辉辉歌
对待性格大方的，就太方点，对待生性小气的，就要比他(她)更小气，让他们知道，不要以为你有脾气，我也会有脾气，你大方，我比你更大量，你小气我比你更小气，让他们知道，要学会怎样与人相处。
蓝天碧水2016
同事之间有点小摩擦也是难免的，没必要放心上，每天在一起上班抬头不见低头见，
十年前我在一个酒店上班，三个总经理对我是特别好 ，因为我这人跟谁都合得来，突然有一天有个保安跟我为点小事情拌了几句嘴，当时也是保安不对，过了一小时左右，我去找保安把话说清楚，刚才的事你也不要放在心上，我也不会别放在心上，就为点小事情伤了你我的和气不值得 ，毕竟我们每天抬头不见低头见，你我都互不打招呼让其他同事知道了也不好，
就当刚才没发生过 ，能走在一起上班也是一种缘分
wjfyzs
在职场中，这种情况有，但一年多了，还形同路人互不打招呼的比较少见，同时也说明“矛盾”比较深。但你们谁也没有离开单位，说明你们还没有到势不两立的地步，还有重归于好的余地，只是“破冰”的欲望还没有当初“闹矛盾”的冲动大！
王亮和张兰都是我们学校的二位英语老师，其中王亮三十多岁，中级职称、区教学骨干，基足申报高级职称的条件；张兰四十多岁，高级职称、市学科带头人，可以申报名师工作室。当年，他们组只有一个市级表彰名额，如果王亮获得，可以确立职称积分优势；如果张兰获得，可以增加名师工作室申报筹码。
二人获得表彰的条件差不多，互不相让，争的面红耳赤，特别是王亮主动与张兰协商都不行。由于组内不能形成一致意见，学校公平拍板，表彰给了张兰。王亮表面上祝贺，但心底里排斥张兰。分管教学的副校长为了让他们重归于好，让王亮申报了一个市场课题，并让张兰做课题组成员…出于课题活动的需要，加上副校长的斡旋，二人很快冰释前嫌！
就题主所述，你们的“矛盾”也许是先进的争执、奖金的分配，也许是学习机会的争取、职位的晋升或在公开场合的揭短…如果确实是你自己的不好或不恰当，除了主动道歉，并通过适当的事情补偿外，你还要通过长时间的言行，让别人能够感觉到，你的人品没有问题，当初只是一时的冲动。只要能取信于别人、打动对方，冰释前嫌水到渠成！
如果是对方的过错或不恰当，只要宽容一点，大度一点，甚至糊涂一点，这事也就过去了。同事中没有绝对的傻瓜，只有愿意装傻的人；同事有时表现的不计较，只是一种大度，其中人家心中度量的尺子很准！
红蓝推演
在生活中，与家人，或者同事朋友，有点摩擦，闹矛盾是属于正常现象。再好的关系，也会有意见不合，观念不同的地方。闹矛盾了，其实这个并不是重点。
首先要分清楚，有没有金钱上的转借来往，这个尤为重要。挡人财路，如同杀人放火。其次就是，有没有人情方面没有做到位。比如借车，车借完了，还回来时，油箱没油，车身肮脏不堪之类的问题。如果是这样子的人，其实不联系也无关紧要。
当然了，一年不联系，能让你心心念念的，曾经关系应该不会太差，属于比较铁的。矛盾就是一个心结，打开也就没有了。就是欠缺一个时机，谁先开口，把这个心结打开。很多事情，都可以经过沟通交流就可以解决的，关键在于互相都憋在心里，不愿意去摊开来说，一股气憋在心里，各自难受，却抹不开面子去说开。
如果找到问题所在，你又想去和解，可以去约他出来吃饭，或者通过第三方约他出来吃饭。请客吃饭是比较好的和解方式，如果对方愿意出席，说明你们还是有机会和解的，在饭桌上主动与对方说说话，解释自己有的过错啥的，让对方明白你的用意。
又或者约其他好友一起玩。可以通过其他共同的好友搭桥，几个人一起出去玩耍，让彼此之间尴尬的气氛逐渐减少。还有就是在生活中多帮助对方。人总有需要别人帮忙的时候，多了解你朋友平时的需求，主动给予帮助，让对方从心理上感激你，愿意和你继续做朋友。
人生求一知己很难，有那么一两个，就值得去珍惜。放下面子，放下偏见，那一刻你就是最好的，能不能和好，都不在是你的错了。
奶爸小新
正荣
要看是什么矛盾了。虽然说能化解同事关系是最好的。但因为不同的原因产生的矛盾，有的需要化解，有的则要远离。
第一种情况：工作意见产生分歧，互相谅解。
