純葡萄汁
樓主你好，如何提高社保退休工資？首先我們的這個退休金的待遇是沒有辦法自己來提高的，它是根據每一年養老金正常的增長，再根據我們的一個實際情況，比如說你的一個參保繳費年限，還有就是你的累積繳費年限和你們當地的一個社會平均工資，這些因素來決定自己的養老金能夠怎麼樣的增長。
那麼我們在初始領取退休金的時候，這個退休金待遇是根據我們的條件來決定的，比如說你的累計繳費年限比較長，那麼你就可以獲得一個較高的養老金待遇，如果說你的累計繳費年限比較短，僅僅只有15年的一個繳費標準，那麼這個時候你所獲得的，退休金待遇相對來說也是非常低的。
所以說提高自己的退休金的待遇，一方面想辦法就要提高自己的累計繳費年限，儘量在交費的過程中不要出現中斷的繳費年限，這樣的話就可以獲得一個最大化的養老金待遇。如果說你是已經辦理退休完成的人員，那麼這個時候就沒有辦法來改變自己的一個繳費年限了，所以只能根據每一年養老金正常的調整，來增加自己養老金的一個待遇。
懂社保
如何提高社保退休工資呢？這些政策你應當知曉。
養老金，大家又習慣的稱他們為退休金、退休工資。我們如何提高養老金待遇，這是很多人都想知道的問題。
養老金計算如何提高退休工資？
養老金待遇計算，實際上是國家有明確統一的計算公式的，目前我們稱之為基本養老金。基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
基礎養老金等於（社會平均工資＋本人的指數化平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
本人指數化平均繳費工資實際上就相當於我們的平均繳費檔次。很多靈活就業人員都知道，我們繳費可以自己選擇檔次的，比如60%檔次，100%檔次，300%檔次。如果我們所有的檔次都是60%，指數化平均繳費工資實際上就等於60%×社會平均工資。
簡單點說，如果我們平均是按照60%檔次繳費的，每繳費一年，基礎養老金就等於0.8%的退休上年度社會平均工資。
如果檔次是100%，基礎養老金就是1%的社平工資；如果檔次是300%，基礎養老金是2%的社會平均工資。
如何提升基礎養老金？這個問題已經有答案了。
第1種方法，按照較高檔次繳費，檔次越高，基礎養老金越高。平均檔次60%基礎養老金是0.8%社平工資，而300%則是2%。
第2種方法，繳費年限越長越好。平均檔次都是100%的情況下，繳費15年可以領取15%的退休上年度社會平均工資；繳費30年則可以領取30%，繳費40年可以領取40%，明顯是長繳多得。
第3種方法，社會平均工資越高越好。這實際上對於一些有條件的人來說的。有的時候我們可以選擇退休地點，比如戶籍地還是參保地？當地的社會平均工資越高，基礎養老金越高。另外一種情況就是延遲退休，畢竟隨著時間的增長，社會平均工資也在不斷增長，這樣晚辦退休可能基礎養老金就會更高。
個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數
計發月數是全國公佈的統一表。40歲到70歲，每一歲都有相應的年齡對應的計發月數。
個人賬戶餘額，跟劃入個人賬戶的錢數以及個人賬戶記賬利率有關。
因此，如何提升個人賬戶養老金呢？答案是這樣的：
第一，按照較高繳費基數繳費。繳費基數越高劃入養老金個人賬戶的錢數就會越多，因為目前我們劃入個人賬戶的錢數的比例是統一的，繳費基數的8%。如果我們按照60%檔次繳費，這個基數是3000元的話，每月進入個人賬戶就是240元；如果按照300%繳費，繳費基數就會是15,000元，進入個人賬戶是每月1200元。
