媒体大律师
领导说“辛苦了”，你回“不辛苦”，你是想告诉你的领导这个事情很简单，还是你要让他尴尬？那如何回复才能避免职场低情商呢？
领导说“辛苦了”，我们需要根据实际的场景去做判断，不同的事情，不同的背景，不同的回复！
情景很多，这里跟大家分享4个重要的场景：
场景1：任务完成不错，但这是一个Team Mission!
这种情况下，切忌一个劲的去夸自己，更不要拾阶而上提涨工资，往往会适得其反。你除了正常的回复之外，可以在把团队的付出说一下，突出自己的团队意识。
可以这样回答：“领导，这是我们应该做的，这次任务的完成离不开领导的指导和团队的高效配合，我们会继续再接再厉”。
场景2：任务完成的一般，但过程很辛苦，领导跟你说“辛苦了”！
这种情况下，你一定要有自知自明，更多是对你的辛苦付出表示安慰，但这必不代表他就认可你的结果，你一定不要沾沾自喜。
通常他会紧接着跟你提出一些建议或指出一些问题，有提出你就虚心接受。如果他没有这么做，你可以顺着他这句话来主动分析自己过程中的问题。你可以这么回答：“这是我应该做的，也让领导费心了。在这个事情中，我在XX方面的沟通或细节还没有做好，我接下来会从以下几个方面来进行改进，争取在下次能够圆满完成任务”。
领导都喜欢自己下属是一个善于分析总结的人，是一个有自知的人。
场景3：接收文件时的礼貌性回复。
如果你跟领导很熟，大可随意一些，职场也没有那么的复杂，开开玩笑还是可以，比如回复“为人民服务”，不过这需要根据自己对领导了解拿捏好尺度。
但如果你恰好需要提醒一些事项就可顺势回复：“领导，这是我应该做的，另外，这是方案比较紧急，因在X号需上经办会，麻烦领导可否在X号前批复意见？”。
场景4：领导心情不好的时候，不管你的任务完成的好不好，都不要画蛇添足的去回复！
人都有理性脑和感性脑，当你的领导心情不好的时候，往往感性会战胜理性，变得不那么明事理，这种时候，你尽量不要去惹他。不要瞎回复，往往特别容易踩雷，成为出气筒。
心情不好的时候给你回复“辛苦啦”真的纯粹是礼貌用词，你就回答“应该的”就行了，甚至不回答！然后尽快去完成他交办的其他事情。
心情好的时候你怎么开玩笑，回复都不打紧。但心情不好的时候，人是非理性的，对于错误的容忍度会急剧缩小。你吹嘘团队，吹嘘功劳，他便会说你要戒骄戒躁；你谦虚找问题，他便会把你问题放大，出出气。
我是厦九九，上市公司品牌总监，头条号职场领域签约作者，写作培训师，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。欢迎大家【关注我】，和我一起成长，一起进步。写作专栏、职场力提升专栏火爆销售中。厦九九
当领导向你嘘寒问暖的时候，你是既不能舔也不能杠！舔了领导不在意你的辛苦，杠了领导给你穿小鞋！
看了几条回答，都是毫无意义的白话！
真正的高情商回答是:
“小刘，辛苦了！”
“最近是挺辛苦的，不过领导应该更辛苦啊！”
为什么这么回答呢？
第一，因为当领导的话少而精，才显得领导的能力，你要是也跟领导一样说几个字岂不是很口水的感觉，也没什么意义！
第二，还是要把自己的价值说出来的，你明明很辛苦，却说不辛苦，领导也懒得猜你说的到底是不是真话呀！
第三，至于领导累不累他自己清清楚楚，但是你这么附和一下也是体现出了领导的价值啊！
棒打慕洋犬99
著名管理学大师彼得.德鲁克曾说：“你的效能取决于你通过语言和文字与他人交流的能力”。 职场上的每一句话，都体现著你的情商和智商。
领导说“辛苦了”该怎么回？我们在平时的工作中可能有人会回答“不辛苦”、“领导更辛苦”、“谢谢领导关心”......不同的回答会给领导对你带来不同的印象，短短的三个字背后，蕴含了很多的学问。
