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离职后，对于原来公司的事情，一般就不会太过关注了。充其量在与要好的前同事聚会时，聊一聊前同事们的发展现状而已。如果刻意的打听公司目前具体的工资、管理办法等细节性内容，就显得有些稚嫩且不太正常了。结合个人经验，分析有如下几种可能性：

1、你所说的第一种情况，即“证明自己的重要性，想看看公司离了他还能不能转”。当然，这属于绝对小概率的事件。毕竟，作为一个成熟的职场人应该知道，无论是做职能工作还是业务工作，都不存在绝对好与不好，每个人背后的资源和能力都不一样，做事的风格、方法也不一样，但都有自己的职场生存之道（无论是新聘还是老员工兼岗，你留下来的工作自然会有人干，说不定干的比你更努力、更好）。

一个员工的力量何其渺小，又怎能对公司的发展造成决定性影响呢？

2、该员工属于专业研究型。到任何一家公司，喜欢按自己的管理理念和思想设计管理体系进行落地并验证，从中找出问题及改进空间，通过不断的复盘、总结，不断提升自己的专业能力。那么他此时问你有关薪酬和管理方向的问题或许也只是验证下他当时的管理假设，确认下公司有没有朝他预估的方向走，抑或是有可供学习的更好的解决方案出现。

3、该员工跳槽到一家同行业或者同岗位的公司，想通过前公司的一些管理文件进行对标学习，取长补短。说不定有一些新的思想或方法就可以帮他打开眼下的困惑。

4、优柔寡断、藕断丝连型。虽然现在已经跳槽了，但可能过得并不太顺利（因为一般只有现在过的不如意的人才会往后看），想通过打听前公司工资和管理现状的方法来做个横向的比较，以期给自己找点心理安慰。这种情况一般出现在个人职业生涯发展的初期。

总之，作为一个成熟的职场人，从你离开那一刻起，对于前公司的文件资料如果有部分保存，也请不要公开宣传；更不要再频繁的与前同事打听公司具体的运营与管理现状，从而引起不必要的猜忌。这些都是基本的职业素养，尊重他人你才能被尊重，请大家谨记。

职场百态1020

我的前同事兼同学小李，从单位跳槽出去之后，常常趁着我们偶然聚聚、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。

特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。

我很泄气地说：没有。

他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。

我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。

不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：

我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。

想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。

他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。

很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。

这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。

这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。

我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。

至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。

别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。

他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。

锦瑟谈职场

我来告诉你我是怎么想的。

我一共离过两次职，和之前的同事一直都保持着很好的关系，经常会约出来吃饭逛街聊天，然后他们也会经常和我吐槽最近遇到的闹心事，我也会问问自己认识的那些同事现在怎么样了。

