小米你333777
那就做呗，但是周末茉莉会和领导沟通好，重要的事情我才回复，而且我会是不定时回复，主要是周末，加上自己还要照顾家庭。
第一，及时响应
今天茉莉的老板也发表了类似的言论。就是说对一个同事很不满，以前这个同事总是及时回复领导的要求，比如说写个文稿，就算不是成稿，也会在写好初稿后，发送给领导看一下，让领导有个安心。我们领导也是一个工作狂，但是虽然是这样，也还是会体谅我们所有的同事，特别是周末或者下班后，老板可以布置工作，但是从来不强迫我们。
所以作为下属的我们，如果遇到类似的老板，也是可以有足够多的应对方式。
其实响应了不代表马上要完成啊，但是你如果能起码交个60分的作业，甚至是不合格的作业，只要不是太差，领导都会知道你已经有做事情，态度是积极的，已经很好了。
第二，和领导沟通好
其实真的一天有8个小时以上都在公司，难道公司就有那么多业务还需要在休息时间来做吗，所以真的在休息时间的工作，一般都是紧急的工作，如果是，也是先应对，不可能是马上能完全解决的，毕竟就算我们部门能响应，但是其他部门，或者是外部协作的单位，也是没有办法能配合的。
这样就需要和领导沟通好，我们在休息时间是会做好工作，但是有时毕竟也是在休息中，所以回复的速度和效果未必能达到他的预期。
也是等于把话先说在前头，不是我们不积极，而是在这个休息时间，我们是有原因。
第三，自己做好工作准备
这样说吧，即使是茉莉以前在国企，周末也是会不断要响应领导的，反而在外企，这样的情况还减少了很多。也是要看你所在的职位，像秘书这些工作，如果你领导也是不定时工作的，你说你要不要跟着？
如果你的工作是一个萝卜一个坑，反正就是按部就班工作，那就不存在茉莉说的问题，完成好本职岗位就快可以。
综合来说，还是要靠自己调节，其实谁的工作不是996，自己学会提高工作效率，提升工作质量，学会和领导沟通汇报工作，这样才是真的提高自己的能力的体现。
Molly小秘书
我在工作时候，新任领导有时候夜里都会给我打电话说点工作事，我不过意，对我来说心里也有点不高兴，但还是欣然接受，毕竟领导看中你的那点才华，用你你就发挥，没啥条件可以讲。所有我的领导，我都会积极配合，在那个位置就是给领导当好助手，必须做好，毫无怨言。
夏日之冰1
要么他在压榨你，要么他是看好你。每个人的心态决定了看这件事的态度。心态好的人，会觉得这是在压榨我，但是这样的压榨可以让我成长的更快，学到的东西更多，即使以后跳槽了我也可以有足够的实力和资本。第二个心态是领导只有看重我才会跟我谈工作，因为他想培养我，想我以后有更好的发展，我要更加的努力工作！
切忌，不要带着抱怨的心态，抱怨老板这个抱怨老板那个，你不管抱怨不抱怨事情已经出来了，那么他是老板你是员工你只有做，世上员工千千万，老板也就那么几个，你不做有人做，我们要做的是在将自己做的足够强大，做到公司离不开我，我与公司一荣俱荣一损俱损，这才是王道！可以在适当的时候跟领导说：领导，我有的时候也是需要休息一下的，不能24小时待命的！
柯柯的故事
改善关系保持良好的心态面谈以外的措施和上司意见不合是员工辞职最常见的原因之一。如果你也有类似的问题，那么就是时候采取行动来改善你们之间的关系了，但如果事态已经发展到了无法控制的地步，那么你也该考虑一下另谋出路。其实，要改善你与上司之间的关系也并不难，只要持一种积极解决问题的态度，并且时刻保持冷静，你们就会好相处许多。本指南将在与上司相处的技巧方面为你提供一些建议，使你的工作环境更加和谐、舒心。
