金都小黑

1.沒有後顧之憂

2.有個性時代的一批人

3.選擇多

4.想通過跳槽升職加薪

5.對現狀不滿

6.懶

7.職業規劃混亂

8.工作圈女生少，絕望

只能想到那麼多，你們還有想到的麼？[機智]

日月週而復始

滴水之恩的看法：年輕人喜歡辭職跳槽是時代發展變遷的正常現象，二千年前男耕女織如何辭職？!l

我的父親是邊疆農場第一代郵遞員。國家正式職工，單位分房子，每月發工資，週六學習週日放假。家裡還有半畝自留地種菜吃，。

父親一個人的工資養活我們一家六口。假如我可以穿越回那個時代，問問父親為何不辭職，他會打我出門。

我在九十年代中期進入社會，沒有人際關係和機會進入事業單位，只能到私人企業打工。為了待遇和職務，辭職跳槽到同行業的其他公司。那時的自己一樣年輕，自己為什麼不做長遠職業規劃，長期在一個企業深耕，提升自己的成長，？老兄，那個時代私人企業的平均壽命二年半，你要我做失業的長遠規劃嗎？

今天，我們的年輕人有機會辭職跳槽太正常啊，社會提供瞭如此繁多豐富的行業領域，個人價值體現的平臺，還有工作態度和生活態度的時代轉變。

趁著年輕，多體會自己更喜歡和勝任的職業；趁著年輕，有糾錯的機會和承擔的代價家庭條件；趁著年輕，你有精力折騰和闖蕩。

職業的長期規劃留給中年人。穩定的守著一份工作收入留給老年人。

年輕人可能沒有創業的資本和條件，也沒有創新的學識和平臺，但是，你若辭職跳槽都不敢，不要說自己年輕過。

很多網友回答，太多年輕的辭職跳槽是因為；

一，生活壓力小，家庭條件好，吃不得苦，受不了委屈；好強氣盛，受不了領導的批評。好高騖遠，自以為是，不懂得珍惜工作。

二，個人對自己沒有職業目標，情緒化對待工作和生活盲目追求職務待遇和高端崗位，眼高手低。

三，企業文化和公司管理有問題

我不在這裡展開說了，是有這種心態和行為的年輕人 也有這種你靠譜的公司。我認為只是看到表面現象，沒有可參照性。

我們必須看到辭職問題的本質；年輕人頻繁辭職和中年人不願意辭職是問題的兩面。

好，回到問題本身，總結一句話；為什麼現在年輕人辭職的太多？就是因為在當下的時代他年輕。

希望我的回答可以幫助到你（完）

我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點評論關注哈

職場三哥

僅代表個人觀點，作為一名90後，跳槽兩次，從互聯網公司到傳統銷售公司，從民營私企到國企，我深刻的體會到不是年輕人跳槽過於頻繁，而是很多年齡大的人壓根就沒有離職的想法！

我剛畢業時去了互聯網公司做了將近5年，身邊陸陸續續很多人離職，離職主要就是因為有薪資更高的崗位，現在90後有能力，也能吃苦，但是做過互聯網公司的都應該知道跳槽是漲工資最快的方式，既然能力有了，也願意加班為什麼不選擇錢多的公司，後來去了一家傳統銷售的國企，身邊很多人薪資特別低，但是很安逸準時上下班，從來不會考慮換工作，或者公司不要我了以後怎麼辦，也不想怎麼提升個人能力。