在工作中，除了有工作能力外，不要忽略小细节，你要善于表达，你说的每一句话，都表达了自己，同时也是自我展示的机会。对于怎么高情商的回答领导说的“辛苦了”这三个字，我觉得可以根据领导跟你说这句话时候的场景以及领导与你平时的关系来采取回答的方式。
一、直接回答“不辛苦”是不可取的。
领导对你说“辛苦了”，主要是传达一种对你的激励和表扬。如果你这时候，直接回答“不辛苦，不辛苦”。这可能会让领导感到内心的极度不适，显得你不领情似的。
另外，你为做好这件事情付出了很多，加班加点，你简简单单回到“不辛苦”，领导可能会觉得你是个不吭声的老黄牛，以后有事情都会让你来做，但升职加薪的时候你有可能不会在领导的考虑范围内。
二、如果你不善言辞，可以回答“谢谢领导关心，谢谢领导理解”。
领导跟你说话的时候，一定要先快速的思考一下，然后再作答，千万不要随意乱说。先观察一下，领导是出于客套性的问候还是打心眼里觉得你真的辛苦。
如果你性格比较内向，不善言辞的话可以直接回答领导“谢谢领导关心、理解，这是我应该做的”。这样回答比较把稳，领导也会认为你是个比较务实的人。
三、可以根据领导的性格以及领导与你私下的关系来回答。
情景一：如果你的领导平时比较拘谨，看起来比较严厉的话，你又不想在回答这个问题上太多思索，可以直接回答“谢谢领导关系”。面对这样的领导，尽量不要画蛇添足！特别是一些喜怒无常的领导，话说得越少，对自己越好！
情景二：如果领导跟你平时私下关系还不错，而且跟你说“辛苦了”这话的时候场合比较轻松，你的回答也不用特别古板，可以笑着说“不辛苦，我学到了很多东西”、“领导满意，我也就放心了”之类的话语。
四、可以抓住机会，让回答更有意义，领导也高看你一眼。
如果你能肯定领导是在表扬肯定你工作的情况下，在回答的时候可以突出团队精神，不要突出自己。可以说“谢谢领导关系，我不是最辛苦的，我们办公室的每个人都为这件事尽心尽力，大家都克服种种困难来做好这件事，以后我们会继续努力的。”
这样回答可以让你和你的团队都得到认可，同时也回应了领导的赞许。如果你说这句活的时候你办公室的同事也在身边的话，你的同事也会给你加分，领导听了也会对你加深印象，高看你一眼。
五、最后，分析一下自己。
看自己的工作是否对得起“辛苦了”这三个字。如果自己的确辛苦，领导看在眼里，可以跟领导邀邀功，也给自己以后的工作增加动力。
如果自己确实没有很辛苦，就要清楚领导说“辛苦了”这话的意思了，领导这是在警示敲定你下次注意，这个时候自己就一定要谦虚，尽量表明态度以后一定会更努力。
樱花巷yyx
说这句话这句话的人不一样回答是不一样的。
1.客户或者服务对象:
我都是回答"没事儿，不用见外。。"，这种非隶属关系的客气一下就行了。虽是客户认可，但客户也只是客气一下，礼貌性回答就可以了，说的多了反而不好。。
2.直接领导:
直接领导说这句话真的就是感谢，而且他下回还要让你辛苦。我一般回答是没什辛苦的呀，能跟您一起完成也是我的心愿，也是您给的学习成长机会，下次有这种事我会做的更好。。。
3.领导的领导:
不太熟的那种，他又跟我不熟，所以这句话就是领导对下属的客气话，潜台词就是你是下属，我是领导。我一般是回答是您领导有方，我们都很努力。。。既维护领导，又代表众多的阶级兄弟。。
很熟的那种:
是您布置的任务我们必须完成，有困难要完成，没有困难制造困难也要完成。。。
半熟半不熟的:
重要的话说三遍，这个是最重要的。。。
适当寒暄，时机找准就拉住不松手，不要说成绩，说了他也未必认可，不要摆困难，领导只做决策不做思考。。就向领导提要求，不怕离谱，不怕过份，冲锋陷阵我上，粮草弹药你来。。。
丙去
有几种说法供参考：
1，这是我应该做的。
2，您比我们更辛苦。
3，我们组长比我们还累。
4，这也是锻炼身体嘛！
5，大家都在努力，我做这点小事算什么。
6，领导，你这样关心我们，我们最苦也心甘情愿。
