痞子绅士皓哥哥

针对题主的这个问题，不知道你是否在公司中犯有错误，并给公司带来了损失，如果是属于这种情况，那还是自己主动辞职的好。如果非要让老板来辞退你，那你也不可能得到经济补偿，因为是你自己的错误所造成的严重后果。

当然，如果不是上述情况，则应仔细分析应对了。

一、有些老板采取心理战术，让员工主动辞职，避免为其支付经济补偿金。

很多时候，企业或者是老板都会为了不给员工经济补偿金，而采用各种手段，让员工自己主动辞职。

这里老板提前通过人事，将公司裁员的信息释放出来，故意在员工里掀起一种紧张不安的气氛，给那些被列入裁员名单的员工，造成一种心理压力。

目的就是让这些员工顿感失落，无心工作，慢慢的让他们在公司里无法找到自我存在感。从而自己会感觉工作无望，自然而然的主动提出离职申请！

这样既可实现裁员目的，又可以减少公司劳动力成本的支付，一举两得，何乐而不为呢？

可以毫不客气的说，这是公司辞退员工最高明的手段和策略。公司这样做既不违法又能毫发无损的辞退员工。

因此劳动者必须要清楚这是用人单位所玩弄的一种辞退套路，考验的就是劳动者的心理承受能力和心理素质。

一旦劳动者心理承受能力不足或者是心理素质较差，便会主动申请辞职。

二、纠正一种错误的思想与观点：公司辞退员工解除劳动合同，劳动者觉得要求经济补偿金不好意思。

事实上，劳动者在公司上班这些时间里，远远为用人单位创造了比自己的工资多得多的收益。因此，劳动者被公司辞退，每年一月的工资补偿金，也是对劳动者的辛苦付出的一种肯定，所以，没有必要觉得要求公司支付自己的经济补偿金不好意思。

因此，我不主张员工主动辞职，放弃用人单位应支付的经济补偿金！

当然如果你确实己经找到了更好的去处，薪酬待遇也比目前多得多，那可以考虑放弃自己的经济补偿金。

除非你的经济条件较富足，不在乎这几个月的月工资补偿，也可以任性一下，辞职走人！

事实上，我们很多时候，都是一个普通的打工者，这几个月的经济补偿金对我们来讲，是可以做很多的事情！那我们该有的权益，该得的补偿金，又为何要主动放弃呢？

难道我们合理合法的利益，还不应该获得吗？比起那些黑心的老板来，我们难道还有错不成？

所以，我建议题主，若是没有更好的去处，或者是自己的工作时间较长，有些可能是10年左右，那几万的经济补偿金，对你我普通老百姓来说，绝不是一个小数目！那还是等待公司辞退的好。

三、提前做好相关资料的收集，一旦协商不成，将可能会走程序处理。

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条，上面有一个具体的工资明细，凭此工资条与公司协商沟通，将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求)，这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段，将会起到重要的证据作用！

2、经济补(赔)偿金解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

注意掌握《劳动合同法》有关经济补偿的法理内容。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位要强制解除劳动合同，也可以主张2倍经济补偿金的赔偿。

具体法律规定如下：

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然，这些经济补(赔)偿金，最好是与公司友好协商解决处理，只要彼此能够接受就好。毕竟做人留一面，日后好相见！

希望你能妥善处理解决！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我举个自己的例子吧。16年初时，我在化工厂上班。我班的班长是个快退休的老头。一开始我们相处无事，一次因为夜班没事我去睡个觉，他知道了，从此开始针对我。我正好也是新人。年轻的我不甘被他压迫，欺负，我开始了反抗之旅。这个班长最后到了非除掉我不可的地步。其实我也没怎么和他对抗过，毕竟讨不到好处。明面上我还是尊重他的，私底下我也同样听他安排。奈何他心眼小，自己没法拿老员工撒气，只能撒在我身上。那会儿，员工分级的，每年班长会推荐几个名额，需要考试。我一看这架势，照这样下去，我接下来几年都没希望升级啊。升不了级，涨不了工资，职位也永远比别人低一等。这还怎么干。再加上，班长一心想把我调到其他车间。调到其他车间，意味着这个员工态度不行，不受领导喜欢，是被发配的人员。那几晚，我左思右想，想着自己未来的出路。我觉得当个操作工不是我的目标。于是我果断辞职。对了辞职之前我放飞自我，和那老家伙对着干，绝不让他好受。所以说，当一个公司，无论老板本人还是领导，有了辞退模特员工的想法时，那么，这只是时间的问题。与其浪费自己时间，不如趁早退出来。

