念念旧！

这是老板用人策略，老板明明企业效益很好，职工都知道，到发工资发奖金时说企业效益不理想、赚不到钱，或者用下家欠帐收不到钱骗职工，老板目的就是想给职工少发钱。

SMT十徐

小凌子说在前面的话：

其实职场还是很复杂的，不能单纯的认为自己“努力”，就一定能够获得领导的表扬，例如领导用这种另类的方式，去让你做更多的活，也不是没有可能。但请你记住，无论哪种情况，都要对得起自己的工资，对得起职场人最起码的职业操守，可以领导一个人觉得我们不干活，不能让周围人都觉得自己不干活。

我很庆幸你能够提出问题，寻找答案，这说明你没有单纯认为领导的“不干活”说的非常正确，而事实上很多的职场人被老板套路了还不知道，单在这上面，你已经优于其他人很多。

鉴于此我整体建议：

职场非常复杂，老板的管理手段也是五花八门，我们都希望能够努力工作后，获得应得的一切，那是最理想的状态。可很多事情我们无法做主，那么只能力求改变自己。下面我针对“非常努力，可老板就是觉得不干活”话题，展开论述，希望对你有用。

第一、 你非常努力，但老板认为你不干活的原因有哪些？具体如何解决？

1、老板鞭打快牛，利用这种方式让你多干活

领导有一定的管理经验，对于日常工作踏实、肯干、任劳任怨的你，明白不断的施加压力，你也不会反抗，还会不断地努力干活。当比较难管理的员工，哪怕取得一点成就，领导都会认可、夸奖，但是对于你只会鞭打快牛，这说明不是你努力的问题，而是领导方式的问题。

解决办法：

和领导多汇报，让领导了解自己所做的工作内容，工作进度，而且在汇报的时候，可以向老板展现疲惫的自己。如果领导仍然不顾你的感受，那么可以在适当的时候，请假离开一段，而理由就是累倒了。

2、你的努力，只是感动了自己，离老板要求还很远

网上原来有句话很火，叫做“努力到无能为力，感动到感动自己”，可大家对于努力的程度是不一样的。你工作的时候，认为每天工作九个小时，算得上非常努力，但在老板的认知里，你年轻可为，还可以更加拼一下，在联想到自己曾经每天工作12个小时，他会不断地给予你压担子，这是对你的压力，也算对你的期望。

解决办法：

认真剖析自己的能力，看自己是否能够支撑下来更多的工作时间，另外还要照顾到自己的家庭生活，尽量平衡两者之间的关系，当你找到自己的临界点，可以委婉的向领导表达，但前提是自己已经完成了领导交付的基本任务。

3、虽然你很努力，但是老板以结果为导向

老板每天事很多，他所关注的永远不是过程中，你干了多少活，吃了多少苦，受了多少累，而是直接看结果，你创造了多少价值。假如你一天工作14小时，吃在企业，住在企业，但产生的价值不大，那么领导仍然会不满意，因为公司就是这样，一个利益至上的地方。

解决办法：

老板带有这种思维看待事情，严格意义上是没错的，如果每位员工都不产生价值，那么企业就无法盈利，可能有倒闭的风险。自己有这方面的问题，就要针对性的优化流程，提高自己的业务能力，找准努力的有方向，让自己的付出有收获。

4、你的一些行为，得罪了老板，变相惩罚你

我有在事业单位工作的短暂经历，要说得罪领导最直接的惩罚就是让员工多做活。领导会把那些累活，大家不愿意干的活，都扔给他，不做？那人家会更有话说，反正收拾你的方法有的是，如果照做了，也会不断施压，达到对你惩罚的目的。

解决办法：

既然问题出在得罪老板身上，只有两种处理方式，一种是利用多种方式表忠心，证明自己认识到了错误。另一种是自己确实和老板不对脾气，选择离开。否则在一个对自己有意见的老板手底下做事，实在是非常煎熬。

5、老板因为其他事影响，心情很坏，你莫名“躺枪”

