成功人会给普通人灌输很多鸡汤
比如：
人生不是百米赛跑，而是一场马拉松，不要在意起跑线，
再比如：
柳传志40岁创立联想
任正非43岁成立华为
宗庆后44创立哇哈哈
等等
跟这些大器晚成不惑之年才开始创业的成功者相比，仿佛我们有大把的年轻时光可以去任意挥霍
但我想说的是，体制内，成功要趁早
我们不是柳传志任正非，我们没有那么多的时间去为自己证明
在体制内，年龄和职务的匹配就是一个人能力最有力的证明！
还记得当初考试资格里面有这样的一条：三十五岁以下？
这个标准是啥意思，就是年轻才是资本！
年轻人进入体制内之后，听得最多的就是或领导或前辈苦口婆心的告诫：年轻人，多干点，能吃苦才能有大前途！要耐得住性子，体制内讲究按资排辈，慢慢磨，才能有出头之日！
这句话对吗？肯定对，但好像哪里又不对。
好吧，我好好干，慢慢熬，终于熬成老资格了，才发现，又要从年轻人中提拔了！
是不是有点悲催？可现实好像就是这样
我格局比较低，目光比较短浅，恐怕这辈子只能在小县城里晃荡了。可是一个不争的事实就是：小县城里，35岁到不了科级，基本可以判定为失败了，到此为止吧！
所以，还是那句话，不要相信那些美妙的鸡汤，更不要用“还年轻”来自我安慰，成功要趁早，该争取的一定要及早争取，否则后悔莫及！
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