老汉blue爱飙车

正好本人近期碰到这个问题，利用自己的经历与大家交流一下。

本人在这个企业服务了10年，年纪也40出头，在公司做到了一定级别的位置，由于公司经营不善，导致总部前后换了几任总经理过来，依然没有太大的起色，今年又换了一个新的总经理，他带了自己的小团队过来，因此我们这些老人自然需要靠边站了，总部人事的套路就是给你调岗，降职不降薪，打算搞心理战；老实说，行政确实是也摸准了本人弱点，估计本人自尊心比较强，不会接受这种调岗而自已走人；不过他们想的太幼稚了，对于这种没有人情味企业，想直接叫一个服务10年的员工裸辞，不叫他们付出点代价是不可能的。于是做好了两手准备，一方面工作上还是积极处理，让他们找不到工作上的借口；然后以他们未经本人同意异地调岗的理由，拒绝执行，公司也拿我没有办法，这样一拖就三个月，公司行政感觉颜面扫地，但又无可奈何，于是各种游说叫我能否帮忙接受三个月的补偿，说以前都没有先例云云，他们行政也背着很大的压力。由于本人联系好的新的单位也在催我尽快上岗，不想恋战，于是就同意签订补偿协议，拿到补偿走人。

因此根据本人的经历，给你如下建议，

首先你要明白，自己辞职和等公司辞退你，这是两种不同的法律效果。如果自己主动辞职，企业不需要给你任何的补偿；如果公司主动辞退你，你可以按照劳动法的规定获得一笔补偿金；

在此前提下，你必须了解一下自己的工作状态，比如说目前你找到了一家合适的单位，如果对方要求入职的时间很短，而你在这个单位服务的工作时限不长，即使补偿的话，也没有多少补偿金，那么建议你自动辞职，尽快去新的单位报到，如果你为了不多的补偿金而耽误了更好的发展机会，那就得不偿失了；

另一种情况，如果目前你还没有找到合适的单位，那么我建议你按兵不动，装作什么都不知道，但工作依然要做好（不让他们找到岔子），记住千万不要主动找公司谈，静等公司相关人员找你来谈（谁主动谁就丧失了谈判主动权）；一般行政或部门领导会找你谈，第一步是劝退，就是给你各种暗示，以各种理由或情怀打动你不拿公司一分钱走人；第二步就会根据你的态度作出不同的动作，如果你的态度强硬，他们有可能会按照劳动法做相关的赔偿，如果你的口风很松动，他们可能会借机降低赔偿的标准，甚至威胁如果你不接受补偿方案，公司宁愿打官司也不赔，很多人想到打官司的成本太高，拖的时间太长，就同意了；这种情况在一些民企或私企很普遍，要有心理准备，根据自己的心理承受程度作出自已的选择。

以上就是本人的一点经验之谈，希望能够给你一点参考和帮助。

喂，

湘古子自娱体

最好等老板辞退。

我就亲身经历过这样的事情的，我曾经在一家软包装公司做生产经理两年多，由于一个工人在上班时间不幸手被卷进机器里，导致小手指处两个手指肉全部撕裂掉了，好在没伤到骨头，后来医院医生在伤者其它地方割肉修补好了，手术做了两个多钟总算成功。化费几万元钱。老板很是恼火，说我没有管理好？出了这事，我也懒得去争辩。本来工伤，很多厂都会发生，是件很正常的事，论到这间小厂，却说是管理的责任，上岗上线。过了几天，公司里就有人放风说要换生产经理，我听到了无动于衷，我心里难受，但我也不会主动交辞职报告书，尽心尽力在公司干了两年多，各方面都有质的改变。我是空降到这家公司做生产经理的，合同期是三年，还差四五个月就到期了。老板辞退我是要补发这四五个月工资给我的。果不其然，月底老板说要我走人，就是因为出了员工工伤。我无语，但我还是强忍怒火，用合同说话，叫老板补发这四五个月的工资给我，开始老板很横，说我管理不善才导致工伤，说沒扣我钱就是认可我这两年多对公司的付出。后来我没有办法就去找劳动局，工作人员了解了事情的来由，直接打电话给老板，叫他按合同办事无条件补发剩余五个月的工资给我，劳动关系解除。钱到了我的帐上，我亳无留恋工作生活了两年多的公司办了离辞走了。这样的老板这样的公司不值得为他干。你们说是吧！

