隨緣148095732

姐姐這樣跟你交代，說明姐姐真的用心良苦，你應該知曉其中的利弊。

1.不攀附關係，公平任用，給你好的職場生存環境。

向來公司裡都是比較忌諱任人唯親，攀親帶故的。因為這意味著這個人在公司裡除了老闆之外比較特殊的人。大家都不會真心的很他/她相處，哪怕工作中出現了問題，大家為了避免不必要的麻煩都會盡可能的避開你，這樣一來你在公司中的生存比現在跟你姐姐見面不敢說話來得更尷尬，哪怕你憑著自己的能力做出來的成績被你姐姐肯定，人家也是會覺得你不過是粘了你姐姐的光，這樣的職場生存環境比你現在的處境要艱苦和難熬得多。

2.堅持原則不打破常規，以服眾人心。

你在你姐姐公司上班，你和你姐姐是親屬關係，如果被他人所知，他們會對你有所特殊照顧，甚至在管理上會對你更為寬容特事特辦，這樣就不利於公司的管理，也有悖於公司制度面前人人平等的原則。如果將你與你姐姐的關係公之於眾，以後不管你有什麼成就嘉獎，大家多少心裡都會有不服，都會覺得你是通過你姐姐才得到的。

3.激勵你，給你磨練。

雖然在你姐姐的公司，但作為一般員工進入公司工作，不作為親屬公開，那麼部門的領導在帶教你磨練你的時候就不會顧忌太多，這樣對你的職業生涯成長無疑是最好的選擇。一旦被特殊對待，你的優越感被激發，對你來說也是有害而無一利。和其他員工一樣平等的工作，公司裡沒有姐姐，只有老闆、領導，這樣做起事情獲得成績才是你最為驕傲的。

總之，為了方便管理，從公司角度看都是避開任人唯親的，而且像夫妻、朋友、親屬這樣的關係在一個公司都是不能在同一個部門的。更有的公司連辦公司戀情都不允許。從你個人的角度而言，這對你是一種保護措施，不把你光禿禿的示眾已然是對你最大的仁慈，正所謂人言可畏，能安安靜靜的做事，千萬不要自己衝出去變成槍靶子。

駱越菁菁

我和你姐有同樣的心理。先舉個例子吧！

我在一家公司當總經理時，我侄子非想到我們公司來工作，我拗不過他，也就同意給他在公司找份事來做；但我對他提出了一個要求，就是讓他不要說出我們之間的關係。

侄子他不理解。

我給他說：“這樣做，一是為了你好，也是為了我好開展工作。”他還是不理解。我舉例給他說：“如果公開了咱倆的關係，你工作表現好了，那是應該做的，我如果給你獎勵，別人就會以為我偏向你；你工作出現了問題，即便是我按公司的制度來處理你，別人也會以為對處理的輕，以為我在袒護你，處理你重了，對你就不公平，讓我左右為難。明白嗎”？

回到問題上來。

之所以你姐不讓你公開你倆的關係，主要是出於以下兩個方面的考慮。

一、你姐不想幹擾她的正常管理。

你姐作為公司老闆，肯定是想對公司進行正規化管理。如果公開了你倆的姐弟關係，就會給你姐的工作帶來被動。

你做出了成績，理應要受到獎勵；但在別人看來，會以為你姐偏向你、照顧你。你工作出現了問題，即便你姐按照公司制度對你正常處理，別人也會感到處理的輕，是在袒護你；如果加重對你的處罰，對你又不公平。

一邊是工作，一邊是親情，會讓你姐陷入兩難境地，從而干擾、影響你姐的工作精力。如果不公開你倆關係身份，你姐就沒有這方面的顧慮，從而能放開手腳開展工作。

二、也擔心不利於你的鍛鍊成長。

如果公開了你倆的關係，你的直屬領導就可能有顧慮，對你不敢嚴格要求；同事也會對你高看一眼，事事都順著你，會滋長你的膨脹心理，你也可能會放鬆對自己的要求，不利於你的鍛鍊成長。