还有小概率是你每次运气都很差，领导都是在心情不好的时候碰到你，他在外面所有的不快，都希望找个地方发泄出去，这时候你来了。只能说运气太差，次次躺枪。

解决办法：

老话说不打勤的不打懒的，专打不长眼的。此时你的境况是经常被领导说不干活，那么在工作期间就要多观察周围，当老板黑脸过来，自己学会躲开。

6、你与老板交流较少，你受到小人污蔑

如果平时你只知道干工作，而不与领导沟通，那领导不会了解你。再加上工作中得罪一些同事，他们会利用你的这层短板，和领导肆无忌惮的说你坏话。

解决办法：

平时在工作中多与老板交流，让领导了解你，认可你的工作，你的为人。不要怕老板批评，只要他说的对，那我们就积极改变，久而久之，领导能够全面客观的认识你，那许多小人的坏话，谎言就会不攻自破。

第二、 自己很努力，很累，可领导不买账，这种情况下，我们应该依靠“杜根定律”对待周围一切，并坚守做事原则

杜根定律：强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。一个人的成败取决于他是否自信，假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。

现阶段的你何尝不是如此，受这领导的不认可，不相信，不待见，但如果你因此自卑下去，怀疑自己的努力、自己的上进、自己所做的一切，那么你将成为列车上的其他人，永远和绝大多数员工拥挤在一起，碌碌无为。

实现人成功有多种因素，但是相信自己是不可或缺的前提，不论外界如何对待，你要始终怀有相信自己的进取态度，一步步稳扎稳打，那么获得领导的认可是早晚的事情，你的事业也会开启灿烂的未来。

坚守的原则：

A不去抱怨自己工作上不快

虽然现在很多的努力都不被老板认可，但仍然积极面对，不把自己的不快，不满，向周围人抱怨。这样做可以有效避免传播负能量，也能让自己避免很多麻烦，毕竟很多时候祸从口出。

B接受了任务，就要踏踏实实做，不能带“情绪”干活

我相信老板说你不干活，会针对性给你加量，如果这时候你接受了任务，就应该全身心的投入进去，不能接受了任务，还带有情绪工作，那样不仅会降低工作效率，还容易即使做了工作还不会落下好名声，切记切记。

C对待领导要一如既往的尊重

甭管领导有自己有没有偏见、误解，这都是领导的主观看法，只要你还想在这公司干下去，就应该对待领导有尊重的态度。他对我们的评价，正确的我们就努力改正，错误的，也不能当众和他争论，只需调节好心态做好自己即可。

第三、 不论老板感觉如何，我们都要提升自己对目标、时间的管理能力

职场人不能沉浸在自己舒服的小天地中，而是应该不断更新目标，实现目标管理。而且现阶段的你，总体上领导是不认可的，那么必须尽管实现自己设立的目标。

1、利用SWOT实现目标管理

S （strengths）优势

W （weaknesses）劣势

O （opportunities）机会

T （threats）威胁

举个例子

你的下一阶段目标是成为下一任的办公室主任

S 优势：细心，踏实，已经有了三年办公室经验的副主任

W 劣势：学历不如另一名副主任、文字功底略差

O 机会：老主任要退休

T 威胁：另一位副主任也想做办公室主任，且与分管领导关系较好

针对此，你可以制定自己的可行性计划，实现目标：

A了解在职研究生等情况，增强自己的学历高度

B不断锻炼写作能力，成为单位笔杆子

C平时注重与分管领导的关系，打造更好印象，同时把握每一次与大领导接触机会，多渠道展现自己。

这样可视化的目标实现，很容易让我们找到明确的方向，也能够增加我们努力的持久度。

2、对时间的管理：

德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中提到，要成为一个优秀的管理者，首先要管理好自己，而要管理好自己，最重要的是管理时间。

这个世界上时间是最宝贵的，因为它无法重来，如果你每天沉浸在自己的忙碌中，不会科学管理时间，那尽管非常努力，也会变得焦头烂额，没有头绪。所以我们要学会用艾森豪威尔法管理时间。

A重要紧急的

B不重要紧急的

C重要不紧急的

D不重要不紧急的

我建议你在自己的电脑桌面换成法则壁纸，每天下班前，把第二天所需要做的事情，分门别类的拖到相应的象限中，如果第二天临时又遇到新任务，那么实时更新。把自己一天的时间安排，依照重要紧急、不重要紧急、重要不紧急、不重要不紧急依次完成。

可视化的任务会让你一天的思路非常明确，有助于提升你的工作效率，你的能力。

四、针对当前情况，我们可以做哪些具体行为

1、 多参与众人工作，提高自己的曝光率

领导既然说你不干活，那就要学会增加自己露脸的工作，多去参与人多的项目，让大家看到你的付出。或许在下一次领导说你不努力，不干活的时候，会有一位你的同事，站出来替你说几句公道话。

