分亨达人

“善人者，人亦善之。”善良的人，再差也不会差到哪去。

老天是公平的，虽然每个人的出生就带着各不相同的光环，但是每个人的一天都是24小时，而这24小时之内，都有无数个选择题。人和人差距，也就因这一个个选择题而越拉越大。看起来，劝你努力和善良是鸡汤，但这就是现实，没有王子公主的命，你只能努力和善良了。

文虎出没

这个问题，深有同感，特别是对于从学校到社会三到五年的同龄人，感觉最明显，明明大家在学校表现差不多，出来社会起点也没多大差距，工作收入水平基本保持一致，但三五年后，两个人的人生轨迹就有了明显的差距，最直观的差距便是在买房上。

为啥会发生这样的事，从我自己和身边人的情况看，原因基本在这三方面。

首先便是家庭方面，在学校里，家庭方面的差距体现的不会太明显，除非是差距太过于悬殊的那种，一般同龄人很难分出来谁贫谁富。但进了社会就不一样了，社会是讲究硬实力的，家底厚的、家底薄的和没有家底的，选择完全不一样。

就说买房，家底厚的，在自家孩子毕业后或是三五年后，可以帮助孩子全款或是首付，家底薄的，也能给添一部分钱，没有家底的，只能靠自己了，还有一部分同龄人，不仅得不到家里的资助，还需要补贴家里。

这些种种，在刚出社会还看出来什么，但等到三五年后，差距就很明显了。等到以后结婚生孩子，差距会越拉越大。

其次，便是自身的努力程度和选择。刚出社会时，大家的心态都差不多，不管选择是什么，岗位也都是基础岗位，工作和待遇都差不多。但是，每个行业都不一样，个人在行业的发展深受其影响。

举个例子，毕业后，有人选择互联网，有人选择金融，有人选择销售，刚开始大家起点差不多，但随着时间推移，差距很快就显现出来。每个行业对资历和经验的看法不一样，待遇水平更是天差地别。

这里面自身的努力程度也很重要，因为往往收入水平较高的行业，专业性会很强，竞争也残酷，自己不努力，说不准哪一天就被干掉了。

第三，就是运气了。运气这个东西，比较玄学，是不受你个人意志掌握的，但凡事都有因果，有些人有些事看似运气，背后必然有着人家的付出，或者是经验的积累，或者是行业的影响力。

最后，最重要的一点，之所以会有这种失落的感觉，还是因为心态。若是凡事都想于别人争一长短，那必然会落后于同龄人，甚至会落后于比自己年轻的人。

有句话说得好，比上不足，比下有余，人活一世，重在自己的感觉。

流年排队

1995年，16岁的罗志祥和欧弟一同参加“四大天王就是你”模仿大赛，之后与其他两位成员组成偶像团体“四大天王”，正式踏入娱乐圈。罗志祥和欧弟都是因为家庭经济关系，踏入了娱乐圈，同一个比赛出道，可以说是起点差不多，而现如今，他俩却混的天差地别。

罗志祥在来大陆之前就凭借歌舞、综艺挺有名气了。前几年通过《极限挑战》，罗志祥完全打开了内地市场。之后，又参与《快乐男声》《这就是街舞》等很火的节目，其影响力和朋友圈提升不少。

另外一边，欧弟在2007年被吴宗宪带入内地市场，主持一档陕西卫视的《周六乐翻天》，不温不火。真正被大家熟识是主持湖南卫视的《天天向上》之后了，后来，欧弟离开了《天天向上》就渐渐淡出观众的视线。

人的差距从何而来？

人生就是一个不断选择的过程，每一个选择都将成为今后生活的一颗小种子。像罗志祥和欧弟，当初站在同一个起点，二十多年过去了，两人早就不在一个世界了。学校只是人生的一个小岔路，你和同学恰好在这个路口相遇了。而之前你们各自做的选择，一定是大相径庭了。进入社会后的选择，更不会相同了。

