T與J
我現在的情況是，我的工作在老家是個在編教師，工資三千多塊錢，媳婦在北京周邊的縣城，聘用制合同制教師，兩地分居，距離三百公里，有兩個小孩，大的五歲，小的一歲，我準備去妻子工作的地方，但是編制工作沒有了，私立學校工資高又覺得不穩定，該怎麼辦？
黑暗森林探險者
看到題主這個問題，想起了國慶節期間十幾位師範同學在一起聚會。
其中有一位女同學，辭去了原來在職在編的教師工作，去了一所沒有編制的私立學校任教。當然她這一去這一所私立學校任教的目的有兩個，這所私立學校在當地生源質量比較好，升學率比較高。正好自己的孩子面臨小升初，所以去這所學校就意味著孩子，上初中直接以內部子弟的身份，進入這所當地有名的中學，免去了困擾其他家長的升學煩惱。
另外她之前在的那所公辦學校，由於領導的管理理念，以及管理水平有限，學校不是很好。讓同學覺得，沒有發揮自己才能的地方。開學一個月，給她感覺私立學校雖然收入高，但是工作確實辛苦，每天早上7:20打卡到校，下午六點才能下班，回家回家以後還要準備第二天的課程。這一個月來，每天晚上都在11點左右才能熄燈休息。在她看來痛苦雖然辛苦，但也有所收穫。讓他跳出了有編制的這個圈子，看到了沒有編制的同行們的工作狀態。
關於題主所說，月薪8000事業單位編制，還可以照顧小孩兒和老公，與私企一月每月1.6萬，但是離家有又遠，每週回家一次。我不知道題主的孩子有多大，如果在小學階段或者幼兒園，我覺我建議題主去選擇有事業單位編制月薪8000的工作。
如果選擇去私企的話，雖然收入高，但是任何私企不會養閒人，孩子還小需要照顧，肯定經常會發生頭疼腦熱，發生請假的事情，任何一個企業或者單位對於這類事情管理層都非常頭疼，而且經常性請假也在單位影響不是很好。一般事業單位如果工作輕鬆，雖然收入比不上私企，但是完全可以照顧好家庭。
結束語：對於我們任何一個人來講，雖然賺錢工作重要，家庭比賺錢工作更重要。所以每個人在選擇的時候出發點不同，所處的家庭背景、生活閱歷有所不同，如果家庭不是很缺錢的話，還是追求穩定些比較好，畢竟家庭和睦，家庭幸福是最重要的。
匯智坊
恕我直言，作為女同志，有月薪8000的穩定工作，怎麼樣也該繼續留在事業單位，真要去私企看似收入高了，但接踵而至的工作壓力與家庭所需，會讓你不堪重負，最終會發現自己不過是撿了玉米丟了西瓜。
我太太曾經就面臨你的情況，先是在高校搞行政，前途雖不大，但工作很安穩，待遇有保障，還有寒暑假。後來小孩出生後，既要供房養車，又要養育小孩，感覺經濟上壓力太大，有個去企業拿相對高些薪水的機會，就不顧一切辭職去了企業。結果呢，稅後收入還不到原來的1.5倍，但加班加點比我這個公務員都多。等小孩上了小學，才發現時間才是最寶貴的，小孩沒人管，成績直線下降，這時才感後悔莫及。
如果算上三筆賬，定會發現事業單位更佳。
一算經濟賬。
事業單位月薪8000，但還有住房補貼、績效獎勵、交通補貼、住房公積金等，總數算下來，一年12萬的收入還是有的。而去私企明面上的月薪有1.6萬，但是扣除“五險一金”和個人所得稅後，一年的收入也不過14萬左右，差距並不大。
二算家庭賬。
現實社會，女性還是家庭主力，生活的安排，小孩的教育，離開了母親絕對是一團糟。當然，女強人也大有人在，但實踐證明，女強人事業很成功，而家庭和睦幸福的真不多。與其為夫妻感情出現裂痕、小孩培養不盡人意而懊惱，還不如守著份穩定的工作相夫教子，更有獲得感和幸福感。
三算時間賬。
