畫外音頻
一個人不比別人差，那也不比別人強，他可能會有時輸在沒機會不可能總是都輸，如果總是輸，那他有的方面一定是比別人差
月光如水
談一下個人觀點:老話講，機會都是留給有準備的人，這話沒毛病吧，什麼叫有準備，準備了什麼，準備了多久都是有講究的。舉個例子，小明和小雨都在生產一線（電焊工）工作了十多年，突然有一天，同事們發現小雨被調到工藝部門了，從此告別了敲敲打打，煙熏火燎的日子，大家都議論紛紛，同樣是一起奮鬥了十幾年，同樣都是技師，為什麼小雨能有個好的歸宿，小明一直再想這個問題。他專門去請教了老師傅，老師傅語重心長的給他說，你在刷小視頻的時候小雨在看CAD,你在打王者的時候小雨在看工藝指導書，知識是日積月累的過程，且不論小雨有沒有運用其他手段爭取這份工作，但是人家準備了，努力了，並且實現了。社會是殘酷的，更是現實的。希望看到此篇文章的朋友抓住機會，升職加薪，一起發財💰💰💰
桃李不嚴
就你沒機會這一條，就輸了一半，別一半，你怎麼知道你不比別人差，又輸了一半，你的自傲不服氣，和你總覺得機會不眷顧你，成就了你失去好多機會，努力的學習，把你的不錯展示出來，敢於勇挑重擔！不等待機會，讓機會找你！只有真才識學的你，站在事業的頂端，還需要機會嗎？還需要別人舉薦嗎？摘取桂冠的就是你！
桂蘭雨滋
這個結論本身是有問題的，什麼叫明明不比別人差，評價的標準是什麼呢？
一個人在團隊中發展和成長，都會獲取不同的機遇和挑戰，有的人成功了，有的人還在堅持，因為有競爭，所以自然而然的就會產生公平或不公平的挑戰，所以會產生上述的觀點！
評價一個人的成績是綜合的，能力是其中一環，但也只是一環而已，簡單列舉一下，比如，工作業績、與客戶關係、與同事關係、與管理者之間的關係、對公司創新的支持、對組織的貢獻度等等多方面，多維度的考量；
上述的環節都做對了，是不是就一定有機會呢，未必呀，舉個例子，諾基亞手機，從輝煌到被迫出局，做錯了什麼，裡面的員工做錯了什麼呢，他們會比別人差嗎，但為什麼輸了呀，風口來臨的時候，我們上面的所有都不是關鍵了，順應大勢才有可能是機會。再如柯達膠捲，產品質量有問題嗎，營銷有問題嗎，但為什麼輸了呢，也是一樣呀，沒有順應大勢呀，所以我們看到的大都是事物的表象，而不是背後的根本。
組織中，同樣的同事，人家提升，我卻沒動，取決的因素那可能是性格上的差異，能力不差，但性格會決定命運的。要麼主動去改變環境，讓自己主導每一次機會，要麼努力去提升自己，讓機會來主動找自己。這就是我的觀點。
安茂軍同學
大家好，在日常生活之中你刷手機時，你看到某些成功人士你會內心突然之間很不平衡，為什麼你兩差不多甚至於你比他還要優秀，可是為什麼你沒有他成功。但是你可否聽過一句話“機會是給有準備的人”，哪怕你再優秀，如果你一天碌碌無為，不為即將到來的機會而做準備，你又怎會成功。冰心說過“成功的花兒，人們只驚現他的嫩芽，然而他的汗水沾溼了土地”，也就是說並不是說你優秀就可以，你還得時刻努力，時刻準備著希望我對以上問題的小小見解可以對你們的未來生活有幫助，
歡迎大家一起來討論。
範麗麗
因為你缺少一種競爭力。你發現了嗎？在我們身邊總有一些人，他們好像天生比別人有更多機會，總是很輕鬆就得到我們想要的。比如：
想跳槽到一家很棒的公司，我們還在觀望時，同學已經成功拿到offer，下週一就去公司報到。
完成一本書稿，想將其出版，還在猶豫該不該出版的時候，別人的書已經上市了。
有一個項目出現了大問題，老闆在會上問有沒有人找到解決辦法，我們已經想到一個很好的點子，正要舉手發言的時候，另一個同事已經把我們想說的都說出來了。他得到老闆的大力表揚，並且把這個項目給了他。