心語想說的是，在自己姐公司做事，心態很重要。出力不討好的事是常有的，甚至是拿你當“反面教材”也是可能的。你姐不讓你說出你倆的關係，某種程度上是對你的保護，不讓你有太多的思想負擔，能放平心態工作。其實，你姐的做法是對的。
希望我的回答，對你能有所幫助。

職言心語

這事我也經歷過，算是能理解當姐姐的苦心。

先來講講我遇到的事情。

我實習的時候去過一家廣告公司，公司是個初創公司，女老闆，從4A公司出來的，人脈很廣，天天都有人來找她喝茶談生意。公司算上實習的我，一共只有六個人。

女老闆，司機，一個文案，一個前臺兼行政，一個銷售，外加我一個實習生。當時還沒畢業，不懂啊，就覺得公司挺牛逼，這麼小的公司配置還挺全，老闆都有司機。

慢慢觀察，發現司機在公司權利還挺大，而且老闆挺信任，半個事兒跑個腿都讓司機去。司機脾氣還不小，對老闆好像也不那麼言聽計從，有一次因為去哪兒接人的事情，司機好像還跟老闆頂了嘴，我們在辦公位上都聽到了。

私底下，我們幾個同事關係還行，司機是個小夥，看著比我大個七八歲，老婆孩子都在家鄉，說話直來直往，性格不錯。有時候晚上司機、我，還有銷售會組個局吃個烤串什麼的。

司機跟老闆頂完嘴那天晚上，我們照例擼串。我不知天高地厚地就去勸司機，人家畢竟是老闆，你別跟她頂嘴啊，這樣不好。他呵呵一笑，沒事，那是我姐，跟她這麼說話習慣了，一時改不過來。

我這才恍然大悟，原來我們都管司機叫金超，以為他姓金，其實金超是他的名字，他實際上行周，跟老闆一個姓，老闆叫周金越。

金超跟我說，他姐之所以不讓他說出來，一方面是怕影響不好，公司本就不大，這樣好像就像是個靠裙帶關係大小作坊，不利於公司的發展；還有一方面就是擔心同事有意見，覺得老闆會偏向自家人，不利於開展工作。

現在回到題主的問題，估計題主的姐姐跟我當時的女老闆的想法也是異曲同工吧。

不管當老闆的姐姐對你多公正，總會有同事認為她偏向你，會影響到公司員工的士氣。

自家人肯定向著自家人，絕大多數人都會這麼想。即使一切都是公開公平公正的，別人知道你們的姐弟關係，也難免不會這麼想，那乾脆就不要讓別人知道這層關係就好了。

可以讓你深入群眾，聽到來自員工的聲音。

雖然不是讓你當間諜，但是有時候姐姐還是希望能從你的角度聽取到一些來自基層的聲音。如果你的身份洩漏了，還有誰願意跟你說真話呢？

老闆通過不同的途徑瞭解員工的想法，有你做臥底，比她自己微服私訪還要好得多。

想讓你憑藉自己本事好好鍛鍊好好成長。

要是其他同事知道你是老闆的弟弟，會不會有人討好你，讓著你，把你捧到天上，或者有些夠不著老闆的人來故意整你？

這些都說不好，而且這些情況對你的影響都不夠正面，沒法讓你能夠在一個健康的環境下成長。你有可能被安排簡單的工作，做好了一件簡單的事兒就被給予讚許和嘉獎，那些讚許和嘉獎其實並不是給你的，而是由你傳遞給老闆，看，我們對你弟弟多照顧！