去了私企，週末才能回家，把時間都貢獻給了企業，時間成本太高，就這點收入真不划算。僅靠老公一個人管孩子，哪裡能照顧周全。特別是夫妻是需要朝夕相處的，丈夫有需求，妻子也有需求，夫妻感情的變淡，往往就是從隔離和疏遠開始的。如果夫妻不能恩愛，小孩不能健康成長，賺再多錢又有什麼意義呢？錢多錢少，沒完沒了，賺錢的事永無止境。還是要看淡經濟的壓力，在知足常樂中收穫家庭的幸福。傳統文化告訴我們，女人的成功就應體現在支持丈夫征服世界，就應體現在把孩子培養得出類拔萃，以自己的成功換取夫妻的冷淡、小孩的平庸，只會得不償失，更難言真正的成功！
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職場李論
一邊是月薪8000左右的工作，事業單位，每天可以回家，陪老公小孩子，另一邊是月薪16000元，私人公司，週末休假可以回家，距家2小時車程，作為年輕的女性，你選哪邊？相信大多數女性都會因為放不下年幼的孩子和老公，而選擇前者。
而現實生活中，選前者和選後者的都有，她們最終都活成了什麼樣子呢？小徐老師身邊正好有這些幾個不同選擇的學生，來說說她們的生活現狀吧。
我的學生小王，2010年山東大學畢業，畢業後留在本地一家銀行上班，半年後結婚並生了女兒，女兒一週後，她又有一個工作機會可以選擇，如果留在本地銀行部門上班，每月工資8000，福利優厚，但是如果去離家更遠一點的開發區私家企業上班，工資就可以翻倍，而且福利和獎金也不薄，當時她也是拿不定主意，找我們幾個同學商量，我們那時候年輕氣盛，勸她先多掙錢要緊。她也覺得反正老公的工作是事來單位，比較清閒，家裡有一個清閒的，可以照顧家的就可以了，於是毅然進入私家企業上班。
如今，小王已是這家公司的財務總管，坐到了公司中層的位置，月薪也比以前翻了一翻，老公由之前的不滿和抱怨，也變得越來越能接受妻子的優秀，前幾年，小王在單位附近買了房子，老公也在她附近的公司謀得了一份新差事，一家人總算可以天天見面了，但是孩子已到了上初中的年紀。也正因為，小王跟孩子並沒有朝夕相處的時間，所以也沒有其他家長那樣因嘮叨或者管得太多而出現青春期的逆反現象，今年已考入當地重點一中，開始了寄宿制高中生活，因為孩子從小就獨立，所以小王夫妻倆也沒有什麼擔心的。
小王說，自己不後悔自己的選擇，對孩子的教育來說，自己雖然陪孩子的時間較少，但是在這個信息發達的時代，自己每天和孩子視頻聊天，講故事，看孩子做作業，情感並沒有產生隔閡，反而使見面的日子更加珍惜彼此相處的時間。而且自己多年來的高工資為孩子的教育提供了更好的條件，孩子無論從學習還是從人品上都很令人滿意。小王覺得，對孩子的教育關鍵在於有效的陪伴和教育資源的提供，如果自己工作不努力，不能給孩子提供更好的教育，即使天天陪在身邊，可能孩子也好不到哪裡去。
我的另一個學生小劉，則沒有那麼幸運，當年孩子兩週，她受不到事業單位工資低，上升空間小的弊端，隻身求職，從四線城市進入二線城市，離家上千裡，而私家企業工作又忙，雖然每天都會抽時間跟孩子視頻聊聊天，但她卻不能常回家看看孩子，隨著時間的推移，她感覺孩子跟她越來越不親，即使過年過節，自己大包小包給孩子買那麼多的東西，孩子也是稀罕一會兒，就去找別的小夥伴玩去了，即使她拉著孩子，要跟孩子說話，但孩子並沒有那種親密感。小劉非常難過，她說，如果自己可以再選擇一次的話，自己寧願留在那個小城市，少掙點錢，能留在孩子身邊，享受這最寶貴的母子親情。
還有一個學生小范，畢業後一直在外面打拼，工資均在8000元左右，後來考取了家鄉四線城市的公務員，事業單位，工資4000左右，雖然工資少了一半，她覺得自己的身心總算找到了歸宿，守著老公孩子，過著不緊不慢的日子，倒也知足。