所以我覺得不是年輕人喜歡跳槽，而是喜歡實現自我價值，是有追求的。

來自東北的華東

●作為一個95後的年輕人，我想，我應該挺有資格來回答這個問題的。

雖然我本人並沒有經歷過辭職這樣的事，但是對於同齡人的心理還是有一定的瞭解的。

先來說一個實例：

一個95後職場新人，

被HR在公司的內部群裡通報批評了。

原因是因為公司裡其他人都在加班，

而這位95後新人卻在家睡了一整天。

HR批評他說：

別人都在想著自己應盡的勞動義務，只有你想著自己的休息，想著自己有多累，這不只是一份工作，而是關乎你的成長和發展，你已經不再是學校裡的學生了，希望你能夠長大。

從HR的批評裡挑不出一個錯字吧？

但你猜這位95後是怎麼做的？

是的，他當時就提了辭職，

不幹了！

為什麼這麼輕易就辭職了呢？

不得不說，老一輩的那些觀念，根本不適用於在我們這些年輕人身上！

現在的年輕人根本不吃以前的那一套。

你想讓我加班？

不可能！

你要我付出，不是不可以，但我能否取得我應有的回報？

理直氣壯叫人在週末加班，為什麼不按照勞動法發加班費？

就像現在的“996”，又想讓人加班到大晚上，又不想給相應的加班費，試問，有誰會願意白白給你打工？

我們年輕人不是吃不了苦頭，

是越來越不容易上當受騙了。

90後的安全感在下降，壓力在增加，於是他們多了一絲浮躁，多了一點不安分

他們甚至無法掌握自己的時間與生活，被工作與金錢支配著，越來越壓抑。

於是他們會想“這到底是不是我想要的生活？”

忙於工作，是希望自己在事業上能夠取得更大的進步，希望能夠

於是在快節奏的生活下，他們找工作快，離職更快。

小熙帶你看世界

最近幾天，總能聽到隔壁鄰居家傳來爭吵聲，原來是鄰居王媽媽因為女兒工作的事兒，和女兒產生爭執，單身上半年，王家女兒已辭掉了兩份工作，王媽媽不明白，為什麼現在的年輕人選擇辭職的那麼多，有書君認為以下幾點或許可以說明原因：

一、職場耐受力差。

現在剛入職的年輕人，大多都是九零後，而中國的九十年代是計劃生育的一代，在一孩政策的大環境下，九零後的孩子們，從小到大過著一種養尊處優的生活，在爺爺奶奶、爸爸媽媽的庇護下，很少經歷困難和挫折。這樣的成長環境很容易影響他們的職場耐受力，有很多人，只要在職場上受到一點委屈，就選擇辭職不幹。

二、思想觀念上的變化。

以前的人們將工作視為“飯碗”，工作時間長了，飯碗用的時間久了，自然就習慣了。一旦人們習慣了這樣的思維模式，就很難再選擇跳槽。

而現在的工作，被年輕人視為“實現理想的跳板”，一旦入職後，發現工作性質和自己想象的不一樣，或者當自己的工作，實現不了自己的夢想時，就會想著改變，通過跳槽來尋找和自己理想信念相符的工作。

三、就業範圍廣。

二三十年前，在父母那個年代，就業面非常窄，要麼是體制內，要麼是工廠企業。而現在社會，就業面很寬，就業門檻也相對低一些，比如創業，比如一些自媒體行業，完全不用全勤，時間上相對自由，收入也不低，所以有一些在傳統行業“幹”不下去的人，在瞭解了外面的廣闊天空後，就會選擇辭職，尋找更適合自己的職業。

當然，除了以上原因，還有生活壓力小，工資待遇低等方面的原因，有書君不再一一列舉，歡迎有不同意見的你們，在下方給有書君留言，我們一起交流探討。

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有書共讀

馬總說過一句著名的話，員工辭職有兩個方面的原因:心受委屈了？錢沒給到位？

試問一下，在公司中，員工在崗位上乾的舒服，工資待遇又高，誰還會有離職的想法？

公司原因

不要怪年輕人辭職多，這個社會發展很快，60後、70後跟80後、90後的想法很難相同，而再過幾年00後就踏入職場，他們是處於移動互聯網的一代，各種新鮮的想法與觀點相互碰撞，生活條件較好，面對不喜歡的工作，可能忍受不了虛與委蛇，對他們來說辭職根本不算什麼，換一個工作就行。

不要怪年輕人頻繁辭職，工作與員工要相互匹配才能做長久。年輕人想法多，選擇多，肯定首先願意選擇一個滿意的工作。很多工作業務多，乾的累待遇又低，偏偏有時候辦公司勾心鬥角嚴重，這樣的工作如何能夠留住年輕人。

公司發展前景不明、待遇低、工作環境差、加班嚴重等，都會成為員工辭職的理由，事實上，別說年輕人了，誰都不願意在這樣的公司工作。

個人原因

如今的年輕人有個性，有想法，很多價值觀不一定認同，強行讓他們接受公司的文化並不現實。有些公司升職加薪論資排輩，公司盛行加班文化，有部分員工會接受，但很多年輕人肯定不樂意。

