正宗80后北漂
身为90后，虽然穷，但是莫名其妙的非常讨厌加班，在我能正常完成工作任务的情况下，1分钟都不想加班。在我看来加班费应该比正常上班还要高一两倍才正常，事实确是加班一小时只有8块钱，还说符合国家规定？加两小时正好够我去快餐店吃个饭的？
文东ScriL
原则上说，现代公司上层领导，尤其是董事长或经理办公地点不会在公司或厂区，其办公地点会选择在环境优雅、气派辉煌的公司专属办公管理区，借助现代化企业管理系统和手段，对公司职能部门进行垂直有效管理，各司其责，数据明确，赏罚分明，领导很少下厂房、基层，他们可足不出户，进行总遥控和总调度。一旦出现公司领导亲临厂区现场，进行一线视察、指挥，有以下几种可能：
1 企业接单数量多，生产任务重，为了按时保质保量完成生产任务，需开足马力，动员一切可以动员的力量，加班加点，给员工鼓励打气，树立“公司荣员工荣，公司损员工损”的理念。
2 产品达标率不高，影响公司声誉，已到了非第一把手亲自出面不可的地步了。召集职能主管，一系列训话、指示、补救措施等接踵而来，布置传达指令后，员工们人人自危，面面相觑，敢怒不敢言。
3 大号领导干部要来视察或公司上级主管部门要来大检查，如：安全生产检查、产品合格检查、环保检查、税收审计检查等。在车间主任陪同下，公司领导亲临生产车间，发号施令，布置迎接或迎检任务，员工须有饱满的热情和崭新的精神面貌，做好迎接和迎检准备。
假如你是一名公司员工，此时的你是不应该按时下班，起码要等公司领导离开方可下班的。否则你有可能被炒鱿鱼。因为你不会看风使舵，你会尝到“迎风撒尿”的滋味。
旭日东升258158151
把当天的工作做完了，可以按时下班，领导在，可以推迟几分钟再走，利用这点时间想想明天的工作，太正点走，会给领导留下不太好印象。职场潜规多，除了规章制度，还要入乡随俗。
玩童巴巴
这种情况单位不同，会有不同的结果。我们单位肯定是有些不妥，因为已经形成了习惯和规则，一种让人烦恼却无法改变的“怪圈”。
目前我们单位的情况就是这样，如果主管领导在单位，一般情况下部门的领导不会下班，各科室的负责人也会在单位等着。员工倒是随意一些，没有硬性要求，但是很多人也主动留下来，表面上加一会儿班，其实不过是做给领导看。
这是很多企业，尤其是国企的通病。这种既浪费资源又耽误时间的行为和潜规则，让很多人不厌其烦，但是还没有办法。我对此深恶痛绝，但一直属于受害者。这是没有办法的事儿，好期待和羡慕到了下班点儿，不管什么情况都能关闭电脑走人的单位。
从规章制度上面讲，并没有任何要求让这样做。但是国企中这种现象的形成，是由于大家多年以来养成的一种潜规则，想改变很难，需要一定的时间。
所以很多新职人员会从开始的很反感慢慢变成适应，然后变成随波逐流，当变成老员工和科室一级的管理人员时，就会沿着这条路继续走下去，想改变的人渐渐变成遵守规则的人。
总结：
这就是一个解不开的结，也是国企中走不出的一种“怪圈”。有的人等领导有些作用，因为领导有可能随时会招呼他，有些事儿需要他去办。大多数人是为了让领导看见自己在加班工作，让领导看见自己是多么辛苦，只此而已。
率职之言
你好！我来回答你这个问题！
首先我很明确的回答你：领导在公司，员工可以正常按时上下班，没啥不妥的，相反如因领导在公司而员工也不能正常上下班，这就有点不妥了。
以下我们来一起分析一下：
第一：员工按时上下班，这是员工的权利与义务。每家公司都有自己的规章制度，当你接受该公司的劳动契约，你就得遵守该公司的规章制度，领导也不例外。没有规矩不成方圆，有法不依那不乱套了吗？
