胡大怪
这个情况，对公司是有利的，对员工个税方面，压根没用！只是个幌子！
对公司有哪些好处呢！
1.名义上帮员工减税
工资少了，两家不同的企业，虽然都要缴税，但因为各自的基数小，各缴各的税，看起来是真少了！公司也是以这个为理由和员工宣传的吧！
可，事实真是这样吗？当然不是！
2.增加公司利润额
这个好理解，成本少了，利润自然上来了！表面上看是这样，其实，对企业也未必好，因为还有企业所得税，这就要公司打综合拳来治理了！
3.减少社保等成本
这个是当然，妥当的少了很多成本啊！当然其他所有以薪酬为基数的福利都相应减少！
为什么对员工个人没有什么用呢？
1.个税该交多少还是多少，并不会减少
现在都2019年了，个税法去了解下，不管你在哪发，几个单位发，最终都是按你全年综合收入来缴税！
所以，有用吗？肯定地告诉你，没有用！如果你认为这样有用，那就是把风险存在未来了！
2.对个人货款等会存在一定影响，但微乎其微
比如，你要买房，公司给你开收入证明，只能按你减少后的工资开，当然，其实这个好解决，所以说，影响微乎其微！但是，公司可以名正言顺地拒绝你开实际薪酬！
3.等于建立了两个合同关系，这个就有意思了，看公司和员工如何博弈了
两个单位发工资，从某种程度上而言，就是两份合同关系，对于公司来说，要从专业的角度去规避风险，对于个人来说，一旦出问题，可以向两家企业追诉！
当然，这里有巧妙处理的问题！一切看实际情况！
【总结】
其实啊，这些事情，对于个人来说，反正你也阻止不了，见招拆招呗！
稚始栀终
肯定是合法的。
我们公司就是这样的情况，我们发工资的时候会分成两部分来发。公司发少的一部分，另外有家第三方公司会发剩下的部分。
这么做其实无非就是两个目的：公司税务优化和成本优化，员工个税缴纳得更少。
举个简答的例子，比如我们公司有个同事一个月工资是20000，如果全部都由公司来发的话，社保、养老等费用扣完之后员工拿到手可能只有1万三四的样子。
对于员工来说，这相当于就是降了工资一样，实际工资2万，缩水这么多，员工肯定不爽。
而对于公司来讲，如果全部公司发，那么结果就是公司承担的那部分社保费用也会变多，无形中用工总成本就会增大。
所以采用这种方式是对员工和企业都双赢的办法。
实际上对于员工来说，公司正常购买相关社保之类的，然后每个月的工资照发，不管是分成几部分或者几天时间都没太大关系。而且通过这种方式之后自己的个人所得税还交得少了，拿到手的钱还更多了何乐而不为呢？
另外我们公司一些还没达到缴纳个税标准的员工就是直接由公司发的。
综上所述，不用太担心是不是合法的问题。上班不就是为了能够赚钱嘛，能到手更多不就很好么？
职场大侠知阳
这是很多不正规的公司都会做的。
公司这样做，主要有以下几个目的：
第一，帮助公司规避五险一金缴纳风险
因为国家有规定，企业必须要为劳动者全额缴纳五险一金。这对企业来说，是一笔巨大的费用。所以，很多企业只是按最低工资帮助员工缴纳五险一金。为了能够让工资流水和缴纳标准对得上，所以，他们必须通过本公司的的银行账户来发，而其他的部分，则交给其他公司来发。
第二，帮助员工避税
当然，对于一些高工资的人来说，确实是可以避税的。但这也是企业说服员工的手段，如果员工一点好处都没有，那员工也不愿意去做了。
但是，公司这样做，员工真的得到实惠了吗？事实上，说是帮你避税，却可能损害了你的权益：
1、对大部分员工来说，根本就不需要避税
从去年开始，国家实施了新的个税法，个人所得税缴纳基数提升到5000，还有专项扣除数。也就是说，工资10000以下的人，可能都不用交税，或者交税很少。在一家公司里，基层员工最多，也就是10000元工资以下的人最多。在这种情况下，对他们来说，根本就不需要去避税。因此，避税成了一个幌子而已。