但是，今年小徐老師偶遇到她，發現她正在大銜上訓斥自己的孩子，原來，她給孩子常年報著輔導班，但前些日子學校月考，孩子的成績依然不見起色，她心裡憋屈，覺得自己放棄了外界的花花世界，回來守著孩子，又把自己工資的一大半拿出來培養他，但孩子卻一點也不感恩，不努力用好成績回報她，她心裡特不平衡。
我勸了她半天，希望她不要後悔自己選擇，自古以來，沒有兩全齊美的選擇，我們都是成年人，要為自己的選擇負責，不能將自己的犧牲轉嫁到孩子身上，讓孩子來彌補自己內心的不平衡，這是不合理的，也註定自己和家人都不會幸福，只有我們將心態放正，我們的選擇才有價值。我學生小劉聽了我的話點點頭，似乎釋然了很多。
所以，從以上我幾個學生的經歷上，我們不難發現，年輕女性如此來平衡工作和家庭的做法：
一、工作之地不能離家太遠，孩子最少要一週能陪在身邊一次，如果陪伴時間太短，則一不利於孩子成長，二不利親子關係的建立，親子關係變得疏離的話，家長將無法指導孩子的成長，這是非常危險的。
二、如果能保證一週能抽出一兩天的時間來陪孩子，晚上也有跟孩子視頻陪伴的時間，那麼有掙更多錢的機會，一定要抓住，因為孩子在成長的過程，不僅僅要家長的陪伴，更重要的是家長有能力給孩子提供更好的教育資源，而這些都要有優厚的物質條件做後盾。
三、即使選擇了工資較低的事業單位，也不要把個人犧牲轉嫁到希望孩子能給予回報的期望上去，這種心理不平衡會讓家人過得不幸福。
反觀題主遇到的問題，小徐老師覺得離家2小時報路程並不遠，況且週日可以回家陪伴家人，如果家人支持的話，選擇更高的工資應該是更明智的選擇，如果在私家公司的成長空間更大的話，相信去私家企業會有更大的提升空間，如果你發展的好，老公和孩子也會去你公司附近上學上班，不是很好嗎？千萬不要相信事業單位穩定，福利好等理由，因為在事業單位呆久了，想出去也沒有信心了，人生就會變得被動，相信這不是我們想要的最好的生活。
指尖教育帝國
我可以明確的告訴你，編制內的8000碾壓私企的16000。看清楚是碾壓。勞動法規定在職的職工怎麼怎麼樣。記住只有在編的人叫職工。私企的都叫員工，所以勞動法跟私企沒關係。就衝這一點8000的差距根本彌補不了。而且，編制內的8000是工資，我曾靜蹭吃過一段時間他們的工作餐，早餐0.5元，午餐1元。過年過節各種東西發，每年工會組織各種文體活動。各種補助都不是發在工資裡的。記得08年的時候有個朋友聊天說起工資不高2700，然後說工資就這麼多，開車油補600，通話補助200，住房補貼1400，考核工資810，季度獎，半年獎，年終獎，各種明目更多。最牛的是，他們事業單位效益好，買房，當時公司統一買的2萬多一平米，然後員工內部價4260。北京的真實故事，他買147平米的大三居。
福祿壽喜財31
要是我，毫不猶豫的選擇私企。
一，我的家庭狀況是，老公下崗，沒有穩定工作，也就沒有多少收入，幾乎就是在家做飯，乾點家務，生活靠我一個人，真有點捉襟見肘。所以，如果有這機會，我會去的。
二，我去了，沒有後顧之憂。老公就不用再出去打零工，專心在家看家做飯就行了。
晚上孩子放學看寫作業就行。我負責養家，他負責家務，各有分工，只是有點顛倒，也沒有辦法，就當金屋藏狼了。
三，最擔心的是孩子的學習，就得經常跟老師溝通，週末在家集中輔導。
現在，通訊這麼發達，孩子晚上作業不會可以視頻輔導，應該沒問題，在相信孩子能行。
四，去之前，一定要考察一下企業的現狀，是不是有所發展。
我的朋友就是，本來是老師，覺得糧庫挺好，是國企待遇好工資高，老百姓種糧食，國家就必收購，工作穩定的很，結果轉行去了十年，下崗了，現在到處打工。
實在不行，現在國家允許離崗創業，可以先離崗幾年試試，可以在辭職，不行在回來。
