馮阿元
我本人覺得不妥：
1.沒人能預知萬一孩子出事後，父母是自己承擔還是公司承擔，這種都是防範於未然的事；
2.帶孩子上班多少會影響工作，孩子好動好奇，對於新鮮事物充滿熱情，萬一碰到熊孩子，家長又管不住，那辦公場所會一團糟糕；
3.有些大公司是比較注重形象的，如果被客戶看到上班時間帶娃，會感覺到管理不善損害公司形象；
4.有些公司允許偶爾帶娃上班，是比較人性化，但是不許帶娃上班也沒有錯，因為那是工作場所不是帶娃場所。
001牧馬人
雖然一些單位領導和同事不喜歡看到員工把自己的孩子帶到公司裡。
但是，如果家裡有人帶孩子的話，誰都不願意把孩子帶到公司裡來。
畢竟公司是自己工作的地方，帶孩子來的話，肯定影響正常的工作。
可是家裡沒有人帶孩子，又不能把孩子一個人鎖在家裡，那就只有把孩子帶到公司了！
每個人都會有自己的孩子，孩子在成長的過程中需要大人的陪伴與愛護，學校的上學時間是週一到週五，並且每天下午下學的時間都非常早，小學階段孩子基本上都需要大人接送，如果在週一到週五，孩子有可能會上作業輔導班，上輔導班的時候，會有輔導班的人員比較孩子接走。孩子的週六週日往往都是休息的，可是家長，週六週日能做到雙休的人非常非常的少。如果家裡有人帶孩子那還好，可如果家中沒有人帶孩子呢？把孩子一個人鎖在家中出意外的事情，電視上可是演過很多很多次了，那麼既然不能將孩子一個人鎖在家中，父母又不能請假，要怎麼辦呢？那就只能由父母上班的時候將孩子帶到工作單位。
在我們辦公室同事小畢，他家姑娘現在上幼兒園，幼兒園的週末是雙休日，而我們單位週六週日只能休息一天，她家中又沒有人給他帶孩子，於是他在週六上班的時候，總是要把孩子帶到辦公室來。她也知道帶孩子上班在一定程度上耽誤工作，可是她家人沒有人給他帶孩子，她也沒辦法，只有把孩子帶到辦公室。
單位同事老簡，她還不是將孩子帶到辦公室，他是將外孫帶到辦公室，而且是在八月份左右能連續帶來一個月（全是上午）。你這邊找她工作上有事情，他上午回家接外孫去了（她家離單位近，沒次回家接外孫大約需要30分鐘時間）。你這邊要下市場檢查，她帶著外甥，是讓她去還是不讓她去？最後有領導發現了這樣的情況，對她進行了勸說，他才減少了週一到週五帶外孫來上班的情況，但是週六依然會帶外孫來上班！
單位是工作的地方，從理論上講是不能帶孩子來單位上班的。
但是，自己的上班時間又不能與孩子的放假放學時間相一致，在很多時間上，會出現孩子無人照看的情況，這個時候就只能將孩子帶到自己的工作單位，自己一邊工作一邊照顧孩子。
在帶孩子上班這個觀點上，我認為只要你不耽誤自己的正常工作，孩子在單位也比較聽話，那也可以帶孩子來上班。
其實最好的辦法是：父母的上班時間與孩子的下學放假時間相一致，只有這樣從根本上不衝突，才更會減少父母帶孩子上班的情況！
人在風上走
我不太贊同工作時間將孩子帶到公司，公司畢竟是上班工作的地方，如果把孩子帶在身邊，他哭鬧是一定會影響自己和同事工作的，同時工作效率勢必降低，也影響工作情緒。再者每家公司都有相應人事規章制度，也是不允評將孩子入公司的。綜上所述，我認為工作時間需提前將孩子妥善作好安排，不要將孩子帶到公司，影響大家工作和違反公司制度！
弘運風水堂
大家好，我是張強！很高興回答樓主的問題，以下是我個人的觀點：
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一抹暖陽2020
一句話:有更好的選擇，誰會沒事往單位帶？
雪中煙雨
第一把小孩子帶到公司也是不對的，影響也不好，如果是迫不得已，那就理解一下同事，如果多了，那就跟她說，如果一直這樣，那找老闆投訴
黃流翁
我覺得這個本身就不是很好，一定要分明。公司不是家庭。
而且小孩子走來走去說話各方面都會影響其他人的工作，讓人感覺亂糟糟的。心裡又很煩亂，業務和工作肯定會受到影響。
如果實在有原因，不得不帶孩子來的，我覺得儘量還是讓他在一個房間裡面，不要隨意的走動和喊叫。
寧靜溫泉
公司是工作的地方，小孩子一般不會帶過去！但凡還有辦法應該不會把孩子帶去公司了！但是既然帶去了那就給孩子交代好。那這事兒能做，哪些事兒不能做。讓領導放心，讓同事放心，孩子去了不會影響工作。只是把孩子放在眼皮底下就行。
Z鵬504
每個人公司情況和家裡情況不一樣，確實有困難我自己也是孩子母親，也是能理解，偶爾個人覺得沒問題，經常性會對他人工作造成影響
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果娃嫲嫲
我們公司很多人帶，尤其是寒暑假，領導都不管的，一開始不習慣，後面見怪不怪了。其實讓孩子體驗父母工作的環境不是壞事。
