杂类选手
肯定一点是上下关系没有理顺，这里面既包括单位又包括领导本人。其中的原因具体来讲：
一是归属感不强。通常来讲，大凡涉及单位的宣传文章，无论放到单位群还是朋友圈，从上到下都应当是积极点赞并转发的。
但出现了反转，能够反映出员工对单位的整体建设、内部文化、福利待遇、对外营销等等，都持无所谓态度，心里可能在不停地默念，“这和我又有什么关系呢？”
二是执行力不好。“狼来了”的寓言故事，都已耳熟能详，说得就是总是“忽悠”别人，最终的结果就是“忽悠”了自己。一个单位对于所提出的各种建设理念、各项规章、各式福利待遇，一次只停留在口头或者纸面而不往下落实，就会影响单位在员工心中的诚信度，倘若，两次甚至多次，那么，单位提出的宣传文章，员工自然不会将其放在心上。
三是上下级不顺。对于发宣传文章的领导出现这样的情况，能够证明员工对领导本人存在着无声的抵触情绪，这种情绪不是一两天形成的，而是日积月累因领导个人人品、能力、形象等各种因素在员工心中未能达标而衍生出来的。当时的员工可能会在想，“你发你的，但我们大家谁也不点赞，谁也不发言，看你能怎样。”
四是正能量不足。俗话说，枪打出头鸟。这里面也不排除有想点赞或者发表评论的，但是慑于其他人都自己的看法，担心事后别人会说，“别人都不点赞、评论，就显你了？”而就此做罢。
领导宣传单位本是好事情，也许有人也想跟着做这样的事情，但却没有足够的勇气，人员加以支持，让本属单位的好风气被抑制而得不到弘扬。
小施说职场
我们经常遇到这种情况，无论是在微信群还是朋友圈，领导发了工作的东西，如果不是针对某一个人，有特定的接收对象时。会出现两种极端的情况，一种是：大家都回复，但回复的内容都是很客套、表面的，例如，表情类的：鼓掌、玫瑰、大拇指......等表情，简短文字类的：收到、好的、谢谢......等等；另一种是：大家都默契的不说话、不回复、假装自己没看到，最终的结果好像是领导在自说自话。
而之所以出现领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，可能的原因有：
1、从接收对象来说，大家都觉得和自己没有关系。
常理来说，大家都是对和自己息息相关的东西比较关注，例如，公司整体加薪、放假等等，当觉得和自己没关系时，自然表现得比较漠然。
而领导在单位群或者朋友圈发工作相关的内容，没有指明具体的接收对象。所以，大家都会觉得和自己没关系，不是发给自己看的，并不需要自己去回复，其他人会去回复的，例如，那些平时表现得很积极的人。
2、内容不能引起大家的共鸣
工作上的内容，尤其是公司的宣传性质的东西时，大家都可能觉得比较浮于表面，比较流于形式，和自己的利益、后续的发展并没有什么关系。
那是公司的宣传，自己对公司并没有很深的感情，只是一份工作而已，公司的发展和自己的关系并不大，没有很强的集体荣誉感。
另外，宣传类的文章，只是单方面的传输信息，并不像其他问题，可能每个人会有不同的意见，容易引起大家的讨论。当每个人有不同的看法时，自然会想要去抒发，去取得别人的认同，会容易引起激烈的讨论。而宣传类的东西，员工觉得只是给自己看的，并不需要自己做评价。即使自己有意见，也并没有什么用。
所以，自然没有人回复。
3、害怕自己去回复、评论其他同事会觉得自己虚假、拍马屁。
很多时候，不仅是这种领导发在群里、朋友圈的信息，一些领导让大家当场提出自己的建议等类似的情况时，很多人都不愿意去做那个第一个开头的人。
因为，通常来说，总是第一个去回应、支持的人，会被大家认为是过分积极的人，会被大家认为是拍马屁。而同事的这种认为，情况轻者可能只是同事心中有意见，觉得你在逼他们表态，因为你说了，其他同事自然要跟着表态、回复、评论，不然领导可能会有想法，会觉得他不够积极，不够有集体荣誉感。情况严重的，可能会惹起同事的不满，遭到集体孤立、排挤，所谓“枪打出头鸟”。所以，大家都不愿意去做那个第一个表态的人，以免给自己带来一些不必要的麻烦。
所以，领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论这种情况，是一种常见的现象，也是一种职场生活的突出体现。你可能觉得它是一件小事，但它何尝不是一个经过各方权衡后体现的最终结果，并不是一个偶然的情况。
淋说职场
职场上的上下级关系十分微妙，出现这种原因，我认为主要是领导没威信，人格魅力差，管理能力和管理方法得不到认同，不受下属欢迎。
【主要原因：管理方式不受员工欢迎；人格魅力差；在员工中没威信。】
首先，管理方式不受员工欢迎。这些领导可能管理方式简单粗暴，总是用手中的权力压制下属。员工工作起来不开心，不舒适，更谈不上去尊重和维护领导的面子。
