奥斯卡哥

谢谢！我来回答你的问题。

我的看法是，领导是否计较取决于你在公司的实力与份量是否足够。

如果你仅是一名普普通通的工作人员，我会很荣幸的告诉你，领导会计较，而且就在来的路上了。

如果你仅仅只是一名员工，你就有胆量给领导正面发生冲突，我虽说佩服你的勇气，但为你的智商严重感到担忧，不懂得分析所处形式与自己的份量，光有勇气是无法在职场长期稳定的发展下去的。

领导愿意会你握手言主，并不是领导真的有此想法，而是缓兵之计而已。自己的下属给自己在公司起了冲突，还差点动手打起来，是个领导都是愿意要这样的下属，而领导愿意握手言和，我的分析是：

02.如果你不是一名普通的员工，得到公司重用，那你放心好了，他不敢计较此事。

因为你有足够的本钱与实习，能够足够抗衡自己的领导，或者你的技能公司紧缺，为了这份技能或者工作，如果真要公司选择，领导可能清楚自己可能就是出局者，所以领导能够握手言和也是自己审时度势后的结果。

所以这个时候，你不要担心领导会计较此事，也不在乎领导会计较此事。

综上所述：工作中跟领导发生冲突，甚至差点打起来，握手言和后领导是否会计较此事，这完全取决于题主你的实力。当你没有这个实力与份量时，我相信领导的计较与报复就在来的路上。如果你有足够的实力与份量时，你就好好安心工作吧，领导不会这么傻的，他清楚自己该做什么？

以上仅代表我个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎通过留言告诉我。

如果大家认同我的观点，请【关注】我，我专注职场领域，持续提供职场见解。

荷在职场

客观地讲，多数领导事后还是会计较的，只是大小程度不一而已。

真正握手言和、不再计较的只会是少数，而还有少部分领导则相反，握手言和只是表面应付而已，背后心里还是会相当计较。遇到前者类型的领导，则实属幸运；若遇到的是后者类型的领导，则只能是听天由命了，随时准备穿小鞋吧。

实事求是地讲，作为下属，工作中跟领导发生冲突，尤其是差点打起来，怎么说都还是不应该的。俗话说，有话好好讲，动手动脚就不应该的了。尽管冲突过后大家握手言和了，但冲突发生过后，相互间的人生伤害或情感伤害已经形成，一般而言，其实还是很难完全消除掉的。

更为重要的是，这种情况发生后，更多的还是对下属不利的。不管怎么争吵、怎么冲突都好，对领导来说，其实是无所谓的，以后遭罪难受的，始终还是下属工作人员。所以，作为下属，工作中还是切忌跟自己的领导随便发生冲突，更不能动手打起来。

记得在五、六年前，为了一件小事，一名工作人员和我发生强烈冲突，吵架吵得很厉害，双手都把桌子拍得啪啪响，不过都没有要打架的念头。

事后对方很后怕，自己意识到了问题的严重性，同时，也很担心自己今后的工作再难以开展。好在那位同事情商不差，第二天，主动来到我办公室检讨解释，我大方地接受了道歉，后来不但没给他穿任何小鞋，还在一次升职中支持了他。

不过，实事求是地讲，无论什么时候，无论跟什么人，吵架总是不好的，伤人、伤心、伤感情。能在一起工作实属难得的缘分，大家还是应该尽量做到不争吵，多多珍惜。

深秋曲豆

回想职场多年人生，和领导抬杠，拍桌子，撒泼摔门，顶嘴，这些我都经历过，还有翘班，修炼我也干过，总结来总结去，最终让领导理解的无非就是你们冲突的初衷是什么。

总结个人经验，和领导吵架无非就是坚持自己的原则感觉自己这样做对公司有好处，所以就这样子做了。吵完以后发现领导又不是仇人，没有办法，还是在继续沟通，生活还要继续。

其实领导和你握手言和后，你要关注的是自己更加努力的工作给领导满意的答复，而不是关注领导有没有还在生气，还想不想给你穿小鞋，真心没有必要，领导有领导的高度，他一天那么忙，哪有功夫和你志气，你这思维不要停留在已经发生的事情上，纯属浪费时间。

后面遇到问题，先思考思考，冷静冷静，选择一个心平气和的方式进行，毕竟吵架和情绪激动除了消耗彼此的时间，不会有更多的好处。

对于差点打起来，不是还没有打起来，我也遇到过，投诉外部门的人做事情不负责任，人家也想动手，后面被拦截下来了，过后我想想，好像自己的的确确不够圆滑，没有给别人缓冲解决的时间。