總之，我必須出去試試，來解決我家的燃眉之急。
人生能有幾次搏，不出去怎麼能知道自己行不行。
元氣女神
我老婆就在10年前放棄了月薪1萬的企業，而選擇了月薪3000的教師工作。從表面上看工資是差了不少，但實際由於事業單位工作的穩定性以及對家庭的照顧，並不是工資差額部分能夠彌補的，所以說如果你的家庭沒有特殊情況的話，建議選擇事業單位。
現在的教師工資還可以，在我們工作的時候教師的工資是很低的，按道理說不應該和錢過不去，但我堅持認為對女性來說教師絕對是最佳的職業選擇，沒有社會上那種複雜的各種關係處理，也不需要擔心被老闆炒魷魚，雖然收入不高，但是來源穩定。
最重要的是事業單位的老師可以照顧家庭和子女，尤其是小孩子上學這一塊，真的可以省不少心，也省不少錢。如果是教師子女的話，連學區房都不用買了，那省的可不是小數目。
當然，如果有的家庭丈夫的工作不是特別好，甚至是收入特別低，那我倒建議妻子選擇高收入的企業工作，丈夫可以把更多的精力花在家庭和孩子身上，可以將傳統的觀念變一變，這樣更有利於家庭的幸福指數提高。
現在的交通都很發達，兩個小時的車程根本不算什麼，最重要的是可以幫助家庭解決很多的經濟問題。如果家庭的經濟只依靠妻子在事業單位的8000元收入的話，那生活壓力還是挺大的，家庭最終是否幸福真的是一個未知數，我在這裡並不是鼓吹金錢，而是當下人們都活的很現實。
所以，我建議要依據丈夫的工作能力和收入水平來進行取捨，如果丈夫的收入水平尚可，完全可以選擇事業單位，但如果丈夫的收入水平很差的話，那還是選擇企業吧！沒有經濟基礎的家庭生活起來是一件很悲哀的事情，雖然大家可以天天在一起，但是未必就幸福。
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美蛙英語
如果是我的話，我會選16000的，好像有點沒節操啊（為了8000塊錢就拋家舍業），當然我也可以說的好聽些，比如實現自我什麼的，但真實的原因是什麼呢？
第一，8000到16000是質的區別，如果32000-40000的話，我就覺得沒這麼大吸引力啦。
必須要承認的是，同樣的錢數給人的感覺是不一樣。
1.同樣的漲薪金額，對不同薪酬階段的人，感覺是不一樣的：
比如，3000元跟5000雖然只差2000塊錢，但我從3000漲到5000時，當時的感覺就是：一下子多了很多錢啊；不過，在我掙18000的時候，給我漲到20000，同樣是2000，就會覺得“漲點算點吧”。
2.同樣的漲薪金額，對不同家境的人的感覺也是不一樣的。
說到這，心裡就特別不平衡，但也沒辦法。我們之前有個分公司坐落在某新一線城市的新城，結果，3000塊錢的前臺崗位，竟然招聘了一個開寶馬的姑娘（很明顯是拆遷二代）。對於這位姑娘來說，發個500塊錢過節費啊、3000元的年底雙薪啊、工資漲個5%啊，都沒啥感覺吧？而跟她做同樣崗位的，還有一個偏遠農村來得姑娘，對她來說，剛剛羅列的一些“小錢”，可都是會小心翼翼攢起來寄回老家的啊。
那麼，回到我自己身上——我的家庭條件一般，必要支出也算很大，所以，8000元的收入也可以接受，能夠滿足日常生活啦，但16000元的收入卻是可以輕鬆實現一些平時不敢想的"小夢想”了呀——
比如心情好或不好的時候吃個網紅餐廳、買個心儀但不算奢侈品的小眾飾品、置辦一套看起來質地不錯的服裝、來趟深度旅遊什麼的，這些不是剛需但很明顯改善生活的小項目，如果我月薪8000的話，只能花好幾個月攢一個夢想，如果16000就會不用花心思能實現。這個區別，我認為還是挺大的。
