伤心在所难免
人是一种很怪的动物，言行举止有时候不能听从自己的内心，容易受到旁人的左右。比如这个同事，大家莫名其妙的都讨厌他。而在你看来，他并没有什么不好。但听大家说的多了，再看他的时候，也觉得他不好了。
所以说人的名誉很重要，形象一旦被人毁了，就很难再树立起来。
有个成语叫三人成虎。
庞葱对魏王说：“有一个人说集市上有老虎，你信吗？”魏王说不信，集市上人来人往怎么会出现老虎呢？有两个人说集市上有老虎，你信吗？魏王说，我将信将疑。庞葱说：“如果有三个人都说集市上有老虎，你信吗？”魏王说：“那我相信了，三个人都这样说，那一定是事实。”
这个故事告诉我们，说的人多了，听的人就信了，即便这并非事实。
同理，你的那个同事不知道曾经给人什么样的印象，然后一传十十传百，大家对他有了成见，因此在你看来这个同事并没有什么讨厌之处。因为大家说得多了，因此你心里也有了疙瘩。看他的时候，就不是以前的那种心态了。
那么面对这样的情况，我们应该怎么做呢？
一，如果这个人值得成为朋友，就不要被其他同事所左右，工作生活中多关心帮助。
其实对于你的同事来说，他是很孤独的。他的苦闷是没有人能理解的。如果这个时候，你能成为他的朋友，他一定非常的感激。心中一定会感到无比的温暖。
那么生活中你就应该多关心关心，工作上对他友善一些。其实这样的人往往内心中很脆弱。一旦有人对他好一点，他都会对你坦诚相待。而并非大家所说的不好接近。
也许他会把你当做他生命中很重要的人。人和人的交往是相互的。你对他好，他就对你好。人生中多一两个知己的朋友又何尝不可呢？说不定在你的影响下，其他的同事也会解除对他的成见。办公室里关系融洽了，工作起来也顺心如意。
二，如果这个人并不值得成为朋友，那就友好对待，不亲密接触也不恶意诽谤。
工作中的人形形色色，并不是每个人都能成为真正的朋友。如果在你看来他并不值得交往，那么就保持一定的距离，不亲密接触。但也不要人云亦云，和其他同事一样去说他的坏话。不要刻意的拒绝与他接触。人心都是肉长的。人都是社会的动物，换位思考。如果其他的人这样对待我们，我们内心的感受又如何呢？
三,假如因为你和这个人走得近，其他的同事对你也有成见怎么办？
在职场中难免会遇见这种情况，都说人以类，聚，物以群分。有时候大家讨厌某个人，往往会爱屋及乌，同理也会恨屋及乌。也难免会出现这样的情况。假如你和这个人走得很近，他们就觉得你和他是一类人。也许就会不喜欢你。那么面对这样的情况应该怎么办呢？
我建议你：
1,私下里和他朋友式相处。
既然你觉得这个人是可以成为朋友的人，在大众还没有接受他的情况时候，私下里和他亲密一些。让他觉得，你把他当做真正的朋友。
2.公共场合里和他以同事相处。
都是同事，所以以同事之礼对待他，怎么都没有错，其他同事也不以为怪。也不至于引起其他同事对自己的不满。
3.适当的时候，带他和大家一同相处。
其实你不要以为所有的同事都讨厌他，也许像你一样的人不止你一个。他们都是受了其他同事的影响，不敢大胆的和他交往而己，如果有人带着一起玩耍。那么大家就会放弃对他的芥蒂。随着交往的增加，了解会增多，就会放弃成见了。
我的分析简要到此，希望能对题主有所帮助。
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视职场
我也曾遇到同样的事。才到一个新单位，遇到一位老大姐，很热心，帮我找座椅，办公用品等。可是几天之后，一些同事悄悄告诉我，这位大姐不好相处，特别较真，且得理不饶人，和她相处要小心。我听了后，没有放在心上，因为我从来不轻易给任何人下结论。我还是像往常一样与之相处，慢慢的，我发现大姐是刀子嘴豆腐心的性格，所谓的较真其实是喜欢辩论，所谓的得理不饶人是大姐正直的性格，因为大姐是军人转业到单位的，所以具有军人正直直爽的特性。慢慢相处时间长了，她也会和我探讨对一些问题的看法，我们互相交流，甚至展开激烈的辩论，最终我说服了她。从此以后，我们的关系更近了一步。她非常维护我，在她眼里，我正直善良，俨然是一个人品非常好的人。后来大姐因癌症去世了，她走后，同事们才说，能和她处好的人不多，你是本单位唯一一个，我默然。我们都是普通人，很容易被别人的言论左右，一个人好不好，一定要接触了才知道，千万不要先入为主，和其他人一样人云亦云。不是我本人真有多好，而是因为我懂得，在退休前，我们和同事相处的时间远比与家人相处的时间更长。