1 纯好奇

倒也不是刻意八卦，只是对于曾经认识接触过的一些人的现状的了解。一般也不会问得很深入很隐私，大家也就是浅尝辄止地聊一聊。

所以一般也就止步于谁谁谁辞职了，谁谁谁结婚了，类似的。

2 为自己的职业发展做参考

离开原公司多多少少是因为觉得原公司不是自己职业发展的最好选择，所以也会想了解一下，曾经的同事他们的职业发展的道路。

比如也会有一些之前看起来很如鱼得水的同事离职，大家就会一起分析这个情况，是不是我们对他不了解，还是我们过去对这个职位的了解不够深入。

3 从公司的变化探讨行业的发展

很多时候虽然离职，但并没有完全转行，所以大家关于行业的讯息有很多共同话题可以探讨。比如可以通过公司高层管理模式的变化了解到，行业是偏向自律还是弹性化。

有的时候我们当局者可能很难看清一些事情，而离职后我们就能跳脱出来，用更理智也更高屋建瓴的角度去分析情况。

4 只要把握住底线，可以随时分享交流

我自己也会把新单位的一些事和我以前的同事分享，只要不涉及到项目和客户的商业信息，聊一聊比较广泛性的问题，其实可以有助于我们的职场提升。

举个例子，有的时候我们以为某个上司针对我们，可等换了个环境，你会发现可能这就是某些上司待人处事的方式。

你们是不是也会有和以前同事交流聊天的时候呢？一般都会交流些什么呢？欢迎评论分享

蟹肉的职场星球

这种人，是抱着看笑话的心理去打听的，他希望以前的公司越做越差，想听到以前公司同事的抱怨，证明自己离开得正确

以前，我们公司就有一个离职的女生，离职以后，没隔半个月或者一个月，就会微信联系旧同事，打听以前公司的情况。

美其名曰，关心老同事，关心老公司，其实，当她听到以前的同事过得不好的时候，心里开心得不行，然后各种暗爽自己离开得对。

如果她听到以前的同事过得好，心里就不高兴，心里隐隐的期待，他们过得不好，才能显示自己现在的优越。

这是病，得治。

还有一种就是时常和老同事套近乎，想挖老同事去他新公司

很多人离职后，找到了新工作，但是在新公司感觉孤立无援，没有支持自己的人，就想挖以前合作得不错的同事或者朋友，去自己的新公司。

这样可以培养自己的实力，让自己快速的在这个公司站稳脚跟。

同时，有亲近的人支持，自己开展工作也顺利，并且有底气一些。

所以离职以后频繁联系你，顺便打听公司近况的人，大部分别有用心。

另外，还有一种就是缺心眼，没事去八卦

殊不知，这种没事去八卦或者聊天的人，被以前公司的老板或者领导看到，他们会如临大敌，会担心你挖走他的员工。

如果那个员工离职了，虽然不是因为你，最后这个‘锅’你也背定了，谁让你频繁联系人家呢，毕竟别人也不会告诉领导说你没挖他，就算说了，肯定也是不信的

这样的话，无意中还给自己树敌了，毕竟前公司，也算是自己的人脉，以后如果有项目要合作，还是能走走人情关系，加上以前同公司，合作起来也肯定更信任。

但是，如果你频繁联系旧同事，被前老板或者领导怀疑，那你就真的跳进黄河洗不清，同时还得罪了他们。

后期想合作，门槛肯定会高，而且，会防备。

活生生的把盟友作死成了敌人，你说是不是得不偿失。

守住自己的八卦的心，别没事去八卦前同事过得好不好，咸吃萝卜淡操心，把自己操心好吧。

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多多职场说

我觉得也不见得有什么想法，可能对原公司原同事还有感情，即使辞职了也还会关心一些原公司的事情，我们部门也有辞职的同事，我们当时建群用来私聊八卦一些公司的事情，或者周末聚餐去外面玩玩搞个活动什么的，已经辞职的也舍不得退这个群，因为关系处的都挺好，有时候我们聊公司的事情他们也都知道，也会打听些现在的公司情况，都是善意的，也没什么。当然你说的那种他不怀好意的情况也可能有，也不排除他有看笑话的可能，但是你的格局也未免太小了，是不是他在外面找的工作很好，你有点嫉妒，所以讨厌他知道你现在公司的事情，即使现在你公司的情况不好也不愿意告诉他。那你就不告诉他公司实情好了。

尚姐聊情感

这个离职员工的辞职一定有些故事，否则不会对前单位如此羁绊着。不过既然他已经离职了，我想你也不必过于纠结他的所作所为。

这个地球，离开了谁都会转，假如有一天你也和他一样受着委屈辞职，你是否也会这样干呢？

下面，我结合自己的职场经历，给大家做些分析。

一、辞职前受的委屈很大

辞职后会持续打听公司的信息的人，可能之前受的委屈比较大，心里还无法平复。就像有些年轻人恋爱又分手了后，被分手的一方还会持续关注着前任是一个道理。

这样的人有些共性的特质：

1、性格敏感

性格敏感的人遇事往往会难以释怀，一旦产生人际关系上的不愉快，往往陷入较深，影响也更加深远，我想题主说的怀才不遇也好，受到不公正待遇也好，放在这类人身上，就很容易出现辞职后”念念不忘“的情况。

2、负能量较重

身上戾气很重的人，只要曾经和公司有些不愉快，TA就会想着如何报复，即便报复不了，也想等着看公司出问题，这是一种典型的负面情绪管理者，不会想着如何让自己保持积极的心态，反而一直带着负能量做人。

3、玻璃心

玻璃心的职场人，真的受不了什么委屈，一点点小事就好像吃了大亏。职场毕竟不是家里，你不让自己变得强大，只是辞职后做点小动作，又有谁来同情你之前的事呢？

二、利用原单位的资源

还有些人，辞职的原因倒并非一定受了多大委屈。但这些人总想着出来后到新的工作单位，能如何把原来公司的资源抓取过来为己所用。

我就曾经有好几个这样的同事，离职两三年了，都还来问我要规章制度看，其实他本人根本不关心我们现在的制度合理不合理，而是拿去复制粘贴改为新公司的制度了。

当然，还有题主所说的打听工资，我之前就曾经碰到一个人想来挖角老同事的，”某某某现在升职加薪了没啊，年薪多少啊？“我当然不会透露出去，是后面这个被挖角的同事私下告诉我，我才知道原因。