而32000-40000，也是差8000，但對生活品質提升的幅度可就沒有這麼大了哦，不足以讓我放棄每天回家跟家人聚會的機會。
第二，事業單位和私人公司對我影響不是很大。
說實話，即便同等薪酬的條件下，我個人也未必會選擇事業單位，我更喜歡選擇企業文化、人際關係跟自己更契合的地方（也沒有排除事業單位，只是是否事業編不是我選擇的依據）。對此，我跟家人確實討論過，我認為職業穩定感和安全感來自於自身的市場競爭力，而不是平臺是否穩定（寄託到外物身上反而不容易讓我有安全感）。
但是，我也特別理解，對很多人來說事業單位非常重要，私人單位給你開出16000的條件，這個月給這些，下個月是否還是這些、是否還有，都是問號，感覺還是事業單位更穩定些。這也沒啥不好。而且，如果是為了在公共管理的某個領域做出貢獻，那我就非常欽佩啦（其實，我個人認為：事業單位跟商業公司不同的地方就是設置的目的、解決問題的方式不同）。
第三，我家庭負擔小，週末回家反而有新鮮感。
我個人的情況是父母都還身體健康，也可以幫著幫助家裡，沒啥家庭勞作的負擔，我個人也比較獨立，反而覺得週末回家會有新鮮感。之前的工作中，其實也是每年有至少三分之一的時間各地出差，所以，這一點對我幾乎沒有壓力。完全可以接受。
當然，隨著年齡的增長，這樣每週只能週末回家的情況未必能持續，比如家裡老人需要照顧、孩子需要照顧之類的，就不能完全只考慮自己啦。
所以，這個選擇題並沒有標準答案，那麼，怎樣做出自己的選擇呢？
第一步，列出不同選擇涉及的影響因素。不一定是我剛剛列出的這些，靜下心來，寫出你在意的關鍵因素，甚至可以包括你對現有事業單位的滿意度也可以作為一個條件。
第二步，能夠拿出來對比的選項，通常是各有利弊的，把不同的利弊寫進每個影響因素裡。
第三步，對影響因素賦予權重，每個影響因素的重要程度是不一樣的（當然你覺得一樣也可以），你可以填上權重。
第四步，綜合對比兩個方案的總分值，找出最優選項。
第五步，如果最優選項你不滿意，可以倒回去看看權重設置是不是可以調整，調整後再看（是的，可以調整，但記住你調整時候的感受，這可是自我認知的絕佳時刻哦）。
如果重複兩遍還是沒有答案，不要糾結了，找你信任的人商量商量吧，詳細描述你選擇的過程，也許在表達的過程中你的思路就有啦，當然也可以聽聽別人的建議。
這個過程並不能保證你選到最優的答案（放大到更長的時間維度了，只有經歷了才知道那個是最優），但它重點不僅僅是做出選擇，而是逼迫自己弄清楚自己選擇的原因，在你對自己的選擇有迷茫、遇到阻力的時候，你知道自己要的是什麼，才更容易堅持。
如果以上都不能幫到你，說明這兩個選項太糾結啦，也就是得失太接近啦，就拋硬幣吧，然後堅信你的運氣一定是好的。
為好優姐姐
你這事業單位是不是有正式的編制呢？如果能進入編制的話，那麼你可以選擇事業單位；如果事業單位並非編制而是聘任制，那麼我就建議你選擇私企工作。總之，哪份工作對你最有保障，能夠給你創造最大的綜合效益，你就應當選哪份工作。
其實從事業單位的8000工資和私企的16,000工資可以得知，你的工作有一定的高度，要麼是從事高級技術工作，要麼就是從事中高級管理工作。但不管你做什麼工作，都證明你的個人實力是很不錯的。在這種情況下，無論是私企單位還是事業單位都具有可選性，因為它們都有一定的優勢。
假如說，事業單位能夠給你正式編制，月薪8000，而私企單位能夠給你更高的崗位工作，且月薪16000，該怎麼選擇呢？我個人認為，這取決於你的家庭經濟條件。
如果你的家庭經濟條件本身就很優渥，你老公能掙大錢，而且你本身也注重家庭責任，喜歡跟家人多待在一起，那麼你當然應該優先選擇8000元的事業單位工作。