大志的遇见

你现在要考虑的是辞职后你能得到利益的最大化。

既然辞退已经注定，以后跟老板形同陌路，不要顾忌什么面子，什么尊严，考虑好对付老板的办法。

我给你几点建议：

1,千万不要自己主动去辞职。现在不要考虑什么面子啊，尊严啊。面子值多少钱？尊严值多少钱？况且你又不违法。

2,回忆一下，从你第一天给老板打工到现在的所有的情况，把重要细节逐一用文字的形式写出来。所有能够证明你给这位老板打工的一切证据收集好，以备劳动仲裁或打官司使用。

3,看一看自己有没有跟老板签订劳动合同。看一看老板有没有给你缴过社保，你的工作年限是几年？以及你该享而未享的福利有没有？想清楚，写下来。

4,算一算自己的劳动收入，看看老板还欠你多少工资。一条一条在纸上写清楚。把加班工资，夜班补贴，抢工补贴等等，都记下来。

5,当老板来找你谈话，要辞退你的时候，说出你自己的请求。如果没有劳动合同，只要能够证明你在这里干了多少时间活，也就能够证明你与老板之间存在着事实劳动合同关系。这样的话，老板就应该给你缴纳社保。如果未缴纳，那就必须赔给你相应年限的社保钱，工资一分都不能少，相应的福利待遇也不能少。

6,因为你是老板给你辞退的。如果他没有合理的辞退理由，如果你在他这里干活是遵章守纪的，没有违反规定的。那么这种情况，你的老板还需赔偿你工作年限数量的月工资。说明了一点，就是你给老板干了一年活，他就得赔你一个月的工资。这里的月工资是指上一年度全省职工的平均月工资。

7,如果你的老板不能按照劳动合同法支付给你相应的权益的话，那就形成劳动合同纠纷了。这时你可以拿着你准备好的，证明你在这干活一切的资料，先去劳动监察大队举报这位老板。如果协商不成，接下去你就要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了。如果劳动仲裁也不能解决你的问题，最后只能起诉法院，控告你的老板。

因为你是弱势群体，劳动保障部门和劳动法规一般都会支持你的诉求，他们会帮你讨回你应得的劳动所得。只要你胆子大，有毅力，坚持不懈跟你的老板斗。总有一天你会满意的离那个老板。

胡凸凸

等老板辞退你！原因有三，个个灵验；主动辞职，等于笨蛋！

1、老板没权力开除

如果老板没有和你签订劳动合同，老板已经违法在先；如果老板与你签订了劳动合同，简单说，老板只有三种情况下可以开除你：

第一、你违纪且对公司造成严重损失，老板需要举证。

第二、你违法犯罪被通缉了。

第三、你不能胜任工作岗位经培训调岗后依然不能胜任，老板需要举证，举证很困难。

除此之外，老板是不能开除你的，想要解除劳动合同，必须要给补偿金，即使你合同到期了，老板不想跟你续签，也必须要给补偿金。补偿金和你在这家企业工作的年限有关。

2、自己辞职没补偿

只要是你自己主动提出辞职的，视为员工单方面解除劳动合同，公司不需要支付任何补偿金。

所以看老板不顺眼，义愤填膺、大义凌然、潇潇洒洒、写一份辞职信，谁都会，甚至辞职信可以就写一句话“世界这么大，我想去看看”，但只要你敢写并交给公司，公司就不需要给你补偿金了。