这些人无论基于什么考虑，最终的目的是想从老东家身上再获取一些可利用的资源，其实双方能够业务上再合作倒是好的，其他的损人利己甚至不利己的事情就真的少干干吧！

三、从离职的言行，可以看出一个人的品行

都说离职，最见一个公司的格局，你怎么对待离职员工，反应出这个公司靠不靠谱。

那么我想说，离职后的言行，也最见一个人的品行。

如果一个人离职后总干些损害老东家利益的事情，你觉得这样的人到了新东家就会很忠诚、很负责吗？我看大概率不会。因为他脑子里记着的都是老东家对他的不好，从来不思考老东家对他的好，一点感恩的心都没有，还能寄予期待吗？

我说这些话，有些人可能不爱听，但我真的想说，好聚好散，离职和分手是一个道理，多一个朋友总比多一个敌人要强，何况真要是前单位怎么拖欠你工资、奖金了完全可以通过劳动法途径去解决，大不了不联系了也可以，没必要到处打听甚至搞破坏。

四、在职员工不要受到离职员工过多影响

身为还在职的员工，还是应该聚焦自己的本职工作，遇到离职员工的骚扰，你可以选择冷处理，不予理睬就行。

至于对方是什么样的人，那真的不是你该深入去研究的事情，你做好自己就OK了！

写在最后

以上，就是我关于这个问题的思考，希望能对大家有启发。

丁路遥知事

我默简之，专注人力资源管理13年，很高兴回答这个问题。

你的问题其实很普遍，离职的人大部分都会对前单位的部分人和事念念不忘，想了解一下前单位单位近况无可厚非。

我也有空会登录离职六七年的一个老东家的官网，看看新闻和动态，老东家已经是一家很不错的行业互联网公司。

在官网投资者关系里，经常会有一些合作并购的新闻，也会看到项目签约时的前领导照片，也会很欣慰。

我作为一名前员工的心态来回答一下正常情况下离职原前员工对前单位关心的心态：

❶ 这家单位让自己印象深刻，成长很快。

❷ 在该企业待了不短的时间，虽然以为一些原因离开了，但也有一些关系不错的同事和领导在，离职后，没有了利害冲突，相反关系更亲近了，难免会关注一下老东家和同事的近况。

❸ 看看单位近况，要是越来越好，自己是不是跳槽跳错了。

你提到的对方打听薪资待遇，管理方面的事情，我分析如下：

❶ 该人离职后入职了前单位的竞争对手那里，或许到了管理层，想来刺探情报。

因为是基础岗位，现在高升到了管理岗位，就会涉及薪资待遇和制度，自己又没有接触过，所以就向前单位的你打听，这种可能是有的。

❷ 你提到了通过他打听的薪资待遇、制度等来倒推单位没他好像不行，好像有点牵强。

❸ 可能想通过了解薪资待遇和制度来变相知道，自己换了新单位的性价比，还有前单位有没有改进，给以后自己吃窝边草打基础。很多人离职后再回来上班的例子也是有的。

以上是我针对这道题的分析和回答，希望对你有用。

默简之

员工离职后和老同事还是有千丝万缕的联系，关心公司发展和公司内的事情也可以理解。但是如果过度关心就不好了。如果遇到这样爱打听事儿的前同事，就要稍微留意点了，也许对方从你这里听到的事儿很快就会传出去。信息在传播中会有偏差，也会有信息衰减，也会出现断章取义。

公司员工离职（不管是主动或被动）很正常，就像是人每天需要吃饭睡觉一样。但是，和有人吃得香、睡得好，有人吃不下饭、睡不着觉一样，有的人离职风轻云淡，有的人离职鸡飞狗跳。江湖不大，离职者在外面的言行，迟早会传回原公司、前老板的耳朵里。所以遇到这样的同事，一定不能什么都说。

这种情况的出现，实际上从另一个角度折射出离职人员的自我修养问题。我对离职人员的自我修养有以下认识。

修养一：不说老东家坏话。这一条看着很简单，但是做起来需要胸怀。公司无论大小，都会有各种各样的问题；每个离职的人或多或少都会有一些情绪，这两者结合，很容易有负面的东西滋生出来。作为离职员工，不带情绪说话，不对别人说老东家的不是，这是基本修养。

修养二：不做损害老东家权益的事情。长期在一个公司工作，一定会知道公司的很多事情，不管是核心竞争力也好，还是公司的短板，与客户的合作等等，不外传是基本要求。

修养三：人要对自己的选择负责，不说老板坏话。在很多员工心里，老板可能是最“笨”的一个，大家看到的问题老板竟然视而不见，员工的建议老板听而不闻。员工只能按老板说的去做，稍有问题，就会被批判。但是，有一点需要员工注意，来去自由是自己的，选择是自己的，人要对自己的选择负责，一味吐槽和找别人毛病是弱者的表现。

