君子蘭Steven
這就是招聘上最大的一個悖論，用人單位覺得今年招聘人員難。但是同樣，35歲以上的很多人都覺得今年找工作很難。
最大的原因可能就是這兩部分人之間存在間隙沒匹配上。從題主的問題上來看，提到了“年輕人都不著急找工作”，那就說明，用人單位想招的人基本還是年輕人。年輕人也因為機會多，對求職這事並沒有那麼上心。
相反，這一兩年有很多35~40歲的人因為公司裁員，紛紛加入失業大軍。當他們想再找一份工作時，卻發現市場上竟然沒有多少公司願意要年紀大的人。
剛聽朋友給我講了一個39歲的失業者再就業的故事，感慨頗多。
他是熊貓直播的測試經理，就是王思聰的那家公司，今年倒閉了。他今年39歲，儘管能力，資質背景都還不錯，可是他失業之後，找工作屢屢碰壁。投出去的簡歷，連1%的回覆率都到不了。過了好幾個月，才不得不接受一份工資是原來的1/3的職位，這個職位還是他原來一個老同事出來開創業公司提供給他的。也不算趁火打劫，公司才二三十人，用他的話說“像個小作坊”。 可是他真的找不到其他的跟原來一樣工資的工作了。所以說招聘人員難嗎？其實一點兒都不難，就看招聘者對年齡的限定和觀念，能不能改變。這位熊貓直播的前員工說，通過朋友內推過去的求職，有些用人單位直接就告訴推薦人說，想找年輕一點的。
現在人們都說職場上有各種歧視，有性別歧視，有地域歧視，有學歷歧視，現在還有一個最大的歧視是年齡歧視，尤其是在互聯網等新興行業。
中國也要考慮推行延遲退休政策，企業在招聘的時候，就必須要把眼光放開，不要再有這麼多的年齡限制。要知道，有很多過了35歲40歲的老員工，經驗更加豐富，能力更強，論性價比的話，比年輕人還是高得多。至少要給中年人一個機會啊！
【總結】建議公司在招聘的時候更加開放一些，不要事先就限定了年齡學歷等各種條條框框，把一大部分求職者擋在門外，然後再來抱怨說招聘難了。
關注@職場綠皮書，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認同我的回答，請點贊，轉發、評論。職場綠皮書
說說我的親身體驗，今年37，二胎不滿一歲半，一直從事幼教工作。現在的工作一月四千，去掉保險三千六，寶寶奶粉，尿不溼都不夠。亦然決定辭職尋找新機會。網上發簡歷，也有不少聯繫的，應聘了一個英語培訓機構，五險一金，底薪四千起，再加課時費，不錯了。可是每天說是十點上班，七點下班，其實經常八點半九點上班[捂臉]待了四天，熬不住了，家裡一個二年級一個一歲多，晚上都得兩口子自己弄，做飯輔導作業，實在是不能估計孩子，只能辭職。我提前一個月打的辭職報告，離職一週，老東家一直沒招到老師，家長急了，漲了五百，又回原來崗位了。[淚奔][淚奔]這也是我們這個年齡階段的悲哀，顧工作，顧不了孩子，想顧孩子，只能拿低工資[捂臉]。我也在考慮要不要做做微商或者網絡自媒體。
軒哥妞妞
首先，我現在是一個失業者。所以我作為被招聘者來回答這個問題。
身體原因離職在家休息了一個月。一個月後開始投簡歷找工作，但是在幾家招聘網站都投遞了簡歷，回覆的卻寥寥無幾，去面試更是，出現初試就被pass掉。不瞭解現在是怎麼樣一個形式。
真的是公司找員工，員工找公司，永遠碰不對頭吧。
應聘者去面試首先可能就是看中的薪資待遇，給的不合適，肯定就不做了。還有企業特別看中應聘者的經驗，話說剛畢業的，還有想轉行的哪裡有經驗可談。就是想讓企業給個機會，給個平臺。前期可能創造不了什麼效益，但是沒準他就是個金子呢。