在工作过程中碰到不同意见很正常。解决的方法不止一个。可能你和同事都提供了不同的解决方案，老板在权衡利弊后，采纳了同事的方案。可能会觉得自己没面子，一时上说不过去。但你们并没有本质的矛盾，还是要大度些，主动和同事示好，更有利于以后工作的协作。不过话说过来，这件事本身并不是你同事的错，而是老板采纳了同事的方案而已。你完全可以从工作的角度考虑下自己有哪些不足之处，以后提升自己的工作能力才是根本。
第二种情况：因个别同事挑拨，主动沟通解除误会。
公司有这种的人，如果看你和别的同事关系融洽，他们就会产生嫉妒心理，必要生出点事来才安心。会有意或无意暗示你对方做了对你不利的事情，然后又表现出欲言又止的样子，让你去猜。因为职场的关系本身就是脆弱的，不涉及利益都好说，一旦涉及到利益，人性的恶就显示出来了。
比如我在公司和财务部的一位同事关系比较近，经常中午一起吃饭。然后有一个同事就曾经悄悄的问我，另一个同事的工资是多少。我说不我清楚哦。她立即一脸质疑，意思是怎么会呢，你和财务部的那个人关系这么好，会不告诉你吗？我说，我们关系是不错，但从不聊工作相关的事情。她一脸不可思议的走来了。
后来我发现财务部的同事不约我吃饭了，我约她时，她也总是找借口推掉。我开始没当回事，后来那个好事的同事还酸酸的问我，你们不一起吃饭了吗？我一联想估计是她说我坏话了，那位财务部的同事“中计”了。
我直接找她去问了。把那位好事同事问我其他人工资的事告诉了她。财务部的同事也很真诚的跟我说，是，她说你对我不满，经常一起吃饭，也不聊聊别人工资的事。我也表达了我的想法，我说我们关系是不错，但工作上不该聊的一定不聊。我们两个说开后，又在一起吃午饭了。
第三种情况：小人使坏，一定要远离
如果同事人品很渣，处处使坏，颠倒黑白。这种人无法化解，能做的就是远离她。尽量别产生工作上的交接，如果实在无法避免，也要在公开场合解决，私下解决你很容易上她的圈套。
以上是我想到的三种情况，如果还有其他情况，请大家补充吧。
虚度时光读吧
职场中这样的情况难免啦！尤其是女孩子跟女孩子之间，为了一点小事情不说话的事情么经常有的。其实心里早就记不清是什么事情了，但是谁不要面子呢！
如果真想化解，首先你自己心里不要太把它当个事，弄得特别的别扭，面上难免露出尴尬。
说服自己，心里不再计较后，我们要做的就是，在下次遇到这个同事的时候，给她一个微笑。适当地表达一下自己讲和的意愿，看她能不能接受得到你释放的信号，并有所回应。
如果她也冲你一笑，那就好了，相逢一笑泯恩仇，以后你来我往，逐渐就恢复到从前的感觉了。你再哪天适当的时机找她聊聊，主动说出你的懊悔，这事儿就翻篇了。
如果她气性很大，那我教你一招，就是“背后说人好话”。
这招特别管用。你可以多观察观察，她有哪些做得好的地方，有哪些好的表现，背后和其他同事多夸她，多夸，猛夸，变着法儿夸，这些话没多久就会传到她耳朵里。
再坚硬的心，也会被你这浓浓的善意融化的。说不定，某天你们遇到，首先露出微笑的会是她呢！
麦冬333
和同事产生矛盾，互相不打招呼不说话已一年了，这关系如何破解？
我觉得这种状况已经持续一年的话，我觉得这个问题可能对工作影响不是很大，但是我们还是来分析一下这个问题。
（1）第1种情况就是说这个问题可能是你个人的问题，不是对方的问题导致了这个问题的发生，是因为你个人的出错，或者说你不配合影响了同事的工作。
（2）第2种情况就是说是你同事的问题，他对工作不配合，导致了你们两个人个人的工作一起合作时，产生了矛盾，是你同事的问题，不是你的问题。
（3）第3种情况的话呢，就是说两方可能都会有问题，但是最主要的问题可能是是工作上的安排上不合理，导致了你们两个人的分工合作不是很明确，所以彼此沟通的时候可能就会存在一些不和谐的因素，导致了你们产生矛盾，所以两个人沟通起来就不是很顺畅，所以就产生了矛盾。
但是我觉得如果说问题已经持续了一年多的话，我觉得这种状况对你们的实际的工作，各自来说可能应该不会有很大的影响，因为在一个公司里面，如果说两个人的工作不能够配合好还能够持续的，这么久的话，那说明公司的实际的业务操作方面影响是比较小的。