3、开除就是瞎恐吓

通过上面两点，你就知道了，什么开除开除的，只要你按时上班，没犯大的错误。老板根本没权力开除你，想让你走，必须给补偿金，这个补偿金不少钱呢。

所以，很多企业，都是通过各种下三滥的威逼利诱，各种精神折磨，让员工非常不爽，逼迫员工自己主动辞职的，这样公司就不需要支付补偿金。

如果在这家企业工作时限长，那就想办法让公司辞掉你，拿到补偿金；如果你工作时限不长，比如只有一年，大可以骑驴找马，找到新工作后主动辞职。毕竟身体也是很重要的，天天在渣老板手下工作，气出病来，医药费也不少呢！

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职场再出发

我会弄明白老板为什么开除我？如果是犯了原则性的错误，我会主动辞职的。

在工作上必须严格要求自己，不能因为自己的马虎大意造成单位经济的损失，我想每个老板都是不乐意看到的；咱们应该好好的面对工作中的责任，既对得起自己也对得起各位同事。俗话说得好：“人过留名，雁过留声”，不管在哪里都要堂堂正正的做人，不能窝窝囊囊做事，让人瞧不起。

老板想开除我，总要有个原因，如果不是因为工作中的纰漏，而是因为个人的恩怨，他看不惯我这个人的性格和作风，那么我们还不如主动离开，不合自己品味的人，这就是不志同道合，不是一路人，在一起难成大事，何不早离开早打算，外面的世界更精彩。

你们同意我的观点吗？欢迎大家关注评论，谢谢。

烧红的云

我以自己惨痛的教训告诉你，必须让老板辞退你，绝不能意气用事主动辞职，否则的话，损失太大了。

几年前，我曾经在一个企业做质量部长，从体系、培训、过程、预防、检验、售后等方面做了很多工作，产品质量非常稳定。后来，公司新上几台设备，从头到尾一直是工艺部负责，其他任何部门都没让参与。老板不让参与，大家肯定不能热脸去贴冷屁股，免得老板怀疑你有什么不良目的。

没想到，新设备生产的产品刚一上市就出了质量问题，算是一个不大不小的质量事故。我与手下工程师一分析，判断是设备自带系统存在缺陷，靠常规的质量检验是发现不了的。因为跟工艺部长关系不错，我也不好点破。后来，因为受小人所害，老板固执地认为是质量检验失误造成的。开会的时候，老板连话都不让我说，直接宣布停职。我要说话，他就让我离开会议室。我的小暴脾气摁都摁不住，一气之下转身就走。

不到两个小时，一个股东和人事部长就找我谈话，让我写辞职报告。我说：“公司让我辞职，无非就是不想给离职补偿。没关系，你们也是受命而来，我不让你们为难。谁也不靠这点补偿金活着，我写就是了”。于是，我就这样潇潇洒洒的裸辞了。现在回想起来，简直太傻了，那可是好几万真金白银啊。

我离职一个月后，老板醒悟过来，原来真的是设备系统问题，靠检验措施控制是不靠谱的。于是，取我而代之的小人，质量部长的板凳还没坐热就被轰了下去。工艺部长因为在设备选型上负有重大责任，公司让他辞职走人。可是人家聪明，坚决不主动辞职，让我走，必须是辞退，而且离职补偿金一分都不能少。没办法，公司只好支付了离职补偿金，按他的入职年限看，也得好几万元。

所以，同志们啊，面对这种情况，千万不要头脑发热，对自己应得的补偿一定要据理力争。老板们都是什么东西？说不好听点就是吃人不吐骨头的狼，跟他们没必要讲什么情谊玩什么潇洒，毕竟人和钱没仇啊。

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管理那点事

“职入龙门”观点：明知老板要辞退我的结局已定，我也绝不坐以待毙！在Game Over之前，必须找到落入“职场困局”的原因，防止未来职场之路重蹈覆辙！

1 一名员工为什么会落到要老板开除的地步呢？老板到底最讨厌什么样的员工？这个问题弄不清楚，不是“仓皇而逃”就是“混吃等死”，即使跳槽到新公司一样会重蹈覆辙！

如果我们持续多年出现同样的职场境遇，就要深刻反思“职业短板”对我们职场发展的长久危害性！当我们年龄红利消失后，再不改变就会被职业竞争彻底淘汰！到时候不用老板主动裁员，自己都跟不上各个公司快速发展的节奏和更高要求！

