一心可以二用
你能提这个问题，说明你在犹豫该不该帮，也同时说明你有能力帮助他解决这个问题。至于是否要帮，你可以下几个角度考虑是否要帮忙
1、从职业道德上来讲，非属于工作交接所产生的等等与你有一定关系的问题，可以说你已经没有义务帮助其解决某些具体问题；
2、从新部门负责人与你的关系讲，你能问这个问题，说明你们的关系是不属于关系很好的一类，这个可看你心情去帮不帮；
3、从你与公司的感情上讲，或许你部门被解散、大部分人（包含你）被辞退，这个情分已经被降到了最低，至于是否考虑看在公司的情分上去帮需要你自己拿主意。如果你要考虑从情分上帮，一定是要某个人（也可是别人）欠你情分上去帮，不然可能结果费力不讨好。
4、从长远看，你如果以后也会在这个一个行业甚至一个城市，可能低头不见抬头见，不费力的事情建议可帮一帮。风水轮流转，也许某一天你也会求到其身上。
5、心情愉悦。帮助别人是一件快乐的事情，你能发提问，证明你被这个问题困惑着，那就不如一帮又如何
小结：帮是情分，不帮是本分，还是遵从你的内心去做。别人帮不了你做这个决定。
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没有义务也没有必要再替原单位解决任何问题。本人原来在一个物业做水电维修工作，被老板辞退，过了几天小区供水泵出问题，不好意思再让我维修。请来的维修工查不出原因。打电话询问我，我一口回绝说，时间久了，忘记了。结果老板花了大价钱才维修好。我干的时候不把我当人看，我走了又想让我解决问题。没门。别拿着豆包不当干粮。
沛县泗水亭
这种情况还是比较尴尬的。都把你和你部门的人辞退了，还来问你，心里有想法在正常不过了。如果我站在你的角度上，我会根据新部门负责人询问的次数、时间、问题来判断，就是说在不影响我目前工作生活的情况下，我会选择帮助他。原因如下：
1. 是因为公司的发展变更，取消了你所在的部门，才辞退的你，原则上讲跟新部门的负责人没有关系。你们都做到了部门负责人，那说明都是有一定的能力的，又在同一个圈子里，说不定某一天又成为了同事。
我听过这样一件事：一个小伙子在一家创业公司做部门经理，后来因为跟老板发展理念不同离职了。2年后小伙子在另外一家公司做总经理，有一天他发现那家创业公司的老板来面试总监，而面试官就是小伙子。
也就也是说，大家都在这个圈子里，你帮了他，说不定以后他就是你的人脉资源。
2. 因不是你主动离职，而是业务转移到新部门，可能工作在交接上不够全面。新部门负责人也是在数周后才联系你，也没有说频繁地打扰你。如果你拒绝或者不理会，反而显得你小心眼了，会给人留下不太好的印象。
3. 你的业务有部分转移到了新部门，而你又被辞退了。新部门的负责人肯定知道你心里是比较郁闷的，甚至有些恨他。他能开口向你询问，肯定是没有办法了，真的不知道该怎么做了，不到万不得已，我想他不会开口找你。大家都在职场，没有人的工作是容易的。如果从这个角度看，能帮就帮吧。
你要明白：帮他是情分,不帮他是本分。如果他打扰到了你的生活，或者问的内容涉及到了比较保密的数据和问题，那就另当别论了。
丁二毛不加班
公司原因我被辞退了，新来的员工问我工作上的事情。我是否要帮助他呢？我认为你应该帮助他。为什么要帮助他呢？我们可以从以下几点谈谈。
第一你也是职场中的中高层，在原企业也是部门的负责人。应该有相当的职业素质。虽然已经离开了。也是因为市场的原因造成的。而非企业本意。所以你应该帮助他的。我想只要是正常离职的人员都希望原来的公司好。何况也只是举手之劳的事情。
每一个人都很难在一个企业做到退休的。除非你是体制内的职员。所以我们应该去帮助原企业让它快速进入正规化运作，我也曾经做过类似的事情。我在原企业离开后，是做过交接的。但在一个月中我也帮助新来的员工解决了好几个工作上的问题。直到现在大家还有联系和交往。所以你应该帮助他的。讲不定还能交个朋友呢。
第二职场就是江湖，大家都在江湖混的讲不定那天又在同一家企业或者是相关联的企业遇见了呢。
每个行业都是一个圈子，圈子说大不大说小不小。一部小心就遇见了。不知道你是否有这种感觉。我是真正的遇见了。十来年没见面结果又在同一家公司共事。因为以前大家就相处的不错，所以我在新公司很快就融的到团队中去了。所以职场如江湖，有时转来转去。又遇见了。
总之，在职场以人为善就对了。那怕以后有缘再聚也会更加的融合。对此我深有体会。请大家多多关注【职场江湖人】，大家一起分享职场中的喜怒哀乐。
职场江湖人
公司已经给你辞退了，你已不在其位就不要再谋其职，说好听点做好了是別人的功劳做不好都是你的错，闲着没事一边喝茶装看不到，不是你要走了不给公司办事是公司辞退了你，现在你在公司领导眼里就是一颗多余的棋子，何必去做一些出力不讨好的事情，把自己的事情做好不给别人留下把柄，到时间走人即可了。
规律方法过程
公司辞退你就说明你己是公司的废物了，我若是你就废物当到底。不管原公司发生任何事都不关我屁事。假如那公司发了大财，他们谁还认的你？
王生
无论是什么情况，已经离职，就表示已经交接完毕，和你没有关系了，不管你如何说，都不好，除非你的新工作与原有工作还有千丝万缕的联系，或者还在一个单位或相关单位内，因为如果你说的和原有领导派给他的不一致，肯定会被说惨，背锅！即使你讲对了，那也是人家的事，更说明开掉你是无比正确的。
冷眼瞧瞧
既然不留爷，爷不奉倍。
用户69310322990
当然要帮助他，公司不是因为你不行才开除你吗，那就把你错误的经验全部教给他，hr问就说一直都是这样做的，不知道错了[灵光一闪]
不煲鸡汤不画饼
不能帮，这年头，好人是不得好报的！