除此之外，還有很多類似的事情，我們很想去做，可卻因為個人原因沒有做，結果發現別人已經捷足先登。此時唯有羨慕，然後抱怨自己沒有機會。
我們會覺得別人好幸運，上帝好不公平，憑什麼機會都給他們，明明我們也不差，也有能力，萬事俱備，只差一個機會了。
但其實，他們的機會並非靠運氣，而是自己爭取得來的。
那個和我們一樣想跳槽的人，他花兩天時間製作一份完美的簡歷，然後投到HR郵箱，幾天後沒有收到面試通知，他沒有氣餒，主動打個電話去諮詢，為自己爭取到面試機會。
那個出書的人是我在TED上聽到的一個真實故事，她原本並不認識出版社的人，是一次乘坐飛機，她打破慣例跟旁邊人閒聊，那個人剛好是出版商，他們聊得很愉快，分別時互相留下聯繫方式。
幾個月後她邀請他來參加她的一個活動，對方帶來了一個同事，那個同事對她的書稿很感興趣，立刻簽了出版合同。
他們的機會看似從天而降，其實不是，是他們主動去爭取得來的，如果他們只是想想而已，沒有付出任何實際行動，他們會得到這樣的機會嗎？很顯然不會！
很多人的機會都是這樣，並非天降，都是自己積極去爭取，才會有幸運之神的降臨。
颶風ick
這是不可能的
天時地利人和個人原因
有一樣比別人不行，就肯定不行
只是你覺得有的人不比別人差而已
華納電影公司投資給李小龍200萬元，拍龍爭虎鬥，取得了超過兩億的票房，賺得盤滿缽滿，
同樣香港的周文懷也投資給哈里森福特主演的銀翼殺手，卻輸的一塌糊塗
這就是眼光問題，大家都那麼有錢，當你判斷正確的概率越來越高的時候，你獲得的收益就越來越多
反過來我們也可以知道當這個世界上嗯，財力雄厚的財團，他們判斷事情的正確的概率是非常高的，所以他們才是財團
南油高守
有的人明明不比別人差，卻總是輸在沒機會，這就好比，有的人明明那麼優秀，卻為什麼一直單著？
生活中我們可以發現，越是有能力的人，優秀的人，越是不願意放低自己的姿態，覺得那份工作不合適我，那個人配不上我，我可以找一份更好的工作，找一個配得上我的人，所以，他們一直在尋找，他們理想的那份工作和另一半。
而那些沒有任何優勢的人，他們深知自己的條件，沒有任何選擇性，所以看到機會就抓住，哪怕那份工作在別人看來很渺小，甚至卑微，他們也不卑不亢的踏踏實實的經營著手頭上的工作。
看似不起眼的工作，他們卻從中收穫了經驗、豐富了閱歷、擴寬了視野、積累了人脈、抓住了商機，他們一直在努力，一直在進步，即使奮鬥的路上佈滿了荊棘，可他們樂在其中，因為他們離自己的目標、夢想越來越近。
回過頭來看看當初那些自以為是自己很優秀的人，看到比自己差的人越來越好，心裡就鬱悶了、不高興了，心想自己明明不比他們差，為什麼好運只偏向於他們？
那些當初一無所有拼到如今有車有房的人，他們難道真的只是因為巧合麼？因為幸運麼？不是，上帝對每個人從來都是公平的，只是有的人善於抓住身邊的每一個成長與成功的機會，而有的人卻一直在等待著成功來光顧自己，自己卻不曾想成功的前提是，自己首先要去拼命的付出。
機會於每個人都是公平的、平等的，有的人在選擇機會，總想著有更好的，有的人則不放棄任何一個機會，把每一個機會都當做是最好的，所以他們能夠成功，成為人生的贏家！
不要再抱怨了，不要再想不通了，你是不比別人差，但是你的心態卻阻礙了你前進的腳步，成功終究也只會離你越來越遠！
櫻花下的女孩
時尚健康生活廣場
是自我感覺太好，總是把自己和別人的外在相比較。心裡暗藏著“他”是崇拜的對象，或是自己改變的目標。其實這一切都在自己的設想空間裡。往往忽視的是自己認識自己的重要性。有的人活了一世都沒認識自己，有的人認認真真的活著，活得很幸福。我認為自己與自己的較量才能看到更好的自己，機會總是給有準備的人。
