青涩的团妈

因为工作岗位的原因，这样的事情我也经常会遇到。

首先，有会让你通知领导，你肯定是领导身边的人，领导的作息时间你应该了解。比如，我们的领导晚上睡得早，早上起的早。晚上12点了，领导一般情况下都已经睡觉了。你可以选择早上早起通知他，比如说6点，7点。（当然，也要根据会议的规格，重要程度等，决定要不要立即给领导打电话通知他。比如，你的领导是县长，而第2天开会，是省长要到你们县里来开会，听汇报，那像这种极特殊情况，肯定是不管多晚都要通知他）

其次就是材料的事情。写材料是最辛苦的工作。12点才告诉你，明天早上8点开会，而且还有汇报，意思就是说晚上基本上要通宵加班了。先构思一下，怎么写，写哪几部分，然后就是加班写材料的事情了。

最后，第2天早晨材料写好了，待到6点或者是7点，给领导打电话，说8点要开一个会，有汇报，而且汇报材料已经准备好了，这样一来可以给领导个准备时间。二来领导一听，8点开会，材料也准备好了，领导也会很高兴。

此岸H彼岸

遇到这样的事情，决定其处理方式的，是半夜接电话这个人的人生抱负和对事业追求的真切程度。我们常常讲态度决定一切，但真正遇到事儿的时候，才能看出来一个人是不是有“态度”。

一、以“做了”为做事准则的人。

这样的员工，如果半夜接到这样的电话的人，第一反应就是怒火冲天：“MD，大半夜还让不让老子睡了”，但通知领导的事情有不能不做。于是，会抱着敷衍的角度去通知领导明天早晨的会议以及准备汇报材料。他们的做事宗旨就是“我做了”，至于结果他们并不关心。

1. 大半夜的，不好打扰领导。于是，给领导发个信息，把明天要开会的事情告知一下。随便把会议上要汇报的内容列个大纲发给领导敷衍一下，之后就是接着睡觉。

2.稍微负责的，估计也会担心领导看不到信息。于是，会拨通领导的电话把会议的通知转告给领导，把汇报的内容写个大纲发给领导，接着睡觉。

3.有时候事情总是与我们判断的事与愿违。给领导打电话，或许领导已经睡了，没有听到电话的铃声。于是，回到“第1条”，给领导发给会议通知的信息，把要汇报的内容大纲发给领导就算了事。至于，领导能不能看到信息，那就不关他的事儿了。

以上的方式，即“反正我通知了，我做了，至于结果，不关我的事”，有一个缺陷，就是万一领导睡觉了，电话无法接听，甚至有些已经关机了。即便是发的信息，也只能到第二天早晨，领导醒来才能看到。领导参加第二天早晨的会议，一定是着急忙慌的、敷衍了事的。这样的人是不关心结果的，只关心“我做了”。这样的人也不会有什么光明的未来。

二、以结果为准绳的人。

题主遇到的情况，如果是“以结果为准绳”的人来处理，一定会采取一下两种方式。

1. 先打电话给领导，即便在大半夜给领导打电话是“大不敬”，但为了完成会议通知的内容，也顾不了那么多。如果幸运，领导接了电话，还要告诉领导，他会为领导把明天会议上汇报的资料给领导准备好。从半夜12:00，到第二天8:00前，还有八个小时，除去上班路上的一个小时，还有七个小时。准备一个会议汇报的内容大概在2-5小时之间，时间上，完全够自己准备明天会议的汇报内容。

2.如果电话打不通，领导已经睡觉了，需要先给领导发第二天会议的信息。然后，把电话回给公司，索要领导的住址，然后去领导家里半夜敲门，通知领导第二天的会议。之后，赶回家，详细准备第二天会议的汇报内容，在开会前半小时，与领导把汇报的内容核对一下，确保领导第二天的会议上能真正用上汇报的内容。

这是以“结果为导向”做事的人的做事风格。仅仅发个通知，领导是否能收到“不关我的事”其实就是敷衍公司，也是敷衍自己。做个靠谱的人，其实做事的核心就是“结果为导向”，他的价值观是“做好了”，而不是“做了”。不知道是否会有人不相信，一个人大半夜会跑到领导家里通知会议的事情，但我相信，因为咱遇到过。那个曾经在部队当过兵的员工，不久就从一个司机变成了物流部的经理。

