黑長直的程序猿
難道您要求企業在智聯招聘上分門別類的列明：底薪、全勤獎、補貼項目及金額、獎金與提成制度、獎金或者提成比例......？！！！
請務必清楚：企業所寫的“薪資”一般情況下是指一個員工到了企業之後能夠得到的月綜合收入！沒有幾個是單獨只寫“底薪”數目的！為了讓大家對於招聘企業有關薪酬的問題有更為客觀、理性的瞭解，老鬼做些分享：
一、企業一般都會寫招聘崗位的綜合收入總和的大致數字！
多數地區、多數企業、多數崗位，基本工資都不會太高。在這種情侶下，招聘企業為了能夠吸引一些優秀的求職者關注自己的企業並且投遞簡歷，不會將“基本工資”這個較低的數字寫上去的！否則求職者不會留意、注意，更不會投遞簡歷！
說的更直白一點：即使是同一行業的招聘單位，其他單位、企業在寫此欄目時都寫綜合收入，單單隻有你們企業寫基本工資，那就別想引起求職者的注意了！
這基本是招聘企業的一個慣常性操作方式。你不這麼寫別人這麼寫。招聘企業也需要爭奪人才的！因此，自然大家都會寫綜合收入了。
二、一般企業都會寫某個薪酬區間，以增加與求職者針對薪酬進行談判時的彈性。
採用薪酬區間的描述方式很普遍。這會讓求職者有更多的想象空間與期望。
請一定要理解一個現實：招聘企業與企業之間也是存在競爭的！他們也要為了爭奪優秀求職者而動腦筋。你不這麼幹別人這麼幹，這不就吃虧了嘛！
只有讓求職者願意投遞簡歷，才可能有機會接觸到潛在的優秀求職者！如果求職者都不向企業後臺投遞簡歷，那就是瞎忙活了。
三、即使是隻寫某一具體薪酬數額的招聘到位，也會盡量的就高不就低
“就高不就低”是指優秀的求職者有可能達到這個收入水平。但並不意味著你剛剛進入企業就能夠拿到這個數額的薪酬待遇！
別因為在參加面試的過程中，面試官或者企業中某個部門的領導告訴你的數字比招聘網站上說的數字不一致就感覺這家企業一定是騙子哦！
因為，很可能這家企業裡這個崗位的優秀員工是可以拿到這個收入的。
四、因為招聘網站上寫的數字與自己面試時面試官所說的數字不吻合，就導致自己心情很糟、生氣、鬱悶——這是根本不值得的，也是不應該的。
必須承認，網絡上發佈招聘公告的企業中確實有騙子。有些騙子類的招聘企業用高的離譜的薪酬說明騙求職者白白浪費時間，甚至導致部分求職者誤入歧途，進入了一家不會長久的騙子類型的公司。
但多數企業不是騙子，或許只是採用了略微誇大薪酬待遇的方式以吸引求職者而已。
無論如何，請所有求職者不能因為實際情況與面試時面試官的承諾不符而情緒波動！
平心而論：我們身在社會，怎麼可能不遇到一些坎坷、波折呢？
再者，有一個讓招聘單位非常撓頭的現象請大家知曉：求職者在接到面試邀約後爽約、放鴿子的現象太多了！很多企業甚至達到了一半！這也是讓招聘企業非常惱火的事情。
在這種情況下，招聘單位為了能夠吸引更多的求職者投遞簡歷，很可能也會適當的誇大一些薪酬待遇。這是不得已的事情。
五、求職過程中，任何的小波折都不要放在心上，因為我們的關注點應該牢牢的放在：全力以赴，找到最理想的工作。
我們正在求職階段，這個階段屬於“乾耗”的歷史時期。沒收入卻要花費時間去投遞簡歷、參加面試。這個階段根本不能將注意力做任何的分散！
即使在面試過程中偶爾遇到了不順心、不如意、坎坷、糟心事兒，都應該立刻、馬上將其拋之腦後，準備迎接後面的電話邀約與面試！
有點兒精力還不如琢磨一下如何修改、調整自己的簡歷，讓自己更容易被招聘企業注意到呢！
以上供參考吧。希望所有正在求職的朋友們諸事順意，儘快找到理想的工作。
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老鬼歸來
我是一位資深HR，在智聯上發佈招聘崗位多年，看到這個問題，我自己都笑了。因為我很多崗位都是放著4000-6000的工資，聽我當事人是如何理解的哈。