這些都不利於你自己的發展。想要讓你經受磨練，早日成長，就應該要讓你靠自己的努力去拼出一條成長的道路。

【總結】不管從哪個角度出發，姐姐的決策都是正確的，對公司也好，對她自己也好，對你也好，都是有利的。希望你意識到姐姐的苦心，早日成長成為姐姐的左膀右臂啊！

職場綠皮書

姐姐之所以這麼吩咐，全是為了你好，小弟。

給你舉個例子吧。我在的這家商貿公司，代理一家全國知名食用油，在當地經營的順風順水，在下邊縣城也有七八家分支。公司人事經理，是老闆的姑表妹。說話和氣，給人的感覺是很好接近的那一類人。但我上班幾個月後發現，幾乎所有的員工，工作上都對她客客氣氣，但私底下卻沒人願意接近她。無論男女，中午午飯都會結伴去吃。大家說說笑笑，很是熱鬧。但從來沒有人主動喊過她，她也是一人孤零零地，來來往往都這樣。時間久了，才有人告訴我，因為她是老闆親戚，和老闆走的比較近，私底下會向老闆彙報我們的所做所為。大家又搬出一些陳年往事，一一佐證了她的告密行為。也許，有些話，有些事，不是她向老闆彙報的，是另有其人。同在職場，人心也難測。但因為她身上有老闆表妹的標籤，所以，是不是她所為，同事們也都主觀認為是她辦的。久而久之，大家疏遠了她，她也成了孤家寡人。

所以，小弟，你姐這麼做，也是用心良苦。試想，如果在單位公開了你們的姐弟關係，就會很少有人和你交朋友，拉家常，甚至去吃飯喝酒等這些私下最親密的交往方式，大家也不會願意扯上去。因為，如果大家想吐槽一下公司，但礙於你的情面，又不敢說，但不說不感覺不痛快。叫你去添堵，大家何必多此一舉呢。

相信看到我說的這些，你會理解大姐的。

齊魯木齊

不但是你姐的公司，其他很多公司均如此。

00年代，香港有個公司在內地，讓我出任審計總監。老闆與我面談時強調，我只對他負責，公司所有人都在我的監督之下，包括行政總裁。我當時就覺得為何老闆特別強調行政總裁呢。後來我出了份述職報告給老闆，老闆依舊問我，總裁有無干涉你。我據實回答，老闆接著又加了一句，總裁是我兒子，你同樣需要螺旋管 他，不必理他。這時我才知道，原來這是太子爺。

實踐中，有的公司會認親，更多的是裝做非親。如做媽媽的叫自己兒子女兒在公司時候不能叫她媽，而叫她姐（當然，也會稱呼職位的）；做老公的叫自己老婆不要讓人知道是夫妻，而應該叫先生或稱呼職位。特別是在客戶而不是自己公司職員面前更是如此。

單位是處理工作事務的，不是談家常的地方，家庭的職位高低，與公司職位是不同的。在家裡，有在家裡的角色，在公司，則要進入公司的角色。

廣東某地方，男尊女卑現象很嚴重，但老公是個小職員，老婆去是個處長。在單位，當然是老婆指揮全局，老公必須聽令。但一回到家，可慘了……（具體不說了）。

皇家師爺

我覺得這很正常吧，我之前也在親戚的公司待過一段時間，我是不太希望公司的人知道我和老闆的關係的。

我剛畢業的時候，第一份工作去的就是我老舅兒的公司。

在正式上班之前的那天晚上，我在老舅兒家吃飯，老舅兒笑著對我說：“準備好了嘛，明天我在公司開會鄭重介紹一下你啊，讓他們多照顧照顧。”

我慌忙答道：“不用不用，你就把我當成正常員工就行，我可不希望他們帶著有色眼鏡看我，我還想和他們好好相處呢。”

老舅兒笑道：“哈哈哈，好，這樣對你、對我、對大家或許都好，你能適應就行。”

再回過來說題主的問題，你姐姐這麼做肯定有她的道理。雖然每個人的想法不完全一樣，但我覺得你姐姐這麼說，或許有以下幾點考慮；

第一，從個人上，讓你有更多的成長空間

職場上，競爭是很激烈的，每個人只有不斷的提升自己，讓自己越來越強，才能更好地適應職場的變化和挑戰。

如果大家知道了你和你姐姐的關係，對你額外照顧，不讓你做有挑戰的事，有錯誤也不敢批評你，這樣會讓你逐漸變得懶散，待在自己的舒適區，一旦外界環境發生變化，你沒有姐姐照顧的時候，可能會面臨非常大的打擊。