還有的公司要籤勞動者協議，自願放棄休假，崗位隨機分配，這樣的公司部分年輕人如何認同，誰不想做自己喜歡的工作，家庭條件不差的年輕人怎麼可能放棄休假，本身工作是生活的一部分而已。

當然，也有一部分員工不適應公辦公氛圍，或者討厭領導，不願意接受潛規則，應酬太多，或者單純不喜歡某一類型的工作，從而辭職。

我個人認為不要責怪年輕人，還是要多考慮一下公司的問題。年輕人不願意在公司幹活，那麼公司一定缺少吸引力，應該慢慢的調整業務、公司文化、薪酬晉升制度，這樣才會留著年輕人。

沐雲成長日記

你好，很高興回答你的問題。我認為年輕人跳槽頻繁要從年輕人自己和市場及企業兩方面找原因。

早一家權威機構做了數據分析，年輕人能在一家單位穩定2年，就算是相對穩定性不錯了。有47.1%的年輕人會選擇入職一年內換工作。這個數據足可以讓我們瞠目結舌了。到底是什麼原因導致年輕人跳槽頻繁呢？

一、年輕人本身原因

1-不避諱的說，現在的90後相對浮躁，相比中年人，年輕人心態上相對浮躁，經常出現這山望著那山高的想法；

2-好多年輕人對自己評價過高，直白一點說就是“自負”，以為自己很牛，但是實際上沒有自己想象的那麼牛。這樣的年輕人喜歡裸辭，然後自己又後悔，還不願意承認！

3-年輕人生活壓力小，尤其不拖家帶口，還沒有房貸的那部分年輕人，他們喜歡隨性而為，等有生活壓力下來了，他們也就安分了；

4-很多年輕人，職業規劃不清晰，在漫無目的的工作。

二、市場和企業的原因

我認為目前市場和企業原因應該是主要原因，突出表現在以下方面：

1-通常意義裡的“好企業”與“差企業”區別太大，薪資待遇也有天繞之別；

2-部分企業違反勞動法律法規的現象嚴重，讓初出茅廬的年輕人接受不了；

3-企業缺乏薪酬成長機制，剛去給4000，幹幾年後還是4000，讓員工看不到希望；

4-傳統企業工作枯燥，管理機制僵化，讓員工感覺不到工作的樂趣；

5-很多年代感十足的企業，官僚主義嚴重，企業文化不佳，企業又不及時優化改善，讓員工接受不了。

總之，目前年輕人跳槽頻繁的原因，是年輕人本身及市場和企業兩個方面的因素造成的。這兩個因素目前仍處於互不相讓的狀態，所以，這種現狀仍將持續。

職場三葉草

現在的年輕人很多都是獨生子女，在家裡也是受到了父母的保護，有的家長甚至是一點髒活累活，也不讓自己的孩子去做，甚至有時候父母還要聽子女的使喚。而進入公司或者工廠之後，規章制度一大堆，讓這些年輕人感覺到自己就被約束在裡面，環境的改變也讓他們受不了。再一個，現在很多工廠都實行了倒班制，這就更辛苦了，很多人就是因為吃不了這樣的苦，所以乾脆離職不幹了

西域楊先森

為題主提出的高質量問題點贊。梳理此問題有助於我們年輕的職場人更理性的看待職場並且對待自己的職業生涯。對這種職場現象看懂、看明白了，您才能在自己的職場選擇過程中更為理性、慎重的。

之所以現在年輕人辭職的比較多，是各種綜合因素決定的，老鬼為大家逐一梳理：

一、70、80、90後所面對的社會人力資源市場活躍度有巨大的差異

如果正在瀏覽此文的朋友中有70後的人群，一定能夠回憶起當年的情形。正如老鬼當年剛剛步入社會進入企業時（2000年前後的幾年），正處於職場人思維從保守轉向活躍、外向的歷史階段。老鬼從當時的國有企業辭職時，對於很多老國企同事而言，簡直就是天大的事情了。

那個時期，一方面社會上的私營企業數量比現在要少的多，創業的熱潮還沒有形成，人力資源的需求方也不像現在這麼活躍，沒有如此巨大的需求量。另一方面，社會上多數人對於辭職、跳槽這種事情的看法是非常保守的，也表現的異常慎重。

從原來穩定的收入、穩穩當當的工作中辭職，那是需要極大勇氣的事情。

而隨著改革開放的發展，私企的規模在近二十年快速膨脹了，對人力資源的需求量也在暴增。同時伴隨著的是高校的擴招、畢業生數量的倍增......