后来再遇到这样的情况，就先打电话进行沟通，实在沟通之后不能及时处理，就由各单位高层领导处理，都是工作，解决问题是王道。

曾经有人说，控制了多大的情绪就能够做成多大的事业，发脾气很容易，把想发出来的脾气压回去才是好样的，在今后的工作中，无论是对领导还是对家人，遇到问题多想想自己还有没有更好的处理方式。先降低自己爆脾气的频率，再优化自己的爆脾气。

不要想要一步到位，彻底根治不太现实。要循序渐进的改变自己

幺妹爱跳舞

首先给你一个标准的答案，这辈子你都过不去了。他不是我们的学生时代，学生时代，大家都不记仇，这是一种规则。而工作之后，大家都记仇，这也是一种规则。

上个世纪90年代参加工作的时候，当时都年轻，可以说，不懂事来形容，和一个一块去的，当时还没有成长为领导的女老师，因为开玩笑过度，其实是他开我的玩笑过度，我生气了，说了他一顿，好了，记住了，他现在已经是我们本地小有名气的校长，通过不可描述的方式，人家早早晋升了副高，在工作中有一点规则永远要记住，你以为别人忘了，其实人家都在心中记着呢。

本身就是芝麻粒一样的事情，随着时间都有可能会忘记，很不幸的是有些人永远忘记不了啊，这些人大多数是属于领导，相反普通人容易忘事，所以没有成长成为领导。

有的人可能会反驳，许多人可能不会记得这样的一些鸡毛蒜皮的事，说句实在话只是一厢情愿，对于领导来讲之所以能够成长为领导，就是因为斤斤计较才成长领导的，否则的话他也是普通的老师，因为他太善于忘记了。

最后恭喜你中奖了。

宜城老师

我经历过这样的事，不过，当时我是单位一把手。那是八几年，单位有个老同志，踹开我的办公室门，指着我大骂，还差点把墨水瓶扔我身上。后来通过解释，他发现是个误会给我道了歉，他老婆还专门请我去家吃过饭。事后我不但没给他穿小鞋，相反还帮他解决了家庭困难。因为他是个从朝鲜回来的伤残退伍军人。我认为他有资格在我面前倚老卖老。要是别人敢这样，我不给处分也会寻机把他调走。

马耀华3

那要看你一贯的表现，如果平常都不错而且还是个有用之才！只是一时间复杂又不明确疑难问题，而你的领导有点主观过分！

因此发生纠纷于激烈争论，还有可能得到领导凉解！否则你的麻烦在后头，有可能炒鱿鱼，必须小心慎重为好！

银河渔夫592

会啊，茉莉就明确告诉你，会的，与其你今天在这里纠结和紧张，还不如尽快行动起来，

茉莉工作这么多年，见过同事之间打架的，倒是没有见过下属打领导，当然有听说过一次，那是在以前的国企，其实大家都是职工，就是一般很多同事都是爸爸在这工作，然后儿子也进来工作这种，所以大家很熟，打架呢，还是觉得挺平常的，之前的下属打领导，是因为当天那个下属喝醉的，当然是借醉发作，本来就是要闹一下的，顺便壮胆来出手而已。

但是茉莉会很直接的告诉你，这些都不是什么好的相处方式，尤其是茉莉在领导身边，这种事情都听了不少，下面给你一些建议，也希望其他朋友，如果有更多的建议和意见，多点支招。

第一，投入本职工作

全心全意投入到本职工作，是让让自己的情绪好过的 一种方式，因为工作是最能体现成效的，如果你的本职工作做得好，领导也没有更多可以为难你的事情，毕竟上班也是为了创造更多的利润。再说大家又不是要处男女朋友，所以正常的领导会更加重视成绩。

第二，考虑换部门

其实茉莉的第一个建议就是为这个行动做准备的，因为只有外界看到你们和睦相处，而且你的工作成绩也不错，这样你才有机会得到其他部门的领导的青睐，有机会跳槽到其他部门。

其实人不可能不被情绪困扰，男的当然心思不会很细密，有时是不打不相识，但是现在的职场，感觉有很大的变化，所以茉莉还是会建议你，为自己做好打算，自己的长远发展才是正道。