其次，人格魅力差。领导的为人处世、性格等方面不受员工待见，就更谈不上真心实意去维护领导的面子了。
再次，工作能力低，在员工中没威信。当好一个领导要有一定的工作能力，如果当一个领导没有能力，不能带好队伍，能力差，是不会受到下属的支持的。
2、作为一名员工应该如何去尊重领导，维护领导的面子？
【职场法则：要有领导意识，敬畏领导；要有掩护意识，为领导分忧；要有领先意识，先想一步。】
首先，要有领导意识，把握好领导与被领导的关系。领导就是领导，作为下属就要尊重领导，这是职场的生存法则。如题中所说的领导发微信群或朋友圈，作为下属多去点赞总是没错的，这也是拉近与领导的关系的方式之一。
其次，要有掩护意识，积极为领导分担忧。当领导工作有错或得罪人时，要积极为领导分担忧愁。俗话说，错是下属的，功劳是上司的。这句话是没错的。
再次，要有领先意识，什么事情都要想在前面。要做到，领导没想到的，自己要先想到，并及时提醒领导。
现在来总结一下，领导就是领导，我们必须正确处理好关系。要有领导意识、掩护意识、领先意识，才能在尊重领导的同时让领认可自己。
老夫子写作
人在职场，身不由己。连作为隐私的朋友圈，发微信都不自由，大家都挺不容易的。
从老板角度来说，发布关于单位的宣传文章，自然希望得到下属捧场。不然他发这个干啥？他心里是这样想的，我征服不了别人，至少征服了本单位。现代通讯宣传讲究连锁型，一人转十人，十人转百人，效果也不错。
然而，现实是骨感又残酷的，很多时候老板的宣传文章压根没人转，大伙就当平时工作忙没看到一样（虽然这根本不可能，因为大伙天天都在玩手机）。这就带来一个问题——为什么？
为什么？
从员工角度来看，当然是既不好看，又不酷炫呗。
说不好看，这是肯定的。多数单位的宣传文章都经过领导反复修订，四平八稳，严肃得要死。进入一看，材料化语言、刻板化配图，中规中矩。有时候，领导在发表前还在推敲，恨不得滴水不漏。
试问，员工转发这种纯粹宣传单位的微信给朋友干啥？丢不起人！要知道，转发不仅意味着本人认可，还意味着自己要承担单位宣传员的角色。
进入21世纪20年代，大伙对微信的认识比以前深刻多了。2013年微信刚出来那会，谁发个微信到朋友圈都是要人人点赞的。不点赞好像就没有站队。时至今日，在人人都有好几百微信好友、微信日益成为工作平台的情况下，微信没有以前那样热乎了。微信空间不但不再隐私，还宛如公共场所。坚持不懈发微信的，不是微商就是炫娃的父母，一个图扩大知名度好销售东西，一个图博取点赞满足心理虚荣。
不酷炫就更好理解了。有些人“语不惊人死不休”，发微信必须要有人喝彩，质量必须要高，体现小资品味场所。没有达到此效果的微信，不能滥竽充数。
生硬刻板的单位宣传微信，在标题、内容、语言、结构等方面都不吸引人。别人怀着各种各样目的点击进入后心里在想，这厮大概是活腻歪了，功利性太强，居然想打广告从老朋友那里挣钱呢，以后得防着他，再这样就屏蔽他。
于是乎，一个简单的微信宣传文章就可能影响本尊形象。谁还敢轻易转发呢？
不点赞与不评论，不但与上述心理有莫大关系，还附带其他原因：
1、怕被其他人看到。拍就拍嘛，天下谁人不拍马屁？可是你拍马屁能否隐蔽一些？居然在领导微信群里发，让大家都看到了，你以后怎么混，拍马屁水平真低！
2、不知道该说什么。宣传单位本来是大好事，大河有水小河满，但是很多人不懂如何宣传，又怕言多必失，战战兢兢，小心翼翼。除了发送竖大拇指点赞的符号，好像不知道该说什么话。
3、老板的主观带入很尴尬。有些老板要求很迫切，在发送这类宣传文章时还附带了很多条件，比如要求发表正面评论，集满多少个点赞。有些文章内容曲高和寡，别人跟不上。有的老板拍的照片和摄制录像质量很模糊。员工看着就不舒服，当然甭提转发和评论了。
4、心理上不认同。如果员工心理不认同这个单位，随时可能离开辞职，他怎么能主动转发、评论和点赞呢？他甚至可能因为最近的一些事情引以为耻。
认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。
朴素文明
这是中国人的聪明之处：不表态就就不会犯错。
举个可能发生的情况：你点了一个领导的赞，下次别的领导发布类似的文章你忘了点赞，都有可能死得很难看。
事实上，领导与员工的朋友圈应该设置成相互看不到。
领导与下属，老板与打工者，虽然工作上有合作关系，但基本利益是对立的，当然有人会抬杠，其实证明二者之间利益关系是对立的方法早就有：
把二者之间的位置互换一下，问题就清清楚楚。
弗洛伊德的眼睛
平常为了谋取利益不惜违法犯罪坑蒙拐骗，剥削压榨他人得到的回报，动不动给员工画饼充饥谎话连篇，还要从员工那里索取精神贿赂，没有哪个民族像中国人那么贪婪无耻不择手段。所谓老板和领导，没几个好人。