人想要得到更好的，付出就是捷径。投机取巧、敷衍了事的人，很难有什么回报。浑浑噩噩其实最后敷衍的都是自己。抱怨半夜还要被打扰，甚至被半夜的电话搞得气急败坏，然后再敷衍一下，我想，将来也不会有什么出息。

至于我会怎么做，我选择第二种做法。

耕然夫

我是一名基层公务员，这种事情会经常发生，尤其近几年扶贫任务比较重，很多会议通知都是这样突发的。

而且，其实这种事情发生的时候，我们的处理办法也是基本固定的。

(1)短信通知领导，明天8点有紧急会议，另外推荐领导早来几分钟，交给领导稿件。

(2)通知办公室的同事，以及会议材料相关工作的同事，让他们开始加班提供数据和资料。

(3)既然通知你，一般来说自身就是个秘书角色了，那就拿到资料开始加班写吧！

写的尽量详细，能让领导有删减改良的空间，如果是讲话稿的话，就更需要逻辑性强一点什么的。

(4)第二天早上最好7点就到单位等着，有些领导急性子，如果他到了单位，你不在的话，可能发脾气。

另外，这些事情也要根据领导风格变化一些，比如有些领导不会特别要求文件，只需要你列出来重要数据以及重要的结论就够了；而有些领导却要求完整的稿子，他们上会直接读稿子那种。有些领导习惯晚睡，你12点给发信息，可能领导还没休息，那么会回电话，可以商量很多事情；有些领导则晚上睡的早，早上四五点就起床了，那四五点就会给你打电话，你可以选择写个框架，然后四五点领导来电话，你在商量的填充文字。

文秘的工作不好做，有些单位的文秘更难，比如政府办、党委办、组织部、纪委，这些单位的秘书都是经常通宵加班。

哎，基层公务员的工作真的不是那么悠闲，不像有些媒体说的“喝茶水、看报纸，一天晃晃悠悠就过去了”，我们忙的时候，通常都是一天睡四五个小时，剩下时间就干工作！

希望社会上的一些人，不要片面化的看待我们。

谢谢

潇潇书童

半夜12点通知领导明早8点开会，但凡有点脑子的人都知道，这肯定不是平常的例会，一定是紧急会议。

时间短暂，还要准备发言材料。这种事我以前在部队工作时经常遇到。举个例子说吧。

2013年，某化工厂爆炸，地方政府第一时间把电话打到值班室，通知部队做好抢险救灾准备，可是快到天亮了，部队也没收到部队集结的号令。

原来，那个接电话的值班人员，收到通知后，并没有把这个事当成大事，认为只是做好出动准备，等了好久也没有让出动，就怕打扰领导休息，没有及时向领导汇报。

第二天天没亮，领导就跑到值班室询问情况，值班员懵了。原来，是地方领导打电话给领导说了这件事，领导竟然毫不知情，造成极大的被动。虽然没有耽误部队行动，但没有第一时间向领导汇报，没有充足的时间做好准备，这就是大事了。后来，那个值班干部被处理了，年底就脱下了军装。

像这种12点通知开的会，一定是紧急会议，收到通知后你要先了解会议的具体内容和程序，第一时间打电话给领导汇报，不要怕耽误领导休息，万一误了事你是无法承担后果的。

然后征求领导意见，看从哪几个方面准备发言材料，连夜加班把材料准备好，上班前至少提前1小时跟领导沟通，看材料是否需要修改，领导同意了，你的任务才算完成。

题主的问题是个大问题，关系职场人的进步，做好了是应该的，做不好可能会影响前途，因此一定要慎重处理，千万不能耽搁。

大家有什么不同意见？赞同我的说法吗？

是非曲职

半夜12点这个时间段，大多数人要么睡着了，要么已经躺下了。

这种情况下你接到通知领导开会的任务，显而易见不是个好差事。

接到这样的任务，首先我们不能够打电话通知领导，试想一下领导接到你的电话时在睡觉，你把他和他的家人吵醒，领导会给你好脸色吗？

就算领导当时没有睡觉，但是了解到自己不仅要早起参会，而且还要在半夜加班做汇报资料，领导对你的态度同样也不会好。

我的建议是：

在接到这个任务时，给领导发条这样信息：“领导，刚刚接到单位的通知，明天早上8点需要您参加一场会议，会议上需要您汇报的资料我稍后发到您的邮箱，由于事出紧急，明天我会在7点钟的时候给您电话，避免您错过会议。”