第二，從管理上，減少不必要的麻煩

當公司有晉升的機會，如果大家知道你們的關係，你姐姐就不太好安排你晉升，因為即使是公平地，你是憑實力升上去的，也會有人說，你是“走後門”了。

但如果沒人知道你們的關係，你姐姐就可以按照正常的選拔程序進行選擇，即使在這其中幫助你一些，別的員工也可能認為那是對你的欣賞。

第三，從人際人關係上，讓你更容易和同事相處

最主要的，就是大家知道你們的關係後，就不再好和你正常相處。在遇到事情時，都要多考慮一層，會有很多顧慮。

而且有些人可能當面對你客客氣氣，背後卻說你是“完全靠你姐姐”，非常不利於在工作中相互配合。

所以，我覺得你姐姐的做法完全沒有問題。你可以私下和你姐姐坦誠溝通一下，說說你的疑惑，聽聽你姐姐的想法，或許你就會理解，也不會壓抑和鬱悶了。

鴿子的成長筆記

我是特別理解你這種感受，因為我也有類似的經歷。那年剛畢業，找了家裡大哥關係，去了大哥所在的廠子。

大哥在那裡是段長，但是在進廠之前，他讓我少提他，也別說這層關係。那時候我的想法是，我提他才不會被人欺負呀，為啥不讓我提呢？

直到後來才明白裡面的道道。

1，擔心你拿著她的“名”在公司，惹麻煩

你姐是這家公司的一把手，掌握著公司內的大權。如果大家知道你是他的弟弟，那麼周圍人對你拍馬屁，這也很容易讓你產生錯覺，最後利用你姐的名氣在公司作威作福。

那時候，你姐處理你也不是，不處理你也不是，陷入為難的境地，既然如此，還不如讓你先前就低調點。

2、擔心周圍人事事拿你對比，不服氣

正所謂樹大招風，你姐是公司的一把手，很多時候員工無法直接找你姐的麻煩。

但你是她親弟弟，找你的麻煩是一樣的。如果你不能潔身自好，比如上班遲到，那麼很容易周圍人效仿你，要麼衝突的時候，拿你當做話題，進行發難。

3、你做的太“過”了

你說見面都不敢說話了，其實沒有必要這樣小心謹慎。她不讓別人知道你的關係，可她也畢竟是老闆，你可以見面大大方方的打招呼。

只不過別像在家那樣隨意，要在公司維護她的權威。

4、如果你做出成績，她會毫不吝嗇的替你站位

這件事我最有發言權，那時候我靠自己實力做了廠裡標兵，大哥直接在大會毫不吝嗇的承認我是他兄弟。

並且以後也大大方方的支持我，為啥？因為同等情況下，我比別人強，沒有人不服氣。

這在另一種程度上，還為他爭了口氣。同樣的道理，你如果在公司做到了別人做不到的成績，那麼我敢打賭，你的姐姐會大大方方的向周圍人介紹你這個弟弟，但現在你要做的，調整好心態，好好努力。

我是小凌子

小凌子悟職場

姐姐這個做法很正常，這個做法其實是在保護你。

我畢業後第一份工作也是我姐姐介紹的。剛好她的公司招聘，所以就私底下幫我搭橋牽線，讓我順利入職，跟她成為同事。我姐在公司是做管理層的，權利挺大的，但她告誡我，千萬不能向同事透露我們之間的關係。

當時我還不理解，為什麼不能說呢？難道是嫌棄我會丟她的臉嗎？那時候的我確實很不解，畢竟剛畢業，有點單純嘛。

過了一段時間，我在自己的部門站穩了腳步，工作能力強、態度端正、主管想提拔我做年度的優秀員工。可要知道，在30多人的部門裡，想爭取做優秀員工的機會真的太難了，很多老員工做了5、6年也沒有這個機會，沒想到我入職1年就可以有這個名額。