一叶兰香YY
我来讲一下我认识的一个女孩。在以前的一个公司，她长的白白的很漂亮，第一天上班和她住一个宿舍，她邀请我一起吃午餐，在人生地不熟的地方我瞬间感觉到了温暖。顺理成章，以后我们俩就经常在一起玩一起吃饭。慢慢的，我发现了一些问题，同宿舍的其他女生不喜欢的她，同样其他部门的同事也不喜欢她，就连我们部门的同事也问我关于一些她的问题，例如，都传言她懒，不爱收拾也不爱好好工作，作风习惯也不好。就问我是不是真的，我就以我的感受来讲，我没觉得她不好，我也是这样对问我的人来讲的。每个人都会有一些小缺点，然而这种小缺点在她身上就无限放大了，她就属于这种。她在公司的几年里，一直是被传言的人，但是她性格很好，也不计较很多，她也一直都没有因为别人对她的看法而改变，一直做着自己。后来我就离职到别的城市，她没做多久也离职了。现在一家三口的她很幸福。所以，不要因为别人的看法来左右你的思想，要有自己的判断。
兜游世界
我以前的一个同事，就是你说的这样，大家都说她不好，不好好工作，作风也有问题，我和她工作很长一段时间，私下也一起玩一起逛街，人很温柔，待人很有礼貌，根本不像他们传言的那样。别人误会她，她从来不解释，也没听过她说谁的坏话。之前和公司一个男生谈恋爱，后来分手，那个男生气不过，就造她的谣言，说她作风有问题。她也不生气不解释。我就挺敬重她的。多说无益，清者自清。眼睛看到的不一定是真的，何况听到的呢。背后的真相还有真相啊。
桃三娘子
这种情况事实上挺正常的，我们都知道这样不对，都知道凡事要经自己的亲眼所见、亲耳所听后才能进行判断。对别人的看法也是，要有自己的判断，切勿直接就听信了旁人的话。
我也遇到过这样的事情，在以前的一家公司，因为入职以后，就有一个同事很热情的和我打招呼，所以，就吃饭还有其他一些活动都是和他一起，关系自然就比和其他同事近一些。
我们都能理解，作为一个新员工，对公司情况完全不熟悉，肯定是很愿意和那些对你施放了善意的人接触。但没过几天，我就发现这个同事是被全办公室孤立的人，而连带的，全办公室的人连带一起孤立了我。而我当时，虽然对同事关系也看得比较淡，还是正常和那个同事走得近，但因为知道了我被孤立是那个同事的原因，以及，不论是听其他同事说，还是自己也慢慢的接触了解后，也知道了为什么其他同事不喜欢那个同事，和那个同事的关系还是没有以前好，慢慢的淡了。
因此，也是能理解，有些时候，明明只是听了别人说，就有了偏见。之所以会有这种情况，一般主要是有以下原因：
一、因为知道他是被其他人孤立的，出于要合群、自我保护的意识，你也对他有了偏见。
可能有这样一种情况，如果是一个比较厉害的同事，在大家都没说他什么坏话的时候，你可能也会什么都不会说，因为害怕得罪同事，会选择什么都放在心里。但当你知道其他人也有这种想法时，感觉自己胆子就大了起来，感觉自己找到了“队伍”，就能光明正大的不喜欢那个同事了。这种情况，我们在生活中，例如一些“网络暴力”，一旦一个人被黑，可能就会有很多不知道情况的人也会去“跟风”。
所以，这是我们心理的一种状态决定的。如果那个同事大家都比较喜欢，你如果不喜欢就显得比较不合群。相反的，如果那个同事大家都不喜欢，你如果说自己喜欢他，就会显得你不合群，和大家作对。
因此，出于对自己的保护，你也会不喜欢那个同事，至少是表现出来不喜欢那个同事。