我可能作為應聘者的觀點有點偏激和片面了。
愛哭的昱小
是啊，我76的，從1999年畢業2000年自己開廣告公司，裡裡外外樣樣都做，後來幹證券4年，再後來自己開裝飾材料公司做全國經銷商，這兩年生意不好做了，不想自己開公司了，想找一份能憑自己能力賺點高工資的工作，結果我投簡歷到兩家自己喜歡行業的公司，簡歷不敢寫自己開過公司，只說是銷售經理的職業，工資收入也是他們提供的範圍之內。結果......連一家的通知也沒有，後來在頭條上看很多說35以上就沒有單位招聘了，才意識到我這年齡確實是比他們更大了。是啊，35以上的人各方面的能力都具備了，願意穩定了，卻沒有單位需要了。這一身本事自己不幹公司，也沒有企業要，難道就打零時工等著養老度日嗎？年輕人有優勢，學兩年經驗就跳槽了，企業願意一批又一批的培養，年齡大的願意穩定工作卻沒有需求。所以現在就是全民創業時代了，年輕人不想做穩定的工作，中年人沒單位要，大家都只有自謀職業當老闆了！
落葉隨心而去
說說自己情況吧。
之前在某外資行做IT的，因為工資太低，又沒有前途，今年4月從公司離職了，之後一直在家玩玩投資。
前段時間前公司聯繫我了，工資漲40%，其他不變，我想了想，拒絕了。
我確實缺份工作，但不好意思，我不缺錢。反正同樣沒前途，我幹嘛挨那個累呢？
我覺得有我這種想法的不在少數，而且很多人會做得比我更好。所以，我覺得不是人難招，而是人才難招。
用戶922506302959
你好，聽你的口氣，我猜你也是企業裡面的HR吧，專門負責招聘工作。我本人也是幹這一行的，我對招工難深有體會。關於你的問題，我想通過自己的工作經歷談談我的看法，也算是同行交流切磋。
在我看來，招工難的現象不是一天兩天了，也不是一年兩年了，而是持續比較長的時間了。甚至可以斷言，未來很長一段時間，大多數企業還是會存在招聘很難的現象。
那麼，為什麼企業會感覺招聘很難呢？從我的實際招聘經歷來看，我認為招聘工作很難開展的原因主要有如下三個方面。
招聘單位本身存在的的一些固有問題制約了招聘的效率和效果，導致招聘單位遲遲招不到人員，從而有招工難的感覺。最明顯的情況就是招聘崗位的工資價位比較低，怎麼招都招不到人，這是大多數企業感覺招人難的直接感受，其實主要原因還是招聘單位開的工資低造成的。你比方說，你們單位現在想要招聘一批操作工，你們給開的月綜合工資大概在3200元，可是市場上同類崗位的平均工資價位在3500左右，而且不少公司提供的招聘價位超過3500，那麼很顯然，你們公司招聘價位3200根本沒有競爭力，求職者自然看不上你們公司，當然就沒有人去應聘了。如果你們單位想要比較快速的招到員工，那麼就一定要提高招聘價位和招聘待遇才行。總的來說，屬於招聘單位存在的問題，且影響招聘效果的問題，必須做出改變才可以，否則招工難的情況會越來越嚴重。而招聘單位不僅存在招聘工資較低的情況，還存在諸如年齡限制、性別限制、經驗學歷限制等等問題，這無形中增加了企業的招聘難度，自然招不到人，像這些情況都得改進才行。
求職者本人也存在一些影響招工的因素。你比方說，求職者本人對工作有很多的偏好，如果你們單位提供的招聘崗位不是人家喜歡的類型，那麼求職者肯定不會應聘，你們自然就會流失掉這一類求職者。再比如，求職者只想幹“錢多事少離家近”的工作，可你們單位提供的崗位恰恰是相反的——錢少事多離家遠——這一類情況，求職者自然也不願意應聘。此外，還有很多有關求職者本身的一些就業條件要求，比如對工作環境的要求，對同事的要求，甚至對公司伙食的要求等都是求職者應聘工作時的考慮因素。所以說，你們招聘單位有時候招不到人，並非全部是單位的問題，求職者個人偏好也是一個很大的影響因素。基本上，求職者偏好越多，其對找工作的挑剔程度就越高，對於招聘單位而言就越難招到人。
