手機用戶22648729393
我感覺是社會的發展的一個過渡和企業的需求結合的一個產物，順著國家的法制進程的發展會逐漸削薄的。首先是因為大部分企業單位都想和勞務派遣單位合作，這樣企業可以做到利益的一個最大化具體可能表現在以下幾個方面吧。
1.企業的人事部門不用員工天天跑人才市場，跑渠道了發佈招聘廣告等等一些營銷費用。
2.企業不會承擔那麼多的風險和雜事，出了事都是勞務派遣公司的。而且勞務派遣公司員工上崗前必須都要給員工培訓好了工作流程及安全防範。這樣企業用的放心安心，避免二次投入，也省了大筆的時間和開銷。對企業好處很大，不用才是傻子，這社會是找不到傻子的
企業省心省力又省事了，為什麼不用勞務派遣公司呢，不用操那麼多的心發愁人從哪裡來而耽誤生產。
3.勞務派遣員工不用強制交五險一金可以幫企業省下不少錢，但是會有一部分錢給到勞務派遣公司的，交與不交那是勞務派遣公司的事了據我所知勞務派遣公司基本會發給一部分鬧事的員工他們也怕，大部分都進了自己的口袋。現在很多企業員工都是來自廣大的農村地區，受教育水平有限維權意識薄弱等各方面吧，這也是為什麼北上廣深基本全國各地都有廣大的勞務派遣公司的原因。
最後是希望廣大的求職朋友們首先是找到企業求職，實在找不到才去勞務派遣公司但是也必須是正規的勞務派遣公司，小中介黑中介遇見就要報警維權，這裡不多闡述就到這吧謝謝大家看完[耶][耶][耶]
夜陽的生活
你好！關於這個問題我是親身做了兩次調查，做調查的是長春市，分別選取了兩家派遣公司，結果還真是和大家反應的一樣。之所以把招工外包給派遣公司是因為工作有利可圖，做調查時一家派遣公司招人員說他們工資能上萬，這錢從哪裡來呢！先從人力資源這說起，公司如果設立這個部門需要給員工開支，像招聘人事，會計，等等需要一大筆費用，但如果有那麼一家公司比這些費用少還不用自己管理的，那就是派遣公司。委託給派遣公司讓給招人，還不用籤自己公司的合同，福利待遇都不自己公司出了，這是節約了很大開銷，大家還不知道這個派遣公司是怎麼運營的吧！今天給大家講下，派遣公司是受工廠委託招人，大家想想工廠給派遣公司那些錢夠派遣公司運營下去嗎？答案是不夠，不夠怎麼辦呢！就要從招聘的人員這方面入手了，派遣公司招人首先會讓你體檢，體檢可以給你報銷，這是派遣公司和體檢中心合作，讓招員工去體檢給派遣還是提成，還有就是交服裝，住宿費用，這都不是關鍵，最關鍵的是派遣公司為了存活下來招人時就要誇大其詞，說得工資會很高，這樣找工作的才能去啊！要是工資少誰還能去，說福利待遇很好，比如五險一金，節假日福利，年終獎，季度獎等等，因為公司委託派遣公司招人後，後續開工資，發福利都是派遣公司給發放的，勞動者是給公司打工，給公司創造利潤，跟派遣公司沒有關係，大家想想派遣公司給你發的福利獎金哪來的？想到了吧！都是自己勞動成果，並且派遣公司會跟你說同工同酬，這是存騙人，派遣說明不是公司的合同，公司不好的時候可以不用你，這樣酒不會發生官司，派遣公司合同裡也是有貓膩的，玩的是文字遊戲，比如公司不用你了，你找派遣公司，會再給你派其他公司去，最後你覺得不適合自己就離職了，對於公司沒有損失，派遣工一定要仔細讀派遣公司籤的合同，派遣公司也得給員工開支啊，就公司給派遣公司那點錢根本不夠，派遣公司租房子水電，根本不夠，這時就要從招的人身上算計了，比如每天勞動獲得200元，這時派遣公司會抽取10%到20%不等的資金，這就是不同酬，為什麼本公司員工和派遣工待遇不一樣呢！原因就在這，委託公司不管派遣公司怎麼招人，能幹就行，委託給派遣公司還有個好處就是公司發生大事故或者被買段，倒閉這些派遣員工都不用自己公司補償的，派遣公司就會解決。人力資源也能拿到派遣公司的紅包，公司好不好就看兩方面一個是銷售部，一個是生產部。所以去派遣工作時一定要看好合同 有的派遣工合同員工上下班造成傷害是不管的，，還有很多不管的大家一定要仔細看好！以上僅供參考
勞務派遣制在很多企業或者單位是大量存在的，我認為勞務派遣制盛行的主要原因有以下幾方面。