2、交税是个人光荣的事情
其实，任何一个人，都有交税的义务，就算你交得不多，只要你交了，那你就为国家做出了贡献。但是，公司帮助你避税，就让你这件事落空了。
3、损害了你其他的利益
第一，现在很多地方把纳税和购房等连接
像深圳，非深户买房，你必须纳税满5年才可以。因此，如果你没有纳税记录，对你来说，是没有资格在深圳买房的。
第二，对你的贷款有影响
现在不管是房贷还是消费贷，你贷款的时候，都需要看你的银行流水。你的流水越高，那贷款的额度就越大。
所以，如果你的银行流水只有2000多，对你以后的贷款是有影响的。
第三，对你后期找工作有影响
有些公司在你入职前，是需要看你的银行流水的。因为他们想知道你过往的收入，从而定你入职的工资。
所以，看似避了一点税，其实对你的影响很不好。而且，这本来就是违法行为，建议你有能力的情况下，去重新找一份不避税的工作。
刘仕祥演讲思维课
没有违反法律，但属于不合规现象！
作为员工应该理解公司为什么要分开发工资，因为工资超过20000元的高薪员工，工资全部由公司发放的话，各项社保费，税费扣完后到员工手里几乎只剩下13000左右，作为员工来说肯定不满意，觉得到手工资缩水太多了，满意度会很差，对于企业留人来说也没有任何益处。
其次，现在的员工目光比较短浅，只看中到手工资多少，不考虑养老金将来能拿多少，所以对于企业来说，将社保费的基数降低，工资拆分为两部分，员工承担的社保费，个税费用都会降低，另一部分让其他公司发，既降低了企业用人的总成本，员工到手的工资也会变多，属于两全其美之策。
这属于薪酬优化，所以拆分发放工资，总体还是为了能让员工到手的工资更多，是为员工着想！
笔记簿杏豆
公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
只要是逃税，都是违法的。不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。
现在很多企业想尽办法避税，比如说工资分开发，一部分走银行，一部分走私人账号或者现金等，表面上看是企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，增加员工的收入。实际上是企业自己少交税。比如按地区基本工资为员工购买社保和住房公积金，如果按员工实际工资来发放，公司需要多花很大一笔钱。
员工虽然是少交了个税，但是你的社保金额和住房公积金的基数会很少的，将会影响你退休后的养老金的金额。比如住房公积金公司交5%。按基本工资3500*5%=175元，按员工工资全额购买20000*5%=1000元，也就是你公积金账户上的钱少了825元。
所以分开发工资，表面上看是为了员工少缴税，多拿点工资，实际是企业避税的一种手段。
苦逼的职场大叔
我的观点：公司的这种做法看似是为了给员工避税，实际上是公司要减少费用。相对员工避税的部分，公司避税部分是大头。公司的这种做法是违法的，侵害了员工的权益，也侵害了社会的利益。
一、公司避税的初衷
目前税务系统的金税三期上线，每个人的工资、社保和个税一目了然。特别是社保由税务部门征收后，只要是平均工资和社保基数不一致的，社保和税务部门都可以责令企业和个人进行整改。
正式在这种形势下，很多企业为了减少社保缴纳基数，提出给员工避税。将工资拆分成基本工资和奖金，除了在工资表上发放基本工资外，其他工资部分通过第三方进行发放，这是常用的一种手段。还有些公司把工资发放到不同的银行卡里面，甚至还有一些公司发现金。
