艾米娅708
楼主您好，交了17年的社保，后来下岗停止交纳了，现在找到新的单位帮交五险一金，中间中断的几年该怎么办？如果说曾经中途发生过中断的一个缴费年限，那么如果是因为个人原因造成的中断的话，在补交的过程中可能有年限的限制，比如说你只能够补交最近2~5年的一个社保待遇。
有些地区可以完全进行补交，所以说自己在补交之前可以咨询一下当地社保部门，看看究竟是怎么样规定的，如果说允许完全补交的话，那么你就可以按照灵活就业的形式来完全进行，补交你这么多年的一个社保费用，那么这样的话对你自身的一个累积缴费年限也是有很大的作用的，因为累计缴费年限越长，自己所享受到的退休金待遇也就越高。
当然，实际上你的这个累计缴费年限已经达到17年，即使中途发生中断了这几年的养老保险，如果不能够补交的话，对于你自身办理退休也不会造成任何的影响，因为你已经具备了一个最低缴费年限的要求，并且你今后还要继续工作，那么也就是说还要在17年的基础上继续交纳你自己的养老保险，所以说即使不补交也是没有太大的一个影响。
懂社保
这是好事情，作为下岗人员终于找到解决社保断缴的途径，这是应该要祝贺你的。下面根据我的经验来分享你提出的问题。
第一，中间断缴的部分是可以补缴的。
你在下岗前已经缴了17年的社保，后来下岗停缴了，现在新单位又帮你缴纳了五险一金，这样前后的社保关系就能自动续接上了，缴费年限也可以累计计算。如果手里有钱，有能力补缴之前因为下岗而断缴的部分，可以增加几年的累计缴费年限，今后在计算退休养老金时，多了几年的缴费工龄，不但退休时养老金会增加，就是今后每年的养老金调整也会有好处。
第二，不补缴也不影响你顺利办理退休。
目前对于中间断缴部分补缴问题，政策上是没有任何障碍的，但是个别地方也不允许补缴。你所在地区是否允许补缴，还需要你抽时间去当地社保局咨询一下。但是如果当地政策不允许补缴，或者虽然可以补缴但是没有多余的钱来进行补缴，也不影响累计缴费年限，只是退休工龄少了几年，但是不影响办理退休，这还需要你根据个人的实际情况来进行选择。
综上所述，社保断缴的几年，养老保险一般都是允许补缴的，在经济能力允许的情况下，补缴是有好处的；医疗保险如果预计到退休时能达到规定的累计缴费年限不建议补缴，补缴也没有任何实质意义。
帮兄爱唱歌
你目前已经交了17年的社保，已经满足了缴纳社保的最低年限15年，所以说你是有资格到退休以后领取养老金的，所以说这个是不用过于担心的。
那么你中途中断了几年，怎么办呢？可能你是想要问第一个影不影响领领取养老金？第二个中断的几年可不可以补交？那么你回答第一他是不会领取你领取养老金的，因为你已经缴纳满了最低年限15年，而且还超过了两年，所以说是不会领取的。第二中断的几年时间是不能补交的，因为现在已经明确规定了，不允许再补交职工养老保险。
所以说你后面再上班，买五险一金只要正常缴纳就可以了，你后面买的，不管是养老保险还是医疗保险，都会给你正常的进行累积计算，累计缴费年限。
我国社保养老金实行的是多缴多得，长缴多得原则。所以你后期在上班的时候再继续缴纳养老保险，这可以让你的缴费的年限更长，如果你的工作更好，缴费的基数更高，那么你的后期的能够领取到的养老金水平也会稳步的提升。
好的，感谢您的阅读，我是你身边的社保顾问潘元利，有任何关于社保医保养老金或者商业保险的问题都可以关注我，给我留言或者给我私信，感谢！
潘元利
题主的意思是在单位工作期间缴了17年社保费，下岗后断缴了几年，现在有了新工作单位，新单位给缴纳五险一金，中间中断的几年该怎么办？