7，能为团队增光，我愿意这样做。
8，这是我应尽的责任。
马云他小弟弟
没什么卵用，关键还是看自己什么能力。有能力，就算甩领导一句老子逗他吗快累死了，领导也不会把你怎么滴。没能力你唱出花儿来，领导也只会觉得你是个傻叉，随时也都会弄你。
情商高从来都不是手段，仅仅是性格延伸而已。千万不要觉得领导会欣赏情商高的人，领导只是觉得你这个人好玩罢了。
还有就是，搞关系，情商高能加分，但绝不是决定性因素。缺陷露馅，比低情商更难堪。
嘿哈蜗牛要飞奔
领导说辛苦了！怎么回？
当然是直接回：“领导要真觉得辛苦，就给大家待遇提高点！”
特烦现在动不动情商了，怎么说话了之类的！我给你干活，你给我发钱！等价交换，还不拖欠！
哪有那么多的弯弯绕绕，参加工作6年，领导没说一句辛苦了，因为我不会让自己觉得辛苦！钱到位了，不谈辛苦！钱不到位，老子不会辛苦，那TM就直接不干了！在单位里3年多，索性没受过什么委屈，自然谈不上辛苦！
最后一年时间，工资低了，老板说要共度难关，可以么！娘的共度难关不是老子工资往下降啊！操，辞职不干了！没这么玩的
最近这三年，自己创业，更是海阔凭鱼跃 天高任鸟飞！没有了这些条条框框，也不觉得束缚！给学生做培训，遇到不听话的，屡教不改的！拿上你的学费混蛋，老子不伺候！当初，你妈拿着学费过来求我，说老师，孩子您帮帮忙，多操点心，成绩提升就拜托您了！
我觉得，拿人钱财，替人消灾！我拿了你的钱，给你解决疑难问题和薄弱点！公平交易，我也不伟大，也不高尚！听我话，我给你讲，不听话，不好意思，赶紧滚蛋！
我知道社会上很多人不会像我这样处事，但我知道，我过的很轻松，一点也不辛苦！
带你学物理的刘祥老师
看了大家的很多回复，很多人关心这个话题。我个人工作经验的总结来说，还是要看领导性格，看你所处项目的工作场景，看你所在的企业性质和工作氛围几个因素叠加。当然还要看你个人的灵活性和资历。
1. 领导年轻、扁平化管理，能和员工打成一片，企业氛围活跃
这种情况下，很多领导也不太会刻意的问大家辛不辛苦，都是一个战壕里面的，一起拼事业。领导会按制度或个人形式直接奖励员工和团队，或奖金或物质。即便是问候辛苦也是在工作环境中自然而然的。这种情况你说确实辛苦了，或者不辛苦领导都不会怎么样。
2. 管理风格严肃、对员工要求高的领导
不论什么企业或者什么样的管理方式，一旦遇到比较严肃的领导，还是回答的较为严肃认真一些比较好。回答多为正面，比如确实辛苦但是付出是值得的。感谢领导关心认可。或者虽然辛苦，但是整装待发，万里长征还需时日。
3. 管理风格较为苛刻，对待下属非常严厉的领导
不论什么工作场景下，如果遇到这样领导问你辛不辛苦，你最好都统一回答，再怎么辛苦都是应该的之类的。
以上情况，不论什么样领导，只要领导最终都是认可你的付出就可以，且在月度、年度或平时能通过各种形式予以鼓励或奖励。我认为都是不错的领导和企业。
如果真遇到形式主义的领导，你很用心的做事和付出，但没有予以肯定和反馈，也不用过于担心。只要你的能力在，有一天总能被正确的领导看中。
ManHead
现在很多人喜欢动不动就搬出《情商》来说事情，但有些场合，觉得平淡才是更真。
就像领导的一句《辛苦了》的问候，我们可以简单的用《应该的》或《大家一起辛苦的》来回答不是更好吗？
领导只是工作上的领导，并不是你人生中的领导。
领导和你的关系应该是以事情为主的关系，并不是巴结或总要看眼色的关系。
无心机的，朴素的人际关系会是更能稳定长久的人际关系。
CKJU
当领导说：辛苦了，是男领导会回答：我儿子比我更辛苦。如果是女领导则是：女儿比我更辛苦！假如一个领导说下属辛苦了，那也是表面文章，心口不一的废话罢了。一些领导，对上满脸笑容，低三下四，而对下属则是冷若冰霜、趾高气昂，这样的人说出“辛苦了”，你觉得可信度又是多少呢？