慎重对待每一次选择，你的人生还有机会翻盘。

新东方创始人俞洪敏曾经说过：“对成功人士的调查表明，百分之六七十以上的成功人士都来自于普通家庭，有很多甚至来自于社会底层，比如农民和普通工人家庭。”人生的起点不代表你的终点，慎重对待每一次选择，你的人生还有机会翻盘。

最重要的2个选择，做对了，你就赢了未来。

1、思维方式决定你未来的路

《终身成长》这本书阐述了“成长思维”和“固定思维”对人的影响。一个简单的实验明了的告诉我们两种思维的不同：让一群5岁的幼儿园去选择，是继续拼已经拼过简单拼图，或是尝试一块更难的拼图。在这样幼小的年纪，仍然有孩子作出了安全的选择——再重复一次简单的事情。这个选择就是“固定思维”，“成长思维”的孩子则选择了更难的评图。

固定思维者认为聪明才智等能力是天生的，后天无法改变。他们迫不及待让大家知道自己的能力。因此，每次考试失利、被拒绝就意味着他们是“失败者”。

成长型思维者认为天赋只是起点，人的才智通过锻炼可以提高，只要努力就可以做的更好。因此，每一次遇到困难对他们来说都是一次提高自己的机会。

成为成长思维者，你就有了一个开放的心态，面对未来，你将有无限可能。

2、善良决定人生的底线

2018年腾讯的员工大会上，微信之父张小龙引用了贝索斯的名言“善良比聪明更重要”。融创的孙宏斌早年在大佬柳传志手下工作，孙宏斌当然是极其有能力的部下了，两年就从基层做到企业部经理。能力太强也是一个危险，孙宏斌的锋芒威胁到了老板柳传志。柳传志把孙宏斌送进了监狱，进去后孙宏斌一定是想了很多。

临出狱，孙宏斌约柳传志吃饭，一笑泯恩仇，原谅了把自己送进监狱的大佬。柳传志也给了孙宏斌50万作为孙的创业基金。

如果孙宏斌一直放不下的仇恨，也就没有了现在的东山再起。“善人者，人亦善之。”善良的人，再差也不会差到哪去。

老天是公平的，虽然每个人的出生就带着各不相同的光环，但是每个人的一天都是24小时，而这24小时之内，都有无数个选择题。人和人差距，也就因这一个个选择题而越拉越大。看起来，劝你努力和善良是鸡汤，但这就是现实，没有王子公主的命，你只能努力和善良了。

小胖妹纸

这种现象太普遍了。同一所大学毕业，一起到一线城市打拼。起步薪水都是三四千，也都属于“小白领”。

可是，不到十年光景，一个月薪两万多，身处中层。而另一个年薪百万。而且进入到高管阶层。这种现象在一线城市屡见不鲜。

为什么会发生如此大的差异呢？！

第一，文化底蕴的差异。大学里所学的课本知识，踏入社会工作后基本用不上。拼的是家庭熏陶，知识积累，社会工作能力和悟性等，所构成的文化底蕴起着至关重要的作用。

第二，职业的适应和才智的发挥。踏入社会的入职，能不能尽快的适应和融入工作环境，决定着发现趋向。这是人生的分水岭，不可小觑。因为，职业和个人的才智发挥，存在着很强的因果关系。有的能在职业岗位上如鱼得水，进步的当然就快。而有的只是把职业当成换取薪水契机，缺乏积极性。

最后，任何工作都需要悟性。工作性质各有不同，但都需要对自己的工作有所心领神会，这就是悟性。有悟性的人工作上会有的放矢，否则，必然会茫然不知所措。

皛川

这个问题其实很复杂 我就身边的情况试着分析一下

一 家庭情况 其实在学校里不是特别巨大的差距 同龄人 是不太能分出来 贫富得 可是一旦进了社会就不一样 现实社会都是硬道理 钱一分就是一分 这时候原本同龄人家庭可能几十万 或者十几万的差距 对于你的作用就大大不同了 我身边就有这样的 毕业后一起工作 有的家里给补贴买房买车 有的家里没有支持全靠自己 有的不仅养活自己还要给家里补贴 刚开始看不出来 3 5年后 等自己也要结婚要孩子的时候 就完全不一样了

