瞩光眨巴
公司发工资时，不发工资条，目前很普遍，特别是私企，原因是多方面的。
一、电子账单
以前毕业时，只关心工资，不太在乎社保、公积金。但是，逐渐明白事关退休金、买房等，马虎不得。刚开始在银行工作，算是国企吧，也没有纸质工资条。但是网上银行或者手机银行会有工资账单，会非常清晰，社保、公积金、交通补助、住宿补助，还有企业年金，六险一金。账单很正规。
二、费时费力
我所知道的现在还发纸质工资条的，大概只有机关事业单位。每月得专门派人去负责打印，还得人工裁剪，得分发，尽管劳动法对工资清单有规定，但是，对于效率至上的企业来说，都是成本。
三、员工薪资保密
至于，外企应该也没有纸质工资条，以前有个外企同学，说她所在的企业，每个人的工资都不一样，都是保密的。并且，禁止员工相互打听。有没有网络工资单就不知道了。像包工头，一项工程，总共多少钱，完了给工长多少，工长再底下里一人发一些，每个人也不一样。
四、担心工资条被当成证据
别说工资条，有的企业连合同都不给员工一份，签上字，就收回去。如果员工要申请仲裁，他就改合同，反正员工已经签上字了。在这种企业工作，就得多留心，有关材料能复制就复制，能记录就记录，免得以后发生纠纷，没有任何证据，那就非常不利了。
如果不发工资套，大概就是以上几种原因。
大VVV号
现在许多企业发工资没有工资条1.担心员工用工资条作为纠纷的依据 。2.不发工资条，起到薪酬保密。3.方便员工管理。 （另外一个:环保。个人意见）
岳妍589
现在基本都流行电子工资条 一则省去大笔开销 要知道 上万人的公司每个月光工资条都开销多少 还耗费人力 分门别类 然后还要去领 二则可以更加确保隐秘性 以免被别人抢着看
空白人生wei
只要工资高，这些条条就是钞票一堆。
如果工资不高，这些条条不过废纸一张。
多大能力拿多少票票，只要来路正就心安理得！
卿威波冬
我们以前就不发工资条，现在是发电子档的到邮箱，每个月工资差距不大，工资条显得可有可无。
萌萌的橄榄绿
工资条只是一纸文书/而真正工资表才是王道/有无有什么用呢？/