客觀原因：求職者有更多的工作選擇機會和條件，工廠和企業不再具有吸引力。現在的企業最想要招聘的人就是年輕人，不管是工人還是管理者，企業都想要年輕的，可是問題恰恰出在年輕上。因為現在的年輕人學歷普遍提高了很多，自身的能力也比較強，所以對工作有更高的要求，可是反觀我們很多的企業，提供的崗位還是非常的初級和低端，工作的環境也不大好，而現在的年輕人又是精細化餵養長大的一代，不缺吃不缺穿從來沒有幹過辛苦活，所以指望他們進廠安安分分的打工有點難了。尤其是現在互聯網科技的發展和影響，使得非常多的年輕人都想通過互聯網輕鬆賺取大錢快錢，所以對傳統的企業工作沒有興趣，加上很多年輕人的家庭條件不錯，有父母輩做後盾，創業的勢頭很盛，所以求職的人就越來越少了，自然的，企業招聘就越來越難，這就是客觀現實。
其實，目前的就業市場挺不景氣的，而且是雙重的不景氣，既包括招聘單位的不景氣，又包括人力資源供給的不景氣，並非是現在的就業形勢好。所以在這種情況下，招聘更難開展，招不到人也很正常。
其實就我個人的招聘經歷來講，我認為招聘單位與求職者之間出現的結構性就業問題是影響招工難的重大因素。通俗點說，就是招聘單位要求的招工條件比較高，而市面上大多求職者卻不具備招聘單位要求的用工條件，所以導致出現一種很奇特的現象，就是人力資源市場上招工的單位很多，找工作的人也很多，但單位就是招不到合適的人，求職者也找不到合適的工作，這就是結構性就業問題。這種問題的出路需要國家、企業和個人共同解決，這是目前最緊要的，最近國家出臺的技能人才補貼政策就是有這個目的。
所以，招聘單位招人感覺很難基本上是必然的，招不到人也比較容易理解，主要還是企業、求職者以及客觀的經濟環境共同影響的。現在的就業形勢不容樂觀，這是普遍共識。至於年輕人都不急著找工作，這個更不是的，應該說現在的年輕人有更多的工作選擇機會，分解了企業招工的力度，所以讓招聘企業覺得人不好招了。
Sir聊HR
我們公司招聘類目經理，薪水和待遇相當不錯，從去年上半年開始招聘，到現在還沒有找到人。我自己進這家公司的時候，目標公司基本上也找了大半年的時間。
負責招聘的HR很痛苦，一邊是業務負責人拼命催促，一邊是找不到合適的候選人。這兩年的就業形勢非常不好，很多公司都裁員了，一些互聯網巨頭都無法倖免。但為什麼感覺招不到人呢？
一、專業對口的要求，在無形之中變得越來越高
我經歷了10年之後的互聯網電商浪潮，那個時候行業高歌猛進，各家公司為了爭奪人才，互相挖角。行業剛興起，高速發展，人才供應自然跟不上，但即便如此，招人也從未像今天這麼困難。為什麼？因為當時只要你做過相應的業務即可，對行業、品類壓根就沒有過多的要求。
比如你之前是做服裝電商的，公司是做酒類電商的，但照挖不誤，不懂酒的可以來了之後慢慢學。現在因為經濟形勢不好，每家公司都希望找到專業對口的，做酒類電商的希望找到一直在酒類行業裡打拼的電商從業者。這一下子就縮小了範圍，而且是非常小的範圍。
二、經濟形勢不好，公司對應聘者綜合能力的要求越來越高