第二：按时下班也是为了能按时上班。员工按时下班后要处理自己该处理的事情，如中午他们得吃饭，休息后下午才能按时，精神饱满的投入下午的工作中去。如你因领导在公司就不让员工按时下班，你能保证下午员工能正常上班，就上遵守规章制度按时来上班了，下午没休息好而萎靡不振，这样做出来的产品品质能安心？你可能要说是下午下班的时候，哪也是一样的，员工也需要吃喝拉撒，处理自己的私事，不能因为你领导在公司就畏畏缩缩在公司等你领导先下班，他们才能走，领导要是今天晚上一直呆公司你说怎么办？
第三：如公司临时有重大事项要宣布或处理，可以由人事部门通知相关人员到场。涉及员工的要事前跟员工讲清楚，占用员工休息时间还可考虑适当给予加班补贴。
如因领导在公司，员工就不能正常按时上下班了，我不知道这领导是怎么当的，还是说下面的人要表现什么？领导在公司也很正常，他一直呆公司里，员工是不就不吃不喝不下班不睡觉？哪有这样的道理哦！这样的领导也要反思一下，及时纠正错误。
现实生活中确实存在很多这样的人，当领导在公司时，为了表现就一直在领导面前晃来晃去，其实也没什么事，但这样你不能让员工也陪着你折腾。
以上就是我的回答，不妥之处请指正！谢谢！
笑傲浆糊阿辉罗
大部分打工仔都知道，领导一般都会要求我们提前15分钟上岗，然而到了下班的时间也要推迟15分钟下班，有的地方工作要交接班，要善后交代事情，所以这样的工作，老板对那些到点就下班的员工比较没好感，感觉他们就是混时间的。
在现实的职场中，领导跟员工都是对立的，领导想让你多干点活，你想多拿点工资，你领导规定了上下班时间，我按时你也看不惯，你要我为你做牛做马吗，我给你打工，又不是给你做奴隶！你喜不喜欢，关我什么事，我干好我本职工作，按时，按量完成。准点上班，准点下班。到时间工资该给给！又不给马儿吃草，又想马儿跑，做梦呢？别跟我谈理想，我的理想就是挣钱回家一家人享受。
这东西都是两面性的。一方面领导希望你在同样的时间里做的更多。员工希望在同样价钱上做得更少。单反过来在想一想，如果员工在规定时间里做完了该做的时间，那领导也肯定不会刻意为难人。有的领导喜欢压榨劳动力，而也有的员工喜欢混工资。这种事情没得讲的。到点不让下班，工资高不高，如果工作量大到正常工作时间都做不完，我就会主动加班，前提是工资要高。如果正常上班时间能完成工作，为什么要加班？
做领导的太刻薄了点，现在出来打工的小年轻，本身没有什么社会经验学历也不高。更不懂怎么职业生涯的养成。你不满意你要教他，一来就要人家八面玲珑，独当一面，你请的恐怕是店长。要是下班时间到了，该处理的事没处理好会造成很大的损失，当然了，上班尽量准时就可以了，临时有事耽搁的也不能处罚，加班了该奖励的不能少。我给朋友打工，很少准时上班，路程太远了，但下班也是跟他们一起，别的工人都是做满8小时就走，我基本是八个半小时以上，扫尾的事尽量做完。
可拉克肯特
中国乡俗有句俗语，叫进门观脸色，出门观天色。说的就是机灵点，土话就是“醒目”的意思。结合他是个怎样的人，你也知道怎么做了。
一般情况下，按时下班是没什么问题的。不迟到早退，是个最低起点的要求啦。但请不要踩着准点下班啦，就是一刷卡下班也是稍有讲究的啊。五点下班的，结果你的刷卡5:00，一分一秒的余地不留，这就不太好，是掐着点呢！起码人资也认为你这是在卡机前等着刷卡下班的。何况有领导在呢！一般是留他一二分钟的余地比较好，特别是加班。就像我们现在的加班下班就要留多一分钟刷卡，不然就要写报告啦。
与其关注领导在而按不按时下班纠结，不如先问问自己手里的工作有没有处理干净，尽量不要留着尾巴。连贯性的动作尽量搞完最后一拍子，紧急的事情能完就完成。下班前收拾好自己的工位，我想这才是一个有主人翁意识和良好职业素养的态度，长期坚持下来，领导都会看在眼里，记在心上，岂不是加分？