2、学会在领导需要的时候挺身而出

在领导部署任务的时候，大家感觉这项任务很难办，不好做，所以没人响应。这个时候你站出来挺身而出，领导一定会内心赞扬你。即使事后你把活做的不尽善尽美，领导也会选择性原谅的，毕竟不怕辛劳，能够站出来就已经非常不错了。

3、学会利用网络，宣传自己的工作内容等

你也可以利用网络的方式，把每周、周月的工作，按照心得体会的方式总结发到网上，这也是非常不错的方式。

4、经常用多种形式，向领导汇报工作

作为职场人，毕竟要让经常与领导沟通，如果当面和领导沟通拘谨，我们可以利用传真、邮件、微信等多种方式像领导汇报，不要因为拘谨，就自己断送与领导汇报的渠道。

5、不断总结，优化自己的流程

每一次的工作，一定要学会总结，再一次梳理的过程也是你提高的过程，不要怕麻烦，只有自己一次次总结到位，以后工作才能少出错，才会让领导认可。

6、领导持续鞭打快牛，可以选择离开

如果你的领导确实看你好欺负，不断的给你施压，鞭打快牛，那么此时你可以考虑两点。一是此时还能不能学到东西，如果能够学到新的知识，我们选择忍下去，等待羽翼丰满在离开。如果现阶段已经学不到新东西，尽快找到下家后，果断辞职。

总结：想在职场如鱼得水需要耗费很多的精力，并不是说单纯的努力就可以。我用了近4600字，阐述了“非常努力，可老板就是觉得不干活”话题，真心的希望大家读完能够有所启发、有所收获、有所提高，那将是我奋笔疾书四个多小时最开心的事情。

我是小凌子

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小凌子悟职场

“不论你怎么努力，老板就是觉得你不干活。”

出现这样的情况可能有如下几种原因：

你的努力并没有被看见

你以为你很努力，你以为老板也知道，也认可，但或许你只是默默的付出，老板并没有看见，也不曾感受到。

你的努力并没有产生结果

虽然你工作上是很努力，付出了很多，但可能方法不对，并没有效果。对于老板来说，更多的是结果导向。当你并没有呈现好的结果给老板时，他当然觉得你没干活。

你和老板之间的信任感出现了问题

老板和下属之间信任是最重要的，当你无论怎么努力，老板就是不相信你，觉得你没干活时，说明你们之间的信任感出现了问题。可能是你之前的一些表现，让老板失去了对你的信任。

怎么办呢?

了解老板的期望

作为下属，主要工作是执行老板的决议和计划，执行力是对下属最基本的要求。一定要把老板的期望搞清楚，以免用错了劲，没有努力到点子上。执行过程中，遇到了不能控制的问题，要及时向老板汇报。给出老板几套解决方案，供老板选择。

适时的表现自己

让自己被看见，被老板看见。我有一位同事，如果加班到晚上9、10点一定要发个朋友圈，让老板知道，就是为了让老板看见他的努力和辛苦。虽然这种方式我不赞同，但有的时候确实也是必要的，谁还没有一点职场小伎俩呢。当然我更赞同，主动的发表意见，多思考，好的想法主动和老板沟通，这样你的能力和智慧才能被老板看见。

积极和老板沟通

尊重、信任、理解都是由沟通开始的。当你和老板之间缺乏了信任，说明你们的沟通是有问题的。那么要重新建立信任，你需要让你的老板知道你在做什么。至少每周跟老板汇报一次工作，面对面口头上沟通最好，这样你可以马上收到老板的反馈，也能看到对方的情绪，不会发生误解。

最后

如果你实在不能忍受这样的老板，觉得不被看见，努力得不到回报，你当然也可以选择离职，换一份新的工作，但是只要我们在职一天，就应该采取积极正面的沟通方式，尊重对方，建立信任和理解。这样对我们的职场生涯才是有帮助的。

豆芽的小窝

哪一个老板能让一个不干活的工人白拿钱的？你肯吗？再好的老板也是要把你辞退的，除非你背后有特殊人物，间接直接在给公司好处！

那既然不干活，老板为什么不叫你走呢？老板难道是一个有稀世善心的人，怕没出现过！公司多厉害，知名度比天高的那几个大公司，都不会白给员工钱的！笨蛋都会推排，老板说你不干活是假的！老板一说，你难过死了，没信心了，找不到东南西北了，自尊性受到严重挫伤了，你表现出来的一切都对，因为大家都是身无缚鸡之力的普通人，老板这一定评，有可能家里米缸要朝天了。我说，你的老板是个素质很差信口雌黄的人！