修养四：心怀感恩之情。经常听到这样的话，离开哪个公司，才知道哪个公司的好。实际情况也是这样，公司不论大小，是否规范，都可以促进自己的成长，都可以有值得学习的地方。因此，无论在哪里，都要感恩曾经工作过的公司和同事。

修养五：不要刻意打听原公司的事情。因为这样会让老同事为难，也会让大家觉得你不靠谱。过去的事情可以成为美好的回忆，你能做的是祝福老东家发展的越来越好。

修养六：反省自己，放眼未来。主动或被动离职，首先要反省自己，你从这里学到了什么，你有哪些短板需要补齐。面对公司存在的问题，你应该如何做才是正确的？对你有什么启示？你的能力是否和岗位匹配？在这里工作的时候，你对个人职业素养、职业能力的提升满意吗？然后，你如何改进和面向未来。

山不转水转，说不定哪天，大家又遇到一起了。做好自我修养，是立足职场的关键和根本。

职来职去

辞职以后经常打听老东家的事情，第一是因为心有不甘，第二是他现在过得不好。

他辞职了，如果他听到原东家每况愈下，情况堪危的话，他的心里面会得到一丝的安慰，他要通过老东家的不幸来肯定、认同自己当时辞职的决定。

所谓心有不甘，是指他现在在新单位过得并不顺利，他在的时候凸显的问题，在新东家依然存在，也就是说，即使他去新东家，不需要从头做起，而是把这个岗位带过去，也会因为行业同质化而面对不可避免的同岗位的问题。

简单的一句话，就是他愿意听到老东家的不幸的消息，他希望从这些消息当中获得安慰。

之所以这么解答，是因为你提到他是在“经常打听”，而不是“偶尔打听”，频率之大，意图骤然明显。

梦里澜涛

公司前同事辞职了以后，还经常打听现在公司的一些事情，这种人没自信，眼高手低，总想看前公司的笑话。

说句俗话就是见不得别人好，这种人内心通常会有一些自卑，所以通过别人的缺点来映衬出自己的优秀，而真正优秀的人是会在别人的失败中吸取教训不断充实自己，完善自己，也乐于鼓励他人。

一、从前公司离职，心里不爽

一个员工主动离职，不外乎几个原因：

一、受气了

领导不爱，同事排挤，在公司无立足之地，虽然领导没有开口赶人，但是行动已说明一切，离职是唯一的选择。

二、嫌工资低

出来打工就是为了挣钱，入职公司，收入一直没有明显提高，让人郁闷至极，物价越来越高，生活压力越来越大，除了换工作没有更好的办法。

三、看不到前景

在公司的处境十分尴尬，升职是不可能了，与其继续在这里浪费时间，讨人嫌，还不如换家公司，也许会更适合自己。

……

虽然从前公司离职了，但是一想起自己在公司的遭遇，心里不舒服，离职以后，一直和前公司同事保持联系，关心前公司的一切，公司的工资、管理办法，越是相对私密的东西越有兴趣。

<strong><strong>看到前公司不好，心里感觉平衡一点，还算心情舒畅；可是，一看到前公司发展得还不错，那就麻烦了，自己的心七上八下的，左右都不舒服，明明是和自己没有关系了，却让自己的心情跌落到谷底，总是闷闷不乐，自讨苦吃。

二、这种人活得没有自信

辞职了以后，还经常打听前公司的一些事情，这种人就跟那种天天爱打听别人的收入的人一样，他们非常执着，不达目的不罢休。

我同学A就是喜欢打听别人收入的人，每次见面：你们今年涨工资了吗？涨多少？年终奖多少？开年会奖金有多少？……从不告诉我们她的工资，和管家婆一样，别人的事她要查个遍，同学都很烦她。

知道某个同学收入比她高，心塞，说人家运气好，走了狗屎运。

某个同学说收入比她低，笑逐颜开，心理顿时平衡了。

因为别人的一句话悲喜，活得完全没有自信。

三、减少和这种人联系

关于公司的工资、管理办法等一些相对私密的东西，是不适合对外人透露的。本来很多公司就有规定，不允许员工私下讨论工资。如果你把公司的工资、管理办法等一些相对私密的东西泄露给他，那就是你的问题，如果领导在业内听到一些传言，是关于你泄露公司信息的，对你来说也不是什么好事，一个连自己的嘴巴都管理不好的人，领导怎么会委以重任呢？

1、尽量避免和这种人接触，减少见面的机会。

2、如果他总是在微信上问你，不要回就好了。

3、如果他打电话给你，就找个借口，尽快挂了。

4、见面时聊天时，尽量岔开话题，不聊公司的内部事宜。

以上就是我的看法，供你参考。

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關鍵字: 职场 打听 公司