daliu15

1、对于老板来说，总觉得是自己养着员工。

2、对于员工来说，会觉得是员工养着老板。

3、老板与员工之间的关系，应该是互相成就。

总之，老板与员工之间最好的关系，最好就是相互成就，老板通过平台实现自己的创业梦想，员工通过平台实现自己的财务自由，这才是最好的结局。

银桑笔记

客观地讲，动不动就跟自己的员工说“我养了你们”的老板，一般都不是什么好老板。当然，“我养了你们”这种话，其实说得也是不完全对的。

尽管，老板和员工，从法律的角度，的确是顾主和顾员的关系。顾员按约定替顾主干活、工作，顾主则按事先约定给顾员发放劳动报酬、发放工钱。

所以，表面上看，似乎的确实是老板在养活员工们，因为若是老板们不发工资、工钱了，员工们便衣食三餐都没有着落了。估计也正因为这样，好一些老板才会总是在员工面前炫耀说，是我养了你们，是我养活了你们。

那这话，到底说得对不对呢？个人认为，又对又不对。

说老板们说的对，是因为的确如上所述，确实是老板们发工钱给员工，让员工有钱养活自己、养活家人。从这个角度来说，那话还是存在一定的道理的。

可是，反过来讲，我们也可以说老板们说的不对，因为，员工们在为老板打工、为自己挣钱的同时，还为老板们创造了剩余价值，为老板们创造了财富。

老板们的家财万贯，除了包含他们自己的智慧和资本投入产生的价值外，也还包含员工们打工、劳作所创造的价值。所以，很显然，没有员工们通过劳动不断地创造财富，那老板们的财产又从何而来？老板们又哪来的那么多财产？

而从这个角度来说，人们似乎又可以说，是员工们一起养了老板，一起养肥了老板。

所以，到底是老板们养了、养活了员工，还是员工们一起养了、养肥了老板？这是个互相依存的循环问题，同样又对又不对，而且还真不是一两可话就能随便说清楚的。

所以，作为老板，真不应该动不动就说“我养了你们”，这话让员工们听起来挺伤感情的。而员工们呢，若真碰到了这种老板，那就多长个心眼吧，这种老板多数不会是什么好老板，干得还算顺心就干，干得不顺心就另谋高就、另择良木而栖吧。

天下老板多得是，差老板不少，但好老板更多。作为员工而言，工作就一份工资而已，东边不亮西边亮，干得顺心、舒心、愉悦、快乐，比什么都重要。

深秋曲豆

我认识的朋友里，有一位95后的小伙子，向来是敢说敢做，而且自身的能力很强，也很有想法。

前些阵子和他聊天，他说自己准备辞职了。

我不禁有点诧异，这都已经马上要到年底了，怎么这个时候选择辞职呀？

他非常平静的告诉我，因为忍受不了老板，他说话实在是太难听了，嘴上总是挂着一句话：

“我天天养着你们，你们可是要给我做出成绩的，谁混谁就滚蛋。”

原本我以为，他是受到了老板的批评，或是老板对他说了些难听的话，他才有了离职的想法，毕竟以他的性格来说，批评他工作可以，但是人身攻击绝对是不行的。

但是当我听到他的老板说出“我养着你们”时，我只劝了他一句：

“这样的老板你离开他是对的，不过还是把年终奖拿到手，过完年再做打算也不迟。”

我猜很多手机前的职场朋友，肯定也在某个公司工作时，听到过老板这样的话，动不动就是我养着你们怎样怎样，再不就是我养你们不是来吃闲饭的等等。

在职场中，用“养”这个字来形容老板和员工的关系，我觉得实在是有些不太好，首先我们要明白，“养”这个字的含义到底是什么。

在汉语中，“养”的意思是抚育、教育，在我们的口语当中，一般都表示单方面的供给和提供资源。

老板常把“养着员工”挂在嘴边，显然这个说法并不成立，因为老板虽然付给了员工工资，但是员工也在为公司贡献着自己的智慧和劳动。

严格意义上来说，老板和员工之间，应该是一种契约关系，你出钱，我出力，你买断我上班的八小时，买断我的能力和智慧，那么我就在为你服务的这段时间里，贡献自己的价值就好。

