Morike
我来发表一下个人的看法吧，现在国家对税收这块越来越规范，越来越严谨了。特别是中小企业跟个人所得税这块来说，都在慢慢的改革。当然，作为公司来讲，合法的缴税是非常健康的，如果存在偷税漏税的情况被发现了就属于违法，不但要追究刑事责任，而且企业也会被拉进黑名单，国家后期的扶持政策当然也享受不但了。至于为什么很多公司会要求员工提供发票，两种可能，第一种可能就是帮助员工省钱，因为员工个人也要缴纳个人所得税，税点也比较高，提供发票可以拿这个通过其他渠道跟方式抵扣或者换算一下员工个人的税点，这样员工就会多点工资嘛。第二种可能就是公司需要给员工报销一些出差费用或者年终分红时候对员工的考核。以上所说是我经常没事看头条，看到大家都在讨论这个话题，慢慢就知道了，也不知道对不对，大家帮忙点个赞吧。好歹也打了这么多字了，谢谢。
及美网络洪志强
作为一名财务人员，我大概知道其中的原因的。
给你涨工资，让你拿发票报销这件事情最主要最直接的原因还是为了偷社保。19年社保归税务部门，对于私营企业来说社保费用是一笔不少的费用，以前可以按工资最低标准交，归税务部门后按工资总额走。但如果你拿发票报销的话，这这一千在会计核算上不是工资，而是费用，这一千不用交社保。
比如，你工资4千，那公司应该承担的社保费用大概是工资的30%的，1200左右。如果工资5千，公司需要承担1500左右的社保费用。如果你工作5千，4千打工资卡，1千拿发票报销 那么公司交社保的基数依然是4千，是1200元。
有人说是为了帮你省个税这个观点我不认同，每个人做事肯定都是从利己的角度出发的，你交个税不会损害公司利益，没必要帮你偷个税，偷社保才直接关系到企业的成本利润才是最直接的目的。
洺辛姐姐
这样的事去年公司巳做了，也没啥好说的。今年1月1日《个人专项附加扣除暂行办法》开始实施，国家在给个人减负，公司再这样做的确不妥了。公司涨1000元工资，让员工用发票抵有两个目的。一是让个人少缴个人所得税; 二是为公司增加成夲，少交企业所得税。不得不说，国家在个税改革，提高起征点至5000元，增加六项个税附加扣除，基本上工资在10000元以内就不用交个税了。费用报销抵工资的方法，税务部门早已撑握得清清楚楚，公司还这样做，被税务稽查部门查出后，按《税收征管法》第六十三条处置，补税、交滞纳金、罚少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《会计法》第四十五条规定，公司法人授意、指使强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证者，构成犯罪的，依法追究刑事责任，尚不构成犯罪的，可以处五千元以上五万元以下的罚款。
你公司停止这种违法行为，才是正确选择。
二月梅竹
从员工的角度来说，给员工规避了个人所得税，但是现在起征点也已经提高到5000，个人所得税也交不了多少钱
从公司的角度来说，给你提高了一千块钱，公司的每一笔钱都要有出去，如果不代缴个人所得税，那每个月多出的一千块钱需要有支出的明目，当然需要你提供发票了啊。同时也是为了公司合理避税嘛
不过现在金税三期越来越严格，还是建议企业不要如此操作，虽然暂时没什么事，税务局不会查到你公司，但是注销的时候就一堆麻烦事了，这叫养鱼战略，注销是要查账的，到时候补的就不是一点半点了。
南征有知音
我是已经退休的财务人员，我认为公司给你涨一千工资，让你拿一千发票，是综合考量的，对个人和单位都有利唯独对国家是没利的。首先发票对企业来说，不是进成本就是进费用，最终都会影响利润，首先影响的是企业所得税，企业受益这是其一，工资不增，企业不用增加养保险和医疗保险的投入这是其二。对于个人来说只对一部分高收入职工有利，就是少交一部分个人所得税。这种行为是偷税漏税的变种，应该受到国家的制裁和全体员工的抵制。
草原清溪
😂，说明你公司是按其他费用预算给你的，这样因为工资要交纳的企业5险一金等费用可以少交。其中有些需要个人缴纳的，你也少缴，当然某些类型少缴也会影响以后的权益，比如医保
抱橙守真
这是公司想逃税，让员工交发票给单位去抵所得税，发票交的多了，费用高把利润做下去，如果是亏损就不用交企业所得税了。员工交的发票多了，公司就可以把工人工资做低，同时利润也低，工人也不会交所得税，工人所得税是很低的，但企业所得税很高。企业交社保可以按最低工资交，你的实际工资高但工资表上没有体现，这个看上去没什么损失，但万一公司开除你要赔偿时按几个月工资赔偿就是按工资表上的算。
海中岩haha
做成成本，单位少上税。你也少缴税
老鹰2137
从员工角度是走报销 避税，从公司角度来看是为了降低社保和公积金基数做铺垫，因为税务和社保合并的话 个人缴税基数越高 公司来年的社保基数和公积金缴纳基数也越高，就间接的增加了企业成本
蚂蚁队长001
就是为了帐面上少反映工资，因为有两大块法定支出是与工资额度挂钩的，一是个税，现在这个已经不是什么大问题了，二是社保。这个是很大的压力和成本。社保入税虽然在很多地方暂缓了，但迟早是要实行的。根本的办法是，社保政策调整，允许合理的降低核算基数，在保基础底数基础上允许企业和雇员选择可以承受的核算基础。所谓降费率是有些专家和行政部门一厢情愿。费率调整空间有限。
