细雨亭
35岁是一个比较尴尬的年龄，也是职业的分水岭，我们经常会看到很多公司在招聘职位的时候都会注明35岁以下，这是一个很现实的情况，为什么呢？
从内在来说，35岁的员工工作激情和创新思维都跟年轻人有差距；从体力来说，加班加点显然年轻人的承受能力会更强，而且没有家庭牵绊！加上团队里面的leader可能就只是20多岁或者30出头，找一个35岁的人过来当下属也不合适，管理起来难度大！
一个企业的发展更需要一群活力迸发，创新思维活跃的年轻人，而且用工成本都比较低！
但我们也不必过于担心，无论你是做HR还是其他工种，一定要在35岁之前做好个人职业规划，尤其是个人职业技能提升，只要你有能力，就不必担心找不到合适的工作；
无论是跳槽还是被辞退，在此之前，我们都会提前有个心理准备，知道即将发生的事情，那我们就要提前想好，到了这个阶段，是自己出来创业，还是继续进入企业，到了35岁要进入中大型公司可能比较难，当然如果你过往履历背景很好和个人能力不错，也可以去尝试面试中大型公司管理层职位；如果你过往履历背景一般，那就去小型公司，机会肯定是有的，只要你马上行动，赶紧更新个人简历；但个人不建议去初创型公司，因为这类公司资金压力和工作量都会比较大；
最后再总结一下：被辞退并不可怕，可怕的是我们一直以来对个人职业技能提升的不重视，没有提前做好35岁之前的规划，这就会让你措手不及；另一方面，在被辞退之前，公司一般都会提前通知或者你知道也会提前预料到，你应该马上提前着手准备，去不断投递其他公司的机会，正所谓此处不留爷，自有留爷处，只要你能力过硬，就不怕重新出来看机会！
祝你好运！
小言职说
选择的前提是你有的选择。如果没有选择的话，那么活着是你的第一要务， 降低要求，投简历找工作，放下身段先活下来，然后再求发展。 在工作中你的报酬不跟你的劳动成正比，是跟你的不可替代性成正比的，所以说人生中在工作岗位上永远有一个主题，就是增加自己的不可替代性。
如果你35岁已经有一定的经济基础能承担压力，那么你可以选择自我创业。跳出被挑选的命运。自己的命运自己掌握。当然创业是有风险的，风险要在自己可以承受的范围内，不要一旦输了，此生无法翻身。守住下限博取上限。
职场进化
要不创业，要不就去找工作呗！还能怎么办？
打酱油路过被打了
大不了再找一份呗，这个还有什么好写的
何子兄弟
怎么喷hr，求教。
安邱侦级队长
我们遵守的是达尔文《自然论》——森林法则
小新小侃
再找工作呗，这有啥好讲的