但是从个人职业发展方面想，如果说对方的合作同事来说对你们自己的工作有影响的话，比如说你后面想把业务做好一点，或者说自己厄心直加心方面可能会有一些影响，那你自己想做出一些改变的话，那可能你就需要找出真正的原因，如果说是自己的原因导致的，那你就应该主动的看有没有机会跟同事进行沟通协调，然后厄把这个关系重新建立起来。
如果是对方的问题的话，而且你是为了自己能够把工作做好，考虑到自己方面的利益或者说公司的利益的话，我觉得你也可以尝试一下，看怎么跟对方沟通，把这个问题理清楚，呃，也不不必要把这个谁对谁错说的那么明白吧，反正目的呢就是为了工作嘛，然后人与人之间的相处关系就是这样子，你让他一步他就让你一步，这样子可能相处起来会和谐一点，重新建立友好的合作关系。
如果是从公司的角度从整体的大局来看的话，如果说是公司的安排方面不是安排的很合理的话，那也可以从呃，公司的角度找领导协调或者公司方面进行协调重新安排工作，我相信如果说是你个人方面觉得自己已经感觉很尴尬，工作起来不顺畅，我相信对方也一定会有类似的想法，我相信大家都是为了工作能够开心，同事也一样，他也不想跟你发生矛盾，所以大家找到了问题，以后一起协商共同解决，我觉得这是最好的。
枫林义明
在工作中同事之间产生矛盾，会影响人与人之间的相处，严重的会影响工作进程，这是大忌；我们身处职场应避免矛盾的产生，即便有矛盾应该尽快杜绝。
题主与同事产生矛盾，互相不打招呼不说话一年了，这么长时间还没解决，商洛说句不好听的，你们这种行为是要严重批评的。
产生矛盾，就要从矛盾的根源出发解决矛盾。
1、你和同事产生矛盾，不知这个矛盾是因你而起，还是因同事而起？
如果是因为你的原因导致矛盾的产生，你就要认真反思私自己，找出原因，解决这个矛盾的主动权在你，中国有个词叫“先发制人”，你应该先采取化解矛盾的行动；如果是因同事而起，在同事没主动商量化解的情况下，或许你应该换位思考一下，站在同事的角度看问题，从中找出化解矛盾的办法。
2、这个矛盾是工作内的，还是工作外的？
在一个团队内，常常会因为工作的问题而出现矛盾。比如工作安排不合理、细节方面没配合好、利益分配差距，都会导致一系列矛盾的产生。你和同事产生矛盾不打招呼不说话一年了，看得出你们之间的不愉快还没有影响到工作的正常开展，但是你们还在一个单位，以后的工作还要继续；如果以后工作需要你们配合解决怎么办？难道还是继续不打招呼不说话，自己干自己的？
不管是你还是同事，首先要知道在职场内工作大于一切，完成工作是首要保证。如果你们是因为工作中的问题导致不愉快，应该赶紧找出是哪方面的工作出了问题？是自己做错了？还是同事做错了？或者双方没配合好？自己做错了就要马上改正，同事做错了就要认真指出帮助其改正，两人没配合好就认真沟通交流，在不发生矛盾的情况下解决问题，完成工作。
而且，工作不只有你两人，可以找同事、领导来作为中间人，帮助你们打破僵局。我想领导、同事也不愿意看到员工、一起工作的同事闹矛盾。
如果是在工作外产生的矛盾，这时候没有工作，有的话可以敞开来说，说出来双方心理都有谱，能为你们的和解起到助推作用。
3、主动出击是一个好的选择。
有的人就是死要面子活受罪，在发生矛盾情况下，一个不说，一个不听，就这样僵持下去。每个人的性情都是不一样的，你性格开朗，他沉默寡言，有时候应该大度一点。如果不想再让这样的情况继续下去，不管是谁的对错，主动出击是最好的选择。
最后，希望你们能冰释前嫌。
商洛在职场
与同时产生矛盾，一年不打招呼，你感到很别扭，至少说明你与同事的格局都不是很宽阔、思想不是很豁达，如今你想破解，其实，也简单，先从工作入手，当他遇到困难或者有急事的时候适当给予援助，这只是个台阶，而后再交流，没有这个台阶，你猛然打招呼，他还是不理会你，那就显得更尴尬！还有一种那就是如果空间足够，离他远点，不用刻意追求和解，没有必要主动去接触这个人！