但如果你的家庭條件不大好，你缺錢用，你的經濟壓力比較大，你以後用錢的地方還有很多，而且你老公可能工資也不高，那麼這種條件下我覺得你應該優先選擇私企16000的工作。因為此時你只有掙更多的錢才能讓家人過得更好，所以你顧不上享受太多的天倫之樂。因此，即便有很好的事業單位等著你，但私企的待遇更高，這是你最需要的，自然要選私企。
此外，個人的職業發展也是你要權衡這兩個工作的重要因素。也就是說，哪個工作對你的職業發展更有利，就可以選擇它。
因此，到底選擇事業單位工作還是私企工作，你不僅要考慮是否有編制，還要考慮家庭經濟條件，以及個人的職業發展來綜合考慮。這兩個單位的工作都有各自的優勢，如果你不好決定，我建議還是跟家人一起協商決定，我的話僅僅是一點參考作用。
Sir聊HR
我是孫啟耀英語教授，我來回答你的問題。
從我一個大學同學的經歷來看，不要去私人企業。
10月1日放假國慶節放假。大學同學聚會。我的一位大學同學原來在一家211大學工作，事業單位。幾年前，辭職到南方某私立大學任教。
廣告宣傳是工資年薪18萬到32萬。實際上去了之後呢，你如果只是普通的教師，沒有科研項目，沒有什麼獨特的才能，只能拿最低18萬。
我們再來看看這年薪18萬都含有什麼。這18萬里包括社保、包括醫保、包括第13個月工資。扣出去之後就不到16萬了。這16萬多，每個月還有1000塊錢不發，到期末算完業績之後才能發。
因為是私人企業，每年的七八月份和一二月份工資按70%發（可能是老闆認為你一二月份七八月份沒工作吧？）。
剩下這16萬塊錢。你還得時時刻刻提防，什麼時候會被扣回去。比如這個學校設定了一個無報酬工作量，就是沒有任何報酬，你得幹活，每學期8分。
每當領導交代一項任務（這個任務價值0.5分到1分不等）。都有一些人爭著搶著幹。因為雖然沒有報酬，但是如果你不幹，到期末的時候會扣你的錢，就變成有報酬了。
因為是私企，每天都有無盡無休的煩惱的事。作為一個行政人員，似乎他不檢查，他就沒工作可做了。所以教務處似乎天天都在檢查，要檢查授課計劃、要檢查教案、要檢查點名冊有沒有做記載、平時分有沒有做記載。
要檢查學生作業。作業上你打沒打分，寫沒寫日期。提前6周就要出考試題。考試題要分A、B兩套卷子、兩套答案，兩套答題紙。
每套卷子和每套答案、每套答題紙都有固定的模式。比如大標題用什麼字體？是否居中？是否空格？答題紙如此，答案也是如此，都有這樣的要求。
還有。外出開會，要開討論會，要做報告。每週三必須開一次例會。 例會的第一階段是學院領導講話。第二階段是教研室領導講話，第三階段是討論會或者是微講座。
每週的例會從2:00到晚上6點。排的滿滿的。每學期必須發表一篇論文，不發表論文就扣工作量。最最搞笑的是，去年要求從教授到剛入職的教師，每個人都要講公開課。
我真的不太理解，公開課應該什麼人講呢，是不是應該由某些課程講的好的、講課有特色的一些人，起碼應該有幾年教齡以上的人吧？
我同學職稱是教授，到了那個學校還得帶本科畢業生。這個學校招生多，每個人得帶8個到10個學生。
每個學生的開題報告、任務書、畢業論文，每一項都得反覆看三四遍。假設一個學生的開題報告、任務書，畢業論文加在一起看10遍，那麼他帶10個學生，就得看100遍，只少不多。
另外，開題報告中，指導教師要填寫的內容都有一致的規定。用什麼字體？用什麼字號？一些大家都應該填寫的地方都有規定，必須寫什麼樣的文字。
日期填寫也有規定。等等等等不一而足。 你還是去事業單位拿8000塊錢左右的月工資吧，別去私企了。事業單位的月薪8000元的工資，相當於私企的13,000~14,000塊錢。