然而很多老板好像却认识不到这一点，在他们看来，员工给自己打工，自己就是在花钱养着他们，只看到自己付出的部分，没有看到员工付出的部分，这对于员工而言，是不公平的。

那么你有没有想过，老板为什么喜欢这样说话，他说这话的时候，会给员工和企业，造成怎样的伤害呢？

01.老板文化层次低，不懂得尊重他人，害员工伤心

喜欢经常说“我养着你们”的老板，通常来说文化层次都不算高，而且基本都是“暴发户”。

而且他们在带有这样的口气讲话时，往往内心都有一种居高临下的优越感，并不尊重自己和员工之间的人格平等。

要知道，人与人之间的交流和共事，尊重就是最基本的前提，如果没有了尊重，那么一切也就无从谈起。

这个问题其实我们换位思考一下，内心的感受会非常清晰，当你面对一个居高临下的人和你讲话时，心里必然会感觉受到了不平等的对待。

即便是最亲近的人和我们这样讲话，我们都会感觉很委屈，更何况是老板呢？谁都不会喜欢这样的感受，不尊重员工的老板，是对员工最大的伤害。

02.不懂得企业运作之道，对企业的发展不利

很难想象，一个不懂得什么是“契约关系”的老板，是有多么的可怕，而在这样的企业里工作，前途又是多么的未卜。

一句简单的“我养着你们”实际上已经从侧面，印证了老板并不懂得企业运作的规范和道理。

我的前老板，也是喜欢把这句话放在嘴边，而且难听程度远不止这样，我在观察他的过程中发现，他的确在人员管理和公司运作上，有着明显的缺失。

比如经常抓大放小、经常越级向下管理、不信任员工等等，公司的凝聚力非常差，几乎毫无忠诚度可言，当更好的机会出现时，大家毫不犹豫的选择离开，最后公司倒闭了。

所以你会发现，从一个长远的角度来看，老板不懂得人员管理，不明白企业运作和发展的规律，必然会将企业带入万劫不复的境地。

这就苦了身在其中的员工们，不禁在职时要忍受讥讽，而企业面临问题时，自己的职业生涯都前途未卜。

03.个人的格局太小，能看到的东西太少

常说“我养着你们”的老板，存在的第三个问题，就是格局太小，总是盯着芝麻，结果丢了西瓜。

很多员工在选择工作的时候，其实是很看重老板这个人的个人能力的，因为老板有肉吃，自己也能有汤喝。

职场里谁都知道，跟对一个人有多么重要，甚至很多人一开始，就已经做好了陪着一个老板经历起落的决定。

然而面对一个格局很小，总是盯着蝇头小利的老板，别说是喝汤了，可能他吃肉的时候，根本不会想着员工，若是企业经营的不好，自己可能都在喝汤。

所以说，这对于想要追随老板的员工而言，注定要过上一段无比艰难的日子。

其实说到这里，我越来越能理解那位小伙伴的内心想法，的确，面对这样一个老板时，恐怕他的内心是很难接受不被尊重这件事的。

而且现在已经是2020年了，很多企业对待“契约关系”的看法都已经在转变了，老板更愿意把员工当成合作伙伴来看待，这样才能激发员工的主动性。

可是反观那些还在说着“养员工”的老板，在未来的时代里被淘汰，可能已经成为了一种必然，如果有新的选择，还是提前做好离开的打算吧。

职男小凡

我坦率地说，很多老板都有这种心态，尤其是民营小企业的老板们。

我以前到一家小公司去应聘过，老板亲自给我面试，我给老板谈了人力资源方面的一些理念，大致的意思是公司要以人为本，重视员工的发展和需要，从而促进自己企业的进步。

老板听了后不以为然，直接把我的话怼了回来：“这些员工我是我养的，他们还要求这么多？先把公司的活给干好了，再谈什么人性化管理！我要招来人力资源，也是帮我监督和管理员工们的！”

听完老板的话，我深知理念无法契合，自然更不可能去这家公司上班了。

回到这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、老板会说“我养了你们”，是什么样的心态

首先，我们需要理解老板说这句话的内在动机是什么。

因为这句话并非某一两个老板所说，而是较为普遍的现象，甚至不少做业务的人也会觉得是自己养了公司的后勤职能人员。

我自己的理解，老板会这么说，主要是以下几个方面的原因：

第一，仅仅考虑成本的付出

员工给老板打工，除了业务部门比较容易量化考核以外，其他很多后勤职能岗位都比较难以量化。

所以在老板心目中，他会觉得都是自己付出了薪酬成本，“养”了这批员工，而忽略了员工事实上在各自岗位上给老板做出的贡献。

第二，职业素养差，不尊重员工

还有些老板，自己没啥文化水平，也缺少基本的职业素养，觉得雇了员工上班，自己就是他们的“衣食父母”，心态是如此，嘴巴里说出来的话自然就很难听，比如“养了你们”这种词就冒出来了。

第三，对员工的工作不满意，情绪需要发泄

还有些老板，自己个人要求非常高，下属员工的工作总是看不惯，这里不合自己的心意，或者那里做得不到位之类。

这种不满意的情绪一直放在心里，爆发出来就是内心最真实的想法，“我养了你们”。

二、老板经常说“我养了你们”，这样的企业难以吸引或留住真正的人才

一个企业，如果老板总说这种伤人自尊心的话，一定对企业的发展不利。

第一，老板的话往往代表了一家企业的核心价值观，如果最高领导者都是这样的素质，那么其他员工都会以此为标杆。

曾经有位人力总监和我说过，他在好多家不同的企业任职过，他的感受是每家企业的老板个人风格对员工的影响就非常大，比如某老板是提倡狼性文化的，那么他下面的员工就很拼；如果某老板是宽松式的管理方法，下面的员工就比较自由散漫一些。