二 选择跟眼界 人生总归是一个选择的问题 比如有的人在起初找工作 有的选网络 有的选传媒 有的选金融 开始差距也就一两千 但是正常发展大几率的前景很不一样 所以 你选择什么很重要 选择又是跟眼界完全挂钩的 这就是个人的问题 也可以算作能力 又或者运气

三 命运 这个东西很神奇 我说🉐命运就是命运跟别的什么努力 情商没关系 这里的命运是时代 贵人 际遇 时代绝对不是个人努力的结果 比如现在是网络时代 程序员互联网就是趋势 在平均的标准能力下 你同档次的厨师 教师 服务员 就是没有程序员赚钱 这对于天赋不在计算机这块的所有人来说都是无奈 其次贵人 有的人就是投缘 一接触就觉得好 你都不用说话 如果你事业的起步阶段遇见的领导这样 那么谢谢 你比同龄人要顺利好多 际遇这个东西就更没办法了 这里面包含了更多得偶然

所以这三点 决定了 每个人的轨迹和速度

有的人一直顺利 有的人有坎坷 有的人甚至走错路 所以 每个人最主要的是做好自己手头的事 别的交给命运吧 最主要的是你自己的感受

偶然看到的一段话 希望对大家有帮助

我努力奋斗了22年，只是坐在椅子上，对着一台电脑，在一个很大的空调大楼里，我终于实现了除自己以外所有人的梦想。

葛伦米斯

可能是因为你原始家庭和别人原始家庭差距太大，这个是你个人无法改变的。别人的父母身价可能几百上千万，甚至是过亿，自己的父母可能还背着房贷，你原始家庭起点就比别人低很多。没关系的，你个人的能力和工资收入并不比别人差，只要够努力，慢慢来，你们之间的差距会逐渐缩小，看好你，加油！[加油][加油][加油][加油][加油]

沉淀姐姐

题主的意思是：大学毕业出来工作后，收入差不多，但是为什么慢慢的差距越来越大，对吗？

那么，毕业以后，同学之间为什么会慢慢拉开差距呢？

俞敏洪认为拉开同学之间的差距的：一是工作岗位的不同。不同的岗位对我们的能力有不同的要求，当老师时需要提升表达能力、教课能力，如果工作岗位不断对我们的能力提出挑战，那么我们的提升速度就会比别的同学更快。二是交往朋友的不同。读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路。当我们与更有能力的人交往时，我们的能力自然就会比其他同学提升得更快。三是个人学习能力的不同。如果你的工作是重复性的，那么进步就会很慢，坚持每天学习、提升自己的专业知识、拓宽自己的眼界的人，慢慢的就会变得越来越强。四是个人机遇的不同。千里马常有而伯乐不常有，如果能遇到一个知人善任的领导，他就会获得迅速提升，把其他人远远甩在身后。

在我们身边常常有这样真实的案例，你比如说：一个朋友考上了县城事业单位，每个月到手工资只有两千多，一个在城市了上班每个月到手工资四千多。县城的花销少，每个月存两千，加上公积金和年底奖金，一年存个五万没问题，城市里的各种吃喝玩乐、晒朋友圈，看似过得潇洒，实际上口袋空空如也。五年后，各自都成家了，要买房时，县城的可以出25万，城里的可能五万都存不到。量变引起质变，这是高中的知识，生活中却少有人重视量变，只顾一时爽。当初你对两千多的工资不屑一顾，到如今的高攀不起。

因此，不管你在哪里工作，请记住：第一要学会存钱，你不知道意外和明天哪一个先来，要有抵御风险的能力。第二要学会充电，原地踏步只会被越甩越远，不断让自己值钱才能越来越有钱。第三及时孝顺父母，别总以为有时间、还早、父母还年轻，子欲养而亲不待的痛我们承受不起。

叫我代代

出来社会工作后，工作不差工资也不差，但过着过着就落后同龄人好多，这是认知差距和能力差距促成的。

工作后的成长速度有快慢，本质差异可以分为：认知差距和能力差距。

能力差距

能力依靠个人学习和努力就可以获得，努力程度不同，结果不同。

比如：对待工作的态度是否积极主动、工作上努力程度，是否在下班后努力提升自己的技能等。

认知差距

努力一段时间后，就会发现自己能力很难再提升，也遇到了职业天花板，这是因为本质的差距并没有解决，这就是在认知上的差异。

梁宁曾说：比能力重要1000倍的，是一个人的底层操作系统。而认知的层次，有很大程度上决定了一个人的操作系统。

职场认知层次，主要可以体现在以下方面：

一、对职业目标的认知

每个人都有不同的职业目标：有的人希望能够创业，拥有财富；有的人则更喜欢稳定，老婆孩子热炕头......

