教師作為光榮的職業，到底工資如何發，發多少呢？
目前工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補貼四部分組成，取消了教護提高10%的政策。（附表:調整後基本工資對照表）
根據個人級別不同，對應不同的崗位工資（實習生對應十三級崗位，中小學三級對應十二級，中小學二級對應十一級，中小學一級對應十級至八級，中小學高級對應七級至五級，設正高級對應四級至一級）。
根據個人的從教年限不同，對應不同的薪級工資（薪級工資是跟工齡和職稱晉級時間有直接關係，簡單說就是工作年限對應薪級標準，但也不全對，因為有些人可能職稱晉級比較快，所以薪級要高於實際工作年限；有些人因為收到處分，或是考核不合格，薪級要低於實際工作年限）。
績效工資，存在較大地域差別，目前沒有統一標準，要根據當地實際情況來判定（目前河南地區績效工資大概在800-1500左右，其中70%隨工資發放，30%每半年發放一次）。
津補貼是拉開各地工資差別的主要因素，地域不同，津補貼標準可能相差幾倍（具體數額不甚明瞭，不再列舉）。
目前教師也需要繳納社會保險，所以按照工資標準算出來工資是不低，但是除去需要繳納8%的養老保險、8%的住房公積金，4%的職業年金，2%的醫療保險，1%的失業保險，1%的工傷和生育保險，實發打卡工資其實很少。以前沒有繳納保險時，退休可以領取在崗時工資的85-95%，現在退休後工資與退休前有較大差別，基本保持在在崗時工資的55-60%之間。
總體來說，目前教師工資標準屬於中等水平。
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