小城老記
問題問的有點混亂，不知道如何回答你。不過關於工勤人員，有幾點是明確的：
第一，事業單位工勤崗位人員身份是工人，受制於工人身份，工勤崗位人員不參加考試，不能轉幹，也不能提拔，更不能擔任領導班子成員。題主如若是工勤人員，按理肯定不能提拔，你是怎麼提拔副科的？你這個副科又是怎麼通過人社部門認定的？匪夷所思。
第二，事業工勤人員雖然不能轉幹、提拔，但符合條件可以通過競聘轉到管理崗或專技崗，享受相應的工資待遇。不過轉崗不轉身份，無論工勤人員轉到哪個崗位，其在人事檔案中的工人身份肯定不會改變。
第三，事業單位工勤人員如果想改變身份，變為幹部，目前階段只能參加公開的考試，或者利用機構改革等政策性機會，通過過渡考試轉換身份。除此之外，工勤人員想轉幹部，沒有任何途徑。很多工勤人員你看著好像沒做什麼就轉了幹，其實就是通過前面的過渡考試實現的，只是你沒門路不知道罷了。
而如果題主一開始就是幹部身份，被安排了專業技術崗位，按理應該走的是職稱路線，即便要提拔副科轉崗，按照事業單位崗位管理辦法，也應該是去管理崗，而不會安排到工勤崗，這不符合常理。
80後小公
剛剛提拔副科，但性質是工勤崗位，上班以來一直在專業技術崗位，能否轉崗？
題主這個問題，能把人的頭繞暈八回。這個題目有兩個矛盾，需要分說明白：
1、工勤崗位沒有副科職位。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，三個崗位對應三種不同的晉升方式，管理崗位從管理十級起晉升，管理九級相當於公務員中的科員，管理八級相當於副科，管理七級相當於正科，這在綜合管理類事業單位，平常都是副科正科這麼稱呼的，反而很少有人問你是管理幾級，除非是會計或者管工資檔案的人。專業技術崗位和管理崗位一樣都是幹部身份，執行的是職稱晉升模式，從初級職稱晉升到中級職稱，再到副高、高級。工勤崗位是工人，是從初級工開始，晉升中級工、高級工、技師、高級技師。由此可和，工勤崗位只能晉升技術資格等級，晉升不了副科職務。
2、工人不能提拔副科級職務。如果工勤崗位指的是自己的身份是工人，那麼2006年以後，工勤人員晉升副科以上職務也沒有了可能性。之前工人可以以代幹、轉幹、聘幹身份，晉升副科級以上職務，之後這個政策就停止了。黨政機關的工人已經提拔任用的，不僅不能再行提拔晉升，而且還要退出實職，不允許直接擔任領導職務，只能享受相應級別的待遇，而且因為工人不能參公，也不能享受職級並行規定，提升職級也不行了。事業單位雖然沒有規定不允許擔任實職，但已經明確不能再晉升更高級別的職位，因此也不能提拔任用。
工勤人員在專業技術崗位任職，或者在管理崗位任職，過去認定為“混崗”，屬於違規行為。但是在實行了“全員聘用制”管理的地方和事業單位，這種行為已經不算混崗了，工人可以競聘管理崗位和專業技術崗位，按照崗位對應的身份享受相應的待遇，也可以晉升發展。比如在管理崗位的，可以晉升管理九級、八級及至更高職級，在專業技術崗位的也可以評聘職稱。因而實行聘用制管理以後，工人通過競聘轉崗，完全是可行的，提拔任用也是符合規定的。
職言管語
你把人繞昏了！
你到底懂不懂事業單位崗位設置？它分為管理崗、專技崗、工勤崗三大類！
而你剛被提拔為副科，性質是工勤崗位？啥意思？
指副科為工勤崗位，還是你入職身份為工勤人員？
不過副科，是屬於管理崗位，它不是工勤崗位！如果你入職身份是工勤人員，那是不太可能直接提拔到管理崗位！
除非你參加相關考試獲得幹部資格身份，或者是單位機構改革過渡時，渾水摸魚違規實現身份的轉變，然後才能有機會實現提拔！
當然，如果你入職時就是幹部身份，只是你現在做的工作是屬於管理後勤工作，那這種情況下被提拔為副科領導，是不會存在問題的。
你一直從事專業技術崗位的工作，那得看你的職稱到底是什麼來定了！
如果你的職稱是專技中級或者高級，說實話，轉崗對你來說沒有什麼意義。因為通常情況下專技中級職稱，就相當於管理崗位的副科領導，而且其工資收入比副科級要高。
若你是高級職稱，那就更不用說了。如果你轉為管理崗位副科，通常你的工資待遇會比原來專技崗低得多。
管理崗位工資標準（2018年）
專技崗位工資（2018年）
管理崗薪級工資
專技崗薪級工資！
從上面崗位工資對照表可以看出，中級職稱8檔就已經相當於管理崗位的正科級待遇。至於薪級工資的待遇，這兩者差距更是比較大。