國、企在減少，私企的數量、規模卻在增加的前提下，大量的畢業生、求職者擁有了大量的私企工作崗位作為選擇。當然了，國企所能供給的工作崗位不僅美譽什麼增加，反而相對而言減少了。

換一個說法：二十年前，沒有那麼多的大學生，也沒有那麼多的私企出現，也沒有那麼多的工作崗位。而這二十年內，大學生多了、私企數量多了、私企人力資源需求量大了，可供求職者選擇的領域、空間、機率等等都在增加！

沒得選、可選擇的數量、目標比較少的情況下，自然跳槽的就少，跳了沒地方去啊！而現在即使辭職了，只要肯花些功夫幾乎一定能夠找到工作。

社會的發展、經濟的進步、人力資源市場的擴大，都給年輕了跳槽提供了最根本的基礎。

二、互聯網的發展、信息的透明化與快速傳播，給職場人找工作提供了巨大的便利性

老鬼當年找工作，要麼一家一家的拜訪、遞簡歷，要麼就得到定期召開的人力資源市場攤位上去找工作，還有就是政府每年組織的春、秋人才招聘會。只能通過這些渠道。

當然了，人家有關係、右後門、有特殊渠道的咱就不談了。

總體而言，那個時候的求職通路相對來說非常落後，效率也比較低，而且時間節奏上也給求職者設置了極大的障礙。這些都是跳槽、辭職、求職等等帶來了巨大的成本。

而現在呢？互聯網上招聘信息鋪天蓋地，專業的人力資源招聘類門戶網站數家並存。這樣職場人的求職便利程度與效率得到了幾何倍的提升。

開個玩笑：過去辭職了，就得跑到其他企業裡面或者大街上挨個企業找工作，而且能提供崗位的企業量還有限。要麼就跑到人才市場裡，哪家用人單位在人才市場裡裡只能見到哪一家，要麼就等春季或者秋季的人才招聘會。這種情況下，你要辭職得掂量掂量。

現在呢？簡單！抄起手機來就能找信息了。

這是助長、推動年輕人辭職頻率變高的一個誘因。

三、互聯網這二十年的發展，在一定程度上有一個副作用：讓人浮躁。

老鬼認為這一點不用過多解釋的。互聯網的發展一方面促進了資訊、信息的快速流通，為企業、個人提供了巨大的機遇與平臺。另一方面互聯網的碎片化信息傳播，讓很多人產生了潛意識中的浮躁性。

這也是導致部分人對於辭職慎重性缺失的一個重要因素。

四、不同時代的年輕了在職場的耐受力是有差異的

70後、80後、90後甚至以後的零零後，因為大家生長的年代不同，對於職場上各種人事物、問題、現象的理解、看法以及耐受力一定會有差異。我們不能以自己所在年代的標準來評價、衡量另一個年代出身的職場人的評價標準是否正確。畢竟時代在變化！

正是因為隨著時代的發展，不同年齡層的職場人對於事務評價標準的不同，決定了現在職場人辭職率、跳槽率要比過去高的多！老鬼不願意去談什麼好壞、對錯。因為沒什麼必要。

五、為了自己的未來尋找更好的平臺、更好的發展機遇，也是理所當然的事情！

這個擁有無限選擇的時代，每個人都有權利去尋找更好的機遇、更好的平臺、更好的發展路徑。在對個人的實力、資源、資本等等有客觀理性的認知，並且確立了自己的職業生涯發展目標的基礎上，辭職、跳槽、尋找新的就業機會或者自行創業，都是每個人的自由選擇！這本身就無可厚非。因為這個時代已經為年輕人提供了這樣的機遇。

六、就業的形式也發生了翻天覆地的變化。

原來就是找個企業去上班 ，而現在，可以重新求職，也可以自己創業、更可以做自由人，當然也可以自己弄一個網店來經營。

這是一個只要肯努力，只要發揮自己的特長就可以安身立命求得發展的時代。這是一個從4G向5G邁進的時代，也是一場新的科技革命的時代。只要肯努力，都可以找到自己的位置，求得個人的發展。

不用帶著某種偏見、某種情緒來看待現在辭職、跳槽的年輕人，這只是這個歷史階段的一種大勢而已。每個時代就會有每個時代的特點。當然，也不必提我們這些可愛的年輕職場人擔心，他們會對自己的未來負責的。現在的90後甚至零零後，也一定是社會的中堅力量、中流砥柱！