这些方法看似减少了公司和个人的社保费用和个税，但是，在大数据下，税务部门很容易发现这些漏洞和猫腻，一抓一个准。公司的每一笔支付和交易，税务部门都了然于胸。
因而，随着税务部门和社保部门的监控力度加大，信息技术的广泛应用，企业的各种不规范做法都会一一失效，最终会归于合规。
二、避税真的对员工有利吗？
随着个税起征点调整到5000元，再加上个税专项扣除的实施，基本上月薪1万元以内的人个税每月不超过100元。中国月薪达到1万以上的人不多吧？
因而企业给员工避税的理由不成立，实质上是侵害了员工的利益。就拿社保缴纳基数来说，像一些特大城市比如上海，外来人员的小孩要在上海读书，必须办理居住证并且积分达到120分，而社保缴纳基数越高，积分增值越多。居住户也是需要社保缴纳基数达到一定的标准的。很多人贷款买房、买车，也是需要收入证明和银行流水的，如果只发几本工资，根本不可能贷款成功。
还有员工的经济补偿金也是和工资基数挂钩的，如果员工没有证据证明自己的工资，那么经济补偿金只能按照基本工资算。
尽管退休离我们很遥远，退休金也未必和你的社保基数成正比，但是你交的多，退休金也多，这是事实，为了退休后能多拿点退休金，我们也可以要去公司按照全额工资交社保。
三、面对单位避税，我们应该怎么做？
如果单位要强制要求避税，你又不能因此和单位撕破脸，为了维护自己的利益，你可以参照以下几点：
（一）工资要体现在劳动合同上。劳动合同上不能只写基本工资，而是要求把总的工资和奖金提成制度写清楚，有利于以后发生劳动纠纷时维权。
（二）保留相关证据。比如单位要求避税的通知，奖金和提成发放的邮件确认等等。
（三）针对自己的特殊利益，可以向单位提出来。比如有些人要贷款买房的，要向单位提出不要分开支付工资；需要办理居住证积分或者落户的，可以向单位提出按照实际工资缴纳社保等等。有些单位还是会考虑到个别员工的特殊要求的。
（四）向劳动监察大队举报。如果单位侵害了员工的利益，并且不愿意整改，可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令单位进行整改。如果你还想继续在单位做，这样做不太合适，会引起单位的报复，要谨慎使用。
综上所述，单位的这种做法是违法的，侵害了员工的权益，你可以要求单位整改或者举报，维护自己的正当权益。但是，很多单位也是为了生存才想到这个办法来省钱，如果你本人能够接受的话，大家也可以相安无事了。
峰哥谈HR
回答正确的人都是错误的。现在税务系统早已联网，只要是同一个身份证号码，无论在哪里发工资，税务都知道，一样要缴税。同时，公司把员工工资让其他公司发，降低成本，增大企业利润，还要交25%的企业所得税。这是错误的税务策划。会偷鸡不成蚀把米。
上善若水志如钢
这样的公司，其实在职场比比皆是，作为纳税人，合法纳税是本份，刻意躲避税务是一种不合法的现象，比如之前的明星逃税被罚几个亿的，这些在中国是不被允许的。
为什么作为企业还是会有部分群体为了避税而这样做呢？对我们劳动者有什么影响呢？
针对这个问题我将给出一些自己的建议，希望能帮到你！
一、避重就轻节约运营成本，躲避依法纳税义务
如果站在公司角度，其实躲避税收就是为了节约运营成本，按照国家规定，所得税各种税扣下来，其实纯利润，企业得到的并不多了。很多公司效应不好的就会选择躲避税收，比如企业会分两张卡发工资，或者托管给外包公司发薪水。
这种在一线城市其实是常态，能省就省，不能省就想办法躲过去。通常在企业入职的时候，人事部通知你准备两张银行卡，这个公司肯定就是避税一族了。
另外，委托外包公司发工资，发放时间不同，也是为了躲避税务局查帐，这样每年至少能节约一大笔钱，现在企业的心思就是如何降低成本，逃税就是最重要的降低运营成本的手段之一。
