刘慢慢
写的前后经过不太清楚，我只说下我知道的，2013年的时候，公司产假是剖腹4个月顺产3个月，无论你休的早还是晚就那么多时间，当时财务跟我说的是，产假期间工资不是公司发放的是社保给的（也就是说产假4个月公司没有发工资给我），休完产假来上班时把一些资料提供给公司就可以把产假的钱报下来。无论这期间在医院生产花多少钱，总之最后社保报下来钱都是固定的，我记得只有万把块钱。
不知道你生产完就离职了有没找公司报产假钱呢？休产假这几个月公司有没有给你发放工资？如果公司在你产假期间都没发工资给你，你也离职有两个多月了我个人认为你配不配合都可以。
lu130609
有义务！不仅有义务积极协助办理，而且要加紧办理。如果因为公司原因拖欠办理进度，影响产假生育津贴发放或过期超时，公司得承担这个赔偿责任。[刘艳律师，18010663652（微信同号）或13880210745（微信同号），从业十多年，经办案件上百起，同时编著中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等系列丛书三十余本。引擎搜索网站“成都离婚继承律师网，刘艳律师”或微信搜索公众号“成都律师刘艳”，了解更多相关内容]
刘艳成都律师
如果，生育女职工产假期间，没有在离职单位领取工资，产假后也不通过离职单位向社保申领生育津贴，则无需向离职单位提供申领生育津贴需要的资料。
黄华社会保险实践者
下面我来说说这个案例。
1. 宝妈享受了产假，这是你的权利；公司批准了你的产假，并在产假期间支付了你的工资，公司也做到了它的义务。
2. 产后宝妈想要多请2个月假，公司不批，这是公司的制度问题，可以说不够人情，但是不是说必须要批准的，所以公司也没有过错。
3. 宝妈想要办理失业保险，需要具备以下一些条件:
第一种情况，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
第二种情况，属于非本人意愿中断就业的情况：
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）被用人单位开除、除名和辞退的；
（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；
（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；
（6）法律法规另有规定的。
宝妈可以根据上述某个条款，跟公司协商办理。
4. 生育保险是要买满一年才可以享受的，就当宝妈已经买够一年生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。你在产假期间，生育津贴已经由你的单位按照你原工资标准逐月垫付了。所以，你的公司需要跟社会保险经办机构申请按照规定拨付给公司。
5. 生育津贴，是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。所以，公司也有权在社会局发放给你的生育保险补贴那笔钱里面扣除了已经支付给你的工资再把剩下的给你。即是说，产假工资和生育津贴,就高领取。
玲珑小姐
除非你不想要津贴了！那你就不提供呗！公司又不损失什么！
司马大公子
如果产假期间，在公司领取工资，你有义务提供领取生育津贴资料；若你未领取工资，公司违反劳动法，公司应补发工资。休完产假后再请假，公司未批假也属正常，你本人有困难自己想办法克服，应到公司上班。
海州湾3348
需要配合提供！
偶遇
赞同这个观点：
如果，生育女职工产假期间，没有在离职单位领取工资，产假后也不通过离职单位向社保申领生育津贴，则无需向离职单位提供申领生育津贴需要的资料。
石家庄普法
提问者如果是生完孩子就离职的人，真真儿的是不给孩子积德啊！问题是，提问者你是女的吗？或者你提这个问题的意图，根本就是想让更多的女人找不到工作，你就开心了？女人找不到工作，就会在家生孩子了？饭都吃不上了，会生孩子？
手机用户63530587839
你既然已经离职了，就跟这家公司没有什么法律关系了，你是没有义务帮它提供生育资料的。但是作为一个有感情的人，个人觉得如果不太麻烦的话，你应该可以帮这个忙。毕竟你曾经为这个公司而工作，你也是从中收获了金钱和经验。俗话说与人方便就是与己方便。
仅仅是 自己的一点浅见，谢谢！