所以，记得一个有职业素养的人绝不会在意下班时的几分几秒。同理，一个有管理素养的领导，也不会太在意员工是不是按时下班，我想他更在意是下班后他能不能“舒服一点。如果下班过后，空荡荡的车间.办公室一片狼藉，混乱不堪或后工段制程咨询不断.投诉不断……。
如此，上班“磨洋工”，效率不高，质量不高，下班跑得比兔子还快！这帽子给你扣着，你也“好难过”，太不舒服了！
老富士康
这要看你自身的工作能力和表现了。
其实很多职场的人都会有类似楼主这种顾虑，比如到下班时间了，所有同事都没有动，也没有人走，自己能不能第一个走？又或者领导还在，要不要走？那么碰到这些情况，正确的做法应该是怎样的呢？下面我们来详细说说
首先从制度和规定上来说，到了上班时间点，你必须要到公司，那到了下班的时间点，你也理所应当的下班，想走就走，这里并不受公司的强制约束了；但是呢，事实情况想要做到这样的，是少之又少，大多数都会有所顾虑和担忧，顾虑会不会下班太积极，领导不高兴，其他人都没走，自己就走了等等。那么到底要怎样做呢，我觉得首先是在公司规定的有限的工作时间呢，你高效的完成了自己的本职工作，并且在工作量和业务量上从未出现拖拉或者拖后腿的情况，也就是平时我们说的，工作的时候你完成的很出色，那下班的时候你就可以很积极，而且不用看任何脸色，因为你无愧于你的岗位和工作时间，能够问心无愧的踩着下班点下班出去逛街约会潇洒去；但是呢，如果你做不到上面这样，平时工作时间懒散，导致工作量完成的不理想，业务做的又不好，那建议还是等领导或者其他同事先走吧，因为工作完成的不好，还到点就下班的人，换做是谁看了都不会高兴的，毕竟事做不好，天天还惦记着下班的人，是不找人待见的。
所以，到了下班点，该不该走的问题不取决于领导和同事，取决的是你自己。
工作做的好，下班走的早，工作做不好，事事不讨巧。
“职场老诸葛”——一个见惯职场尔虞我诈，权谋斗争的豁达之人，欢迎关注我，一起探讨关于职场的那些事，为你解开职场困惑，让你看到“祥和”背后暗潮涌动的职场风云。
徐客侠
走不走，看情况。
【1】装作不知道可以走
如果哪天领导在公司，你装作不知道，那么下班的时间，走了别人也没啥说的，但是装作不知道要装得像，不能说你看见了领导，领导也看见了你，或者他的秘书或办公室主任也看见了你你看见的领导。
【2】急事提前说可以走
如果自己预感领导要很晚才能走，最好在下班之前一个小时，就提出自己有急事儿需要提前走，因为领导在，所以你就坚持到下班才走，这个时候你走领导不仅不会怪你，而且还会觉得你挺尽职尽责的。
【3】可有可无事可以走
如果领导在，但是他就是在了，也与你的工作关系不大，领导待处理的事情也与你的工作没有多少相关性。这个时候该按时下班就按时下班。不要等着，别人都走了，自己在那儿领导看见你一定会给你安排其他的工作的。
【蜗牛观点】
下班了，领导还在公司没有走，若能在这个时候可以适当表现一下，的确是个好时候。
非知名首席人际官
你好，很高兴回答您的问题，针对领导在，到下班时间能不能下班，有没有不妥等，其实主要以下问题
第一：如果大家都在忙，而且当日工作很重要，大家都在默认加班，不建议准时下班，因为有可能公司急需要一些东西，冒然下班有可能会引起老板或者主管不满，导致以后工作不好开展！
第二：如果工作已完成，手里也没有急需要的工作要做，可以给领导或者老板问声招呼，看老板是否有个别任务要加急的，如果没有可以告诉老板一声，先下班了，出于礼貌，领导都不会在意，也得到了你的尊重！
第三：要了解公司老板是什么样的人，以及领导们！不要因为某一天的下班被小人诬告你，从而让自己被动！另外如果每日老板都在，而且老板经常让员工义务加班的话，如果你在乎这个工作，那你就忍受一下，我你不想接受这样的行为，你可以到点准时下班。
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