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。在限期内不缴的，要按日加收万分之五的滞纳金；同时还规定，灵活就业人员可自愿选择参加职工养老保险和职工医疗保险。
从这些规定我们看出，你下岗后，是否与单位存在劳动关系，是回答中间断缴几年该怎么办的关键。我们可以从以下两方面来分析。
一、下岗后仍与单位存在劳动关系，中间断缴的几年该怎么办？
有的下岗职工是因单位经营不景气被放长假，或者是给发放生活费下岗待业，没有解除劳动合同，这样的话，职工下岗后仍与单位存在劳动关系，存在劳动关系，你就是单位职工，那么按规定，你中间断缴的几年社会保险费是必须补缴的。
有人说：我已缴了17年了，现在新单位再缴几年，前后累计，将来远远超过最低缴费年限15年，中间断缴的几年不用缴了行不行？
不行，这是肯定的。
因为《劳动法》、《社会保险法》有明确规定，你与单位有劳动关系，就是单位职工，单位和职工的社会保险费是必须缴纳的，而且是必须按时足额缴纳的，不按时足额缴纳，还要加收滞纳金。所以只要档案中显示你与单位存有劳动关系，你就没有选择的余地，必须补缴，如不补缴中间断缴的几年是办不了退休的。
要补缴的话现在就补缴最划算，因为滞纳金是按日加收万分之五，如果等到退休时再补缴的话，滞纳金会缴得更多，这无形中增加了自己的额外负担。
当然，按规定补缴中间断缴了几年的养老保险费，应由单位和你共同补缴，单位补缴单位应缴部分加滞纳金，个人补缴个人应缴部分加利息，但一定视单位经济状况而定，如单位还经营正常，还有一定实力，那就可以通过和单位协商、到人社及税务部门投诉、仲裁、信访、法律等途径加以解决；如单位已关门倒闭，自己趁早先全部补缴了，等以后有机会了再处理。
二、下岗后与单位解除了劳动合同，中间断缴的几年该怎么办？
职工下岗后，与单位解除了劳动合同，就不存在劳动关系了，解除劳动合同后未找到新的工作单位，你就是自由职业者，也就是灵活就业人员。灵活就业人员就不同于单位职工了。
按规定，灵活就业人员可自愿选择参保职工养老保险和职工医疗保险，但灵活就业人员没有一次性补缴养老保险费政策，既使前段时间个别地方有灵活就业人员一次性补缴政策，现在也已按规定全部废止，这样的话，你是补缴不了养老保险费的。
这种情况下，只能是中间间断的几年不用缴，将来把原来缴的17年和新单位缴的年限前后合并累计，到达法定退休年龄时，即可办理退休。
需要注意的是，下岗职工一定要及时了解自己档案的记载情况，知道自己什么身份，就应采取什么相应对策，这样的话，才能使自己少走弯路，少受伤害。
温馨社保
从题中所问看，中断社保的几年是比较可惜的事情，但并没有造成十分不利的后果。
城镇职工社保中，有补缴意义的是养老保险与医疗保险，其他都没有什么意义或是没有什么意义。而最受到关注的是养老保险。下面主要说说这个。
首先，题中所说的已缴社保年限，已不影响到达退休年龄时，顺利办理养老金。
根据社会保险法的规定，到达法定退休年龄，且养老保险累计缴费年限达到15年的，就可以办理退休养老金了。题主已经缴了17年社保，已经超过了养老保险的最低缴费限，其中中断的几年有没有补缴，对有没有养老金已没有影响，影响的是养老金多少的事情。
不用多说，缴费年限也是决定养老金能拿多少的最重要因素之一，这个从养老金的计算公式中就可以看出。下岗后停交社保部分时间，是对退休后拿多少养老金有影响的。从社会保险法的角度，也是鼓励职工按年缴社保费用的。
其次，职工养老保险中断后要能进行补缴，是有一定的先决条件。