方法——1
1与上司面谈。你可能觉得，跟上司面谈是万不得已时才会采取的下下策，而其实并非如此。如果你真心想改善关系，不想眼睁睁看着你们之间的矛盾愈演愈烈，那么你所能做的最有用的事，就是找个时间跟老板坦诚地谈谈自己的真实感受，但同时也要保持一定的严肃性。与老板面谈时，要注意眼神交流，说话清晰，把最根本的问题告诉对方。
1谈话时要注意，你讲的问题必须是与老板相处中产生的问题，而不是针对老板个人或者他性格上的问题。讲讲自己与对方沟通时的难处，可能这种难处已经影响到了你完成任务的进度，也可以告诉老板正因为他对你提出的要求不断改变，以至于你无法按时完成工作。总之，你说话的方式必须让老板感受到，你是真的在为公司着想，是真的想要改变与他的关系。
说话时要注意用词，不要对对方进行任何言语上的攻击，尽量专心谈工作。
谈话前要先跟老板打声招呼，这样不至于给对方来个措手不及，而且事先说好的话也会让这次谈话具备应有的严肃性。
2要对话，而不要对峙。要改善与上司的关系，就要真正与之合作，一道为公司的成功的而努力，而不是与之作对。虽然有时候在开会时故意让老板难堪会很解气，给他发一封咄咄逼人的邮件会很痛快，但从长远来看，这些做法都不会对你有任何好处，也不会让你快活到哪里去。而且，和老板关系日渐恶化只会让你在工作上越来越不顺利，到最后什么事也成不了[2]。
平时在帮老板做事时要表现出热心、积极及支持，即使你的老板是个难缠的人，顺着他也比与他作对来得明智。
3记录下你们所有的对话。把你平时与老板互发的邮件及备忘录都保存下来，这样你就在你们的相处中占据了主导权。此外，这样做还有如下两点好处：其一，如果老板给你下达任务时犯了错，又不承认自己说过的事情，你就可以拿出你的记录来证明给他看；其二，如果你跟老板的交往中真的出了很严重的问题，那么在与监事会交涉时，你也可以拿出你的记录作为证明[3]。
如果你跟老板的沟通中真的有比较严肃的问题，就要尽量每次都在有旁人的情况下跟老板说话，这样万一老板企图否认，你也有了人证。
记下所有老板为难你的地方。你可以买一本便签备在身边，这样你就可以随时记下发生某件事的具体日期。当然，便签要保密，要是当着老板的面做这种笔记肯定会让他大为光火。做笔记是为了保护自己，这样，以后你讲跟老板之间发生的事情时就都有了事实依据。
4要能够预见问题的产生。另一种改善关系的办法就是培养能够预见问题产生的能力，这样你处理起来才会胸有成竹。比方说，如果你知道老板来的那条高速公路上在堵车，迟到已经不可避免，那么你就可以推迟原计划要开的会，或者代替他去开会；再如，如果你的老板刚刚与客户进行了一场很不顺利的谈话，那就识相一点，不要马上把让他烦心的事情拿出来讲，否则很容易引起争吵[4] 。
如果你知道老板最近在做一件很困难的事情，就尽量把自己的日程安排得松一点，以便随时去帮他的忙。
方法——2
1跟老板讲话时不要带情绪。有时即使老板的情绪上来了，你也仍然要保持冷静严肃，这样他就找不了你的茬。当然，有的老板看到你一副故作镇定的样子会更加恼火，如果是这样，你就要告诉他，你是很想继续对话，但是你也不想惹他生气，所以还是晚点再谈这个话题吧。记住，有时就算你完全有理由发火，也尽量不要这样做，因为这样老板就有把柄可抓了[5]。
如果你在对话过程中快要控制不住自己的情绪了，那就赶紧找个借口走开，然后晚点再继续讨论。