願所有的年輕人都能擁有美好的職場未來。

以上供參考吧。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

相對於幾十年前，現在職場上的離職率是偏高的。但是不同公司理智情況不一樣。應該說，一代人有一代人的特點，談對於社會、工作與個人價值有自己的主張和追求，為了自己更好的未來，或者主動或者被動離職，也都是可以理解的。

總體來說，現在年輕人辭職一般由三大方面的原因造成的，分別是社會原因、公司原因和個人原因。這三方面同時發揮作用，導致了辭職的比例上升。

社會塑造了年輕人主動辭職的大環境

社會是一個大環境，但卻是無時無刻不在發揮著作用，社會的文化、價值觀以及發展趨勢都會直接或者間接的作用於我們每個人。職場人也是如此，尤其是年輕人，對於社會變化比較敏感，與社會發展的節拍比較吻合，極容易受到影響。

1.社會發展需要人力資源的流動

社會其實也是一個有機的組織，它也需要增長和發展，也需要人力資源的合理配置。尤其在改革開放已經40年的今天，經濟與技術的發展已經完全超越了區域的限制，一方面給大家提供了更多的職業機會，另一方面，需要合理的人力流動，以滿足發展的需要。

比如，深圳的電子科技非常發達，僅靠當地人才難以滿足，就需要全國各地乃至世界各地的人才參與進來。一方面深圳在其、科技、體制及其產業結構上有它獨特的優勢，能夠創造更多的職業機會，另一方面它也需要人才的流入來促進自己的發展。

社會需求的旺盛增加了人才流動的可能和頻率，給了年輕人更多的可以追逐自己夢想，實現自己價值的機會。在面臨選擇的時候，他們會毅然放棄原來的工作，尋找新的機會。

2.現在社會不同於以前，更提倡個人價值的彰顯

多年以前，我們都強調集體主義，要以集體為主，個人做一顆螺絲釘。這種理念現在依然發揮作用，但是互聯時代開拓了年輕人的視野，改革開放的新型社會給了他們更多的可以展示自己和實現自我的機會。這使得年輕人更願意去彰顯自己的價值、表達自己的觀點。

在這種理念下，職場工作更強調個人價值的路徑選擇和結果追求。一旦現在的工作影響了他們的自我追求或者一旦他們發現有更好的可以實現自己追求的機會，便會選擇辭職。

3.市場化增強，促進人才流動

我們國家奉行的是市場經濟，在這種體制之下，人力資源也是以市場的形式來進行配置的。企業是市場的需求方，而人才則是市場的供給方。職場人才將自己的智力、知識和專業能力作為產品與企業的需求匹配，在雙方認可的前提下以合同的行使進行交易。這種交易是自由的，雙向選擇的，作為知識與能力的提供者，如果某員工對自己的工作不滿意就可以合理合法的提出辭職。

市場通過交易的形式進行人力資源的配置，同時促進了人才流動的頻率。

企業行為是導致年輕人不斷辭職的直接原因

企業作為職場人勞動能力和知識的需求者，對於人才的付出提供貨幣作為交易。但是企業有義務為勞動者提供合理的工作環境、工作條件，並信守承諾。只有這樣才能夠保證交易的可持續性，否則勞動者，尤其是年輕的勞動者就會不滿意這筆交易，主動辭職。

1.在求職面試過程中，目標崗位及其職能變化，導致年輕人辭職

很多企業在招聘的時候對於崗位及其集體工作職能的描述不夠清晰準確，含含糊糊，模稜不清。一旦入職後，發現自己的工作職能不是交流的那樣，或者入職的崗位在短時間內就進行調整，這給勞動者很大的不確定性，同時損害了他們的安全感。覺得企業做事不靠譜，自己的職業具有很大的未知性。於是，年輕人便倉促辭職走人。

招聘面試的時候，企業一定有要把崗位及其具體的工作目標、職能和工作的條件等所有相關情況說清楚，不然極容易造成大的誤會，一方面對求職者不負責任，另一方面也耽誤另外企業的正常運行。