有些老板，喜欢乱说乱话

哎，大家有没有觉得，有些人虽然是老板，我们尊敬他，叫他，虽然老板二字的音调没变，但有些老板做的行为，真不成其为老板的资格、样子。

像题主的老板，你手下的人，他真的不干活，你何用他？立马开除得了。你开除又不开除，人家为了证明清白，一次又一次把努力工作做给你看，而你有意识有眼睛，怎么会一直看不到？你亲手提拔的领导，都是你的触须，如果那一个员工长期不干活，第一时间就汇报了，那么为什么不开除他？

有些老板，喜欢逃避

当员工想了多日，终于鼓足勇气叫住老板，说一声，老板，您有空吗？我想浪费您几分钟，向您倾诉一下我的想法，有些老板一见员工找，就会连连摆手，急急地走开去，说一些现在没空，下次吧下次吧的话。让员工僵在哪儿，好不神伤。老板是知道员工找他干什么来的，他才不会让员工牵着走，他不会也不想安慰人，他想走想逃，也不顾及人家怎么说他，题中的老板不光乱说，一定也是员工有求，先逃了再说的人。这样的老板沾污了厚重的老板二字。

面对这样不尊重人的老板，作为员工该怎么办？

职场有一句至理名言老俗语：只有看中意，没有做中意。这话众所皆知。有人少干活，懒干活，就比勤恳干活的人混得好，老板看他眯过眼笑的，好像这种人是大功臣，题主是被老板看不中意的人，这是肯定的，但又没办法。想想从古到今，有多少英雄豪杰能人学者，被主宰者冷眼对待，唾沫杀死？这样一想，我想再想不明白的人，也会豁然开朗的！

而有一个要弄清楚的是，本公司老板，为什么不难看别人，专难看你，专对你过不去，你明明在干活，却说你不干活，这不是活活要让人吐血气死吗？

世上没有无缘无故的爱恨，老板说你不干活，你难道跟老板有过往宿仇？肯定没有的，有的话你也不会进老板的公司了。但有一点是绝对肯定的，在工作中，你一定说了或做了对老板不利的事，有人拍马屁添油加醋讨好老板说了。职场上直接置人于死地的人没有，但拍马讨好奉承跪拜告密汇报，向老板做这些事的人，确实够多！

除了被人告发被老板怀恨，还有某个员工平时行动木纳，衣服穿着破旧，讲话口吃，拖腔拖调，干活拖后腿，人特别老实，都有可能被人看不起，被人欺侮。

我觉得被老板说你不干活，跟老板再证明自己在干活是没用的！反使要被老板笑，笑你真是笨爹笨娘生的！其实老板知道你在干活的，他在气你，故意要气死你，越气你他越开心。他不想主动辞退你，你自己要走随便你！

你要这样做：老板认为归认为，你干你的，而且会更加努力，你会发觉，老板说你不干活的话，会越来越少，最后他会不会说。绝有可能，他给别人加工资，也会给你稍微加一点，但要想加多不可能。

你也别想当什么领导，这是不可能的，一直在老板处做一个普通的员工，是能做的。这也是你的大度，让老板内心有所触动。

但你们二人之间，从此横上了一道杠，这道杠的名字有八个：必竟发生过不愉快！

做人要做真

本问题，往浅了说，就是员工努力付出，得不到应有的回报。而往深了说，还会涉及到公司的相关流程相关制度以及识人用人的标准。

为何老板看不到你的努力？

职场当中我们努力工作，以此来换取公司的信任与认可，并得到公司给予的物质和精神上的回报。

但有的时候，我们会经常听到类似这样的抱怨声：“明明自己很努力，但为什么老板却看不到呢”，“明明自己很努力，为什么老板反而觉得自己没干活呢”，“明明自己很努力，但为何却得不到升职与加薪呢”等等。