因此如果你已經是中級以上職稱，則沒有必要轉崗；若不是中級以上的職稱，還是可以考慮轉崗的。但是你必須要清楚的認識管理崗位的晉升是非常困難的，畢竟由於職數太少。相對來說專技崗的晉升，比較容易一些。
如果你的入職身份是工勤人員，那還用說嗎？
只要有這樣的機會，還不趕緊抓住，只要轉崗成功，實現自己身份的改變，你的薪資待遇，那將會是一個較大的提升，而且還將會影響到你以後退休的待遇。
那可不是一般的關係能夠實現的，反正我在事業單位上班十多年還從未看見過，有工勤人員轉崗成功的例子。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
題主一個問題，卻涵蓋了事業單位的三類崗位，感覺題主對於事業單位崗位的某些理解上有偏差。
題主說自己剛剛提拔副科，在事業單位裡，如果說提拔到了副科級別，那麼肯定是聘用在管理崗位上的，因為只有管理崗才有行政級別。管理崗分為1到10級，分別對應的級別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
所以，題主說自己的性質是工勤崗位，這個應該是之前的情況。從小雷對題主的問題的理解，題主應該是剛進入事業單位的時候定崗是在工勤崗位上，然後一直乾的都是專業技術崗位的工作。
事業單位是按崗位定人的，而不是根據工作內容來確定的，工勤人員去寫材料或者搞專業技術也是很正常的，所以很明確題主就是屬於工勤崗位人員。對於工勤崗位的人員，只能通過技能鑑定提升崗位等級，從初級工到中級工，然後是高級工、技師和高級技師。
但是，目前各省都是允許事業單位人員在三類崗位之間轉崗的，所以工勤崗轉管理崗或者轉專技崗都是可以的。不過，各地的政策在具體細則上會有偏差，有些省份規定工勤崗轉其他崗位只能從最低的一級開始，有些省份會根據目前在工勤崗位上的職業技能等級確定轉崗後的崗位等級。
既然題主已經提拔為副科，那麼正常是已經轉為了管理崗，並且是管理崗8級，並不需要再考慮轉崗的問題了。而且，現在事業單位管理也是按照崗位，而不是身份，只要在管理崗上工作10年，並且在管理崗位退休，那麼工人身份享受的也是管理崗的退休待遇！
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首先來說在事業單位裡面，工勤崗，技術崗和管理崗的身份性質是不一樣的。對於絕大多數人來講，如果入職的身份是工勤崗位，很難直接提拔成管理崗，也就是說不可能提拔副科級別。說的難聽一點，工勤崗位如果不通過一定的方式，基本上就已經知道了，都只能是工勤崗位。
但是，並不是說工勤崗位就完全杜絕了上升的通道和機會，我們可以通過考試的方式進入管理崗，有些地方在進行事業單位機構改革的時候，也可以通過一定的方式來進行操作轉崗。當然在這個過程中，要麼有能力要麼有資源，否則的話很難成功。
如果上班以來一直是專業技術崗的話，要看你的職稱評級狀況，到底是初級、中級還是高級？如果已經達到了中高級專業技術崗的職稱評定，轉崗到副科級管理崗，其實沒有太多的意義，甚至有可能管理崗的工資水平，可能還沒有技術崗的收入高。
當然如果是以工勤身份的話，除了公開考試或者競聘，或者是通過事業改革的方式轉變身份以外，幾乎沒有太多可能性，轉崗到管理崗位。
山九
這都是人才，高精尖的，工勤編可以提副科，那麼組織部門領導又可以創收了。
明明很好520
搞錯了吧，應該是以前是技術崗，現在副科是管理崗吧？副科不一定非得選管理崗，副科管理崗是七級，正科是八級，考慮好自己能不能上八級，不能的話到退休一直領七級工資，而技術崗考得中級就可以領十級工資，工作年限達到又有崗位就可以升九級，八級。就算十級也比管理崗得的多。
望橙謨愛
你工人身份那是怎麼提拔？提拔首先是幹部身份或公務員身份，他們提拔你都是違規的。
流浪貴族1
這麼說我們單位真是很神奇了。我們是差額事業單位。正縣級。我們單位合同工可以提副科甚至正科。在編幹部身份照樣無職務。提不提職務全看個人“”能力“”，與是否在編沒關係。
生命_之星
題主概念混亂。事業編分為技術崗和管理崗。技術崗按照職稱確定待遇，管理崗按照事業職級確定待遇。不管是技術崗還是管理崗，都不能是工勤人員。估計是題主所提副科是分管單位後勤的管理管理崗，比如後勤科副科長。事業編有技術職稱，又有領導職務的，本人可選擇其中一種，確定待遇。不過，選定後一般不能再更改。因為更改會影響晉級（從事崗位年限受影響）。