此后的25年，他们开始了自己的职业生涯。

25年后，再对这些调查对象跟踪调查，他们的职业和生活状况发生了很大的变化：

调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。

那么，应该如何去设定自己的目标，我通过身边的事情告诉你：

一个朋友刚开始毕业的时候，她跟同龄人一样，进入一家公司做外贸员，一个月工资3000。在那里待了半年，她就觉得这份工作不是自己想要的，也没有办法实现自己的人生目标。

但她并没有贸然转行或者跳槽。而是找了很多前辈和大咖，了解了各行各业的发展趋势后，认准了互联网这个方向，然后通过自学互联网，短短一年之内就从专员晋升为负责人，月薪3万+。

在大家的佩服中，她又做了另一件令人惊呆的事情——辞职创业。结果在互联网在线教育和内容创业的风口上，迅速崛起，毕业两年就已经开了自己的工作室，年入百万。

从跟她的对话中，我知道她的做法是：有着非常清晰的职业目标，而且将长期目标分解成阶段目标，从而不断地修正实现，在恰当的时间选择最合适的道路。

我的另一个朋友则不同，毕业4年，换了不同行业的4份工作，直到今年才决定了要做一名程序员。

当年和他一起毕业的同学，有的已经成为了部门管理者，年薪数十万；而他4年过后，月薪5000，重新开始。几乎4年的时间，等于白白浪费，这正是因为他在职场初期没有清晰的目标造成的。

二、对机会的认知：抓住机会。

01：团队缺人

创业公司经常会面临人不够用，这让你有机会锻炼各种能力。经常会发生的情境是，如果你的表现还不错，甚至可能很一般，但是有个事情、或者有个业务，领导觉得你可能行，想让你试一下，那么机会就来了，干成了这个位置就是你的。

但是这里面需要的是勇气。我经常发现有些人过度“谦虚”，老板找上你，那是看中了你某些方面的能力，结果你反复表达了自己还不够好，不能胜任这么重要的角色，向老板推荐了其他人。

老板能想到你，本身就说明了你的价值，在这个时候怎么能啥都没干就撤退呢？好歹要试一试。不冲上去，你以后跟这种机会就绝缘了。

因此提醒大家，有任何可被发现或者可被组织用上的能力，一定要积极贡献。否则你会越来越不重要，晋升怎么可能想到你呢？

02：有大坑，没人填

有一个文章叫《你能走多远，取决于你填坑的能力有多大》。看了这个标题，我就想起了，很多职场牛人就是一路这么走过来的。

别人能解决的问题你能解决，别人不能解决的问题你还能解决，这就是你的价值，是有事领导能想到你而不会想到别人的价值，因为只有你能解决这个事，你填坑的能力大于所有人。

很多人会想，这事太困难了太麻烦了，牵扯的方面太多，我可搞不定，我可躲远点。但是你不从小坑开始练，永远没能力填更大的坑。

这就和打怪升级一样，小怪打得多了，自然就轮到你打大怪了。但如果遇见困难就躲，你的弱项就得不到锻炼提高，看上去是一时安逸，但长期来看，吃亏的是自己。没有白吃的苦，锻炼的能力最终都会变成自己的机会和位置。