这样一条信息不仅可以在半夜12点这个尴尬的时间，以一个领导可以接受的方式把你要通知的事情告知领导，同时也可以让领导知道，你在加班给他准备资料，让他记你一份人情。

蜗牛职场

在我这里压根就不会发生，因为半夜12:00我的电话是不会被公司打通的。

为什么单位半夜12:00要给你打电话，通知领导明天开会，为什么不能自己直接给领导打电话呢？

我从不在意半夜12:00还能给你打电话的公司到底是什么样的心理，但至少如果不是发生很大的意外或者情况，12:00我是不会接任何电话，即便是领导的电话也可以第2天解释自己已经睡着了。

把工作背负成生活的一部分已经是一个很错误的选择了，但是在很多情况下我们没办法选择，所以只有靠你自己尽可能的降低工作在生活中的占比。

01

这样的公司在管理上一定会存在很大的问题

什么事情都需要进行未雨绸缪和提前规划，明知道第2天8:00要参加会议，在8个小时之前才电话通知，这是什么样的管理模式。

在正常的公司里面，有重大会议都会进行多渠道通知，比如电话通知，短信通知，软件通知，邮件通知，微信群通知等等，不会说一个会议无人知晓，在会议要开始的前8个小时才告知参会人，同时还需要半夜起床做PPT进行汇报，这样离谱的事情我相信没有任何一家公司干得出来，即便真的干的出来，那么我觉得你是有权利拒绝的。

当然拒绝的最好方式就是不接电话，第2天以自己已经睡着了没有听到电话的震动。

如果公司要进行处罚，那我觉得你可以强有力的对回去，我如果半夜12:00给你打电话，你没有接，我是不是一样可以对你进行处罚？

02

工作是否应该成为生活的全部

近几年在网上有很多极品的公司，在原本属于员工自己的时间，却非要把一些工作加上在员工自由的时间里进行开展。

比如最近比较极品的就是，员工中午睡午觉的时间被领导批评为散漫，不够紧迫，并要求员工在工在午休时间还是要进行紧迫工作，同时还要求员工写道歉书等等的行为，这些都属于比较极品的。

在我的认知里面，没有哪一家优秀的公司把员工压榨成一个劳动的机器。

可能很多人都会说像bat，华为这样以加班为公司的核心文化，但是不可否认他们的工作时长一定比平均8小时要多，但是这些公司都有严格的加班制度以及有相应的加班配套措施。

比如，加班是需要计算加班费的，并不是你随便就能加班。

很多人都看到半夜12:00阿里巴巴或者京东的大楼灯火通明，事实上你只看到了一面，因为他们的工作是弹性制的，有可能你早上8:00或者9:00上班，但是他们是中午11:0012:00才上班。

晚上你是6:00下班，但是按照8个小时的时间推算他们也是到了晚上八九点的时间，下班再加上几个小时的加班时间其实也就到了晚上十一二点。

即便正常的互联网公司，到了下午6:00下班，通常也需要加3、4个小时的班，你把时间算一下，把加班的时间加在那些bat的那个员工的，下班时间是不是也是到了晚上十一二点，所以没有必要去纠结他们到底有多么的辛苦，多么的艰辛，他们所得到的是高薪，有配套的食堂，健身房等等。

所以工作没有必要成为生活的全部，有些公司就喜欢把工作等于生活当成自己的企业文化，殊不知这样的企业文化，对于员工或者公司的长远发展，并不利。

03

职场更应该懂得拒绝

如果半夜12:00能够给你打电话的公司，你一旦接了这个电话，那么以后12:00接电话就成为很平常的事情了，因为人的本性就是这样子的，把对方能够接受的事情逐渐就会变成一种理所当然的事情。