抱怨多了，于是就会感觉到很迷茫，于是就会对自己产生怀疑，于是就会对老板产生质疑，于是不知道接下来该如何工作。

自己的努力，老板看不到，原因有可能是因为你造成的，也有可能是老板本身的问题，但总结下来只有下面四种情况：

1. 你的努力是假努力，所以没达到效果。
   
2. 你的努力是真努力，但没达到老板的期望。
   
3. 你的努力是真努力，但老板就是故意针对你。
   
   
4. 你的努力是真努力，但由于你不会总结汇报导致领导没看到。

接下来我们针对这四种情况进行详细分析，并简单制定相应的应对措施，只有知道问题的所在，才能对症下药，才能改变你当前的这种处境。

你的努力是假努力，所以没达到效果。

假努力，其实就是形式上的努力。表面看上去你很努力，但由于你努力的方向不对，由于你努力的方式方法不对，你努力的重点不对，你努力的目标不对，最终导致了你的努力几乎白费，也就是说没有达到你预期的效果。

比如你这一天，一直忙忙碌碌在工作，看似很辛苦，很勤劳，很努力，但一天下来做的都是一些琐碎的小事情，一天下来做的都是一些无意义的小事情，这就是因为你没有抓住努力的重点。比如你辛辛苦苦加班一天，但最终却没有任何的工作成果输出，这就是因为你努力的方式方法不对。

●应对措施：

将每天的工作进行细分，然后把自己的主要精力放在那些重要和关键的工作当中，这些其实就是你需要努力的重点，也是你需要努力的目标与方向。

你的努力是真努力，但没达到老板的期望。

你的努力是真努力，你努力的过程以及努力的结果，老板也都看在眼里，但这个过程和结果并没有达到老板的期望，这有两个原因：一个是你虽是真努力，但你依然还不够努力。一个是老板对你的期望比较高。

你不够努力，是你还有潜力可挖，你还可以做得更好，做的更多。老板对你期望比较高，这也很正常，有可能老板认为你的能力高，认为你拿的工资高，认为你的职位级别高，因此认为你应该能做更多的事情。

●应对措施：

首先你要确定是自己不够努力还是老板期望过高。如果是老板期望过高，那你有必要和老板谈一谈，告诉他这就是你真实的能力体现。如果是你自己不够努力，那你就要在现在的基础上再努力一些，你可以去承担更大的任务，你可以去做更多的事情。

你的努力是真努力，但老板就是故意针对你。

你确实每天都在努力工作，也都是真努力，你努力的结果老板也都看到了，但老板就不认同你的努力，老板就是故意针对你。一般来说老板如果不认可一个员工，不认同一个员工，那么无论这个员工再怎么努力，再怎么做，那也很难扭转这种局面，很难让老板改变他自己对你的看法。

●应对措施：

你要找到其中的原因所在，一般老板故意针对你，肯定是因为和你有一些矛盾冲突，你要深刻的反思一下，你之前和老板产生过什么样的间隙，有没有可能化解。这其实已经超出了工作的范畴，相信很难有所改变。

你的努力工作没让老板看到。

你每天的确是在努力，每天也有努力的成果在输出，但老板因为各种原因没有看到，那么这里就会涉及到一个总结汇报的问题，我们可以分以下几种情况来分析。

• 你不愿意总结更不愿意汇报，所以老板没有看到你努力工作。

职场当中很多人工作方式方法不合适，他们不想对自己的工作做总结，不愿意对自己的工作做总结，也没有习惯对自己的工作做总结，更别提去向老板做汇报了，他们觉得这是在讨好老板，他们放不下面子。

没有总结，没有汇报，结果就是老板根本看不到你做了什么，老板根本不知道你做了什么。

• 你不会总结，所以老板没有看到你的努力工作。
  

职场当中，有些人其实还是愿意去对自己的工作做相关总结的，但因为各种原因，不知道要怎样去总结，不知道总结些什么，不知道总结的内容应该如何去完成，于是就天马行空，想到什么就说什么，想到什么就写什么，做了什么就写什么，就像记流水账一样。

显而易见，这样的总结，老板只要看一次就会厌烦，即使仔细认真的看了，也看不出你的努力体现在哪里。

• 你总结了，但你不会汇报，所以老板没有看到你的努力工作。

总结只是一方面，更重要的是你还要学会向老板汇报。如果你不会汇报，也就是说你的汇报的途径不对，你的汇报的时机不对，那老板也没办法看到你的努力工作。

汇报途径有两种，一个是当面向老板汇报，一个是通过书面或者通过邮件向老板汇报。至于选择什么样的汇报途径，这个要根据具体情况而定，比如要根据老板的时间，假如老板时间很紧，那你完全可以通过邮件向老板汇报。而汇报的时机选择也非常的重要，比如你要选择老板开心的时候去汇报，你要选择你在做出成绩的时候去向老板汇报，这样效果会更佳。

