯定效果是不理想的。

现实中，题目中的这种做法也是很多机关事业单位普遍的做法，不过也有某些例外，但这种列外的单位，毫无例外都毫无生机可言。

总之，题目的做法很切合实际，最起码对于普通的教师而言，是利大于弊的。

鹰眼看教育

退休前一个月职称晋级，对于曾经的事业单位人员来说，会是一件值得庆贺的事情。

为什么这么说呢？早期，事业单位人员的退休人员退休后的退休费是和退休前的工资挂钩的，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，工作年限满20年不满30年的按80％计发。

所以说，如果退休前能够把职称晋升了，意味着在职时候的工资就会直接增加，退休以后的退休费也是会有明显增长的。因此那个时期，体制内很多的单位为了照顾一些快要退休的老同志

但是，从2014年10月机关事业单位养老保险改革以后，就不再会有这种情况了。

对于改革以后的退休人员，他们领取的不再是退休费而是养老金，退休人员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。

而不管是基础养老金还是个人账户养老金，都是根据养老保险的缴费基数和缴费年限结合在岗职工平均工资进行计算，是按照“多缴多得，长缴多得”的原则来计算的，那么在退休前一个月晋级职称，缴费年限不会变，缴费基数只是提高了一个月，对于退休后的养老金其实并没有多少影响。

所以说，现在的教师退休前一个月职称晋级，退休后新的职级并没有用，但是退休后的养老金会有一丁点的增加。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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流雷电

你说的晋级是职称的评定还是级别的滚动呢？如果是职称的评定，例如本来是高级，想晋级成中高，那在退休前一个月晋是没用的，因为晋级成功后还有一个聘用，你晋上了，代表你评级成功了，但是在聘你的时候，你已经退休了，那你退休后的待遇还是按原级别的待遇来的！

如果是级别的自然滚动，这退休前一个月不影响。例如从九级滚动到八级。因为级别的自然滚动是按照教龄来的，一般是三年一滚动，到了年限之后，价格自然就往上滚动一级！而这里的级别不是数字越大越好，而是数字越小，工资越高！

培培老师

退休前一个月晋升职称，退休后这个晋级真的没多大用。