二、嘴上说为你“省税钱”的公司，其实是在耍流氓
如果站在题主就业者的角度来看，公司逃税对我们影响有多大呢？
1.薪水发放时间不同，遇纠纷很难解决
如果薪水准点发放，其实问题不是很大，对就业者没有什么影响，但是一旦有了劳务纠纷，去劳动局走流程，取证就很麻烦。
2.不利于个人贷款
我之前也有过这样的经历，工资分两张卡发放，还是不同的时间，当你贷款买房或者做其他的事情，银行会查看你的薪水流水，一旦薪水分开发放，只会显示你的基本工资，薪水不够，影响个人贷款等等
3.说帮你省税钱的公司，都是耍流氓
为什么这么说呢？一旦有避税的行为出现，公司都会说；“这是为你们好，这样你们的工资就不用扣税了，一举两得！”
其实只有达到一定数额才会扣税，真正省钱也没有省多少，最省钱的反而是公司方，而不是职工，除非是每个月拿几万块的劳动者，一次性扣税得要扣一千多块的那种，如果一个月入5000的劳动者，扣税也就是几十块。
另外，我一直觉得，在发工资上面还逃税的公司，基本福利也好不到哪里去。比如你看腾讯、百度、阿里这些上市公司，没有逃税的，也说明企业效益更好。
三、职场遇逃税企业，就业者该注意什么？
那在职场遇到逃税的企业，其实我们心里已经明白对方这样的做法不合法了，我们在职场该注意什么呢？
1.保留好工资流水
一旦有纠纷，这些就是你的证据，留好它，以备不时之需。
2.记录好每次的奖金、提成等信息
以防拖欠，方便自己查账
企业逃税其实从根本上和劳动者关联性不大，但是一旦影响到劳动者的个人利益，一定要学会提早收集好相关信息，已防职场黑洞损害到自己的利益。
以上希望能帮到你！
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好单位！变着法想让你多收入点，但不能接受银行转账，现在“金穗三期”你的（银行往来）年收入超过一定金额，是要求你自己去报税！现金你就拿着，不过估计也没多长时间也会收口了，纳税是对的，躲税不是长久之计，在法制国家如美国如果被发现有意躲避“个税”后果很严重！
侶途者
这是违规行为，不仅是违规行为，还伤害到了员工的权益。
01 公司在为自己省钱。
有的小伙伴在分析的时候说，公司其实是在帮员工省个人所得税，让员工少交一点税，公司是在做好事，实际上这是完全不正确的。
没有哪一个公司会为了员工纯粹少交个人所得税，而让自己摊上一个逃税漏水的罪名，还要花钱请其他的这个公司做代帐，这是不合逻辑的。
公司之所以做这样的事情，是为了降低员工在公司的工资基数。这样的话，公司给员工缴纳各种社保的时候，缴纳基数就会很低很低，就会省很多很多的钱。
然而这就影响公司员工的社会保障，简单打个比方，比如说，我们的养老金，它是按照前一年的工资所得总数来计算基数的，这个工资所得其实这是包含奖金在里面的。
如果说公司通过第三方，把奖金打到你的账户里面，没有走公司的帐，那么在公司账户里面，你的工资基数就非常低，你缴纳的养老金保险当然也就会非常低，长期以往你的损失就会非常大。
你省下的只是那一点点的个人的所得税，而公司却省下了很多很多的钱。
02 要是这样的事情应该怎么办呢？
首先，我们要把自己的上班证据、工资的收入以及奖金的收入的流水证据留存；
其次，找公司领导沟通，告诉他们你们的诉求，比如说社保这一块的这个基数计算要提高到真实水平；
最后，如果公司拒绝了你们的合理诉求，那么你们可以申请仲裁。
总结来说，公司这样的做法，合不合法不好说，但是肯定是违规的，也是侵犯了员工的合法权益的，我们应当引起重视，在必要的时候拿起法律武器维护自己的合法权益。