老板最讨厌三种员工类型：

A 职场老油条：职业技能止步不前，不思改变，只追求安逸、安稳、差不多就好的工作态度！对团队合力创造效益的目标起不到推动作用，反倒散布消极气氛！

B 自以为是、邀功不安分的员工：一天到晚想着怎么显示自己能力强、不把公司制度和领导、老板放在眼里！

C 胆小怕承担责任、经常帮倒忙的员工：由于胆小经常瞻前顾后，抓不住工作重点，时长在团队合作中帮倒忙！对于团队来讲，这类员工可有可无，职业价值指数极低！一旦自己“倒霉”在某个项目中突出失误，被老板或领导发现，直接会被裁员！

所有被老板反感且定为即将裁员或劝退的员工都有一个相同的特征：在公司每个阶段的发展需求中无法及时提供有效职业价值！

2 被一位老板劝退并不可怕！可怕的是未来在其他家公司都被老板“抛弃”！所以，在老板正式劝退我们之前，要么绝地反击争取留下的机会；要么快速找到自己失败的原因，谋求新公司职场良性发展！

当我们知道老板讨厌的员工类型后，就基本可以找到自己落入“职场困局”的原因！接下来，在这家“栽跟头”的公司是积极寻找留下来的机会还是总结经验教训谋划“退路”全看这家公司的发展趋势是否符合我们个人职业发展！

A 如何公司符合个人职业发展，只因为自己职业经验浅薄，导致被列入劝退名单，那么就痛定思痛、力挽狂澜！敢于收拾自己种下的“烂摊子”！目的，是为了磨炼自己的职业短板，最终受益的还是自己！

老板与员工只是雇佣关系，彼此之间没有深仇大恨！一切良性合作基础都是以公司发展创造核心价值为前提！对于落入劝退阵营的员工，想要力挽狂澜争取到留下的“站票”！就要抓紧时间找到公司发展最痛点的技术问题！想办法提升自己的职业技能，积极在公司项目中献计献策、提出中肯建议和可操作方法！先获得留下的机会再谋求以后发展！

我们争取解决公司核心技术问题，可能在公司发展层面“微不足道”，但，代表了我们积极挽回的工作态度！争取挽回不一定最后留下，但不争取不仅不会留下，反而连总结提升自身“职业短板”的机会都没有！

有些职场历练环境一旦“逃避”错过了，也错失了最佳的职业提升机会！想要再有更大突破，就需要更长时间的磨炼！

B 公司发展不符合个人职业发展，那就利用这段即将离职的时间总结经验教训、谋划全新的发展！决不可自暴自弃或毫无目标的等待“宣判”！真到了被劝退的时候，自己又“没头苍蝇”般乱投简历。不冷静分析判断新公司是否利于自己发展，未来还会在“职业短板”处重蹈覆辙的！

“如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你？”大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑，请关注我!谢谢！

1、个人认为，冷静下来，别冲动!主动离职和等待辞退都未必是最好的选择，首要的工作是了解老板开除你的原因是什么？理由是否合理？老板的行为是否违法？然后再想如何应对？如何更快更好的找到新工作？

2、其次要结合个人的实际情况选择。作为管理人员，你最好选择主动离职。强烈不建议等待公司辞退。一旦被公司辞退，虽然你可以要求给予经济补偿金或领取失业金。但是你的个人能力和名声将在行业里、人脉圈、协会或者社团等群体中造成极其不利的影响，对你今后找工作、换工作都会造成被动。因为大家会你辞退的原因是工作能力或违反公司，甚至是给公司造成严重的损失所致。

3、若是普通的白领或工厂，可以选择等待公司辞退，毕竟你还可以获得经济补偿金和领取失业金。但若公司不愿意给经济补偿金，你还需要同过劳动仲裁等方式来争取。耗费你的时间和精力，也会影响你找新工作。建议结合自己的工作年限和薪资水平做选择。

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關鍵字: 心理 职场 辞退