二、我们并没有自己想象的那么有“主见”
我们听过一个定律叫“韦奇定理”，大概的意思是，即使你已经有了自己的看法，但如果有十位朋友的看法和你相反，你就很难不动摇。
我们都很想有自己的主见，但能去坚持自己的想法，就觉得自己的看法就是正确的，能排除其他人的看法，是很困难的。
因为对大多数人来说，并没有那么深的阅历或者是丰富的学识，能形成稳定的、正确的价值取向，因此，很多时候，我们都并不能坚定自己的看法、想法就是正确的。
因此，很多时候，我们很容易听信了别人的话，影响到自己的判断，这是因为我们没有稳定的“价值观”、没有自己的“主见”造成的。
那遇到这样的情况我们要怎么办呢？
一、要有自己的主见
要坚定自己正确的想法、看法，不能因为别人随意的几句话，就对自己的想法产生怀疑。
当然，前提是我们需要掌握尽可能多的情况、掌握尽可能全面的信息，在这些的基础上，形成自己正确的看法。
二、不轻易做出自己的判断，尤其是一些会影响到别人的
在职场或者生活中，我们可能很容易因为相信别人的话，而采取了同样的举动，对别人造成一些实质性的伤害。虽然我们不是主谋，也没有想过真的要去伤害谁，但有些伤害形成了就形成了，并没有办法去挽救。
因此，切勿因为听了别人的几句话，没有经过任何的验证，就采取了相应的行动，这种行动，无论是心理上的，还是实际的，都最好不要。
综上所述，我们会因为听信别人的话就对其他人产生偏见，这是正常的，是因为出于自我保护的意识、没有“主见”、没有稳定的价值观决定的，但我们也需要去避免这种情况。对待人和事的看法，要有自己的主见，且很多时候，不能随意听信别人的话，要有一个验证的过程。
淋说职场
孔子在周游列国时，时常挨饿。
有一次，他们饿了很久才得到一点米，孔子把大米交给他最信任的学生颜回，让颜回去煮饭，自己在一边休息。
当孔了醒来时，正好看到颜回把一口米饭塞到嘴里吃。
孔子很吃惊，他万万没想到，自己最器重最信任的弟子，在老师没有吃饭的情况下，竟然偷偷先吃了。
孔子对颜回说：我们先拿米饭来祭祀祖先吧。
颜回赶紧摆手：刚才有一阵风，把灰尘吹到了饭里，给老师吃的话不够尊重，扔掉又浪费粮食，我就把沾了柴草灰的饭吃掉了。吃过的饭是不能祭祀祖宗的。
听了颜回的解释，孔子才明白自己差点冤枉了弟子。
孔子作为圣贤之人，还差点被眼前所见而蒙蔽，何况我们这些普通人的道听途说呢？
为了避免对某一位同事的看法有失偏颇，可以从以下几点来纠正自己的看法和行为：
一、先入为主是一种正常现象，不必因此而自责。
我们常说第一印象很重要，第一印象的形成，有时候是通过自己的观察，有时候是从别人嘴里听说。
关于某位同事的消息，如果听到的都是负面的，三人成虎，你也会在心里对他产生不良的印象，这是一种正常现象，三人成虎，众口铄金，说的就是这个道理。
二、眼见的都不一定为实，耳听的更要谨慎考虑。
孔子尚且对自己最信任的弟子产生了怀疑，我们作为普通人，如果单凭一两个人的话语，就作出自己的判断，这个判断很可能不够公平公正。
别人说了，我们可以听听，但是对某人到是个什么样的人，还需要自己通过沟通、交往，来印证别人的说法是否正确，从而做出自己的判断。
任何时候，偏听偏信，都不利于工作的开展和人际关系的交往。
三、在做出自己判断之前，不要随意附和别人的传言。
不传谣不信谣，是我们在职场中也必须遵守的准则之一。在自己没有进行正确的判断之前，不要轻易相信、随意附和别人所说的话。谁知道传播这些话的人，背后真正的目的是什么？万一别人是恶语中伤，而你就会成为那个补刀者。
四、即便做出自己的判断，也不要随意议论他人。
假如这位同事如其他人所说，有很多缺点和错误，我们也不要随意议论，闲谈莫论人非，静坐常思已过。不说别人，先做好自己。如果他有错误，出了错，自会有人追究他的责任。
锦瑟谈职场