• 你总结了，你也汇报了，但老板并不认同你的努力工作。

这里的关键就是你的努力工作以及努力工作的过程和结果，与老板想要的东西不一致。这种情况或许是职场中最常见的，你花费巨大的时间与精力，好不容易完成了老板安排的相关工作，结果呢，一开始你的方向就错了，你理解错了老板的意图，导致最终结果偏离了老板的期望。

●应对措施：

你要学会对自己的工作做总结，每天一小结，每周一中结，每月一大结，一定要坚持。同时你还要学会在恰当的时间，用恰当的方式，向领导汇报工作，这不仅仅是要让老板知道你在做什么，做了哪些东西，取得了哪些成绩，更重要的是，你可以通过总结，对你的工作进行持续的改进。

“不管自己怎么努力，老板都看不到”，这种想法其实并不好，因为我们努力工作并不应该就是为了让老板看到。

职场当中，除非老板和你是最直接的上下级关系，只有这样，你平时所有的工作以及工作结果，老板才都有可能会看到。除此之外，其实老板是不大可能看到你的工作过程和工作结果的，这是职场中的一个事实，因为老板不可能每个员工都会关注到。

所以我们该努力工作的时候就要努力工作，我们不要把努力工作的目标设定为一定要让老板看到。

因为一旦你有了这样的想法，你就会抱着为了让老板看到的目的而去努力工作，这样的努力工作就会变成上面所提到的假努力了，这样你的工作性质就变了。其实努力工作就应该是我们的本分，就不应该带有功利性的目的。

延伸：

努力工作为什么要让老板看到？因为只有老板看到你努力工作，老板才会关注你，才会重视你，才会重用你，才会给你加薪升职的机会。

当然，让老板看到你的努力，这是实现加薪升职最直接、最有效、最快捷的方式。

但这也说明了公司存在着某些问题：

1. 公司的一些制度不够完善。比如加薪的制度不够完善，晋升的制度不够完善。不够完善导致大家失去了公平竞争的机会，然后就使得大家都去找捷径。
   
2. 老板的职权过大，超过了公司的制度。通过正常的途径实现加薪升职可能需要满足一些条件，有可能需要比较长的时间。而老板的批准往往可以超越这些条件和制度。
   

最后建议：

摆正努力工作的目的，客观对待努力工作所带给你的回报，在努力工作中增长知识，提高技能，积累经验，从而成就自己。

陪娃乐趣多

大家好！我是二虎🐯
个人浅见:一，老板都喜欢有眼力劲，手脚麻利，机灵点的员工，所以提高你这方面的能力。
二，学会运用一些技巧，比如，适当的在老板眼到之处进行工作，并给老板呈现一种忙碌且能看到工作成效的形象。

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平民王二虎

员工很努力但老板不卖帐，为什么会这样？

从员工自身和老板两个层面来分析，找岀问题的原因才能解决问题。

一、员工自己的问题：

1.努力的方向不对，没有按照老板的思路和想法去做。背道而驰南辕北辙，再怎么努力也没用。再拼命的干也是白干。

2.努力的方法有问题，瞎忙。如果没有方法、能力欠缺、效率太低，这样再努力也不会有好结果。网络流行一句话：你努力的样子很美，但结果不会陪你演戏。

3.做事风格问题，员工过于内敛含蓄，不愿表现自己，老老实实干事，默默无闻的付出，低调得让老板忽略了你的存在。实力不允许低调啊！

4.员工运气不好，你拼命干活的时候没人知道，你不干活的时候恰恰被老板看到。一次两次闲着还可以解释，多次被老板看到就会认为没干活。

二、老板的问题

1.老板与员工看待事物的角度不同。很多老板都会认为员工没做事在白拿工资，或者付出得少索取多，这是老板坐的位置决定的。这也体现岀老板的高度和格局。

2.老板多是完美主义者，看重的是结果不是过程，你再努力但结果不满意，还是认为你没有全力以赴尽心尽力。

怎么让老板看到并认可你的努力和付出？

1.老板喜欢努力认真工作的员工，但是他更喜欢能给他创造利益和价值的员工。必须跟紧老板的方向，理清思路、找对方法，做有价值和意义的事情。努力干，干成事、干好事。

2.职场中有句话很经典：会干的，不如会说的。当然最好是能说会干，多与老板沟通交流，适时反馈，偶尔图一下表现，让老板知道你在做事。

3.高调做事、低调做人。干成了一件事可以发在工作群里，或者偶尔向老板邀一下功，找机会“显摆一下”，让大家看到。群众的眼睛是雪亮的，重要的是老板也会看到的。当然适可而止不可居功自傲只会让老板反感。