第二，個人賬戶記賬利率越高越好。可惜這個不是自己可以確定的，從2016年開始，個人賬戶記賬利率由國家統一公佈並明確。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。以前的時候記賬利率由省級部門根據投資理財利率公佈的時候，一般也就在4%~5%之間，而往前推更早的年代只有一年期定期存款利率。
第三，退休年齡越晚越好。計發月數，是按照退休年齡來確定的。如果我們40歲退休養老金個人賬戶計發月數是233個月，如果是50歲退休就會變成195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，而70歲則是56個月。同樣是個人賬戶7萬元餘額，40歲退休只能領取300元每月，而70歲退休每月可以領取1250元。
退休後如何提高退休工資？
退休後的工退休工資提升，實際上是主要看養老金調整方案了。每年3~4月份，國務院會統一發布養老金調整的通知。6~7月份，各省市會制定實施方案。
一般來說實施方案採取的是定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。
定額調整是每人都增加相同的錢數，比如北京市2018年是每年增加50元。
掛鉤調整，一般會根據繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。北京市對於養老金水平越低的人群增加的錢數越多，比如2019年對養老金低於3959元的增加65元；而高於5459元的，只增加45元。
傾斜調整，主要是對高齡老人傾斜照顧，額外進行增加。年齡越大增加的錢數越多。一般是65歲或70歲開始，比如北京2019年65歲到70歲的老人增加40元，80歲以上增加70元。
其他提高退休後收入的方式
其實這些方式主要是發揮餘熱，退休後繼續工作掙取收入。有知識的專家教授、醫生教師可以到處走穴；沒有知識，只有體力的老人可以幹保安、保潔。只要身體健康，既能打發時間，又能有一部分額外收入還是不錯的。
我們退休後養老金是免稅的，但是勞務費要繳納個人所得稅。從2019年開始，我們的退休後勞務費收入也併入了工資、薪金收入統一按照5000元檔次進行徵收個人所得稅。過去都是800元以內，免稅800元以上開始20%計徵。稅收優惠力度還是非常大的。
人這一輩子，總得為老了之後考慮。可以說基本原則還是多積蓄、多努力，老了之後的收入才會更高一些。
暖心人社
養老金與哪方面有關係，我們就從哪方面來下手提高養老金！
很顯然，根據現行的養老保險制度我們知道，“多繳多得，長繳多得”這是養老保險的原則，也是其準則，它是決定養老金高低的關鍵因素，同時也是提高養老金最有效的兩種辦法。
具體的說是什麼意思呢？
“多繳多得，長繳多得”有兩層意思：一方面是指每個月的繳費水平相當高，那麼，在一定的時間內，必然繳納的總額就相當的多；另一方面是說，雖然每個月繳費不一定很高，但是，堅持繳納下去，繳費時間越久，繳納的總額也必然就高。那麼，提高養老金的辦法就有：
- 1.每個月繳費標準很高；
- 2.繳納的時間很長。
為什麼這樣做，養老金就會高呢？
- 多繳的話長繳，個人賬戶存儲額的數額就會很高，那麼，個人基本養老金之中的個人賬戶養老金也就相當高了。同時，與繳費年限、社平工資和個人月繳費平均指數有關的基礎養老金也會很高。
- 根據連續15年提高退休人員養老金的情況分析，基本養老金高的、繳費年限長的人員（適用於掛鉤調整），每年養老金調整的幅度就高。
第三種辦法是，期望自己曾經的工作地的經濟發展比較好、比較快。——這樣的話，才能保證退休時上年度的社平工資比較高，從而才能保證自己的基礎養老金標準比較高，也為以後養老金的每一次調整都有一個很高的調整幅度。