第一，規避風險。企業不與員工之間建立直接的用人關係，不簽訂合同。一旦員工發生意外，那麼員工親屬也不能直接去找企業。因為企業是與勞務派遣公司簽訂的用人關係，而員工又與勞務派遣公司簽訂關係。這樣就為企業可以規避很多風險和麻煩。尤其是一些高風險，高危行業，比如說化工廠，電廠，煤礦。這些企業很多都是簽訂的勞務派遣制合同，就是為了少一些不必要的麻煩。
第二，節省財力。企業如果和員工直接簽訂合同，那麼就要給員工派發相應的五險一金或者是必有的保險措施。但是如果與勞務派遣至公司簽定合同。那麼就完全不考慮這些。很多勞務派遣公司與員工簽訂兩險或者是三險。這樣就可以為企業節省一筆開支。同時與勞務派遣制公司簽訂合同能夠最大限度的壓底員工工資，因為勞務派遣公司是屬於第三方用人平臺。
第三，節省時間。勞務派遣公司專門就是負責人力資源派遣，相對而言比較專業。用人單位只需要告訴勞務派遣公司要招聘的員工的條件和人員即可。所有的面試或者是筆試完全可以交由勞務派遣公司組織。用人單位只需要安排幾個人進行監管或者是參與招聘即可。這樣為企業節省大量的人力，物力和財力，而且相對而言比較正規，確保能夠招到自己滿意的員工。因為勞務派遣公司有大量的人力資源信息可供用人單位選擇。
第四，減少麻煩。有一些行政單位也是採用的勞務派遣制。比如說一些派出所招的一些臨時工警察都是通過勞務派遣制的進行招聘。這樣在臨聘人員與群眾發生爭執的時候，就可以把臨聘人員推到前面。這樣如果群眾不依不饒，用人單位可能會採取一種責令某個員工辭職或者直接辭退的手段。這樣員工只能找勞務派遣公司而與用人單位沒有直接的從屬關係。這樣既可以招聘到廉價的勞動力，同時可以減少不必要的麻煩。
第五，更換容易。一些企業覺得員工不滿意了，可以隨時更換。有一些勞務派遣制員工，如果不滿意的話可以直接退還給勞務派遣至公司並說明理由。員工退回到勞務派遣公司後，勞務派遣公司還的重新派送新員工。這樣又能讓單位招聘到更優質的員工。相對於用人單位直接去招聘員工來說，招聘勞務派遣制員工可以隨時進行更換，這樣也是對員工的一種刺激和對勞務派遣工公司的一種督促。這樣就不至於造成腐水不流的現象。
公文寫作技能大講堂
這個問題小哈啦認為，勞務派遣有它的優勢，能夠讓公司招工更加省心省力。
因為有它存在的必要所以才會衍生出現在那麼多的勞務派遣公司。
第一、省心省力
公司自己招人從發公告到筆試面試，再到籤合同，後續的管理，都是需要有人力資源管理來管理，那就需要增加公司招工的成本。
換做勞務派遣公司招人，只需要告訴對方需要多少人什麼條件的，後續都會由勞務派遣公司負責。
小編就有過一次經歷，通過勞務派遣進入公司，從招聘到籤合同到後續的福利發放還有離職都是他們負責。原公司只是用人其他都外包。
可以省去很多時間成本和人力成本。
第二、勞務派遣公司專業
人說隔行如隔山。
勞務派遣公司專業招人，看得人多了一眼就知道這人合不合適，招來的人也會更加符合要求。換做公司自己招人，有些公司搞科技的搞外貿的各行各業，也不懂招人的套路，最後自己招來的人也不是最初設想的。忙活半天結果也不理想。
這樣的情況經常出現。所以外包給勞務派遣公司，起碼在招人方面是專業的。
第三、節省編制
有些公司人員編制是有要求的。他們無法隨便找人，但是通過第三方招人，給予一定的費用，既可以滿足自己公司對人員的需求，也可以節省編制。
而且勞務派遣制的員工實際上有一部分不能算是正式員工所以待遇上也會不一樣。
對公司來說勞務派遣員工是非常省心省力省錢的勞動力資源。
結語
所以現在有很多勞務派遣公司，人力資源公司，其實都是套路員工。
但是在確實也是就業中不可或缺的一部分。
我是小哈啦，喜歡的朋友加我關注！
職場小哈啦
說的直白點，之所以找派遣公司，就是因為對公司利大於弊。沒有好處，為什麼做呢？
派遣公司能及時大量滿足用人需求
派遣公司一般會僱傭很多招聘人員通過多種方式幫助合作公司招聘員工，包括到邊遠山區。而企業的用人往往是不平衡的，往往業務上來，馬上要人，特別是製造業工廠，一下子要幾百人，可不是鬧著玩的。