與此同時，我在某次部門聚會中，快口說出了某某管理層就是我姐這個消息，當同事們聽到後，先是愕然了，然後再意味深長地笑了。當同事們知道我將會獲得今年的優秀員工時，表面上恭喜我，但私底下卻議論我是靠關係的，有後臺的才會爭取到這個機會。久而久之，同事們開始對我有隔閡，也不再在我面前說領導們的壞話。

最後，我也不想幹了，就跟姐姐說想辭職。姐姐問我原因，我說自己被同事私底下說我是靠關係的人，遠離我，所以我工作不開心，就想辭職了。

姐姐有些恨鐵不成鋼的樣子，說：明明叮囑你不要透漏你跟我的關係，你非要到處說，現在好了，連累到自己的前程。同樣的，如果我工作有失誤被公司炒掉的話，你是我的親妹，想必公司也會把你炒掉，乾脆一點。所以，不想你透漏我倆的關係，就是為了保護你和我。

這件事之後，我就明白了，職場上，有些關係真的不能隨便透漏，否則給自己留下痛腳。

同理，題主姐姐的初衷應該也是如此。想保護你，不想惹來同事之間的風言風語，影響你的工作情緒。

羊仔的職場之路

我在我姐公司上班，我姐老提醒我別讓別人知道我是她弟弟，她是怎麼想的？

現實情況下，免不了如題中所說的攀親戚、拉朋友的職場裙帶關係。

這種現象的出現有其原因，我們中國是個人情的社會，什麼事情都喜歡讓請人幫忙，讓讓別人拉一把。

而它也有兩面性，一方面我們可以更加方便、容易的進入自己的理想崗位，而另一方面我們的發展也會受到相應的限制。

而你的姐姐公司的創始人，這樣做的目的肯定有其原因和緣由，我倒認為她是一個做事周全、想問題深入的優秀管理者。

01

儘量避免別人的閒言碎語

職場中的裙帶關係，儘管說不能完全避免，有其存在的合理性和必要性，但是但凡一個人正常的職場人來說，都會反感甚至厭惡這種顯現的出現。

究其原因有：一方面，這本身就是不公平的現象，你作為公司創始人的弟弟，不管是招聘還是在平時工作中，都會受到你姐姐的特殊照顧嗎，別人可能也會來拍你的馬屁；另一方面，在今後的升職和事業發展過程中，你擁有捷足先登的權利，這對於那些平時工作努力卻得不到機會的人有失公正。

你姐姐時刻提醒你，正是意識到了這些方面，儘量避免別人的閒言碎語，不讓其他人對著這個管理者有怨言，有利於她自己樹立領導的權威。

02

時刻告誡你終究還是要依靠自己的實力

我想，進入你姐姐的公司的過程中，應該沒有遇到什麼大的阻礙，可以說是非常容易和輕鬆的。

你姐姐題提醒你不要讓別人知道你們兩的關係，言外之意就是在說：雖然你是我的弟弟，但是不能讓公司的其他人知道，你不管是進入公司，還是升職加薪，又或是做出不凡業績，都需要靠自己的努力去爭取。而不是整天咋呼著我是你的姐姐，好像你的所有的一切都是靠這個關係得來的。

你姐姐的良苦用心，我想作為弟弟的應該明白，更應該心懷感激。

03

放平心態才是最好的應對辦法

題中說到你因為你姐姐的提醒，導致自己害怕、壓抑，我認為出現這種情緒的根本原因其實在於你自己。

我想，你進入公司的初衷就有問題，心裡肯定有一絲驕傲和自恃，想著有姐姐這個穩定的“靠山”，自己的前途肯定是一片光明。

可是進入公司卻被姐姐打了一耳光，自己的幻想和資本親自被姐姐抹殺，心裡當然有失落、鬱悶。

這時，我們就要積極調整心態，平時要把心思多多放在工作上，想著如何把自己的能力和技能更好地發揮出來。除了工作需要，儘量不要和姐姐向接觸，多和其他同事交流溝通。另外， 下班之餘，也可以多向姐姐討教，雙方暢快地表達下自己的想法和意見，及時消除誤會和矛盾，讓自己的情緒儘快恢復到正常狀態。