第四個辦法：保證自己活得很久很久。即使目前的養老金很高很高，但是，沒有領取幾年，突然有一天人不在了，那麼，這種比較高的養老金還有實際意義嗎？所以說，最好是非常非常地會活，健健康康的活著，而且，活得越久，你的養老金就越划算！無論原來的養老金是高還是低。
中小學教育者
在沒有回答這個問題之前，我先糾正一個關鍵詞：“退休工資”。
也可能大家叫習慣了，有人不論拿到什麼錢，都稱之為“工資”，其實這種叫法是不準確的，這裡面都有一定的說法，願意和大家分享一下。
比如說：（1）退休工人領取的叫――養老金；（2）企業按月支付給勞動者的錢叫――工資；其中也包括定額工資，計件工資和浮動工資；（3）工傷人員領取的叫――傷殘補助金；（4）病保人員領取的叫――救助金；（5）內退人員領取的叫――生活費。（6）還有一部分錢叫――崗位、物價、交通、通訊補助或者叫津貼等等……
至於如何提高社保養老金，其實並沒有多少捷徑可走。按照現在的社保政策規定，只有兩句話，那就是：“多繳多得，長繳多得。”
天老大11
如果已經辦理了退休手續，那麼退休金的多少就只能看國家的調控政策了。但是如果是還沒有退休，還是有一些能夠提高退休金的方法的。
第一，提高繳費基數。
道理很簡單，養老保險交的錢越多，退休時能領的錢也就越多。而養老保險的繳費比例是固定的，想要你的養老保險賬戶裡錢變多，繳費基數自然是越高越好嘍。
第二，延長繳費年限。
在複雜的養老金核算公式裡，繳費年限是一個很重要的核算係數。繳費年限越長，意味著養老金的數額就越高。別總想著世界那麼大，你要去看看。去看是可以，但是別太久哦，會直接影響退休金數額的。
第三，推遲退休時間。
退休當年的社會平均工資，也是核算退休金的重要係數。社平工資越高，退休金就越高。社平工資現在幾乎以每年10%的速度增長，即便兩個社保繳納情況一模一樣的人，晚退休的那個人也會比早退休的人，領到更多的退休金哦。
人力服務智詢師
如何提高社保退休工資？這是一個理論上說起來容易，實際操作起來比較難的問題，有的主觀上能起到一定的控制作用，有的只能被動地接受，個人是處於無能為力的狀態。下面和大家探討一下我的個人看法。
第一，影響社保退休工資高低的因素。
社保退休工資的高低，按照社保法的規定，主要和繳費年限、繳費基數、個人賬戶、城鎮人口平均預期壽命有關係。從總體上來說，繳費年限越長，繳費金額越高，退休時的養老金就會越高。但是在實際中，不可能同時做到繳費年限越長，繳費金額越高，這兩者都是影響個人賬戶的關鍵因素，退休年齡也是法定的，到了退休年齡不願意退休，必須經過相關部門批准，所以城鎮預期平均壽命也是個人無法控制的。但是從主觀上來講，如果樹立了繳費時間越長、繳費金額越高的意識是非常重要的，這樣起碼從主觀上可以提早規劃自己的繳費時間，確保在達到法定的退休年齡時，有比較長的繳費年限。
第二，從養老金的計算方法中，尋找有利於提高養老金的因素。
在目前的養老金計算中，分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。從基礎養老金來看，主要涉及到退休前一年當地職工社會平均工資、本人平均指數化繳費工資，這是兩項最關鍵的數字指標，兩者的平均值，是影響基礎養老金高低最關鍵的因素。換句話說就是當地職工平均工資越高，個人平均繳費指數工資越高，基礎養老金就會越高；其次是繳費年限，繳費年限越長，每月領取的基礎養老金也就會越高。比如當地職工平均工資和本人平均繳費指數工資之和的平均值是6000元，那麼每繳費一年就是60元，繳費15年就是900元，繳費20年就是1200元，繳費30年就是1800元。從個人賬戶養老金來看，是根據個人賬戶餘額來除以相對應的領取月數。個人賬戶的高低主要和繳費基數、繳費指數、繳費年限是密切相關的，個人賬戶越高，個人賬戶養老金就會越高；與此同時退休年齡也是影響養老金高低的主要因素之一，在個人賬戶相同的情況下，50歲退休和60歲退休，這個差距還是比較大的。比如個人賬戶都為15萬，如果是50歲退休，每月個人賬戶養老金為769元，如果是60歲退休，每月個人賬戶養老金為1079元。兩者的差距在300元以上。