职工社保中断如果是企业原因导致的，是可以要求单位进行补缴的。当然能不能补缴，这里面有三层意思可以惦量下：一是补缴要通过所在单位进行；二是社保中断是企业所导致而非个人离职等私人原因所造成的；三是这个补缴在企业申报后的一段时间内是有限的，超过这个规定时间，即便是通过企业，也一样是不能补缴社保。
下岗工人下岗后，如果没有新的单位入职，一般是要以灵活就业人员身份继续参加职工社保的。与有单位时缴社保不一样的是，灵活就业人员的社保缴费比例低一些，但是所有费用都得由个人承担。要注意到的是，在下岗后因经济压力等原因中断缴社保的，在目前基本是没有补缴的可能的。
波士财经
下岗职工大致可分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。第二类是被迫与企业解除劳动关系（俗称：买断工龄）转为灵活就业的人员。
不知题主属于哪一类人员
1、如果属于第一类，建议是补缴。职工下岗后与单位还存在劳动关系，就应该与单位协商，共同缴纳。这时还要共同缴纳滞纳金。按照有关规定，中间中断的社会保险必须补缴，如不补缴中间中断的几年社会保险办不了退休。补缴后可以增加几年的缴费年限，退休后养老金会增加许多。
2、如果属于第二类，全国大部分地区是不允许补缴的，就属于灵活就业人员了，与原单位也不存在劳动关系了。找到新单位与新单位重新签订劳动合同，并缴纳五险一金，这时您也没必要再补中间中断的几年了。到达法定退休年龄退休时，和交了17年社保前后合并，办理退休就可以了。
社保君
楼主你好，社保中断，主要指的是养老保险的中断和医疗保险的中断。养老保险的中断是可以进行补交的，但是医疗保险的中断是不能进行补交的。
如果你中间的年限比较久，那么我个人建议你不要进行补交了，因为这样的话你补交的费用可能不是很高，但是要交纳一笔滞纳金的费用还是比较高的。
那么在这样的前提下，所以说我个人不建议你不交心为你之前已经累计交费了17年的养老保险。那么是具备了国家法律规定的退休年限的要求。所以说心单位给你继续交，那你的养老保险就可以了，因为即使你中断几年的话，那么最终影响你退休金并不是很多，所以说我个人建议你不需要补交。
至于医疗保险，国家规定本身就是不可以补交的，所以说这种情况你们也没有办法补交。但是医疗保险在退休之前，如果你的累积年限没有达到国家规定的累计年限的话，那么是可以一次性补交完成的。
社保小达人
养老保险不受影响，只是退休金多少的问题，医疗保险影响大了去了，医疗保险要求累计不间断缴纳（男30年，女25年），才能在退休后继续享受医疗报销待遇，中断超过3个月前面缴费年限清零，要从零开始，重新累计！如你所说已经缴纳十几年了，中断后医疗保险从头开始计算，亏大了！
用户8908856972260
中间中断几年也无法补交的，不过没有关系，退休待遇的核算是统计累积数而非连续数，因此就算你现在到达退休年龄你仍然可以办理退休并享受退休待遇。
这张图是某人的社保缴费情况，只要你的缴费月数大于180个月你就可以享受退休养老待遇了，这是累计数，并非连续数。当然你享受到的退休待遇肯定和你的缴费年限和账户余额有关，这点你也应注意。
以前断掉的那几年社保是无法补交的，也请不必在意。
翡冷翠紫
如果现在不买房不买车的话，就不需要管，现在的社保政策是可以累积的，
就算中间断了一段时间也没有关系的，只要在退休的时候达到交够15年就行了。
社保是国家对我们的一项福利，公司是必须为在职员工缴纳的，如果不缴纳的话，
属于违法行为，员工有权利要求公司缴纳或者去相关部门投诉的，
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