而派遣公司專職這塊，能滿足企業用人需求，而企業通常會同時合作多家來滿足自已的用人需求。
派遣公司對企業人員增減靈活，減少招聘和管理成本
企業用人中，因業務的變化，有些是客觀性的，比如有些行業有淡旺季，旺季馬上要人，淡季不要人了，就退給派遣公司。
這樣的用人，對企業來說，減少管理難度，也減少管理成本，同時還減少自已的招聘工作量和招聘成本。
企業法律風險相對低
是的，勞務派遣工對企業來說，只是用工，不是用人。所以，企業無須為他們繳納社保，一旦員工出問題或工傷，企業的法律責任都相對小些，只是承擔連帶責任。現實中，很多企業哪怕連帶責任都轉嫁到派遣公司去了。派遣公司為了拉業務，也是隱忍了，反正出問題概率低，利潤為王。
【總結】
派遣有三性原則，現在政府抓得很緊，原因就是糾紛多，影響和諧社會。但目前來說，還是解決企業用工的一個主要的渠道之一，特別是製造業。
起航職場
首先單位通過勞務派遣公司招工一般都是招聘從事短期工作的員工，可能企業突發短期工作事項需要增加員工，但是又不會長期使用，如果自行招聘，不光提高各種成本，在員工離職時也要賠償一筆補償金。公司通過勞務派遣公司招工還有一些好處。
一、降低招聘成本
其實一般的中、大型企業每年的招聘成本還是很高的，不論是人才市場還是網上招聘都會產生一些人力成本、物力成本。對於一些臨時員工通過勞務派遣公司招工可以降低企業的招聘成本。
二、降低用工成本
企業招聘員工後需要進行培訓後才能上崗工作，而通過勞務派遣公司招工，企業可以通過確定招工標準的手段來降低培訓成本。其次除了基本工資外，企業還需要為員工繳納社保、公積金等福利，而通過勞務派遣公司招工，這些福利是否勞務派遣公司進行發放與企業無關。
三、降低用工風險
員工在工作當中難免會發生工傷，企業自行招聘的員工發生工傷需要企業自己負責賠償，而通過勞務派遣公司招工是由勞務派遣公司進行賠償。
所以說通過勞務派遣公司招工對企業來說有很多好處，對勞動者來說只有一個好處就是在無班可上時多一條工作的路。
東友律師團
這是因為目前對勞務派遣的監管不到位，所以才讓用人單位有機可乘。所謂監管，必須要連合同一起看，以及追蹤勞動者在合同到期後，是否是［連續的用工］對應［連續的勞動合同］，甚至包括用人單位在待遇方面是否依法支付。
如果，連續的用工不對應連續的勞動合同，就違反了《勞動合同法》第59條，即不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
所謂連續的勞動合同，是指在同一個用人單位，不間斷的續簽。如果用人單位把你轉給另外一個派遣公司，但你一直在同一個用人單位工作，那麼用人單位就涉嫌違法。
此外，用人單位在連續的用工狀態下，採取脅迫和威脅的手段讓勞動者簽訂自動放棄原勞動協議，放棄自己應得的經濟補償，也是用人單位涉嫌違法。
監管不到位，一方面是監管部門缺乏人手，人力不足。另一方面，對於違反《勞動法》以及《勞動合同法》的用人單位的處罰，還是太輕了，也就是用人單位因為違法所要承擔的法律責任還不太明朗。
不過相信有一天，當監管到位的時候，用人單位絕對不會再像現在這樣，把勞務派遣當成是一種損人利己的遊戲規則。
夢裡瀾濤
勞動派遣不用給繳納社保這類的，如果不滿意還可以隨時換人，省去不必要的麻煩。工資相對來說也是很少，拿單位的安保來說，與安保公司簽訂合同，最後安保人員最後一個月到手的工資也就二千元左右，而且不需要給各種福利待遇。但是要求卻是按正規員工要求的。還有醫院的輔助人員，包括打掃衛生，還有後勤人員都是派遣公司人員，整體人員都是派遣公司管理，醫院什麼都不需要管理，只要不滿意，只要換一家公司即可，如果是直接招聘就需要繳納保險。
金豔JY
首先事業單位現在招聘編外都是在各地人力資源網站上發佈的。現場報名定點面試。
ahkim
因為有＇灰色＇利益。公私互贏。(私:指勞務派遣公司都是私人公司，公:指用工單位)