人言可畏，众口铄金。一个同事，如果大家对他的评价都是负面的，你受到影响，对他产生偏见，是很正常的。大家一致的评价要留意一下，但这个同事到底是什么样的人，还要你接触之后才知道。在作出自己的判断之前，不要仅凭道听途说，就先入为主，人云亦云。
一个人得到同事的一致差评，背后的原因很复杂
你这个同事被大家讨厌，不一定是他本人的问题。很有可能他的表现太显眼，遭人嫉妒。搞小团体，一群人抱团孤立一个人，在办公室政治中很常见，多数是嫉妒心理在作祟。若一个人工作能力在办公室里特别突出，光芒都他一个人抢了去，同事不仅不会佩服他，反而联合起来孤立他，甚至诋毁他。不加判断，就和其他同事合起伙来孤立他，你就成了帮凶。你一定要增加和那位同事的接触，有意地通过一些事情检验他的人品。在和他共事时，能够判断他为人正直，办事有责任心，那同事们的偏见就不攻自破了。你该和他怎么相处就怎么相处。
其他同事的提醒要留意，但在作出自己判断之前，不要人云亦云
一个人在团体中得到一致差评，不是没有原因的。你和这位同事接触少，觉得他没问题，也可能是只是看到了他的表面。老同事提醒你跟这个人交往要小心，出于自我保护的考虑，这样的提醒还是要留意，在交往中要留个心眼。
前段时间我们办公室新来了个小伙子。长得一表人才，待人也很有礼貌。没想到过了几天，管他的领导就跟我反映，说着小伙子不认真工作，做一点事就想邀功行赏，同事对他都有意见。因为我和他没有工作上的往来，我对他的第一印象还挺好，以为这是年轻人的通病，就想仔观察一段时间我们办公室还有个大姐，因为和这个小伙子走得近，在别人不待见他的时候，还处处维护他，在工作上也对他多有帮助。结果过了几个月，那个大姐也和他疏远了。一问才知道，小伙子在工作上把大姐给坑了。大姐负责组织一个会议，让小伙子通知与会人员。本想着给他一个表现机会，结果他中途撂挑子，有一半人没有通知到。这个会议因为参会人员没到齐被迫延期。这下，大姐算是看清了小伙子的真面目，从此就有意和他保持距离，尽量避免交给他重要的事情做。
人性经不起考验。若是这个同事口碑不好，初次接触就要有点防备心。尤其是工作上的合作，不重要的环节一定要自己把关。共事几次，觉得这个人值得信任，再深入合作也不迟。
即使这个人有问题，也不要随意议论他人
工作中，第一要务是干好本职工作，不要把过多精力花在谈论别人上面。即使经过判断，这位同事有很多问题，不要随意议论。有问题要通过正规渠道进行反映。
职场火锅
我也遇到这样一个人，大家都笑话她嘀咕她，她很痛苦，原生家庭也很痛苦纠结，就经常找我做心理咨询，但是，就发现她修复的差不多的时候，我就收到对她感觉不舒服的感觉，就是说，她的内心不是诚心诚意待人的，她来找你是想从你这里获取什么，而且是不劳而获的那种，是那种想要暗暗的压倒你，比下你，不甘心你比她能量高，意识层次高，不甘心，暗暗的，我这样敏感，藏得再深也能觉察出来。所以，群众的眼睛是雪亮的，大家为啥总对她有意见是有原因的。
而我并不是评判她，是一种知晓，然后远离她，让她自己去体验这种不甘心的感觉，她不正式的求助我，我都不会帮她了。因为只要我不求回报的帮助她，都是让她在她的自我里陷得更深，所以，不帮她，让她自己体验吧。
心灵咨询疗愈莉枝老师
还是很早的时候认识个同事，女孩，其他同事都在她背后说她作风不好，是做JI的，做三的。导致我看见她也觉得跟别人感觉不同。后来被分到一组不得不一起做事，接触久了，发现她还不错并不像传言的那样。从那以后我学会一件事就是再不听任何谣言，用眼睛看人用心感受而不是用耳朵去听那些是非谣言，因为有些人就是会因为嫉妒愤恨或者矛盾去用嘴攻击另一个人，自己还不敢亲自上阵，去鼓动别人跟他们一起加强攻击。
大漠孤烟直19360
40年的工作经历，在七八个不同的单位、部门工作过，遇到过一次你说的这样的情况。那是在机关的一个部门，也就七八个人，除这人自己外，人人都讨厌他。经历过了便知道，对这样的人还是保持距离为好。