2.宣傳的薪資待遇或者承諾的收入沒有兌現，企業失信，導致員工辭職走人

現在企業找人也 不是一件容易事，一方面要考慮到招聘性價比的問題，另一方面還要應對市場上的招聘競爭。為了儘快完成招聘的指標，不少企業在招聘廣告或者面試的時候，虛擬崗位待遇，甚至給出誇張的收入承諾。比如，一些年輕人求職的時候，企業給出年薪十萬的承諾，但入職後採發現月薪只有2000，其他的錢，都要靠提成、績效或者獎勵等手段來實現。

這種收入結構本來也沒什麼錯，只是企業在入職之前沒有說清楚或者隱瞞不說，讓求職者認為企業騙人，不講信用。最後憤而離職。

3.入職之後，發現沒有成長的機會

因為主觀或者客觀的原因，不少求職者在入職之前，把企業想象的非常美好。在實際入職後，企業的文化環境一般，甚至烏煙瘴氣，管理不夠規範，職業通道也沒有健全。個人在能力、知識和職務上基本都沒有成長的機會。給予自己未來的打算，年輕人主動辭職。

企業經營不善或者管理不規範是年輕人主動辭職的一個非常重要的原因。沒有梧桐樹招不來金鳳凰，要想能夠招到優秀的人才，並能夠留住優秀人才，需要塑造良好的企業環境。

年輕人自己才是主動離職的根本原因

不管什麼原因辭職，企業和外界環境只是起到影響作用，但最後作出決定，控制自己離職的還是員工本人。所以其本人的相關因素，才是離職的關鍵所在。

1.職業目標不清晰

其實，很多年輕人已經進入職場，仍然不清楚自己到底喜歡什麼，不知道自己究竟怎麼發展。對於自己的職業目標更是一無所知，做一天是一天，比混日子強不了多少。在他們的眼裡，做什麼都行，但是做什麼也都不行。因為沒有職業方向，沒有真正的職業興趣，很容易迷茫，更容易受到職場不利因素的打擊。一旦受挫，便手足無措，一陣鬱悶之後，倉促辭職。至於問題出在哪裡，未來的路到底在哪裡，知道離開也還是沒有搞清楚。

這種辭職，是對自己很不負責任的，不利於個人的長遠發展。

2.職場適應能力差

好大一部分年輕職場人，基本沒有受過挫折，也很少遇到真正的困難。沉浸在自我喜好和追求之中，在實際工作中遇到點困難，要麼牢騷滿腹，要麼消極對待；在與同事相處的時候，也不是誰都能和自己談得來，一旦有個冷言熱語，就覺得倍受打擊。時間一長就沒有了工作的人情和耐心。受不得挫折和打擊。

尤其在面臨高的任務指標和相對艱鉅的任務的時候，不是想辦法去完成，不是用於去擔當，而是覺得不公平、不合適、不值得，要麼消極對待，要麼以辭職的方式進行逃避。

3.個人追求比較片面

現在社會是一個現實的社會，現實到很大一部分人只把眼光放到職務提升和勞動收入上。要知道給予市場機制的勞動交易講究雙方的認可，並不以某一方的意志為轉移。在工作中過於功利化的思維，使他們在職務提升和收入回報上非常敏感。一旦在職務提升上有變動，就緊盯不放。如果晉升的機會是別人，會嫉妒，如果收入提升的是他人，自己也會覺得不公平。長時間的功力思維很快耗盡他們的興趣與熱情，一旦聽說或看到外部有好一些的機會，就馬不停蹄的辭職。以為終於可以找一個提升職務和待遇的機會了，實際上根本是不確定的事情。

也正是因為這樣的心態，使得部分年輕人把跳槽當作自己職務晉升和收入提升的手段。

實際上跳槽只是你更換了一個交易的對象而已，對方到底出什麼價碼都未可知。況且，有哪一家單位願意要一個以單純跳槽來謀取發展的員工呢？

4.謀取真正的個人發展

我們不能一棍子打死，覺得年輕人主動辭職都是不對的，其實作為有理想、有擔當的年輕人，一旦有了好的機會和機遇，有自己主動的選擇是好事。通過職業的更換或者工作環境的更換，帶來更好的機會，在新的工作崗位和平臺上能夠有出色發揮的人也大有人才。理性跳槽是值得鼓勵的。

話又說回來，年輕人辭職是正常現象，物競天擇適者生存，這也是浩浩蕩蕩職場大軍為了生存和發展的一種必然手段，沒有什麼稀奇的。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 想到