說話是門藝術，面試中更是如此。該說什麼不該說什麼，怎麼說才能贏得面試官的好感，是個技術活兒。
今天，我們就來講“10條面試時打死也不能說的話”，來看看你有沒有躺槍吧~
1.背後傷人
面試時說東家和東家領導同事的壞話。職場上大家一般都是好聚好散，還沒進我們公司你就開始說東家的壞話了，誰知道你下次離職會不會說我們公司的壞話呢？
2.吹噓說謊
面試時過分誇大自己的能力和經驗，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
和一個適度自信的人談話，以及和一個吹牛的談話是不一樣的。更何況，面試官個個都是人精，所以不要自作聰明。真誠坦白你的能耐，用語言略加包裝一下即可。
3.不懂禮貌
面試時沒有基本的素養和禮貌，直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯，不管是誰，都會對你產生壞的印象。
4.過分表現
有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現自己，比如喜歡打斷別人，搶話講，或者故意用高深、故作玄虛的詞彙，其實只是“半油簍子晃得響”。
5.過分關心待遇
一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方覺得“工作還沒幹就先提條件，過於看重利益”。
我有次面試實習生，問她“你的期待薪資是多少？”她很“實在”地說：“我的房租2300，生活費一個月1500，還要買化妝品和衣服，一個月5000元差不多夠了！”但是要知道，在上海，實習生的市場價就是100-200元/天，更何況她並不比他人優秀。這姑娘也不知道哪來的自信，覺得自己能拿到超出市場價最高水平的薪資。
6.表達混亂
回答問題時口齒不清晰，夾雜著方言。聲音要麼很大，讓人覺得你很冒失粗魯。要麼很小，小到聽不見，讓人覺得你很緊張，或者對問題沒有充分的準備。
說話沒頭沒腦的，前言不搭後語。回答問題時沒有明確的觀點和條理性，總是想到哪裡說到哪裡，讓人覺得跟你溝通很費勁。
還有的人“嗯嗯啊啊”的，口頭語特多，說話特別哆嗦，也會讓人覺得這人沒主見，做事不夠乾脆利落。
7.沒有耐心
經常打斷面試官的話，對重複的問題或者不喜歡的問題明顯表現出不耐煩。
8.閒扯八卦
你要對你正在面試的公司有一個全面的瞭解，你的任務是儘可能全面得了解這個公司，而不是閒談。所以儘量談談和公司和工作有關的嚴肅點的話題。即便是沉默和尷尬，也比面試中的瞎扯淡要好。
9.浪費時間
應聘者在面試中，也有問題的時間和機會。這時，你不但要提出機智、切中要點的優質問題，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的反應，判斷自己問的是不是有含金量。
若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。
10.消極的口頭禪
經常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等過於浮誇的表達，都會影響面試官對你的評分。
如果中槍兩條以上，恭喜你已經被拉入面試官的“黑名單”了，下次面試前需要針對性改掉這些壞習慣了!
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