所以老板自己看不起下面的员工，不尊重他们，员工同样也不会热爱和尊重自己的企业与老板。

第二，作为老板，需要谨言慎行。如果自己都公开说“我养了你们”这种话，那么传到外头是直接影响了这家企业的雇主口碑。

我做招聘这么多年，发现不少应聘者来求职前都会通过熟人来打听公司的基本情况，比如老板的风格怎么样，企业文化如何？一旦听到这种负面性质的评价，我想求职者也会望而却步！

三、缺少格局的老板，很难帮助企业做大做强

丁路遥知事

这句话就让我想起了上家公司之前的一次会议，老板带着情绪开会，开会开到和大家意见有争执的时候，说了同样的话，“公司是我开的，我天天忙前忙后为公司挣钱养活你们，你们一个个的为公司做了什么？”其实看到提到题主这个问题的时候，特别感同身受，老板说这句话的时候完全没有顾及到大家的感受，公司的业绩和公司的利润都是公司的销售一点一点跑客户做出来的，结果老板一句话把功劳全归功于自己，当场否定大家的功劳，这句话说给谁听让谁都很难接受，所以这句话从感受上讲肯定不对。

其次再来说这句话的本质，当我们呱呱坠地的时候最应该感谢的人就是自己的父母，因为是父母养了自己，也只有父母才有这个资格说这句话，接着参加工作以后就是自己养活自己，和老板唯一有关的就是老板为我们的工作提供了平台，但取得的工资报酬都是经过自己的努力去争取到的，并不是老板凭空给我们的，所以

所以当老板说出这种话的时候，体现出了老板极度的个人主义，偏激的认为公司的发展全靠自己一个人撑起来的，这是万万不可能的事情，即便是多么优秀的人都是精力非常有限的，比如马云的想法和思路再怎么好，如果没有一帮志同道合的人提供支持和后勤保障，他个人的精力远远是不能归功于个人的，所以马云很聪明，每次说到阿里的时候，提到最多的就是他的“十八罗汉”，也就是当年和他愿意一起立业的第一批合伙人，所以一个老板把公司发展的结果全部归功于个人的时候，这种企业的经营往往是不得人心的，无论是管理的方法还是公司的长远不见得会有多好。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

笔记簿杏豆

一个非常简单的问题新中国建立除了极少数的资本家以公私合营的方式溶入了社会，资本家养活了多少中国人？五九年苏联撤走专家是全中国的工人、农民万众一心让中国工业发展解决了十亿人的吃饭问题应该说没有资本家地主养活了一个人，现在的资本家充其量也就是在国家集体基础上衍生的，但他们有一个共同点积累了自家财富，谁养活了谁不就很明白。

何安华168

他没资格说这话，他不剝削你们算他还

有点良心！是你们养活了他还差不多。

他再这样说，就集体罢工，让他喝西

北风去！

广法居士

老板说“我养活了你们”这个话，肯定是不对的。

从马克思主义政治经济学的理论看，是工人养活了老板，而不是老板养活了工人。工人用劳动创造的剩余价值，养活了资本家。资本家占用的资源只有通过工人的创造性劳动，才能产生剩余价值。那是从宏观的角度看问题。

从微观，从某个公司看，老板养活工人的情况也是存在的。

当资本家占用的资源，通过劳动不能产生剩余价值的时候，资本家实际上是亏本的。这个时候，工人的劳动所产生的剩余价值，不一定大于工人所得。资本家为了不让公司倒闭，希望得到未来盈利的机会，而发放工人工资，就可能存在了“老板养活工人”的现象。

出现这样的情况，老板依然没有资格说“我养活了你们”这个话，为什么呢？因为，“养活”的目的不是为了真正的养活工人，而是为了“未来盈利机会”。无论老板的未来能不能盈利，工人是无权和老板分享的。

所以，当年批判“资本家剥削工人有功”是正确的。

西洲折梅

是社会制度为资本家提供了获得最大利益而提供的剝削工人的机会和条件。凡是资本家的产生均是社会制度决定的。马克思主义和列宁，毛泽东思想对剝削有明确的政治论述。资产阶级的享乐资本，腐败的条件源于对社会财富的掠夺，就是财富集中的外在表现，企业主即资本家的对工人劳动的剝削。没有工人就没有资本家，没有工人的劳动就没有资本家存在的条件，也就无法实现资产阶级的统治地位了，更无法实现私欲的膨胀和权力的欲望。从1840年到中华人民共和国成立，中国人民经历了l08年的无数次地革命，最终由毛主席等共产党人创立领导的共产党和他缔造的无产阶级的人民军队和觉悟了的中国人民推翻了剝削，压迫的大地主，大资产阶级，官僚买办和外国的反动势力，建立起这个真正的人民政权，并为中国发展到今天做出了巨大的贡献，实现了没有地主，资本家，消灭了剝削的人民民主专政的社会主义国家。

孙海峰125941083

工会最有发言权。毛主席共产党带领工人阶级大摆工，说明了是工人阶级养活了资本家，一摆工，资本家就亏损，只有把一部分利润让出来。为什么？

關鍵字: 跳槽那些事儿 员工 职场