北方集团军群
在很多公司，领导发布的文章，很少有员工点赞和评论的， 我们公司领导发的，也只有几个股东评论下，总结下来，个人觉得，主要有以下原因
员工没有归属感，对这些宣传的事情，全当陌路，
在很多中小企业，各种福利待遇，五险一金呀什么的，都是没有的，其他地方个人不多评论，在温州务工15年，很少听说哪家企业有五险一金的，大部分，还是28天工作制，或是26天，那么在这种情况下，企业没有将员工当成自己人，员工，又如何有归属感呢？员工和企业的关系，就是上班时就来，下班后就走，就这么简单，那么领导发的文章和自己的切身利益就没有关系，员工，为什么要去点赞和评论呢？
如果评论说好的，那么势必会招致其他员工的亵渎
如果领导发的宣传的文章，我们在后面大肆评论，那么其他员工，就会认为我们在拍马屁，因为很多企业，员工和企业之间，不是共赢的，而是存在矛盾的，那么当其他员工认为你在拍马屁的时候，你就很难在同事面前立足，当然不排除一些比较好的企业，员工具有厂荣我荣的思想，但是这样的好企业，毕竟是少数，我们今天说的，是大部分没有把员工当成企业一员的企业
领导宣传，如果我们唱反调，势必会招致打压
如果领导发的文章，我们在公司群里面唱反调，那么就像和公司作对一样，和自己的领导和公司作对，那么一方面其他员工觉得我们傻，领导，也会很生气，认为我们在破坏整个团队，紧接而来的，可能是一番批评，严重的，可能还会因此而招致劝辞
总之，员工不点赞和评论，主要有两个原因，1，企业没有营造员工文化，员工没有归属感，就是完全的雇佣与被雇佣关系，那么员工没有责任和义务，为企业宣传，2，无论怎么评价，可能都是不好的，因为领导的心思，太难揣测
EXCEL知识屋
领导在单位群里或朋友圈发关于公司的一些宣传，没有一个人点赞或评论这主要是这几方面的原因：
一是员工对公司的向心力不够；
员工觉得自己就是来拿工资的，我干好手中的活就行了，其他的与我无关；
二是对领导发的内容无感；
我们在平时在刷朋友圈看文章的时候，对什么样内容会让你想点赞，评论甚至转发呢？那一定是引起了你的情绪共鸣或是给你带来干货等有价值的东西；而领导发的这些，很多是老三篇，假大空，甚至有着满满的套路：要么是自嗨，要么是激烈员工不怕吃苦艰苦奋斗的心灵鸡汤；再要么是发给更大的领导看的；所以，长此以往，员工也就看明白了，让你一个人在那儿秀，看你要干嘛。
三是从众心理；
心理学上有一个从众心理，你会发现一个群里面，如果有人捧一个人，其它人也会跟着这样做；同样的，如果领导发一个东西出来，大家都在观望没有人表态，那更多的人也会这样做；即使那些有想法表态的人也会担心被别人说成拍马屁，谄媚；尤其是微信群这种，说不定有人或领导正讨厌发信息的那个人，你一回应，不就把自己暴露给另外的人么？所以在这种一大群人，千丝万缕的关系面前唯一的做法就是沉默是金。我不说话，我就看着。
总之，职场就是这样，在不了解情况的时候千万不要急于表态，站队，以免被误伤。有时，沉默是最好的保护方法。
The End
职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
明媚清谈
这个问题产生有以下原因：
一，所宣传的内容基本是夸大或虚假的，员工们知根知底，不肯转发“污染”自己的朋友圈。
二，员工们麻木，没有宣传自己单位正能量的意识，领导们平时没去引导。
三，领导人品差，平时就高高在上，和员工们间没有任何微信互动。
四，领导对员工很刻薄，除了工资外无任何其它福利或承诺过的福利不兑现。
五，公司频临倒闭或领导频临下岗，员工们军心涣散，或怕点赞让更高层领导不高兴。
上策视觉
不是员工没有灵性，不是员工不积极响应。
领导的这类宣传文章，它没有实质内容，表面上无害，但不是完全没有意义，它鼓励和提醒一种“心照不宣”，即使是不知所云，大而无当，也不要揭穿它，不要质疑。因此，这类宣传骨子里是提醒员工要配合、要顺从，不要跑出来做“不合时宜”的事情。
领导决定的事，慢说员工不敢有意见，就是管理人员恐怕也难以异议，领导代表组织、代表权威。如果稍有迟疑，行动缓慢就是执行力的问题。人微言轻，官大理大，同样一句话，同样一件事，不看内容如何，效果如何，先看是谁说的。如果是地位显赫的领导说的，就是至尊之语，必须不打折扣地贯彻执行。没有什么难为情，没有什么砢碜的，一点秀也不会作，官能当好吗？
对于企业员工来说，本来就是一种卑微的存在，能够做到工作稳定，按月发薪，衣食无虞就足矣。
现在很多企业，很多情况下，假话、大话、空话盛行，真话真情难觅。按照我们多年的宣传套路，职业只有分工不同，没有高低贵贱之别，你相信吗？