以往行業處於高速發展的時候，能力差點的也沒有關係，重要的是有人幹活，現在則不一樣，一方面裁員，一方面拼命招人。裁掉質量低的員工，對後續招聘的人，不僅要求有崗位技能，還要有行業積累，同時還得要有情商，等等。從公司的角度來講，希望招聘一個質量更高的員工，開出更高的工資，代替更多的平凡員工。等於是那3-4個人來換一個人，這樣一來對公司的業務發展和成本控制都是非常有幫助的。不過，這樣的人確實很難找。
比如我自己做的互聯網醫療行業，要想招聘某個業務項目負責人，全國想得出來的就那幾家公司，就那幾個人，人家也很穩定，憑什麼出來到你公司，那些離職的，被裁掉的，又沒有核心項目經驗，簡歷一關基本都過不了。
三、大家都有自知之明，經濟形勢不好的時候，都先趴著
這也是一方面因素，縱然有很多公司裁員，但另一方面，很多人因為行業不景氣，放棄了對外求職，這也是事實。以往的時候，很多人幹個兩三年就想著換公司換工作，以謀取更高的職位和薪水，但這年頭，連互聯網巨頭都裁員了，就更別提一些中小企業了，即使職位更高，薪水更高，到了別的公司從頭來過，萬一適應不了怎麼辦。所以，很多人都暫時先趴著了。
八魚先森
今年招聘人員確實很難 原因大概有以下幾個
第一 現在的孩子看到的更多的是眼前利益 今年我們人事跑了幾個211的學校 之前都985的 還是沒招來人 原因很簡單 985 211應屆畢業生 起點相對較高 沒有經驗 有的都沒經過實習單位或者項目的歷練 直接 坐地起價 月薪一萬 公司承受不起 因為我工作十年的老員工工資都到不了這個數 現在的孩子不會因為你告訴他給他很好的平臺和機會而去降低薪酬 不是向前看 而是向錢看
第二 普通二本大學生很少有機會進相對好的國企和私企 好一點單位的人力基本很少去二類本科學校做宣講 就算有幸投了個簡歷 也因為背景資料簡歷直接被刷掉了
所以今年 我費了好幾周的業餘時間推了研究生母校（非211和985）的幾個學生簡歷給人力 還好 功夫不負有心人 面試通過了一個 人力也答應年後有機會的話去學校做宣講 有些事情事在人為 看你怎麼做了 最後我告訴那個面試通過的師妹 下一年公司再招人的時候繼續做同樣的事情 為母校做一點自己的貢獻
80後的蝦米
我是一個失業者，我也想上班，可是每次一上班就被老闆榨乾。一個人當三個人用。上班每分鐘都緊張兮兮，搞的我身體吃不消老是上醫院。時常請個病假。到手工資就二千。還經常上個醫院。又花一千。我一個月下來錢沒賺到。身體垮了不少。工作壓力大。是我運氣不好，遇人不淑，是我運氣不好，碰不上好工作。我告訴我親戚我上班要幹那麼多事。他們都瞠目結舌。上班的地方避免不了爭吵。活大家都可以幹。真的是誰比誰兇。你要麼幹。要麼跟人搞。要麼被人搞。要麼被活搞。所以我還是在家喝粥吧。鬥爭太厲害。人家那說，你不上班就脫離社會了。請問社會是啥。社會就是誰比誰壞。誰比誰狠。算了我還是脫離吧。我又不是千年轉世的老狐狸。
黃強盜
說說在廣州的工作工資都在3000～4500之間，6000左右的都是銷售，銷售要口才而且波動大，而且個人平時一個月花銷大概1800左右，像這樣賺錢速度什麼時候才能買到房子和寶馬？而且以前不小心看到自己工作小組的主管工資在13000和14500，心理超級不平衡，即使去掉前面的1，也就是我們工資水平了。這樣的工資不得不讓人眼紅，還有最主要的是，主管吩咐我們做任務，他只負責監督和安排，其他基本沒事幹，沒事只是跟我們小組聊聊天說說笑，然後到點就下班，還比我們早呢。學歷上：他中專學歷，我本科學歷，好想爆粗！你說辭職了，外面的工作也一樣3000到5000左右，你說氣人不氣人？無奈不無奈？