智聯上招聘崗位的薪資發佈有三方面的考慮點：
第一：迎合應聘者的期望值。這也許也是智聯繫統上的一種間段選擇，很多簡歷的薪資期望值是4000-6000，企業發佈崗位放4000-6000也是首先滿足應聘者的需求啊，要不然期望值都達不到，簡歷沒有收到，作為HR招聘也很辛苦呀。
第二：4000-6000是工資總和而選擇發佈出去的工資。首先智聯繫統不允許發佈面議工資，一般固定選擇間段是2000-4000，4000-6000，6000-8000。2千到4千看著就低，企業不會這麼笨自打嘴巴啦，4000-6000剛剛好，不管是4000還是5000，都說的過去，6000-8000太離譜，企業也聰明的，這樣差距太大，有損公司形象。所以4000-6000最合適，即時最後總工資差一點沒到4000，企業也有說辭：智聯繫統只能這樣選，我也有些無奈。哈哈，所以出於企業的考慮，發佈的工資是要算工資總和才對喲。
第三：4000-6000也是企業對這一崗位的薪資變動說辭。很多企業滿足不了應聘者提出的期望值時喜歡說一句，如何你的能力足夠，我們願意重新衡量你的薪資水平。也就是可以在原來基礎上提升。當然，說辭歸說辭，這裡的能力就要比較強啦，一般這句話會變成萬事具備，只欠你的能力。
所以，你說的智聯發佈是4000-6000，而面試時說是兩千，那就看是2000底薪還是隻有2000啦，如果說是2000底薪，後面加上加班費呀，補貼呀等等也有4000的話，人家企業也沒說大話呀。
當然，如果工資只有2000沒有其他收入啦，卻寫著4000-6000的工資，我勸你還是別談了，這公司太會坑人了，不值得去。
其實面試還是要靠自己的能力啦，另外誠信的公司也很重要，今天我自砸招牌告訴你們內秘，給個贊吧。
築夢溫情
這個讓我想起我的前一個公司了，說的4000～6000 其實最多也就3500 ，工資太高就會想方設法卡你讓你拿不到這麼多工資，五險一金更是半年轉正才有其實說白就是不想交，而且這個公司壓榨員工很厲害，有的天天干的死一個月才拿了1100元工資，我當時剛畢業沒錢租房子正好這個提供住宿才去的，所以我幹了2個多月就走了，我走的時候想勸幾個老員工走，結果他們根本不聽認為這個現狀就很好了，完全被這個體質給限住了，現在我換了新公司，月薪漲到了5500一個月而那幾個老員工工資還是不到3000。
蔚藍的天23413321
作為基層打工仔，這個套路我已全然掌握。尤其是一些小的私企，都是自己吃虧和身邊人上當得來的經驗和教訓。
1.招聘掛的工資4000-6000，那基本是4000了，實習期三個月是轉正工資的80%，很多人在這三個月就被掃地出門了，一些替代性強的崗位一直在招人，永遠在招人，某些崗位一直是實習生。
2.上班時間8-12個小時，那幾乎都是大於8小時小於12個小時了。
3.招聘信息上說好的五險一金，其實是滿3個月轉正了買5險，工作滿一年買1金。
4.招聘時年假有的，入職後發現是在本單位工作滿三年的員工才能享受。
5.招聘時加班工資有的，入職後發現，晚上8點以後才算加班的，而且是每小時5塊錢。且必須要走加班申請才有，那你說那這樣就不加班不就行了，但是不好意思，公司是有這個加班文化的，領導不走，下面人就不能走，如果還想在這公司呆下去的話。
6.明明招聘時候說的是市場專員，你以為跑跑市場啥的，結果入職發現文員做的，後勤做的，從跑外勤到內勤，從做報表數據到端茶倒水到打掃衛生樣樣都要來，才發現該崗位只是需要一個打雜的，招聘的名稱並不代表崗位工作內容。
7.招聘時說好的每年的公司旅遊團建什麼的，入職後發現只是在本市的某個免費公園或者某個某個郊區空曠地帶的燒烤，以及員工自帶食材的包餃子，自制火鍋等活動。