在职场中更应该懂得拒绝，拒绝并不是不礼貌，而是一种自我保护的本能。

现在网上很流行，拍摄一个职场新人无理由的接受任何人指派的工作，导致最后自己崩溃，这就是职场新人不懂得拒绝的关键。

合理的拒绝是让自己工作效率最大化的一种方式，也是让自己工作更有价值的一种方式。

当然，如果是你的直属领导给你半夜12:00打电话，那么我相信一定是有很紧急的事情，这个时候电话是可以接的，但是如果是公司无理给你打电话，那这个电话是可以拒绝的。

银桑笔记

我在基层工作，经常会遇见这样的事情，尤其是开展阶段性工作的时候。我的做法是：一是平时将重要的资料拷贝到u盘内，关键时候，不用回单位，在家就可以完成工作，节约时间。二是单位既然通知到你，就认为你可以完成汇报材料的撰写工作。接到通知后，先大概列个提纲，估算难度。三是和领导沟通，看他对汇报材料的要求，以及需要其他人员配合的情况，得到领导的支持。三是告诉领导你完成的大概时间，以便领导合理安排修改汇报材料的时间。

青子美食

不夸张，这事我真遇到过，一天晚上快十二点了，通知我去开会，当时我负责秘书科，市里来通知，要求立即排查本县铁道冰群体情况。副书记，新房局长，民政局长，和我一起开了个会，副书记安排立即通知乡镇排查，结果由新房局汇总，报他。

领导走了，我就开始打电话下通知，接电话记录情况。一直弄到三点多。我手写了个情况，发给领导，才去睡觉。

既然事找到你，说明你在那个位置上，你干也得干，不干也得干，为什么不好好干那？

还有一次，夜里12点，书记给我们领导安排了一个任务，让他在明早八点常委会上说一下，领导给我说弄个提纲。我写完提纲，觉得没办法说清楚，又详细写了一个，一直到六点钟，八页纸。交给领导时，他很惊讶，从此开会经常举例夸我。

付出总有回报。坦然面对更能赢得尊重。

热爱生活的男人

这应该是突发情况，如果是常态就很不正常，谁能保证这个时间没有睡觉、关机？

即便是突发，你确实接到了电话，那也要看通知人的身份和你的角色，不要没头没脑的被通知人操控了。

首先要看通知人的身份，也就是看单位是谁打电话给你的？如果是单位一把手，这个时候，你责无旁贷要通知转告，肯定这个事情很重要紧急，否则一把手不会深更半夜12点打电话给你，这时候你的身份实际上是通知的受委托人。

但这种极端情况一般不会出现，真要是有紧急情况，一把手会直接电话通知你的领导，何必又打电话让你通知呢？你和领导都是他的下属，何必舍近求远专门绕弯？这有点说不通。除非有一种情况，就是你和一把手、直接领导分别很熟，而一把手和直接领导不熟，这种情况也不太合常理。

姑且是这种情况吧，这时候你也只能无奈的接下这个任务，拨打你领导的电话，如果接通了，就如实相告：“这么晚打扰您，刚才某某总让我转告您有急事，明天早上8:00要参加会议，请你准备一个汇报……”

单位一把手打来电话可能性微乎其微，多半是办公室主任、秘书等打来电话倒有可能，这往往是一把手交给他们的召集任务。遇到这种情况，我建议你礼貌拒绝，请他们直接打电话给你的领导，你不合适。毕竟这不是单位失火，或者发生重要安全事故，而是一场汇报会而已。再说了，通知召集责任不在你身上，所以你根本不用有什么担心和顾虑。

再设想一下，还有一种可能，就是你们领导换电话号码了，他们联系不上，只有打电话问你。这时候可以把领导的电话号码告之通知人，让他们自行联系就好。

记住，针对突发情况，不该你承揽的事不要承揽，尤其在这么晚的时候，没有什么特别重大事项不要插手，因为通知人本身就有通知到位的责任，他不能把这个责任和皮球踢给别人。

万一真的是公司一把手让你通知，为了保险起见，你先发微信或短信，然后再打电话给领导提醒，通知完毕最好给一把手回复一个电话或者微信，报告已经通知到位，这样才能把通知这种很简单的事情做成闭环。

喻派职言

我们领导经常晚上23点后开始打电话让的你统计表格。还要求立马完成发他邮箱。更过份时凌晨一点两点打电话。其实那些表格也没那么重要，竟然是类似于上个月几个人到公司来哒。具体来干嘛的。做好了发给他。他也未必会看。后来发展到我生小孩前一天休息回家。生完第二天打电话问我带电脑没。然后继续工作。只是改成在家工作一个月。这样又坚持了2年多。变本加厉更强了。就辞职了。

關鍵字: 早上 领导 职场