如果在交谈过程中，你发现自己嗓门开始提高，那么赶紧缓一缓，深吸几口气。如果你觉得你们的对话已经很难正常进行下去了，那就马上停止，以后再说。
2在跟一个比较不讲道理的老板打交道时，要有讨论自身问题的心理准备。你当然会有必须跟老板反映的事实，但如果老板觉得你这是在针对他，那么他很有可能反唇相讥，把矛头对准你。如果是这种情况，那么就要表现出很有涵养的一面。首先要倾听他对你的批评，然后告诉他你接受他对你的反馈，并且会努力改正，然后再很礼貌地回到你原本要讨论的问题上来。其过程中不要为自己狡辩，也不要表现出毫不在乎的样子。
老板批评你的时候，不要打断他，否则他会觉得你根本听不进他的话。
3要明白你不可能改变你的老板。如果你的老板不是针对你或者任何人，只是本身性格比较恶劣，那么改变他的可能性就微乎其微。如果是这样，你就只要抓住一切机会让其意识到问题的所在，至少他以后不能说你从来没有向他反映过了。虽说改变老板的性格是不可能的事，但是面对面
浪人小楚
领导交代的事情还是要及时响应的，非必做项目可以上班后再做。
再者说，办公室的东西是不能拿出来的，想做只能去公司加班去做。
其次领导主要是下达各种通知，不见得一定就要周末做，只要通知是让你做某些事，周末在家可以提前打一下腹稿，上班把腹稿，搞出来，让领导过目一下，让领导指出不对的地方，毕竟要给领导面子嘛
张宝赫
甄矜话：如果我是一个献媚者，我就一定抓住这个机会表现自己，从而得到领导的青睐。在周末领导派任务，也坚决干完。但是我不是这样的人，所以经常被领导送小鞋穿。总之，周末的时候，要么将领导顶回去，要么对这样的领导单方面关机。这是一般操作。假如，周末有N倍酬劳，不介意调休。
贾甄矜
我个人最烦领导这种做法。下班了，就要让员工休息。谈工作就上班谈，别下班了又想让员工干活，还不用付加班费。有的老板故意这样，如果正常开会要算加班的，这个好了天天的在工作群里讨论问题，不也是开会吗？这是典型的不想付加班费，下班就还我安宁。
平凡的小强
工作虽然都是比较不开心、辛苦的，但尽量找一份让自己觉得没有那么烦躁辛苦的工作，因为工作占用我们一天至少一半时间，天天处在不开心辛苦的状态，对身心不健康,周末放假我都是不看公司通知的，管它这么多呢，爱干干，人嘛不要太难为自己，来趟这人世间不容易啊，何苦难为自己呢。
妙乔时尚达人
我觉得是我的话我就会思量思量自己在这个workplace的价值大不大。说两点哈。
首先说下如果你是中流砥柱的话也就是短时间内离不开你。那就可以在周末休息的时候静音不看任何关于工作的消息。等到周一再扫一眼重要的内容回复一下。也不用说或者感觉有什么不好意思的。公司付钱了我周一到周五的工作时间，没道理老板奋斗逼我也要被迫一起。因为私人时间本来就是留给家人的，谁不是上有老下有小。如果领导来问就是说鲍家海子的什么活动，给老人看病去了等等。有个2.3次他就明白了，非工作时间不要总打扰员工。帮你是情分，不帮是本分。哪来的那么多事儿要说。
另一种情况是你是新人不是很重要，几天就能找人替了你。那就勤奋点吧。职场新人第一年是学东西的，给领导要留好印象的。说白了是花去时间交学费。尽管有时做的不是很值得但是态度很重要。如果周末这种事频率低的话就值得去做但是可以延迟回复。如果频率高的话就果断离职找下家吧。
总而言之，我们不是不热爱工作。只是我也热爱生活，珍惜健康。我不觉得有什么比劳逸结合更好滴能激励员工好好工作了。当然工资福利，环境等也是重要的嘛。
鱼鳞达
那是领导重视，我愿意为工作不顾一切