8.招聘時說的每年對新員工培訓以及外出學習，只是說說而已，從進去的那天起只能自己努力尋找存在感
9.晉升機會，幾乎沒有。
10.年底了嘛，必須說說人人關心的話題，年終獎。這個是有的，只是公司很有辦法的，從每個月工資裡面扣除20%的工資年底做為年終績效考核獎（年終獎）發放，如果期間工作中出現啥問題，那就拿不全那每個月的20%年終獎了，如果你沒幹到年底，那麼不好意思年終獎沒了。
更精彩的是員工辭職或者是公司內部想開除某個員工那真是精彩絕倫，拍案叫絕。
三思縱橫
看到題主這個問題，我想起表妹之前的求職經歷。她大專畢業，在三線小城市，一開始也是不停地在招聘網站上投遞簡歷。邀她面試的很多，她去了幾家就不想去了。
為什麼？期望過高，到了之後發現不過這麼回事兒。要麼臨時給你換個崗位，要麼試用期遙遙無期。後來，她還是通過熟人介紹，才找到一份稱心的工作。
其實，招聘網站的薪資與實際面試時有差距，這不難理解。
一、適度包裝，提升面試幾率
做簡歷時，我們往往懂得包裝自己，以呈現自己最好的樣子。企業招聘也是如此。
同樣的兩個企業，一個寫薪資4000-6000，另一個寫底薪2000，績效另算。你願意去哪一個？
大部分人，肯定都願意去第一個。甚至很多人求職時，篩選時就直接選定薪資3000以上，那些寫底薪2000的公司連露面機會都沒有，更別提招人了。
適度包裝，以吸引更多求職者來面試，是一種手段。
二、底薪不等於最後薪資
薪資4000-6000，面試時卻告知底薪2000，這並不衝突。
底薪，並不等於最後的收入，很多崗位都有業績考核標準，只有達到企業要求，薪資才有可能水漲船高。對於正規企業，真正有能力者，甚至有可能獲得突破招聘網站上標註的上限。
新人初入職場，更需要看重的，是不斷上升的空間。底薪2000並不可怕，滿足於將來拿到6000就好，才真正妨礙進步。
尤其是對於剛畢業的大學生來說，選擇一份底薪不高，但進步快、上升空間大的工作，比基本穩定不變的工作，實際上好得多。
三、面試是互相瞭解
其實，面試並不單單隻有用人單位篩選人才，也是求職者判斷工作是否合適的好時機。
一般來說，面試前，求職者都會對面試單位做一大致瞭解。但有時候，網上的信息並不及時，也不準確。面試就是個很好地瞭解用人單位的時候。
剛畢業時，前去面試，就有一面試官很認真地問，“你還有什麼問題嗎？”見我搖頭，他說“有什麼問題現在問，以後我可能並沒有這個時間回答你。另外，瞭解清楚，你才好做決定。”
的確如此。像招聘信息和實際有所出入的，更應該問清楚，再做打算。
如談到薪資時，一定要明確具體績效怎麼算？試用期多久？考核標準是什麼？有無五險一金，什麼時候開始繳納等等。
將跟自己切身利益相關的，逐一問清楚。
最後說一句雞湯：海闊憑魚躍，天高任鳥飛。一家企業不合適，可以換一家。重要的是磨鍊自己的手藝，方能轉被動為主動。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
其實這些都是招聘行業一個人人心照不宣的秘密。因為如果不這樣做的話，誰會去面試？！如果直接告訴你底薪2000元，你還會去面試嗎？
答案是不可能的！而這些虛高的工資常常出現在銷售、健身教練、快遞員、投資顧問、信貸等等職業招聘上面。網上一搜更是一大把。
這些招聘一看就是忽悠人！
經驗不限，學歷不限會有月薪6000-8000元？會有，但是不是一般人能夠拿到！這些招聘只會先把面試者吸引過來，然後再發揮忽悠人的本事，說什麼綜合薪資高於行業水平，福利多，彈性工作等等誘人的條件加起來，讓人忽略其實際到手的工資。
實際情況會是怎麼樣？
