温柔如风i
听你说的这个单位也太随着了吧？不知道是不是很不正规的小单位？
新人入职，是要履行一系列的入职手续的。
比如我们单位吧，首先。新人通过三轮面试和一轮笔试后，接到人力资源部通知后方可以来报道，否则，你连单位门也进不了啊。
其次，会对新入职人员进行系列培训，大概需要一周的培训时间，包括三级教育。
第三，培训完成后，分到各个部门，由部门指定专门的师傅带你，试用期六个月，考核合格后，可以正式入岗。
鹰荻
是这样的，由于没有签订劳动合同，也没有签试用期合同，人事说“先干三天没有工资”也就是默认3天是试用期，但是由于没签合同所以你并不算公司的员工，这3天只不过是公司和你之间的互相“考核期”。
既然这样那你直接离职是没有任何问题的，也不需要先溜再和人事打电话说不想干了，直接告知人事说自己不干了，辞职就可以了，但是在辞职时最好可以把自己进入到公司时提交的资料原件及复印件收回，避免自己的信息泄露。
至于你想的违约金什么的，你都没有公司签合同哪来的违约金可言，毕业第一份工作还是比较重要的，所以如果觉得入职的公司没有什么前景的话，还是尽快离职免得耽误自己的时间。
东友律师团
你好，你还没毕业，还在上大四，又没有跟公司签订三方协议，给你分的工作又不是你想干的，宿舍环境又很糟糕，而且先干3天连工资都没有，既然你不想干，就可以随时走人的。
你因为没有毕业，所以肯定是不可能跟你签劳动合同的，这个不能怪公司。但是干的头3天没工资就说不过去了，不能因为实习就没一分钱的，看来你应聘的这个公司很小气的，我赞成你走人。
你打算先开溜然后再给人事打个电话说不想干了，我觉得也可行，但最好还是先跟人事说一声再走不迟。因为你才刚刚被招进来，处于试工期的，说一声不符合自己的职业规划就是了，然后要求离职，人事也不能拦着你的。你要是先开溜了再打电话说这个事，显得有些胆小哦。更为重要的是，你可能这是头一次提离职的事，我觉得有必要走一下合理的离职流程，体会一下当着面跟公司人事说离职的事，以后也有经验了。
至于违约金的事，这个就看你跟公司签没签三方协议了，如果签的有协议，里面明确规定了你要是提前开溜不干了需要支付公司违约金，那么你得想好了，要走就是要给违约金的。如果没有签什么协议，那随时可以走人。如果真的有违约金的约定，那么你只有两种选择，要么支付违约金走人，要么老老实实的忍着干到约定的期限满为止。
作为一名应届毕业生，我建议你还是继续干下去吧，顶多就是忍受几个月而已，虽然不是你喜欢的工作，但你也可以干干，也能积累点经验的，对你以后的工作还是有好处的，现在没有那么多的学生能够找到专业对口的工作实习，能有实习的单位接收就不错了。至于宿舍条件差，我建议你可以跟人事沟通一下，请人事给你重新换一个宿舍，也许会好点。至于先干3天没工资，这个也忍了吧，毕竟实习期的工资本来就低，扣3天也只是更低些而已，为了能够完成实习任务顺利毕业，也是值得的。
Sir聊HR
试用期可以走
边城律师
对于你所说的情况，我一开始找工作的时候也有！一般正规公司是会有试用期 实习期 再到劳动合同的签订的，然后在让你工作！一般小的公司的话他就会让你在签这些合同前有个叫试工的说法，就是你在他公司先试试这个工作合不合适，这个强度可不可以！如果可以就签，不可以就不签！同时他在试工的期间也会对你观察，不合适一样叫你走！
你这种情况大概就是试工吧，只要你觉得不合适，或者公司觉得你不合适！立马可以走，这个时候是不具有任何法律约束的！因为没签定任何的劳动合同！不具有任何法律效应的！
黑长直的程序猿
此处不留爷，自有留爷处。
自己不喜欢，一没合同，二没血缘关系，而且刚刚上班三天，也没工资，这个三天其实就是适应期，不适应自然可以走。
不用偷偷溜，直接就可以光明正大的和领导说明自己的想法和目的。
这样对自己和对别人都是一种尊重。
如果公司领导不让走，那就要满足你的要求；如果不能满足要求，自然就要放你走。
没什么好担心的。
大匈姐悦悦
当然可以，老板在观察你，你也有权选择适合自己的职业。
9264802415148
当然可以走。
晴雨31573053
可以，一个电话跟老板说不来了，直接有人。
黑暗中滴光明使者
百分百是劳务派遣公司