第三，如何提高社保退休工資？
根據第一和第二的分析，養老金的高低和繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休年齡的關係最為密切。那麼要想提高最休後的養老金待遇，提早繳費是首要條件。但是如果屬於城鎮在崗職工，參加工作時間越早的人，繳費年限是最長的。比如20歲開始上班的人，上班就開始繳納養老保險，到60歲時可以繳費40年，按照每繳費一年發給1%的基礎養老金，繳費40年可以享受到40%的基礎養老金，這可能是今後比較長的繳費年限了；參加工作比較晚的人，如果在工作中不斷努力奮鬥，通過提升職務和是增加個人工資的形式，不但基礎養老金的領取基數會提高，個人賬戶養老金也會大幅度提高；對於靈活就業人員，最好的辦法就是提前規劃繳納養老保險，用繳費年限來抵消繳費繳費基數比較低的不足，而對於經濟實力比較強的人，可以用繳費指數來提高繳費繳費基數，用較高的繳費金額來彌補繳費年限比較短的不足。
總之，退休養老金是在職職工和繳納社保的靈活就業人員一直比較關心的熱點問題，養老金的高低，也直接影響著今後退休養老的生活質量。每個人都希望有一份比較高一點的養老金，但是由於養老金的多少，是和我們年輕時繳納社保的年限和繳費金額成正比的，刻意的追求不但不能達到自己的目標，還有可能增加不必要的煩惱，還是順其自然才是最好的方式。
幫兄愛唱歌
辦法主要有兩個：就是在退休之前，多繳與長繳養老保險。
看看《社保法》是怎麼規定的。《社保法》第十五條規定， 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。影響退休後養老金水平的因素，都在這裡了，可以一個個的具體分析下。
之一，繳費年限。
繳費年限這事好理解，就是繳費的累計年限，繳的時間越長，退休後的養老金越多。這個因素是最能影響養老金水平的因素之一。
之二，繳費工資。
繳養老保險時，個人的繳費比例是固定的，個人工資水平的高低，也就是繳費工資的高低，決定繳費的多與少。工資這事跟職工在企業的職位等有關係，在一個單位裡，工資高的人繳的社保多，未來享受的待遇也就越高，相反的，工資低的人，繳社保費用少，但退休後享受到的待遇也差一點。
之三，當地職工平均工資。
繳費年限與繳費工資，是之前繳費期限內對未來養老金的影響要素。而退休時計算養老金，是以一年度社會平均工資為基礎的，所以經濟越發達的地方，退休養老金的水平也會越高。一般來講，職工退休是以上一年度平均工資的40%一60%計算的。
之四，個人賬戶。
養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 其中，個人繳費水平及繳費時長決定了個人賬戶的豐盈與否。這也就是我們常說的，多繳多得、長繳多得。
波士財經
如何提高社保退休工資？:
如果是在企業、事業、機關單位上斑，“五險一金”的交費比例、都是由單位(社保部門)依據本人的收入(工資)水平，核准後決定的；特別是養老保險的交費多少、基本決定了退休後的養老保險工資的高低！
一:有哪些因素，影響、決定退休養老工資的多少(以企業為例)？:
①:企業的業績與盈利水平，個人的職務、職稱的高低，個人工資收入水平，決定了單位與個人交納養老保險的檔次與費用的高低；到退休時，個人養老保險帳戶的資金越多、退休時養老金就越高；