大多數公司在招聘的時候都默認是稅前工資。這樣的話，你拿到手的工資就要扣掉個人繳納的五險一金。有些公司面試時候所說的社保、餐補、房補、話費補貼、交通補貼、加班補助等等福利，統統都算到你的工資裡面。有時候工作沒達標，還會扣掉這些福利！
而事實上，很多時候，你累死累活也賺不到上面所說的最低工資！更氣人的是，很可能你到手的工資還要被倒扣！上班遲到，扣錢！沒完成績效，扣錢！公司PK，團隊輸了，扣錢！
如果你看到的是，“急聘！急聘！學歷不限，無需經驗，自帶培訓，月薪過萬，免費住宿”等。而且也半字不提要做什麼工作，對應聘者沒什麼硬性要求。這時候，請注意了，絕對是忽悠人！！！所以在找工作的時候，還是要注意篩選甄別。
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這個問題讓我想起了幾年前去一個公司面試的情景，當時也是在智聯招聘看到的，薪資是4000到10000，由於HR主動邀約，就抱著試試的態度去面試了。
當時剛大學畢業沒多久，雖然是職場小白，不過對網上那些招聘信息不可抱太多希望的覺悟還是有的，等到去了之後才知道，試用期基礎薪資是1800，沒有提成，轉正過後基礎薪資是2200，餐補200，房補500，再加上提成湊湊才能到4000。
試用期沒餐補，有房補，但是那家公司的環境真的不錯，而且大多數都是年輕人，稍微考慮一下也就入職了。當時也就是想找份工作過渡，沒幹到轉正就離職了。現在想想，如果公司在招聘信息上寫的薪資是2000到4000，那我是絕對不會選擇入職的。
首先這種情況，也不能都怪HR，也屬實沒辦法，薪資說得太少了，真招不到人，即使我們都知道待遇方面肯定有水分，可如果公司連“吹噓”的底氣都沒有，誰還去？
4000到6000的工資範圍，是一個卡點。
排除掉那些高質量人才，大多數人對這個價位的工資都覺得不錯，太高了有些不切實際，太低了沒什麼意思。
就比如我剛畢業，沒什麼職場經驗，月薪4000塊對於我現在的工作水平和所在的城市的消費水平來說已經算是不錯了，最起碼手頭比較寬裕。
所以公司在招聘的時候，只要不是什麼剛需職位，基本上都會定在4000到6000的薪資，一方面是好看，再加上點福利待遇，比如餐補，房補，五險一金什麼的，算算也不少了。
另一方面是這個價位的人也最好招，畢竟職場上絕大多數都只是普通人，我說只要你來工作，就給你一萬月薪，你能信嗎？
根據市場定位，這個價位能夠概括大多數的崗位薪資。
別管什麼領域，什麼行業，是做銷售也好，還是會計也罷，4000到6000的薪資，絕對夠用，如果你也許水平高，得到公司的認可，待遇還可以再加，如果你僅僅是個職場小白，待遇可以適當縮水，設個門檻，反正調整的空間足夠大。
職場，其實從本質上來說就是個巨大的“時間交易所”，公司給出的價格不可能剛好符合你的價值，不過公司當然是希望以最少的金錢來購買你的時間，所以才會提供個價格區間，這也是降低成本的一種方式。
說得直接點，最主要的還是怕招不到人，薪資寫的高點，最起碼有人來，經過面試談談沒準就能留下來。
這就像逛淘寶一樣，好多商品都是整合在一起的，然後按照最低的價格標價，點進去才知道價格原來差這麼多，說到底還不是為了吸引流量嗎。
朋也
1、因本人是從事人力資源管理工作，工作要經常使用招聘網站。個人認為確實存在這樣的事情。
2、造成智聯招聘上的薪資與實際薪資不一致的事情，主要原因是：
第一、智聯招聘網站的功能侷限。在智聯招聘網站發佈職位信息時，網站提供只能讓企業選擇一個月度薪資範圍。而企業的薪資制度對工資的明細項目劃分得比較細緻。工資包括：基本工資（底薪）、績效工資、年度獎金、崗位補貼等項目。
第二、因為每個企業的薪資制度不一樣，工資項目劃分也是不同的。而智聯招聘網站無法把所有企業的工資項目都能一一填寫上去。這是軟件系統的侷限性。只能採取每個企業都能填寫的方式，就是月度薪資範圍。
