雲南戴普軍
剛入職20天就被開除了，說是領導不滿意我的工作，可是項目已經完成，離職時能拿到多少錢？
我想說的是你是不是應該思考以下，為什麼才工作20天就被開除了呢？
1、是因為工作能力的問題？領導安排的工作沒做好嗎，工作沒有按時完成？
2、因為情商低，沒有得到領導的喜歡？還是因為公司確實有問題。
3、我覺得這個時候與其擔心能拿多少工資，還不如該考慮接下來該怎麼找工作，找一個好公司努力工作拿更高的薪酬。
至於你能拿多少錢，你入職的時候與公司談的工資待遇是多少，是否完成了公司要求的工作任務與考核指標。如果都已經按時完成了工作任務，
那就根據：工資總額/應出勤天數*上班天數，減去應該扣除的社保醫保等，就是你的工資了，入職20天沒有賠償金。如果你在工作期間給公司造成了損失，也會按照員工手冊進行賠償。
加油吧。
晴天寒月
20天就被開除了？
你可能遇到兩種情況了。
第一種情況：本身就是招你來搞項目的
有些公司在遇到某些項目時，由於自己團隊沒有能夠搞定這個項目的人才。所以會有兩種選擇：一種是是花錢外包；一種是請能完成這個項目的專業人才。
而你可能遇到的就是第二種情況，但是這個公司不厚道的是，也許最開始請你來就沒打算長期用你。
當你完成項目後，就以各種理由，甚至沒有合理的理由來開除你，比如你提到的“領導不滿意”。
之所以要這麼幹，是因為公司想節約錢。
說個案例：我們公司的產品研發板塊一直都是一個短板，所以有次跟老闆和另外一個高層管理商量要不要挖個高手過來坐鎮研發中心。另外一個高管就表達說還是挖一個。但是我提出了一個難點，就是挖人需要支付更高的工資。
結果那個高管的一番話，讓我對他鄙視無比。他說：“我們高薪請過來，讓他在兩個月以內搞定研發的模板。然後我們在找理由幹掉他，這樣我們的研發結果不就有了嗎？”
先不說這個高管的職業素養和人品的問題，但是從這個案例中可以看到，還是有很多公司有這種“不厚道”的想法的。
那麼我估計就是遇到這種情況了。
而這樣的話，離職時能拿到多少錢呢？那就是你應得的工資雙倍賠償。
不要以為試用期就不能要賠償了，只要公司拿不出你違反公司相關規定的證據出來，都是需要賠償的。
不要以為“不滿意工作”這個理由在試用期就很正當，在法律法規面前，一切都要講證據。
第二種情況：你得罪小人了
如果說你遇到的不是第一種情況，雖然我認為第一種情況的可能性更大，但是也不排除會有第二種情況。
那麼你可能就是得罪小人了。
這個問題我就不展開講了，得罪小人這種事情，在職場上非常常見。所以也不用介懷。
但如果公司拿不出合理的證據來證明你不符合公司錄用條件的話，那你照樣可以拿到雙倍工資的補償。
很多人以為試用期被開除是不能拿到雙倍賠償的，但實際上要看公司是以什麼理由來開除你。
所以給你一個補充資料以作參考：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”另外，該法第三十九條規定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。”也就是說，公司即使在試用期解僱勞動者，也必須證明是勞動者不符合錄用條件。
這裡就涉及到三個方面的問題：
1、錄用條件是什麼？
2、公司必須有相應的證明。
3、公司必須向勞動者說明正當理由。
因此，如果公司沒有按照法律規定在試用期把你辭退，公司的行為是違反《中華人民共和國勞動合同法》的，你可以申請勞動仲裁獲得自己應得的利益。
職場大俠知陽
我曾遇到過這樣一個公司，招人的時候不是一般的急，頭天面視，第二齣差談項目，不到一個月拜拜，因為這個項目沒談下來
Jeef狼四爺
來的時候很HR怎麼談的，試用期多少天，工資怎麼算，這些都有明文的。你如果想的是，你做的真的讓人滿意，老闆因為工資開除你，那你格局太小了，那個單位不是求賢若渴，你覺得呢，總結自己的問題，以後你還會成長。
偉東198382163
提前說好的有證據該得的都會有
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江邊小松
這是非法的，找勞動仲裁結決！
FATEJumper
除了按天數的工資，其餘一毛錢也沒有。
大道至簡好人好報
基本上二十天被開除除按天數發放工資外，不會得到什麼賠償的。
交通事故勞動工傷諮詢
至少兩個月的工資。如果不給，直接板磚加砍刀伺候
劉曉剛12
沒籤合同就是試用，按天發給你工資。