②:企業所在地區，企業職工平均工資越高、個人的退休養老金越高；因為、企業人員退休時計算養老金，是按當地企業職工、上一年度平均工資的40%一60%計算的；
③:企業職工的交費年限(工齡)的長短，是個人退休養老金高低的重要因素；因為交費年限(工齡)、是計算退休養老金的重要條件之一；交費年限達到30年、養老金就可以按85計算，交費年限在30年以下、就只能按80%一85%計算；
④:醫療保險，企業男職工交滿25年、女職工交滿20年，就不用再交費、除享受醫療保險的待遇外，每月(年)還有一定比例的現金返回個人的醫保卡，供個人看病或買藥用；這個額外的收入也是不少的；
③:“五險一金”、特別是養老保險的的交費地區也是重要環節，企業所在地區的縣級、市級、省所在地不同，其退休養老金的計算方法與%比是不同的，所在地行政級別越高、退休養老金就越高，而且退休後上調養老金的%也就越高；
從以上可以清楚的瞭解與知道、退休養老金高低的主要因素，自己在就業選擇、就業地區選擇、職務職稱的爭取、交費多少、交費年限多少，就能自我選定、自我努力！
至於你已經退休了，退休養老金基本是固定化的事實，實在無從改變！如果你身體尚好、頭腦清醒、年齡不算大，可報名參加社會義工活動，社會義工每天也有50元左右的生活補貼，而且工作(勞動)較輕鬆、一般人能夠承受！
海海147035523
退休養老金要想多，關鍵取決於在崗工作時要掙得多，單位按照你的實際工資收入填寫繳費基數沒有隱瞞。還有繳費年限和視同繳費年限長。個人賬戶存款多。這幾點決定了你退休時候計發的會相對多。退休後那就看當地經濟發展了，共享社會資源，當地收入高，社平工資高就會直接影響退休人員調整養老金的幅度和數額。
夏日之冰1
如何提高社保退休工資？
根據養老保險退休待遇的計算方法，影響養老待遇高低的因素基本為四個，繳費年限、繳費比率、退休時的社平工資，退休時的年齡。四個因素數值越高，退休待遇越高。
1、退休時的社平工資，這個數值是根據各行各業的工資水平進行綜合統計得出的，我們自己沒法掌控。對同一年同一個地方退休的人來說，這個都是相同的。當然，如果存在多個地方滿足退休條件的，我們可以選擇將社保轉入社平工資高的地方，那麼計算的養老金會比較高。
2、繳費年限。繳費年限越長，養老金就會越高。我們可以儘可能的提早購買社保，有工作單位的一定要參保，不要做社保換工資的事，這樣我們的繳費就會較長一些，從而提高養老金待遇。
3、繳費比率，也就是我們所說的繳費檔次。有就業單位的社保繳費的基數法律規定是本人的實際工資，本人的工資越高，繳費的基數也就越高，退休的待遇也就越高。當然有些不良企業為了降低社保成本，將職工的社保繳費基數按當地的最低繳費基數進行申報，這嚴重影響到職工的社保待遇，這個情況可以向勞動監察部門和社保經辦機構進行投訴，以維護自己的合法權益。沒有就業單位社保就是以靈活就業人員參保，繳費的基數可以在社平工資的60%-300%之間自由選擇，選擇高檔的繳費基數，那麼退休待遇就高。
4、退休時的年齡。養老金中個賬養老金的計算有個很重要的指標，就是養老金的計發月數，這個是根據退休的年齡確定的，計發月數是年齡越小數值越大，個賬養老金就越小，反之亦然。比如50歲退休，計發月數是195，60歲退休，計發月數就是139，假設同樣的個賬餘額50000，那麼50歲、60歲退休的個賬養老金大概就相差50000/139-50000/195=104。
所以，提高退休金的方法就是：早參保、多繳費、社平高、晚退休。當然對於一般的企業員工來講，晚退休不一定划算，要多方面綜合考慮。
而已經退休的養老金水平，那是根據國家每年的調待政策決定的，退休人員只能是盼調待的幅度大一些吧！