第三、月度薪資範圍的數字金額給人的感覺是薪資較高，能增加你投遞簡歷的信心。
3、切記，招聘網站提供薪資範圍只能作為參考，真正的薪資金額要以公司提供的為準。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
智聯招聘上標明的薪資和實際面試時給出的薪資經常有較大差異，是啥原因呢？作為曾經經常用智聯發佈招聘信息招攬人才的HR，我幫你找出兩個原因。
第一點，智聯並不對企業發佈的薪酬數據負責，也就是說，這個崗位發佈的薪資是多少完全由企業決定，而企業為了吸引足夠的候選人前來應聘，有往高了報數的動機，而且造假幾乎沒有成本。
所以這一點的結論就是，你對企業所發佈的薪資可信度取決於企業的信譽，因此你最好找有一定信譽背書的公司去應聘。當然這很難，那就找外企、國企或者大公司吧。
第二點， 薪資的計算方式不同，數據就有很大的差異。企業標明的4000-6000是一個範圍，而且是你達到績效考核指標拿到提成或者獎金後的數據，而且是你試用期轉正後的數據。而面試的時候給你的是試用期底薪，沒算提成，沒算獎金。再狠點，沒算各項福利。
反過來說，我作為HR，發佈職位信息時只有一個月薪，那麼我可能就把你在正常業績達標的情況下，一年能夠拿到的所有薪酬和福利打包後除以12，作為這個職位的月薪。
所以你在面試的時候，也不要一味陷在“你騙我，你怎麼能騙我”這樣的怨婦式情緒裡不能自拔，你應該拿出主動性，問HR，既然底薪是2000，那麼提成是多少？提成上限、下限分別是什麼？每個月如何考核的？目前這個崗位的在崗人員每個月的績效達成率是多少？大概每個月能拿到多少錢？試用期考核標準是什麼？如果我順利轉正，轉正後是否有加薪？大概能拿到多少？還有沒有別的獎金？公司有什麼福利政策？……
職場三原色
看到這個問題，想起當初來深圳得時候去面試的經歷，當時七月份，剛來深圳住在我哥家，龍崗離市區很遠，天氣巨熱，所以要出去找工作都要下個決心。其中有家公司打電話過來，我一問，好遠，於是我就問崗位的工資大概多少，HR告訴我大概6000到8000，於是約好了第二天下午三點面試。
第二天，坐著公交車搖了一個半小時，走了10分鐘，到了公司一身汗，終於到了公司，經過筆試，面試，到了談工資環節，直接告訴我5000，我說工資太低了，不是說好6000到8000嗎？HR告訴我，說憑我的水平，就值這個價，然後就不歡而散。
出來以後，想想就很氣憤，冒著大熱天，出一身汗來面試，最後談工資還耍人。從此這家公司一生黑。
這是吸引人來面試的招數
後來，碰到的人多了，知道這是很多公司的日常操作，特別是銷售崗位，都是底薪加提成， 如果標註2000起，估計都沒有人來面試。
有不少公司，工資就是城市的基本工資，可是又缺人，業務部門急著用人，於是HR就把提成也寫上，吸引人來面試，希望瞎貓碰到死耗子，能找到人。
對於招聘網站標註的薪資範圍，謹慎看待
這裡有個誤會，公司招聘的時候的，如果標註的工資是4000到6000， 公司是傾向於給4000的，而應聘者則認為自己應該拿6000的，兩邊是不對等的。
所以如果你看到低的那個工資是不可接受的，更多的機會就是沒有辦法達到你的期望的。而如果是可以接受的，才值得一試。
如果不放心，可以與HR提前溝通薪資範圍
只要是正規得公司，對於要招聘得每一個崗位都是有相對明確的預算的
如果對自己有信心，其實可以跟HR提前溝通工資的，如果達不到，不用浪費時間。
所以對於公司在招聘薪資待遇，如果覺得不放心，可以提前溝通，省的浪費時間。
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