03：上一级领导能力不强

上一级领导欠缺的能力，总要有人要去补的，这时你的领导的领导是个明白人，而且想做事情，你锻炼个人能力的机会就来了。

04：某种稀缺技能，暂时没人会

如果团队里现在特别缺会某种技能的人，而你又是个快速学习型的人，你的机会就来了。你可以比别人更快的掌握这种技能，承担相应的工作，从而获得被认可的机会。

这种情况很难靠领导指派，你需要更加主动向领导说明你曾经干过类似的工作，这个事你愿意试一试，那么在态度上，首先是非常加分的；如果结果也不错，领导会因为这个事对你刮目相看。

05：在内部活动时露脸

如果你的工作能力真的没什么出彩的，那在其他方面，你还有什么可挖掘的亮点没有，这个是要靠自己去关注和打造的。

一个团队需要各种角色，你干活不行，那就组局行吧，帮助活跃团队气氛，或者年会出节目时你有点特长，能在这种大型活动上替团队露脸，都是非常不错的。

怕就怕其他方面也什么都没有，慢慢的什么事大家都不会想到你，那晋升的时候又怎么可能会想到你呢？

本段总结，在职场，要提高你的认知，思路决定出路，行动改变人生。机会无处不在，机会永远都有，关键是发现机会的眼睛。

而机会永远和风险与困难并存，如果你只想要机会，不想克服风险和困难，没有这种天上掉馅饼的好事。在实际工作中，大部分人还是要靠自己的努力，去证明自己，去获得更多的机会和晋升空间，所以，不要放过任何机会。

三、对工作本质的认知

初入职场的新人都是初始阶段，这时候，你的大部分资源就是时间和精力，这就是你最重要的资源了。你要靠这些来获得薪酬。

有的人懂得将时间进行高阶置换，用时间去换知识，换技能，换人脉，换名声，换一系列能在往后职场通关打怪中帮到自己的高级资源。

但我见过不少自以为自己很努力的人，他们经常在朋友圈分享自己加班的照片。实质上，工作的本质并不是努力加班，而是创造价值。

就好比富士康的工人，他们每天兢兢业业，工作十个小时以上，最终还是逃不过逐渐被机器取代的命运。

如今的职场，并不是你花时间越多，加班越多，就理应拿到更高的薪酬（加班费不算），就能晋升。而是你的知识和技能更专业先进，更符合企业的战略发展目标，才有可能拿到超过行业平均水准的酬劳。

真正能让你进步的，不是简单重复的执行工作。而是不断提升自己的认知和技能。

四、对圈子的认知

上层人人帮人，很多大佬都喜欢抱团取暖，互换资源。

在职场也是一样，你和不同公司、不同行业优秀的人在一起，如果彼此之间抱团，有助于提升自己的认知，不管是未来创业还是跳槽，都是非常利好的。

混圈子，想从别人那边获得东西，首先要想，你能给别人提供什么？

而“穷在闹市无人问，富在深山有远亲”，说出了决定一个人圈子的，不是你认识多少人，而是你自身有多少实力，有多少人认识你。

想有实力，想提升圈子，就要提高自己的被利用价值，首先要提升的是自己的思想。

最后总结，想快速成长，需要提升自己的认知，提高自己的能力。

职场一得

那你是不知道他们的家庭关系是不是可以帮他们有灰色收入

NeverEnd时光

很久之前也看到过这样的问题。比如为什么五年后与十年后同样工作的两人差距那么大。其实，看到的是人前，看不到的人后才是真正绝定发展方向的关键。有爱好的健身的人，收获了健康的体魄；爱看书的人，收获了知识的积累。我身边也有一直努力的朋友，多年后积累的点滴，慢慢就内化，升华了。只是也许暂时没有被其他人发现或者察觉而已。等察觉时差距已经很大，短时间也难以追上了。工作以外的时间是选择什么的生活和态度，决定了以后的方向和发展。很多时候的一次不经意的选择，一次简单的对话也可能会成为改变人生轨迹重要的契机，重要的是能否把握，机会来时有能力抓住。正由于人与人不相同，思维想法的各异，发展道路也不存在可复制性。所以落不落后，是相对而言，不是绝对的。如果不想落后于人，那就只能努力跑起来。如果喜欢安逸的生活，追求快乐的生活，那也不存在落后这一说了，心理的富足也算是一种很大进步和收获。

關鍵字: 不差 选择题 工作