综合来说，通过这个事情，其实题主应该更多的反省和总结，以后该怎么有效的疏导自己的情绪，和自己的情绪友好相处，才是正确的职场生存之道。

Molly小秘书

我敢肯定98%的领导都会计较，也许只有极少数的人不会计较。我自己身边同事经历过的一个事情，印象比较深刻。

那是2015年，当时我们一个团队有10来个人，当时我有个玩的比较好的同事，在一次项目问题讨论过程中跟我们直属领导部门经理吵起来了，长时间的相处不愉快都导致两个人矛盾在这次争吵过程中爆发，两个人相互拍桌子，到后面骂人话的人身攻击，所幸的是最后没打起来，毕竟当时办公室有几十双眼睛盯着。

吵完架之后的一段时间，我那同事觉得肯定会被报复，所以也是随时准备辞职走人的。但是，偏偏2-3个月都没有发生报复的事情，渐渐地，我这同事也就以为没事了。

项目越来越忙，我同事家里出了点意外，他老爸生病住院，需要他请假回去，于是他就请了2天假回去。回去之后，他帮着照顾老爸，可是他老爸的病一直没好，他打电话给我们部门经理想继续请假，他后来告诉我，我们部门经理死活不同意，还说出了非常难听的话来：除非你爸去世，按劳动法可以有假。把我那同事气的不行，后面他旷工2天，回来之后就辞职了。

通过这个身边经历，也是为了说明，哪有这么大度的领导，或者说100个领导里面能遇到一个这么大度的领导都要烧高香。将心比心，人非圣贤孰能无过，很难做到不计较的，换做是我，是做不到不计较。

职场小蚁

表面不会了，但有你小鞋穿的。看你有后台吗？后台够硬吗？

我在国营厂的时候，几个厂级干部相互之间都有矛盾，有个管技术的厂长助理跟我谈，要我跟他，不跟他就死路一条。当时我没说话，因我不是钻营的人。但在工作中确实帮了他许多，因他非技术出生，完全的门外汉，所以在决策方法出了很多问题。我跟朋友说过，有个朋友跟他也是朋友，有次装喝醉酒，跑到他办公室去骂他。他就知道我沒跟他。之后各种刁难各种手段打压，反正是很猛的。好的我吃技术饭，管技术的副厂长及厂长是帮我的，他也难作为，后那两个退休了，他就明着来了，我也不釆他，就离厂了。还不到一年厂在他手上也倒闭了。我一直在找机会干他一票。

易勇军260090596

想什么呢，和气已经没有了，都撕破脸皮到这种程度了，人家还是领导呢，怎么可能不计较！就算现在不计较，那也不代表有机会给你使绊子的时候不会迎头赶上！

而且，就算握手言和了，以后的关系也只会有个度，有个界限，不会再超过这条线了。就算以前关系很好，以后也不会好到哪去~不给你挖坑就要谢天谢地了。

我曾经遇到过一次小小的失误，事情是这样的：

领导问我一个问题，我回答他了，他说不是这样的。然后他又重复问了一遍，我继续重复回答他，并告诉他就是这样的。持续了3遍以后，第四遍我的语气就不大好了，领导语气也开始不好了，他认为我讲的不对，还认为我没把自己工作做好。

我反复告诉他答案，反复找文档，他都懒得理我。然后关系破裂~

你看，领导有时候的气度其实是非常小的，而且领导考虑的事情绝对比你多地多。就这么一件小事，领导能继续思考我态度不好、工作不端正、对自己负责的事情不够认真、、、等等之类的。

我也很冤枉啊！但是能咋样呢？这件事情发生没多久领导就借事找我谈话，数落了我一顿。我还不是只能应承着~然后看起来相安无事。

但是事情没有过去，这件事情我一直记到现在，我相信领导也是一样的。我的不尊重的态度对于他来说，是自己权威的失衡。

你看，我就这么小的事情，领导都能记着，你都和领导快打起来了，你觉得他会不放在心上么？

通常来说，这种事情发生以后，领导都有可能找机会辞退你了。你的存在和行为，给公司带来了不好的影响，如果就这么放过了你，岂不是随便哪一个人将来都可以欺负到他头上？那领导还怎么管人？

但是领导没有这么干，那只能说你目前的存在还很有价值，又或者说领导确实宽宏大量，觉得你年轻人还是该给个机会改过自新。但是当你的价值稀缺度越来越小，领导拿起阔斧也是很正常的事情~

所以不要以为当下握手言和了，这件事情就过去了~

不过题主现在还在公司好好工作，还是应该感恩的。

毕竟闹到要打架的地步，肯定不是一个人的责任~

但是公司愿意息事宁人，还是给员工面子多一些了。

關鍵字: 计较 握手言和 领导