總結：你姐姐提醒應該是為了你好，不僅能夠避免別人的閒言碎語，而且是在告誡你終究還是要依靠自己的實力，作為你自己來講，放平心態才是最好的應對辦法。

職場小偉

剛畢業那會，一個親戚就想讓我過去他自己的公司上班，說是可以培育我往高層發展，不過被我拒絕了。這倒不是我有多自傲，只是覺得家族企業的用人模式，雖然對當事人來說是十分便利的，但管理和發展上也會受到很多約束。

而我更寧願選擇，在很大程度上能夠靠自己的能力和努力爭取到的發展機會，至少在更能夠獲得他人的認可，其次自己內心也比較能坦然接受。

對題主的問題，我也算是比較有發言權了，因為當我發展到公司高層的時候，就有不少人想推薦朋友或子女過來公司，大部分都被拒絕了，即使有少部分適合並通過的，我也會特意提醒對方，在公司裡注意影響。下面，我就來分享這麼做的出點發和好處。

一、從管理的角度，減少沒必要的負面影響

有個朋友前幾年跟人合夥創業，搞了家廣告策劃公司，這兩年也算是穩定發展中。去年他妹妹失業，他爸就想讓他把妹妹安排進去工作，就做個行政人員混日子也可以，但被他拒絕了。

他說，當初創業的時候，合夥人就提過儘量不要讓親朋好友進來工作。加上現在公司才剛剛穩定，公司裡的員工都是一起創業走過來了，如果拉個親戚進去，怕是員工心裡也會不舒服，在管理上難免會難以服眾。

同理，像題主的姐姐公司成立三年，最多隻能算是開始穩定發展，在管理上也是需要謹慎些。雖然是姐姐叫你過來上班，但還是不想讓別人知道這層關係，以免引起管理上的負面影響。比如合夥人或公司管理層有意見，員工有所不服等。

其次是在後續的管理上，如果稍微表現對你的照顧，或者不夠嚴厲，員工也會容易在背後議論，這對公司的管理都會有著不利的影響。

因此，為了減少這種管理上的負面影響，或是擔心被合夥人發現，出現什麼問題，姐姐才會多提醒你。

二、從個人的角度，對個人成長和發展更有利

從個人的角度來說，我認為這種關係不聲張對題主也是更有利的。

而不聲明這種關係，姐姐在公司裡不管是明面上或者暗地裡對你的支持，更多會是被其他員工認為是領導對你的欣賞。

其次，對個人成長，不聲明這種關係，同事就不會區別對待你，而是以正常的職場人際交往，這對題主磨練自身的職場人際交往，以及工作能力、經驗的積累，都有好處。畢竟，題主也未必會一直留在姐姐的公司裡，鍛鍊個人成長還是很有必要的。

三、擺正心態，和你姐坦誠溝通，減少誤解

最後，我能理解題主的心情。要是每天都有個人特意提醒我某件事，我心裡也會不舒服，有時候會覺得不被信任，不然幹嘛說那麼多遍。實際上，這也是題主和姐姐的溝通存在一定的誤解，屬於溝通問題。對此，我們從三個方面來分析和應對：

1. 是否我們的某些行為讓姐姐擔憂。
2. 是否我們的態度讓姐姐覺得，我們並沒有太把此事當回事。
3. 是否我們的溝通表達讓姐姐覺得，我們可能不認同她的說法。

如果是，那麼我們可以這樣跟姐姐進行澄清：我們絕不會聲張這層關係，在工作上會注意不被同事發現，謹慎應對這事。同時，我們也希望姐姐不要每天提醒，這會讓我們覺得不受尊重，如果後續我們有什麼行為或者表達不恰當，可以提醒，我們會加以改正和注意的。

通過這種溝通，讓姐姐也知道我們的感受，從而避免這種溝通上誤解，讓彼此之間多些相互理解。

以上供參考

關鍵字: 職場 我別 她