3.如果自己真的很努力很用心，但是还是不被尊重和认可，不妨考虑换个工作吧，千里马常有，而伯乐不常有。相信是金子总会发光的。

小结：如果在职场中员工与老板存在问题，一定要主动破局，多与老板坦诚沟通，要争取得到老板的支持和认可。用实力证明，用业绩说话，有真材实料的能力才是王道。能做老板的人都很“精”，员工只是很努力的“混日子”是没有好结果的！

职场是一个大舞台，充满了智慧和哲理。要不断的学习，不轻言放弃，永不停歇、永不止步。

大地惊雷LEI

这个问题产生的原因是员工和老板对于“努力”的理解不同。

员工心中的“努力”——苦劳

员工对“努力”的理解更偏向于过程，也就是“努力过”。因为在员工心中努力的过程最煎熬最痛苦，即便结果一般，或者没有结果，但过程自己经历了，清楚地知悉自己在这个过程中的付出。比如，为了完成一个项目经常加班到凌晨；周末牺牲休息时间去见客户；为了工作很久没有陪伴家人……

你会发现，努力的过程特别能够“感动”自己和旁观者，所以很多人会以“没有功劳但有苦劳”安慰自己，甚至以此为向老板要求升职加薪的理由。但这种理由却经常被老板或上司无视，所以才会上演这样或那样的“苦情戏”。

但问题是，你的付出是不是老板需要的？很多人往往忽视这个问题，因为他们天然认为“付出就一定会有回报”。

老板心中的“努力”——功劳

管理大师德鲁克有个观点：企业组织不是为了让人升官发财而存在，它的唯一价值就是更好地提升效率，追求利润。无论对于任何一个组织中的人，没有这两方面的提升都算不上“功劳”。这也是题主问题的关键：你的努力，并不是老板认为的努力。没有提升效率，没有给公司带来利润，哪怕你天天996、770，在老板眼中，或许还会埋怨你浪费公司的资源。

我们一定要清楚，努力一定要有所成果，要给公司带来收益，否则这些所谓的努力，只不过是在感动自己。没有成果只有过程并不是高绩效员工，而是应该淘汰的员工。

<strong>

如何改变这种情况？

当你成为父母之后，才会深刻了解父母的爱。同理，当你成为老板之后，才会知道老板的关注点。所以，我们在从事一项工作的时候，必须站在老板的角度思考老板对于这项工作的要求和预期是什么。

一般来说，老板关注的是整体，员工更多关心的是自己手头的部分工作。所以，我们需要跳出手头工作的范围从整体角度来把握一项工作。这个时候你就会发现，自己过去的一些努力对于结果来说可能根本算不上努力，甚至有时候在起反效果。

所以，当你认为自己的努力被老板无视的时候，请审视自己的努力和老板想要的结果之间的差距。

职场中的白兰地

刚进公司的人大都有这种感觉和想法。如果你进的是一个健康运转，年有盈余的公司，咱不论他的规模大小，作为老板，能操控这个公司，绝不是一个浑浑噩噩，没有辨识能力的人。他绝对希望有真正本事的人加入。当然，有本事又勤快努力的人，更会得到老板的青睐。你努力了，老板也许真的不知道，但不要放弃和失意。成绩出来了，放那了，迟早会被老板发现的。明智的老板是含蓄的，他需要的是你的光芒四射，暂时没被发现，只是说明还做的不够，继续努力是最正确的道路。

知善知恶

那是老板的问题，以前怎么干，现在还怎么干。为人坦坦荡荡，做事认认真真，不求尽如人意，但求无愧我心。路遥知马力，日久见人心，如果这样，他还对你有成见，那么好了:此处不留爷，自有留爷处，天生我才必有用，千金散尽还复来。

总之，有他后悔的一天。

關鍵字: 职工 老板 效益